2025浙江宁波市海欣控股集团有限公司第二批次招聘国有企业工作人员人员拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江宁波市海欣控股集团有限公司第二批次招聘国有企业工作人员人员拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.意见2、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大日常行政支出3、市场经济中，资源配置的基础性作用主要依靠什么机制实现？

A.计划机制

B.价格机制

C.行政命令

D.道德约束4、下列成语中，最能体现“量变引起质变”哲学原理的是？

A.刻舟求剑

B.水滴石穿

C.掩耳盗铃

D.画饼充饥5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)6、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业道德的基本准则

D.奉献社会是职业道德的最高境界，仅适用于党员7、某企业拟进行一项投资，预计年收益率为8%，若考虑通货膨胀率为3%，则实际收益率约为？

A.5%

B.4.85%

C.11%

D.3%8、在团队管理中，赫塞-布兰查德的情境领导理论认为，对于“有能力但无意愿”的员工，领导者应采取哪种风格？

A.告知式（高任务-低关系）

B.推销式（高任务-高关系）

C.参与式（低任务-高关系）

D.授权式（低任务-低关系）9、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的监事会成员不得少于几人？

A.3人B.5人C.7人D.9人10、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务审计11、管理学中，被称为“科学管理之父”的是？

A.法约尔B.韦伯C.泰勒D.梅奥12、在经济学中，衡量一个国家或地区居民收入分配公平程度的指标是？

A.GDPB.CPIC.基尼系数D.恩格尔系数13、下列成语中，与“刻舟求剑”哲学寓意相同的是？

A.掩耳盗铃B.守株待兔C.画蛇添足D.郑人买履14、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%B.70%C.80%D.90%15、计算机系统中，CPU主要由哪两部分组成？

A.运算器和控制器B.存储器和控制器C.运算器和存储器D.输入设备和输出设备16、下列哪项不属于我国宪法规定的公民基本义务？

A.维护国家统一B.依法纳税C.宗教信仰自由D.服兵役17、在团队合作中，“木桶效应”启示我们重点关注的是？

A.最长的木板B.最短的木板C.木板的材质D.木桶的直径18、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。

A.全部财产

B.认缴的出资额

C.实缴的出资额

D.个人家庭财产19、在公文写作中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是（）。

A.通知

B.通报

C.决定

D.通告20、某国有企业进行采购招标，下列情形中符合《招标投标法规定的是（）。

A.投标人少于三个，直接确定中标人

B.评标委员会由招标人代表和技术、经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数

C.中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，无需承担法律责任

D.投标人可以在开标后补充投标文件实质性内容21、下列关于社会主义核心价值观个人层面价值准则表述正确的是（）。

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.忠诚、担当、廉洁、奉献22、在管理学中，“木桶原理”主要强调的是（）。

A.优势最大化

B.短板制约整体效能

C.团队协作的重要性

D.领导者的核心作用23、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金随意使用24、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四25、在Excel电子表格软件中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)26、国有企业在进行资产重组时，必须遵循的首要原则是（）。

A.利润最大化

B.防止国有资产流失

C.员工利益优先

D.规模扩张27、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司不设股东会，由哪个机构行使股东会职权？

A.董事会

B.监事会

C.国有资产监督管理机构

D.职工代表大会28、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.意见29、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大法律诉讼30、管理学中，赫茨伯格提出的“双因素理论”认为，能真正激励员工的是？

A.保健因素

B.激励因素

C.环境因素

D.薪资因素二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的治理结构中，以下说法正确的有：

A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于五人

D.董事长由董事会选举产生32、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可以事前、事中或事后行文

B.请示要求上级机关必须回复，报告不需要上级机关回复

C.请示可以夹带报告事项，报告可以夹带请示事项

D.请示的主送机关只能有一个，报告可以有多个主送机关33、下列关于马克思主义哲学中“矛盾”的观点，理解正确的有：

A.矛盾的同一性是绝对的，斗争性是相对的

B.矛盾双方在一定条件下可以相互转化

C.具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂

D.主要矛盾决定事物的性质34、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的35、在行政管理中，行政监督体系包括内部监督和外部监督。下列属于行政系统内部监督的有：

