2026上半年江西萍乡市人才发展集团有限公司及其子公司招聘8人笔试历年备考题库附带答案详解

2026上半年江西萍乡市人才发展集团有限公司及其子公司招聘8人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、萍乡市人才发展集团有限公司作为市属国有企业，其核心职能主要聚焦于哪一领域？

A.城市基础设施建设

B.人力资源服务与人才资本运营

C.房地产开发与销售

D.金融投资与证券交易2、在公文写作中，若萍乡人才集团需向萍乡市国资委请示年度预算方案，应使用的文种是？

A.报告

B.函

C.请示

D.通知3、下列哪项不属于人力资源管理中“招聘配置”模块的核心流程？

A.需求分析

B.渠道选择

C.绩效考核

D.面试甄选4、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日

B.1个月

C.3个月

D.6个月5、在Excel数据处理中，若要计算萍乡人才集团某部门员工的平均工资，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX6、下列成语中，书写完全正确且适合用于形容人才济济景象的是？

A.汗牛充栋

B.蔚为大观

C.群贤毕至

D.门庭若市7、萍乡市位于江西省西部，素有“江南煤都”之称，近年来正重点转型发展的产业方向不包括？

A.电子信息

B.装备制造

C.传统煤炭开采扩张

D.文旅康养8、在团队协作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的冲突解决策略通常是？

A.回避问题

B.强制命令

C.合作协商

D.妥协退让9、下列哪项指标最能直接反映一家人才服务企业的市场竞争力？

A.办公室面积

B.员工人数

C.市场占有率与客户满意度

D.成立年限10、在进行结构化面试时，面试官遵循“STAR原则”提问，其中“A”代表什么？

A.Action（行动）

B.Ability（能力）

C.Attitude（态度）

D.Assessment（评估）11、根据《公司法》，有限责任公司的股东人数上限为：

A.30人B.50人C.100人D.200人12、若某商品原价100元，先涨价10%，再降价10%，则现价为：

A.100元B.99元C.101元D.98元13、下列哪项不属于国有企业改革三年行动的重点任务？

A.完善中国特色现代企业制度B.优化国有经济布局结构C.健全市场化经营机制D.全面私有化改制14、在Excel中，若要计算A1至A10单元格的平均值，应使用的函数是：

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX15、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是：

A.事物是静止不变的B.新事物必然战胜旧事物C.矛盾双方相互转化D.量变引起质变16、下列属于通货膨胀典型表现的是：

A.物价总水平持续上涨B.货币购买力上升C.失业率大幅下降D.出口大幅增加17、沟通中，“倾听”的最高层次是：

A.听而不闻B.选择性倾听C.专注倾听D.同理心倾听18、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.3个月B.6个月C.1年D.2个月19、萍乡市位于江西省的哪个方位？

A.东部B.西部C.南部D.北部20、下列哪项属于国有资本投资运营公司的核心职能？

A.直接从事具体生产经营

B.聚焦股权运作与价值管理

C.承担社会公共服务职能

D.制定行业技术标准21、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知A.报告B.请示C.函D.通知22、某公司2025年营业收入1000万元，净利润100万元，则其销售净利率为？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%A.5%B.10%C.15%D.20%23、下列哪项不属于人力资源管理中的“激励理论”？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.彼得原理

D.期望理论A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.彼得原理D.期望理论24、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体一致25、在Excel中，若要计算A1至A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAXA.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX26、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.迫不急待A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待27、人才发展集团在进行校园招聘时，首要进行的环节通常是？

A.笔试面试

B.人力资源规划与需求分析

C.背景调查

D.入职培训A.笔试面试B.人力资源规划与需求分析C.背景调查D.入职培训28、下列关于“新质生产力”的理解，错误的是？

A.以科技创新为主导

B.摆脱传统经济增长方式

C.仅指高新技术产业

D.具有高科技、高效能、高质量特征A.以科技创新为主导B.摆脱传统经济增长方式C.仅指高新技术产业D.具有高科技、高效能、高质量特征29、萍乡市位于江西省的哪个方位？

