2025年职业卫生测试题及答案

2025年职业卫生测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.分类管理、综合治理B.预防为主、防治结合C.行业自律、职工参与D.单位负责、行政机关监管答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”。“预防为主”强调在职业病防治中要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；“防治结合”则要求在做好预防工作的同时，积极做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。2.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D.劳动者由于工作引起的疾病答案：B解析：根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。选项A范围太宽泛，工作中患的疾病不一定是职业病；选项C仅提及工人，范围较窄，且未强调“职业活动”这一关键条件；选项D表述不准确，并非所有工作引起的疾病都是职业病。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：为了全面保障劳动者的职业健康，用人单位需要对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者的健康状况，判断其是否适合从事该工作；在岗期间检查能够及时发现劳动者在工作过程中是否受到职业病危害因素的影响；离岗时检查则有助于确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，以便后续可能的职业病诊断和处理。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病病名答案：C解析：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确写明。这是为了保障劳动者的知情权，使劳动者在充分了解工作环境和潜在风险的情况下，能够做出合理的职业选择。仅告知职业病危害及其后果或防护措施和待遇等其中一项是不全面的，而告知职业病病名也不能涵盖所有需要告知的内容。5.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准D.行业标准答案：A解析：国家职业卫生标准是根据我国的国情和实际情况制定的，旨在保护劳动者的职业健康。工作场所的职业病危害因素强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准，以确保劳动者在工作过程中接触到的危害因素处于安全范围内。世界卫生组织标准和国际劳工组织标准可作为参考，但我国有自己的国家职业卫生标准体系；行业标准不能替代国家职业卫生标准，且行业标准也应当以国家职业卫生标准为基础。6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以避免劳动者的健康受到进一步损害。重体力劳动、危险作业和高温作业不一定是该劳动者所禁忌的作业。7.（）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。A.卫生行政部门B.工会组织C.用人单位D.劳动保障部门答案：C解析：用人单位是职业病防治的责任主体，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。卫生行政部门主要负责职业病防治工作的监督管理；工会组织主要是维护劳动者的合法权益；劳动保障部门主要负责劳动就业、社会保障等方面的工作。8.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.职业卫生B.分开C.劳动保护D.安全生产答案：B解析：为了减少职业病危害因素对劳动者的影响，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当将有害作业与无害作业分开设置。这样可以避免有害作业产生的职业病危害因素扩散到无害作业区域，从而降低劳动者接触职业病危害因素的机会，保障劳动者的职业健康。职业卫生是一个广泛的概念，分开设置有害与无害作业是职业卫生的具体要求之一；劳动保护和安全生产虽然也与工作场所的管理有关，但“分开”更直接地体现了对有害与无害作业布局的要求。9.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.安全生产监管部门B.卫生部门C.专人D.企业负责人答案：C解析：用人单位需要实施由专人负责的职业病危害因素日常监测。专人负责可以确保监测工作的专业性和连续性，保证监测系统能够正常运行，及时准确地获取工作场所职业病危害因素的浓度或强度等数据。安全生产监管部门和卫生部门主要负责对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，而企业负责人主要是对企业的整体运营和管理负责，不能直接替代专人进行日常监测工作。10.用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A.定期B.不定期C.每月D.每季度答案：A解析：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。定期检测和评价可以及时了解工作场所职业病危害因素的变化情况，判断防护措施的有效性，以便及时采取改进措施。不定期检测无法保证对工作场所危害因素的持续监控；每月或每季度检测虽然也是定期检测的一种方式，但不同行业、不同工作场所的检测周期可能不同，不能一概而论地规定为每月或每季度，应根据实际情况确定合理的定期检测周期。11.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.英文警示标识D.产品标识答案：B解析：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备时，供应商应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示标识能够直观地提醒使用者该设备存在职业病危害，而中文警示说明则可以详细解释危害的性质、预防措施等信息。