A.审计部门的监督

B.上级行政机关对下级行政机关的监督

C.监察委员会的监督

D.人民法院的行政诉讼监督36、下列关于经济学中“通货膨胀”的影响，说法正确的有：

A.通货膨胀有利于债务人，不利于债权人

B.通货膨胀会导致居民实际购买力下降

C.适度的通货膨胀有利于刺激经济增长

D.通货膨胀会使固定收入者的实际收入增加37、根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些民事法律行为无效？

A.无民事行为能力人实施的民事法律行为

B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为

C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为

D.一方利用对方处于危困状态，致使民事法律行为成立时显失公平的38、在团队合作中，高效沟通的特征包括：

A.信息传递准确无误

B.沟通渠道单一，避免干扰

C.反馈及时且有效

D.尊重差异，包容不同观点39、下列关于中国地理常识的说法，正确的有：

A.我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布

B.秦岭-淮河一线是我国暖温带与亚热带的分界线

C.长江是我国长度最长、流量最大、流域面积最广的河流

D.塔里木河是我国最大的内流河，位于准噶尔盆地40、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列哪些情形的，给予处分？

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.严重违反职业道德、社会公德的41、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的下列事项中，必须由履行出资人职责的机构决定的有：

A.合并、分立

B.解散

C.申请破产

D.增加或者减少注册资本

E.发行公司债券42、在公文写作中，下列属于“请示”与“报告”主要区别的有：

A.行文时间不同

B.内容含量不同

C.行文目的不同

D.处理结果不同

E.主送机关数量不同43、下列关于马克思主义哲学中“矛盾”属性的说法，正确的有：

A.同一性是绝对的

B.斗争性是相对的

C.同一性是有条件的

D.斗争性是无条件的

E.矛盾双方既对立又统一44、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列哪些情形下，不得解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