A.东部

B.西部

C.南部

D.北部A.东部B.西部C.南部D.北部30、萍乡市人才发展集团有限公司作为市属国有企业，其核心职能通常不包括以下哪项？

A.人才引进与服务

B.人力资源产业园运营

C.城市基础设施工程建设

D.职业技能培训二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、作为萍乡市属国有资本投资运营平台，人才发展集团的核心职能通常包括哪些？

A.高端人才引进与猎头服务

B.职业技能培训与鉴定

C.人力资源外包与劳务派遣

D.人才公寓运营与管理32、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有？

A.通知

B.请示

C.计划

D.纪要33、下列关于市场经济中“看不见的手”与“看得见的手”说法正确的有？

A.“看不见的手”指市场机制

B.“看得见的手”指政府宏观调控

C.两者在资源配置中起同等作用

D.市场在资源配置中起决定性作用34、萍乡市正在重点打造的产业转型方向包括？

A.电子信息

B.装备制造

C.新材料

D.传统煤炭开采扩张35、下列属于劳动合同必备条款的有？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期约定

D.社会保险36、在团队合作中，有效沟通的原则包括？

A.倾听对方观点

B.表达清晰准确

C.及时反馈确认

D.坚持己见拒绝妥协37、下列诗句描写江西风景或与之相关的有？

A.落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色

B.不识庐山真面目，只缘身在此山中

C.稻花香里说丰年，听取蛙声一片

D.滕王高阁临江渚，佩玉鸣鸾罢歌舞38、国有企业改革三年行动的重点任务包括？

A.完善中国特色现代企业制度

B.推进国有经济布局优化

C.健全市场化经营机制

D.全面私有化改制39、下列属于职业道德基本规范的有？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会40、在处理突发公共事件时，应遵循的原则有？

A.以人为本，减少危害

B.居安思危，预防为主

C.统一领导，分级负责

D.快速反应，协同应对41、公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.决议

B.请示

C.计划

D.纪要42、下列关于事业单位人事管理的说法，正确的有：

A.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照制定方案、公布信息、审查资格、考试考核等程序进行

C.事业单位工作人员可以同时在两个以上事业单位担任领导职务

D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同43、马克思主义哲学认为，实践的基本特征包括：

A.客观实在性

B.自觉能动性

C.社会历史性

D.直接现实性44、下列属于我国宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡45、根据《民法典》，下列情形中，要约失效的有：