安全标识范围较广，不一定专门针对职业病危害；英文警示标识不能满足我国劳动者的需求；产品标识主要用于识别产品，不能替代警示标识和警示说明的作用。12.任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。A.不得B.可以C.在一定条件下可以D.经批准后可以答案：A解析：为了防止职业病危害的扩散和转移，保护劳动者的职业健康，任何单位和个人都不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备防护条件的单位和个人无法有效预防和控制职业病危害，接受此类作业会使劳动者面临更大的健康风险。因此，这种转移行为是被严格禁止的，不存在可以或在一定条件下可以的情况。13.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（）承担责任。A.经济损失B.人身伤害C.职业病危害后果D.安全事故答案：C解析：用人单位对采用的技术、工艺、材料有责任知悉其产生的职业病危害。如果用人单位隐瞒其危害而采用，就应当对所造成的职业病危害后果承担责任。这是因为用人单位的隐瞒行为导致劳动者在不知情的情况下接触了职业病危害因素，从而可能引发职业病。经济损失可能是职业病危害后果带来的一种表现，但不是用人单位主要承担责任的方面；人身伤害表述不够准确，这里强调的是职业病危害导致的健康损害；安全事故与职业病危害后果是不同的概念，本题主要涉及的是职业病相关问题。14.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府重新安置答案：C解析：当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，为了保障职业病病人的合法权益，用人单位应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。不能终止职业病病人的待遇，因为这是劳动者应享有的权益；由职业病病人与企业协商解决可能会导致病人处于不利地位，无法得到合理的安置；政府在这种情况下主要是进行监督和指导，而不是直接重新安置，用人单位是安置职业病病人的责任主体。15.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。A.劳动者本人B.病人家属C.卫生行政部门D.劳动保障部门答案：A解析：医疗卫生机构在发现疑似职业病病人时，有义务告知劳动者本人并及时通知用人单位。告知劳动者本人可以让其及时了解自己的健康状况，以便采取进一步的检查和诊断措施；同时通知用人单位，使用人单位能够配合后续的职业病诊断和处理工作。告知病人家属虽然也是一种做法，但首先应当告知劳动者本人；卫生行政部门和劳动保障部门主要是在职业病诊断和处理过程中进行监督和管理，不是医疗卫生机构首先需要告知的对象。16.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.保险公司答案：B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。这是因为劳动者是在用人单位的工作过程中可能接触到职业病危害因素而出现疑似职业病症状的，用人单位有责任为劳动者的诊断和观察提供必要的费用支持。医疗卫生机构是进行诊断和观察的主体，不承担费用；劳动者本身是受害者，不应承担这些费用；保险公司是否承担费用需要根据具体的保险条款来确定，在没有明确保险责任的情况下，费用应由用人单位承担。17.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.赔偿责任答案：B解析：如果用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，且构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当依法追究刑事责任。刑事责任是最严厉的法律责任形式，适用于严重违反法律规定并构成犯罪的行为。行政责任主要是针对一般违法行为的行政处罚；民事责任主要涉及赔偿等方面；赔偿责任是民事责任的一种具体形式，都不能替代刑事责任对严重犯罪行为的惩处。18.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织答案：B解析：职业健康检查是为了保障劳动者的职业健康，其费用应当由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，因为劳动者是在为用人单位工作的过程中可能接触到职业病危害因素，用人单位有责任为劳动者提供必要的健康检查。劳动者本身不需要承担检查费用；劳动和社会保障部门主要负责劳动就业和社会保障等方面的管理工作，不承担职业健康检查费用；工会组织主要是维护劳动者的权益，也不承担此项费用。19.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业病诊断证明答案：B解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案记录了劳动者的职业健康状况，对于劳动者后续的健康管理和可能的职业病诊断等具有重要意义。由于档案原件需要由用人单位妥善保存，因此劳动者索取的是复印件。本人职业健康监护档案证明不能替代档案复印件的作用；本人职业病诊断证明是在经过诊断后才能获得的，与索取职业健康监护档案复印件是不同的事项。20.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.政府部门答案：B解析：当劳动者遭受或者可能遭受急性职业病危害时，用人单位有责任及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并且承担所需费用。这是因为劳动者是在用人单位的工作环境中受到危害的，用人单位应当对劳动者的健康负责。劳动者本身无需承担这些费用；保险公司是否承担费用需要根据具体的保险合同来确定；政府部门主要是在宏观层面进行监督和管理，不是承担费用的主体。21.用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.