E.劳动者严重违反用人单位的规章制度45、下列属于宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡

E.优化产业结构三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系、判断推理等模块，旨在考察应聘者的基本素质。（对/错）A.对B.错47、在公共基础知识考试中，宪法具有最高的法律效力，是制定其他法律的依据，任何法律不得与宪法相抵触。（对/错）A.对B.错48、公文写作中，“请示”应当一文一事，且必须在事前行文，不得在报告中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错49、马克思主义政治经济学认为，商品的价值量是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的，而非个别劳动时间。（对/错）A.对B.错50、在逻辑判断题型中，如果“所有A都是B”为真，那么“有些A不是B”必然为假。（对/错）A.对B.错51、职业道德规范中，爱岗敬业是社会主义职业道德的最基本要求，也是从业人员做好本职工作的前提条件。（对/错）A.对B.错52、宏观经济调控的主要目标包括促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。（对/错）A.对B.错53、计算机基础知识中，RAM（随机存取存储器）断电后数据不会丢失，而ROM（只读存储器）断电后数据会丢失。（对/错）A.对B.错54、在言语理解与表达中，关联词“虽然……但是……”表示转折关系，重点通常落在“但是”之后的内容上。（对/错）A.对B.错55、国有企业工作人员在履职过程中，应当严格遵守廉洁自律规定，不得利用职权或职务影响谋取私利。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干明确要求“请求指示、批准”，且对象为上级机关，故应选用“请示”。故选B。2.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度。具体包括：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项。重大日常行政支出若未达到大额度标准或不属于重大决策范畴，通常按常规财务审批流程执行，不属于“三重一大”核心范畴。故选D。3.【参考答案】B【解析】在市场经济体制下市场在资源配置中起决定性作用。价格机制是市场机制的核心，通过供求关系的变化引起价格波动，进而引导资源流向效率更高的领域。计划机制和行政命令主要见于计划经济或宏观调控手段，道德约束属于非正式制度安排，虽有影响但不具备资源配置的基础性功能。故选B。4.【参考答案】B【解析】“水滴石穿”意为水不断滴下，能把石头滴穿，比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功。从哲学角度看，体现了量的积累达到一定程度必然引起质的变化。“刻舟求剑”否认了物质的运动；“掩耳盗铃”是主观唯心主义；“画饼充饥”也是主观唯心主义的表现。故选B。5.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。故选C。6.【参考答案】D【解析】职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，奉献社会是社会主义职业道德的最高境界，也是做人的最高境界，它适用于所有从业人员，而不仅仅局限于党员。其他选项表述均正确。故选D。7.【参考答案】B【解析】根据费雪效应公式，实际利率≈名义利率-通货膨胀率，更精确的计算公式为：(1+名义利率)=(1+实际利率)×(1+通货膨胀率)。即1+8%=(1+r)×(1+3%)，解得r=(1.08/1.03)-1≈0.0485，即4.85%。简单相减得到5%仅为近似值，在单选题中有精确选项时应选精确计算结果。故选B。8.【参考答案】C【解析】情境领导理论将员工准备度分为四个阶段。R3阶段（有能力但无意愿/不安）的员工，具备完成任务的能力，但缺乏信心或动机。此时领导者应减少任务行为，增加关系行为，通过沟通、倾听和鼓励来支持员工，即采取“参与式”领导风格。告知式适用于R1（无能力无意愿），推销式适用于R2（无能力有意愿），授权式适用于R4（有能力有意愿）。故选C。9.【参考答案】B【解析】根据《公司法》规定，国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这是为了强化对国有资产的监督，防止国有资产流失。选项A为一般有限责任公司监事会的最低人数要求；C、D项无法律依据。故选B。10.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。D项“重大财务审计”虽然重要，但不属于“三重一大”的标准表述范畴，大额度资金运作才是核心内容之一。故选D。11.【参考答案】C【解析】弗雷德里克·泰勒提出了科学管理理论，主张通过标准化作业提高生产效率，被誉为“科学管理之父”。法约尔是“现代经营管理之父”，提出管理十四原则；韦伯是“组织理论之父”，提出官僚制；梅奥是人际关系学说创始人。故选C。12.【参考答案】C【解析】基尼系数是国际上通用的衡量居民收入分配差异程度的指标，数值在0-1之间，越接近0表示分配越平均，越接近1表示分配越不均。GDP衡量经济总量；CPI衡量物价水平；恩格尔系数衡量生活水平（食品支出占比）。故选C。13.【参考答案】B【解析】“刻舟求剑”比喻拘泥成例，不知道跟着情势的变化而改变看法或办法，属于形而上学的静止观点。“守株待兔”同样比喻死守狭隘经验，不知变通，二者寓意相近。A项体现主观唯心主义；C项体现多此一举；D项体现教条主义，虽也僵化，但B项更侧重偶然性与必然性的混淆及静止观点，常作为同类考点。在常见公考逻辑中，B项更为贴切。故选B。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本权益。