A.要约被拒绝

B.要约被依法撤销

C.承诺期限届满，受要约人未作出承诺

D.受要约人对要约的内容作出实质性变更三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、1.萍乡市人才发展集团有限公司作为市属国有企业，其招聘笔试通常包含公共基础知识与职业能力测验两部分。（对/错）A.对B.错47、2.在行测资料分析题中，若增长率均为正数，则现期量越大，增长量一定越大。（对/错）A.对B.错48、3.公文写作中，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错49、4.马克思主义哲学认为，实践是认识的来源，也是检验真理的唯一标准。（对/错）A.对B.错50、5.江西萍乡被誉为“江南煤都”，其产业转型重点方向包括电子信息、装备制造等新兴产业。（对/错）A.对B.错51、6.在逻辑判断中，“所有S都是P”为真，则“有的S不是P”必然为假。（对/错）A.对B.错52、7.劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对/错）A.对B.错53、8.经济学中，基尼系数越接近0，表示收入分配越不平均；越接近1，表示越平均。（对/错）A.对B.错54、9.计算机基础中，RAM（随机存取存储器）断电后数据不会丢失，适合长期存储文件。（对/错）A.对B.错55、10.团队合作中，有效沟通的关键在于倾听对方观点，而非仅仅表达自身立场。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】人才发展集团通常由地方政府组建，旨在通过市场化手段优化人才资源配置。其核心业务涵盖人才引进、培养、评价、激励及人力资源外包服务等，而非基建或地产。萍乡市成立该集团意在深化人才体制机制改革，打造人才集聚高地，因此B选项准确描述了其主业定位。2.【参考答案】C【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。市人才集团与市国资委存在隶属或监管关系，申请预算审批属于请求批准事项，必须使用“请示”。“报告”用于汇报工作，不需批复；“函”用于不相隶属机关之间；“通知”用于下行文。故选C。3.【参考答案】C【解析】招聘配置主要包括人力规划、需求分析、渠道发布、简历筛选、面试甄选及录用等环节。绩效考核属于独立的“绩效管理”模块，旨在评估员工工作成果，而非招聘阶段的工作。因此C选项不属于招聘配置流程。4.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故正确答案为B。5.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，而AVERAGE函数专门用于计算选定区域数据的算术平均值。在人力资源薪酬统计中，计算平均工资需使用AVERAGE函数。故选C。6.【参考答案】C【解析】“群贤毕至”指各种贤才聚集在一起，常用来形容人才众多，符合语境。“汗牛充栋”形容书籍多；“蔚为大观”形容事物美好繁多；“门庭若市”形容来往人多，热闹。虽B、D也含多之意，但C专指贤才，最贴切。故选C。7.【参考答案】C【解析】萍乡作为资源枯竭型城市，正大力推动产业转型，重点发展电子信息、装备制造、新材料及文旅康养等新兴产业，逐步减少对传统煤炭产业的依赖，而非扩张传统煤炭开采。故C选项不符合其转型发展方向。8.【参考答案】C【解析】合作协商（Collaborating）旨在通过深入沟通，找到满足双方需求的共赢方案，能从根本上解决问题并增强团队凝聚力。回避、强制或单纯妥协往往无法彻底解决矛盾或损害一方利益。故C为最佳策略。9.【参考答案】C【解析】市场占有率体现业务规模，客户满意度体现服务质量，二者结合最能直观反映企业在市场中的竞争地位和核心竞争力。办公室面积、人数及成立年限仅为静态数据，不能直接等同于竞争力。故选C。10.【参考答案】A【解析】STAR原则包括Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。其中“A”指Action，即应聘者在特定情境下采取的具体行动和措施，是考察其行为表现的关键环节。故选A。11.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。因此，其股东人数上限为50人。股份有限公司的发起人则为2人以上200人以下。本题考查基本法律常识，需区分公司类型的股东/发起人数量限制。选项A、C、D均不符合法律规定，故正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】首先计算涨价后的价格：100×(1+10%)=110元。然后在此基础上降价10%：110×(1-10%)=110×0.9=99元。由此可见，最终价格低于原价。此类题目易错点在于基准量发生变化，第二次降价的基数是110元而非100元。故正确答案为B。13.【参考答案】D【解析】国企改革三年行动旨在增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。重点任务包括完善现代企业制度、优化布局结构、健全市场化机制等。国有企业改革坚持公有制主体地位，绝非“全面私有化”。D项表述错误，符合题意。故本题选D。14.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。因此，计算A1至A10平均值的正确函数是AVERAGE(A1:A10)。这是办公自动化软件操作的基础考点，需熟练掌握常用统计函数的功能。故正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】该诗句出自刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》，意为沉船旁边千帆竞发，病树前头万木争春。比喻新生事物必然战胜旧事物，体现了发展的观点。A项违背辩证法；C、D项虽为哲学原理，但非此诗句核心寓意。故本题选B。16.【参考答案】A【解析】通货膨胀是指货币供应量超过实际需要量，导致物价总水平持续上涨，货币购买力下降的现象。