夜班作业B.高空作业C.接触职业病危害的作业D.高温作业答案：C解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力相对较弱，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，以保护其身体健康。夜班作业、高空作业和高温作业虽然也可能存在一定的风险，但本题强调的是职业病危害，接触职业病危害的作业对未成年工的潜在危害更大。对于孕期、哺乳期的女职工，同样不能安排她们从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，以保障母婴的健康。22.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。A.健康监护B.工伤保险C.培训教育D.人事答案：A解析：用人单位需要建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案记录了用人单位的职业病防治工作情况，而劳动者健康监护档案则记录了劳动者的职业健康检查结果、职业病史等信息，对于及时发现劳动者的健康问题、进行职业病诊断和处理具有重要意义。工伤保险档案主要是关于工伤保险的参保、理赔等信息；培训教育档案记录的是劳动者的培训情况；人事档案主要涉及劳动者的人事信息，都不能替代健康监护档案的作用。23.（）依法享受国家规定的职业病待遇。A.接触有害作业的工人B.职业病病人C.接触有毒、有害的劳动者D.工伤职工答案：B解析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病待遇是为了保障职业病病人的医疗救治、生活保障等权益而设立的。接触有害作业的工人和接触有毒、有害的劳动者不一定都患有职业病，只有被诊断为职业病的病人才能够享受相应待遇；工伤职工是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，但本题强调的是职业病待遇，所以更准确的是职业病病人。24.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.二万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B解析：根据《职业病防治法》的规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，卫生行政部门会责令其限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。这样的处罚措施是为了督促用人单位履行其在职业健康管理方面的法定义务，保障劳动者的合法权益。25.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：根据相关规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。安全生产监督管理部门负责对用人单位的职业病防治工作进行综合监督管理，申报危害项目是用人单位的法定义务，有助于监管部门掌握工作场所的职业病危害情况，采取相应的监管措施。卫生行政部门主要负责职业病的诊断、治疗等工作；劳动保障行政部门主要负责劳动就业、社会保障等方面的工作；工会组织主要是维护劳动者的权益，不负责接受危害项目申报。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害物质D.细菌答案：ABC解析：《职业病防治法》明确规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。粉尘如煤矿开采中的煤尘、建筑施工中的扬尘等；放射性物质如放射性矿石开采、放射性医疗设备使用等过程中接触到的；其他有毒、有害物质包括各种化学毒物、物理因素等。而细菌引起的疾病一般不属于职业病范畴，除非是在特定职业环境下因接触特定细菌且符合职业病诊断标准的情况，但这不是职业病防治法中定义的典型职业病危害因素。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：用人单位为了有效预防和控制职业病危害，应当采取一系列的职业病防治管理措施。建立、健全职业卫生管理制度和操作规程可以规范工作流程，确保劳动者按照正确的方法进行操作，减少职业病危害的发生；制定职业病防治计划和实施方案有助于明确工作目标和具体措施，有计划地开展职业病防治工作；建立、健全职业病危害事故应急救援预案可以在发生职业病危害事故时，及时采取有效的救援措施，减少事故损失；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案则可以记录工作场所的职业病危害情况和劳动者的健康状况，为职业病防治提供依据。3.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD解析：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合多项职业卫生要求。职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准是最基本的要求，以确保劳动者接触的危害因素在安全范围内；有与职业病危害防护相适应的设施，如通风设备、防护用具等，可以有效降低职业病危害；生产布局合理，将有害作业与无害作业分开，能够避免危害因素的扩散；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施，有助于劳动者保持良好的个人卫生和身体健康，特别是对于孕妇等特殊人群提供必要的保障。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案D.向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布答案：ACD解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，定期检测可以及时掌握工作场所危害因素的变化情况。检测、评价结果需要存入用人单位职业卫生档案，以便后续查阅和分析。