故选C。15.【参考答案】A【解析】中央处理器（CPU）是计算机的核心，主要由运算器（ALU）和控制器（CU）组成。运算器负责算术和逻辑运算，控制器负责指挥协调各部件工作。存储器分为内存和外存，不属于CPU内部核心组件；输入输出设备属于外部设备。故选A。16.【参考答案】C【解析】维护国家统一、依法纳税、服兵役均属于宪法规定的公民基本义务。而“宗教信仰自由”属于公民的基本权利，而非义务。公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由。题目要求选出“不属于义务”的一项，故选C。17.【参考答案】B【解析】“木桶效应”又称短板理论，指一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。在团队管理中，这意味着团队的总体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应重点关注并提升“最短的木板”，即团队中的薄弱环节或能力较弱的成员。故选B。18.【参考答案】B【解析】本题考查公司法基础知识。根据《公司法规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。选项A错误，股东不承担无限责任；选项C错误，责任界限依据是“认缴”而非仅“实缴”；选项D错误，公司具有独立法人资格，股东个人家庭财产与公司债务隔离。故正确答案为B。19.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种辨析。《党政机关公文处理工作条例》规定，“通报”适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A项“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；C项“决定”适用于对重要事项作出决策和部署；D项“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。故正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】本题考查招投标法律法规。根据《招标投标法》，评标委员会由招标人代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二，B项正确。A项错误，投标人少于三个应重新招标；C项错误，中标通知书发出后具有法律效力，改变结果需承担法律责任；D项错误，开标后不得补充或修改实质性内容。故正确答案为B。21.【参考答案】C【解析】本题考查政治常识。社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是“富强、民主、文明、和谐”；社会层面是“自由、平等、公正、法治”；个人层面是“爱国、敬业、诚信、友善”。A项属于国家层面，B项属于社会层面，D项非标准表述。题目问的是个人层面，故正确答案为C。22.【参考答案】B【解析】本题考查管理学基本原理。“木桶原理”又称短板理论，意指一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。这一原理强调在组织管理中，薄弱环节（短板）会制约整体绩效的提升，因此需要关注并补齐短板。A项强调长板，与原理相反；C、D项虽相关但非该原理核心指向。故正确答案为B。23.【参考答案】D【解析】本题考查国企管理制度。“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这四项内容必须经集体讨论做出决定。D项“大额资金随意使用”严重违反财务纪律和国资监管规定，大额度资金运作必须经过严格审批和集体决策，绝非“随意使用”。A、B、C项均属于“三重一大”范畴。故正确答案为D。24.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法律法规。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者权益。A项为正常工资标准；C、D项无法律依据。故正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】本题考查计算机办公自动化技能。A项SUM用于求和；B项COUNT用于统计数值单元格个数；C项AVERAGE用于计算算术平均值，符合题意；D项MAX用于求最大值。在国企日常办公中，熟练掌握Excel常用函数是提高工作效率的基本要求。故正确答案为C。26.【参考答案】B【解析】本题考查国有资产管理原则。国有企业改革和资产重组的核心底线是防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。虽然利润、员工利益和规模也是考量因素，但必须在确保国资安全的前提下进行。《企业国有资产法》明确规定了保护国有资产权益的要求。因此，防止国有资产流失是首要原则。故正确答案为B。27.【参考答案】C【解析】国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。由于只有一个股东，故不设股东会。根据法律规定，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。因此，行使股东会职权的主体本质上是国资监管机构。28.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是一事一请、事前请示、期复性。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干强调“请求指示、批准”，且对象为上级机关，故选请示。29.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度。