2026年劳动关系竞赛试题及答案

2026年劳动关系竞赛试题及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于劳动合同订立形式的表述，正确的是（）。A.非全日制用工可口头约定，其他用工形式必须书面订立B.所有用工形式均需书面订立C.超过1个月未订立书面合同的，用人单位无需支付双倍工资D.口头劳动合同自用工之日起生效答案：A2.甲公司与劳动者签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B4.某企业实行月薪制，2025年12月工资应在（）前支付完毕，否则构成拖欠。A.12月31日B.次年1月5日C.用工双方约定的日期D.自然月结束后7日内答案：C5.劳动者休息日加班且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的加班报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同，无需通知B.提前30日书面通知解除劳动合同C.要求用人单位补缴，不得解除合同D.向劳动监察部门投诉，不得解除合同答案：B7.累计工作满10年不满20年的劳动者，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.新入职不满1年的技术骨干答案：D9.竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性、辅助性或替代性B.核心技术C.管理D.长期固定答案：A11.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.6D.8答案：B12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B13.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.劳动者因故意犯罪在工作中受伤B.劳动者在下班途中因本人主要责任的交通事故受伤C.劳动者在工作时间突发疾病死亡D.劳动者在抢险救灾中受伤答案：C14.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月，特殊情况经确认可延长不超过12个月。A.6B.12C.18D.24答案：B15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为（）。A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的5倍答案：B16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C17.女职工生育享受（）天产假，难产的增加15天。A.90B.98C.120D.158答案：B18.高温津贴属于（）。A.福利补贴B.工资组成部分C.企业自主决定的奖励D.社会保险待遇答案：B19.用人单位制定劳动安全卫生制度的责任主体是（）。A.工会B.劳动者C.用人单位D.劳动行政部门答案：C20.下列情形中，劳动合同终止的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在医疗期内C.女职工在孕期D.用人单位被责令停产整顿答案：A21.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过（）。A.培训费用总额B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期工资总额D.用人单位实际损失答案：B22.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B23.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B24.劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为（）个月。A.6B.9C.12D.18答案：B25.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC2.下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬支付发生的争议C.因社会保险缴纳发生的争议D.因企业改制引发的职工下岗争议答案：ABC3.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCD4.用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班工资（）。A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且未补休：不低于工资的200%C.法定休假日加班：不低于工资的300%D.所有加班均需支付加班工资答案：ABC5.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.保守商业秘密答案：ABC6.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.生育保险答案：ABD7.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的C.新入职的高学历毕业生D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的答案：ABD8.竞业限制的人员限于（）。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体普通员工答案：ABC9.非全日制用工的特征包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.双方可口头约定劳动合同C.不得约定试用期D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日答案：ABCD10.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工负伤答案：ABC11.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ABD12.下列情形中，不得认定为工伤或视同工伤的有（）。A.劳动者故意犯罪导致伤亡B.劳动者醉酒后操作设备受伤C.劳动者自残D.劳动者在抢险救灾中受伤答案：ABC13.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴答案：ABC14.集体协商代表应当履行的义务包括（）。A.保守企业商业秘密B.维护正常的生产经营秩序C.接受本方人员质询D.对外披露协商细节答案：ABC15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（需举证证明不符合录用条件）2.无固定期限劳动合同是“终身合同”，用人单位不得解除。（）答案：×（符合法定条件可解除）3.用人单位与劳动者约定“不缴纳社会保险”的条款有效。（）答案：×（违反强制性规定无效）4.加班工资的计算基数可以低于当地最低工资标准。（）答案：×（不得低于）5.劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。（）答案：√6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定）7.劳动争议仲裁不向当事人收取费用。（）答案：√8.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由工伤保险基金支付。（）答案：×（由用人单位支付）9.女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付。（）答案：√10.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。（）答案：×（需通知用人单位）四、案例分析题（共3题，共35分）案例1（12分）2025年3月1日，张某入职甲科技公司，签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后工资10000元）。2025年8月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁，要求：（1）确认解除违法；（2）支付违法解除赔偿金；（3）补足试用期工资差额。问题：1.甲公司约定的试用期期限是否合法？说明理由。（3分）2.试用期工资是否符合法律规定？说明理由。（3分）3.甲公司解除劳动合同是否违法？说明理由。（3分）4.张某主张的赔偿金应如何计算？（3分）答案：1.合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，甲公司约定6个月符合规定。（3分）2.符合。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（10000×80%=8000元），且不低于当地最低工资标准（假设当地标准低于8000元），故试用期工资合法。（3分）3.违法。用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需举证证明录用条件明确、已告知劳动者、考核程序合法且结果不符合条件。甲公司未提供具体考核标准和记录，无法证明，构成违法解除。（3分）4.赔偿金标准为经济补偿的2倍。张某工作5个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为10000×0.5×2=10000元。（3分）案例2（12分）2024年1月1日，李某入职乙建筑公司，双方未签订书面劳动合同。2025年12月31日，公司以“经营困难”为由口头通知李某次日离职，未支付任何补偿。李某申请仲裁，要求：（1）支付2024年2月至2025年1月未签劳动合同双倍工资；（2）支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.李某主张的双倍工资是否超过仲裁时效？说明理由。（4分）2.双倍工资的计算期间和金额如何确定？（4分）3.公司口头解除劳动合同是否合法？赔偿金如何计算？（4分）答案：1.未超时效。未签劳动合同双倍工资仲裁时效自最后一个月的工资支付期限届满起算（2025年1月31日），李某2025年12月申请仲裁，未超过1年时效。（4分）2.双倍工资计算期间为2024年2月1日至2024年12月31日（共11个月）。金额为李某月工资×11个月（假设月工资为W元，则金额为11W）。（4分）3.不合法。解除劳动合同需书面通知，口头解除无效，构成违法解除。李某工作2年（2024.1.1-2025.12.31），赔偿金为2个月工资×2=4个月工资（月工资按解除前12个月平均工资计算）。（4分）案例3（11分）2025年5月10日，王某在丙制造公司车间操作机器时，因未按规程佩戴防护手套导致右手骨折。公司认为王某“违规操作”，不属于工伤，故未在30日内申请工伤认定。王某自行向社保部门申请，社保部门认定为工伤。公司不服，提起行政诉讼。问题：1.王某的情形是否应认定为工伤