同时，用人单位还应当向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布检测、评价结果，向卫生行政部门报告是为了接受监管，向劳动者公布则是保障劳动者的知情权。不定期检测不能保证对工作场所危害因素的有效监控，不符合规定要求。5.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明（）等内容。A.产品特性B.主要成份C.存在的有害因素D.可能产生的危害后果答案：ABCD解析：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料时，供应商提供的中文说明书应当载明产品特性，如化学物质的物理化学性质等；主要成份可以让使用者了解材料的组成；存在的有害因素明确了可能对人体造成危害的因素；可能产生的危害后果则告知使用者接触该材料后可能出现的健康问题。这些信息对于用人单位正确使用和管理这些材料，采取有效的防护措施具有重要意义。6.用人单位按照职业病防治要求，用于（）等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。A.预防和治理职业病危害B.工作场所卫生检测C.健康监护D.职业卫生培训答案：ABCD解析：用人单位为了做好职业病防治工作，需要投入一定的费用。用于预防和治理职业病危害的费用，如安装防护设备、采取治理措施等；工作场所卫生检测费用，以确保工作场所符合职业卫生标准；健康监护费用，包括职业健康检查等；职业卫生培训费用，提高劳动者的职业卫生意识和防护技能。这些费用按照国家有关规定，都可以在生产成本中据实列支，体现了国家对用人单位开展职业病防治工作的支持。7.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：劳动者在职业活动中享有多项职业卫生保护权利。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，有助于保障劳动者的身体健康，及时发现和治疗职业病；了解工作场所的职业病危害因素、危害后果和防护措施，能够使劳动者在充分知情的情况下做好自我防护；要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和用品，改善工作条件，是保障劳动者职业健康的重要措施；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，是劳动者维护自身安全和健康的合法权利。8.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，应当包括劳动者的职业史，即劳动者从事过的工作种类和岗位；职业病危害接触史，了解劳动者接触过哪些职业病危害因素；职业健康检查结果，反映劳动者在不同时期的健康状况；职业病诊疗情况，包括诊断、治疗过程等。这些信息对于全面评估劳动者的职业健康状况，进行职业病诊断和处理具有重要意义。9.用人单位有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的B.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的C.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的D.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》的规定，用人单位如果存在未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的情况，无法及时掌握工作场所的危害状况；未及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，会导致监管部门无法准确了解情况；工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准，说明工作场所存在较大的职业病危害风险；未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，会延误病人的治疗。对于这些违法行为，卫生行政部门会先给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。10.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.家族病史答案：ABC解析：职业病诊断需要综合多方面的因素进行分析。病人的职业史可以了解其从事的工作种类和岗位，判断是否有接触职业病危害因素的可能；职业病危害接触史明确了病人接触危害因素的情况；工作场所职业病危害因素情况可以进一步验证病人接触危害的程度和可能性。而家族病史一般与职业病的诊断关系不大，职业病主要是由于职业活动中接触危害因素引起的，不是遗传因素导致的。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：正确解析：用人单位作为职业病防治的责任主体，有义务为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，例如控制工作场所的职业病危害因素浓度、提供必要的防护设施等。同时，采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，如进行职业卫生培训、组织职业健康检查等，以确保劳动者的职业健康。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：有效的职业病防护设施可以从源头上控制和减少职业病危害因素的扩散和传播，如通风设备、除尘设备等。为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，如防护口罩、手套等，可以进一步保护劳动者的身体免受危害因素的侵害。这是用人单位保障劳动者职业健康的基本要求。3.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：对劳动者进行上岗前的职业卫生培训可以让劳动者在开始工作前了解工作环境中的职业病危害和防护知识；在岗期间的定期职业卫生培训则可以不断强化劳动者的职业卫生意识，使其及时掌握新的防