2026年合同法重点笔试题集

2026年合同法重点笔试题集一、单选题（每题2分，共20题）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》，该试用期的最长时限为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.小张向银行贷款购买房屋，银行要求其提供房产抵押担保。若小张未按时还款，银行可以采取的法律措施是：A.直接变卖房产B.要求小张支付违约金C.申请法院强制执行抵押权D.要求小张承担刑事责任3.某电商平台商家销售的商品存在质量问题，消费者要求退货，商家拒绝。根据《消费者权益保护法》，商家应当：A.予以退货并赔偿损失B.提供换货或修理服务C.要求消费者支付违约金D.以“已过保质期”为由拒绝4.合同中约定“一手交钱一手交货”，但卖方未按约定交付货物。根据《民法典》规定，买方可以主张的权利是：A.解除合同并要求赔偿B.继续履行合同C.立即要求卖方支付违约金D.拒绝支付货款5.甲公司向乙公司订购一批原材料，约定交货期为2026年6月1日。乙公司因不可抗力导致无法按时交货，乙公司应当：A.承担违约责任B.通知甲公司并延迟交货C.免除违约责任D.转包给第三方交货6.某公司通过直播带货销售商品，主播虚假宣传导致消费者受损。根据《电子商务法》，责任主体是：A.直播平台B.消费者自身C.主播和公司共同承担D.公司承担，主播无责7.合同中约定“付款后30天内交付货物”，但买方未按时付款。根据《民法典》规定，卖方可以采取的措施是：A.立即解除合同B.要求买方支付滞纳金C.延迟交货D.请求法院强制执行8.某施工合同约定工期为6个月，但承包商因材料供应商延迟交货导致延期。根据《建筑法》，责任应由：A.承包商承担B.材料供应商承担C.双方协商解决D.监理单位承担9.某企业将自有设备租赁给另一家企业使用，租赁期满后设备损坏。根据《民法典》规定，责任划分是：A.承租方全责B.出租方全责C.双方按比例承担D.视情况而定10.某公司通过电子邮件签订合同，但未确认收件。根据《电子签名法》，该合同是否有效？A.有效B.无效C.需补充书面确认D.需双方口头确认二、多选题（每题3分，共10题）1.合同的生效要件包括：A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.标的物已交付2.消费者因商品质量问题要求商家赔偿，商家可以免责的情形有：A.商品已过保质期B.消费者使用不当导致损坏C.商家已提供有效维修D.不可抗力导致损坏3.合同解除的情形包括：A.一方明确表示不履行主要义务B.债务已清偿C.当事人协商一致解除D.债权人死亡4.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该约定：A.有效B.无效C.仅在双方协商一致时有效D.视情况而定5.电子商务合同的特征包括：A.线上签订，线下履行B.双方均需有完全民事行为能力C.电子数据可视为书面形式D.不可撤销性6.合同履行中的抗辩权包括：A.同时履行抗辩权B.不安抗辩权C.先履行抗辩权D.债权人死亡7.某企业签订采购合同，但供应商未按时交货。企业可以主张的权利有：A.解除合同B.要求赔偿损失C.延迟付款D.请求法院强制执行8.劳动合同中约定“员工需缴纳50%社保”，该约定：A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定9.消费者通过网络购买商品，有权要求退货的情形包括：A.商品存在质量问题B.商家虚假宣传C.7天内无理由退货D.商品已损坏10.合同中的格式条款无效的情形包括：A.排除对方主要权利B.造成对方重大损失C.违反法律法规D.未履行提示义务三、判断题（每题1分，共20题）1.合同成立即生效，无需任何要件。2.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。3.消费者因商品质量问题要求退货，商家拒绝，商家可要求消费者支付退货费用。4.电子合同需双方签字才能生效。5.合同履行中，一方迟延履行，另一方可解除合同。6.劳动合同中约定“试用期不设工资”，该约定无效。7.电子商务合同可仅通过电子邮件签订。8.合同解除后，已产生的债权债务自动消灭。9.劳动合同中约定“员工需24小时待命”，该约定无效。10.消费者因商家虚假宣传受损，商家可要求消费者提供购物凭证。11.合同中的保密条款必须明确具体，否则无效。12.劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费”，该约定有效。13.电子合同需有数字签名才有效。14.合同履行中，一方破产，合同自动解除。15.消费者通过网络购买商品，7天内无理由退货不受商品类型限制。16.合同中的违约金条款可由双方协商修改。17.劳动合同中约定“员工需购买公司产品”，该约定无效。18.电子合同需双方确认收件才有效。19.合同解除后，已产生的债权债务继续有效。20.消费者因商品质量问题要求赔偿，商家可要求消费者承担举证责任。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同中试用期的法律规定。2.简述电子商务合同的特征。3.简述合同解除的法定情形。4.简述消费者在网络购物中的主要权利。5.简述劳动争议的解决途径。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：甲公司向乙公司订购一批设备，约定2026年5月1日交货。乙公司因原材料供应商未按时交货，导致延迟交货3天。甲公司要求乙公司赔偿损失，乙公司拒绝，称系不可抗力。乙公司的主张是否成立？请结合《民法典》相关规定分析。2.案例：小张通过某电商平台购买一台电视，收货后发现存在质量问题。商家要求小张提供“三包凭证”，小张称已过7天无理由退货期，商家拒绝退货。请结合《消费者权益保护法》相关规定分析双方争议的解决方式。答案与解析一、单选题1.B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。