具体包括：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项。重大法律诉讼虽然重要，但不属于“三重一大”的标准表述范畴，通常纳入重大决策或风险管理范畴，但不是该制度名称的直接组成部分。30.【参考答案】B【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如薪资、工作环境、公司政策等）处理不好会引起不满，处理得好只能消除不满，不能产生激励作用。激励因素（如成就感、认可、工作本身、责任感、晋升等）才能真正激发员工的工作热情和满意度。因此，能真正激励员工的是激励因素。薪资通常被归类为保健因素。31.【参考答案】AB【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确。董事会成员中必须有职工代表，B正确。监事会成员不得少于五人并非强制规定，一般有限责任公司监事会成员不得少于三人，国有独资公司监事会成员不得少于五人且职工代表比例不低于三分之一，但C项表述不严谨，通常考点在于“职工代表比例”或“委派与选举结合”，此处依据最新公司法精神，重点在于A和B的绝对正确性。D错误，国有独资公司董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定，而非由董事会选举产生。32.【参考答案】AB【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，必须事前行文，且上级必须批复，A、B正确。公文处理规定严禁“请示夹带报告”或“报告夹带请示”，即“一文一事”，C错误。请示原则上主送一个上级机关，避免多头请示导致责任不清；报告虽可多送，但通常也建议主送一个，不过D项后半句表述在某些语境下可接受，但核心考点在于C的绝对错误和A、B的绝对正确。严格来说，报告也不宜多头主送，但相比C的错误，A、B为最佳选项。33.【参考答案】BC【解析】矛盾的斗争性是绝对的，同一性是相对的，A错误。矛盾双方在一定条件下相互转化，这是矛盾同一性的表现，B正确。具体问题具体分析是马克思主义的重要原则和活的灵魂，C正确。事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面决定的，而非主要矛盾本身，D错误。主要矛盾决定事物发展的进程，矛盾的主要方面决定事物的性质。34.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，C、D正确。A、B项情形下，劳动者可以解除劳动合同，但通常需要通知用人单位（虽无需提前30日，但需告知），不属于“立即解除且不需告知”的极端情形。35.【参考答案】AB【解析】行政系统内部监督包括一般监督（如上级对下级）和专门监督（如审计、以前的行政监察）。A项审计部门属于政府组成部门，其监督属于内部专门监督，正确。B项上级对下级的层级监督属于内部一般监督，正确。C项监察委员会是国家监察机关，独立于行政机关，属于外部监督。D项人民法院是司法机关，其诉讼监督属于司法监督，也是外部监督。36.【参考答案】ABC【解析】通货膨胀意味着货币贬值。债务人偿还的是贬值的货币，因此有利；债权人收回的是贬值的货币，因此不利，A正确。物价上涨，同等货币购买力下降，B正确。适度通胀可降低实际利率，刺激投资和消费，促进经济，C正确。固定收入者名义收入不变，物价上涨导致实际收入减少，D错误。37.【参考答案】ABC【解析】《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，A正确。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，B正确。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外，C在一般考试语境下视为正确（需注意例外情况，但作为多选常考点通常选）。D项属于可撤销的民事法律行为，而非无效，故排除。38.【参考答案】ACD【解析】高效沟通要求信息准确（A）、反馈及时（C）以及良好的沟通氛围（D）。沟通渠道应当多样化以适应不同情境和信息类型，单一渠道可能导致信息失真或延误，因此B错误。高效沟通鼓励开放和多向的交流，而非限制渠道。39.【参考答案】ABC【解析】我国地势西高东低，呈三级阶梯，A正确。秦岭-淮河是重要的地理分界线，包括暖温带与亚热带、湿润区与半湿润区等，B正确。长江各项指标均居全国之首，C正确。塔里木河是我国最大内流河，但位于塔里木盆地，而非准噶尔盆地（准噶尔盆地的主要河流是额尔齐斯河等），D错误。40.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的行为。因此，A、B、C、D均符合规定。41.【参考答案】ABCDE【解析】根据《公司法》规定，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准故本题全选。42.【参考答案】ABCD【解析】请示与报告的区别在于：1.行文时间不同，请示需事前行文，报告可事前、事中或事后；2.内容含量不同，请示必须一文一事，报告可一文多事；3.行文目的不同，请示旨在请求指示或批准，报告旨在汇报工作、反映情况；4.处理结果不同，上级对请示必须批复，对报告一般不予批复。主送机关数量两者均通常为一个，不是主要区别。故选ABCD。43.【参考答案】CDE【解析】矛盾的同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势，它是有条件的、相对的；矛盾的斗争性是指矛盾双方相互排斥、相互分离的性质和趋势，它是无条件的、绝对的。矛盾双方既对立又统一，由此推动事物的运动、变化和发展。A项错误，同一性是相对的；B项错误，斗争性是绝对的。故正确答案为CDE。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。E项属于过失性辞退，不受此限。故选ABCD。45.【参考答案】ABCD