本案中，公司合同期限未明确，但试用期最长为6个月。2.C解析：《民法典》规定，抵押权人未受清偿前，可以与抵押人协议，以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。直接变卖需经法院或协议，但强制执行抵押权是优先受偿的核心措施。3.A解析：《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或服务存在欺诈行为，消费者有权要求退货并赔偿损失。商家不得以“已过保质期”为由拒绝。4.A解析：《民法典》规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方可以解除合同并要求赔偿。本案中，卖方未按时交货，买方有权解除合同。5.C解析：《民法典》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。乙公司因不可抗力无法交货，可免除违约责任。6.C解析：《电子商务法》规定，直播带货中，主播和商家对虚假宣传共同承担责任。平台需承担连带责任，但商家和主播需承担主要责任。7.B解析：《民法典》规定，买方未按时付款，卖方可以要求支付滞纳金或解除合同。本案中，卖方可要求买方支付滞纳金。8.B解析：《建筑法》规定，材料供应商未按时交货属于不可归责于承包商的事由，责任应由材料供应商承担。9.C解析：《民法典》规定，租赁合同中，设备损坏责任按过错划分，若出租方未妥善维护，需承担部分责任。10.A解析：《电子签名法》规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。电子邮件若满足特定条件（如双方确认），可视为有效合同。二、多选题1.A、B、C解析：合同生效要件包括主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定。标的物交付非生效要件。2.A、B、D解析：《消费者权益保护法》规定，商家在商品已过保质期、消费者使用不当、不可抗力导致损坏时，可免责。3.A、C解析：合同解除情形包括一方明确表示不履行、协商一致解除。债务清偿属履行完毕，债权人死亡属合同终止情形。4.A解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正常工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。本案中约定有效。5.A、C、D解析：电子商务合同特征包括线上签订、电子数据可视为书面形式、可撤销性（除特定合同外）。6.A、B、C解析：合同履行中的抗辩权包括同时履行抗辩权、不安抗辩权、先履行抗辩权。债权人死亡属合同终止情形。7.A、B、D解析：供应商延迟交货，买方可解除合同、要求赔偿、请求法院强制执行。延迟付款非合理权利。8.B解析：《劳动合同法》规定，企业不得强制员工缴纳超出规定比例的社保。该约定无效。9.A、B、C解析：《消费者权益保护法》规定，商品存在质量问题、商家虚假宣传、7天内无理由退货均适用。商品损坏不属于无理由退货情形。10.A、C、D解析：格式条款无效情形包括排除对方主要权利、违反法律强制性规定、未履行提示义务。三、判断题1.×解析：合同成立需满足生效要件，如主体适格、意思表示真实等。2.√解析：《劳动合同法》规定，工伤责任由用人单位承担，该条款无效。3.×解析：商家拒绝退货需承担法律责任，不得要求消费者支付费用。4.×解析：电子合同需满足特定条件（如双方确认）才有效，无需双方签字。5.√解析：《民法典》规定，一方迟延履行主要债务，另一方可解除合同。6.√解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准。7.√解析：《电子签名法》规定，可靠的电子数据可视为书面形式。8.×解析：合同解除后，已产生的债权债务可能转化为不当得利或侵权责任。9.√解析：《劳动合同法》规定，企业不得强制员工24小时待命。10.×解析：商家虚假宣传致损，需承担举证责任，消费者只需证明商品存在问题。11.×解析：保密条款需明确具体，但非绝对无效。12.×解析：《劳动合同法》规定，员工离职无需赔偿培训费（除非违反服务期约定）。13.×解析：电子合同需满足特定条件（如可靠电子签名）才有效，非必须数字签名。14.×解析：合同履行中，一方破产需根据破产法处理，不一定自动解除。15.×解析：《消费者权益保护法》规定，部分商品（如定作、生鲜）不适用7天无理由退货。16.√解析：违约金条款可由双方协商修改。17.√解析：《劳动合同法》规定，企业不得强制员工购买产品。18.×解析：电子合同需双方确认收件或满足特定条件才有效，非必须确认。19.×解析：合同解除后，已产生的债权债务可能转化为不当得利或侵权责任。20.√解析：商家虚假宣传致损，商家需承担举证责任。四、简答题1.劳动合同中试用期的法律规定-试用期期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。-试用期工资：不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准。-试用期解除：需提前3天通知，且用人单位需说明理由。2.电子商务合同的特征-线上签订，电子数据可视为书面形式。-双方均需有完全民事行为能力。-可撤销性（除特定合同外）。-主播和商家共同承担责任。3.合同解除的法定情形-一方明确表示不履行主要债务。-一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。-当事人协商一致解除。-出现法定情形（如一方破产、死亡等）。4.消费者在网络购物中的主要权利-知情权：商家需提供真实商品信息。-选择权：自主决定购买或不购买。-退货权：7天内无理由退货（部分商品除外）。-赔偿权：商品存在质量问题可要求赔偿。5.劳动争议的解决途径-协商：双方自行协商解决。-调解：向企业工会或第三方调解。-仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁（前置程序）。-诉讼：向法院提起诉讼。五、案例分析