B项错误，通胀时购买力下降；C、D项与通胀无必然直接对应关系，且高通胀往往伴随经济不稳定。故本题选A。17.【参考答案】D【解析】倾听分为多个层次：听而不闻（最低）、选择性倾听、专注倾听、同理心倾听（最高）。同理心倾听指站在对方角度，深入理解其情感和需求，不仅听内容，更听情感，是建立信任的关键。故本题选D。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。因此，法定最长试用期为6个月。故本题选B。19.【参考答案】B【解析】萍乡市位于江西省西部，地处湘赣边界，东邻宜春，南接吉安，西、北与湖南株洲、长沙接壤。作为江西的西大门，萍乡是重要的工业城市和交通枢纽。本题考查江西省情地理常识。故正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】国有资本投资、运营公司主要定位于国有资本市场化运作的专业平台，以资本为纽带，以产权为基础，开展国有资本运作。其核心职能包括股权运作、融资投资、产业培育等，旨在优化国有资本布局，提升资本回报，而非直接从事具体生产或制定行业标准。故选B。21.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故选B。22.【参考答案】B【解析】销售净利率是指企业实现净利润与销售收入的比例，计算公式为：销售净利率=(净利润/销售收入)×100%。代入数据：(100万元/1000万元)×100%=10%。该指标反映企业每一元销售收入带来的净利润多少，体现盈利能力。故选B。23.【参考答案】C【解析】马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素及弗鲁姆期望理论均属于经典的激励理论，旨在探讨如何激发员工工作动力。彼得原理（ThePeterPrinciple）是由劳伦斯·彼得提出的管理学观察，指在层级组织中，员工倾向于晋升到其不能胜任的职位，属于人员选拔与配置领域的理论，而非直接的激励理论。故选C。24.【参考答案】B【解析】根据《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护公司及中小股东利益，对重大事项设定的特别决议程序。故选B。25.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值；AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值。因此，计算A1至A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数是提高办公效率的基础。故选C。26.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故选C。27.【参考答案】B【解析】招聘流程始于人力资源规划。企业需先根据战略目标确定人员需求（数量、质量、结构），编制招聘计划，之后才发布公告、筛选简历、进行笔试面试、背调及入职培训。需求分析是招聘的前提和基础，决定了招聘的方向和规模。故选B。28.【参考答案】C【解析】新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它不仅包括战略性新兴产业和未来产业，也涵盖利用新技术改造提升的传统产业，并非“仅指”高新技术产业。故选C。29.【参考答案】B【解析】萍乡市位于江西省西部，地处湘赣边界，东邻宜春，南接吉安，西、北与湖南株洲、长沙接壤。素有“湘赣通衢”、“吴楚咽喉”之称。了解报考单位所在地的地理区位是备考地方国企招聘的基本常识。故选B。30.【参考答案】C【解析】人才发展集团主要聚焦于人力资源服务、人才引育、产业孵化及配套服务。城市基础设施工程建设通常由城投或建工类国企负责，不属于人才集团的主责主业。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】地方人才集团旨在构建全链条人才服务体系。A项涉及引才核心业务；B项提升人才技能素质；C项优化人力配置，降低企业用工成本；D项解决人才安居问题，完善留才环境。四项均符合国企人才集团“引、育、用、留”的一体化战略定位，故全选。32.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要15种。C项“计划”属于事务文书，非法定公文文种。故正确答案为ABD。33.【参考答案】ABD【解析】亚当·斯密提出“看不见的手”指市场自发调节，凯恩斯主义强调“看得见的手”即政府干预。我国实行社会主义市场经济，明确市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用，而非两者作用完全等同。故C错误，ABD正确。34.【参考答案】ABC【解析】萍乡作为资源枯竭型城市，正大力推动产业转型升级，重点发展电子信息、装备制造、新材料、节能环保等新兴产业，摆脱对传统煤炭产业的依赖。D项违背转型初衷，故排除。正确答案为ABC。35.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。C项试用期属于约定条款，非必备。故选ABD。36.【参考答案】ABC【解析】有效沟通旨在达成共识。A项体现尊重与信息获取；B项确保信息传递无误；C项形成闭环，避免误解。D项固执己见阻碍合作，违背团队协作精神。故正确答案为ABC。37.【参考答案】ABD【解析】A、D项出自王勃《滕王阁序》，滕王阁位于江西南昌；B项苏轼《题西林壁》，庐山位于江西九江。C项辛弃疾《西江月·夜行黄沙道中》，黄沙岭位于江西上饶，亦属江西。但通常考题中ABC均为江西相关，若需严格区分，C亦正确。此处全选更妥，但若限选最著名地标，ABD极具代表性。注：C确为江西上饶，故ABCD均对。修正：题目问“有”，故ABCD全选。但若按常见考点，ABD为名胜，C为乡村。此处标准答案应为ABCD。鉴于多选常规，设ABCD。若需排除，无合理排除项。故参考答案ABCD。38.【参考答案】ABC【解析】国企改革三年行动聚焦完善现代企业制度、优化布局结构、健全市场化机制（如经理层成员任期制和契约化管理）。D项错误，国企改革坚持公有制主体地位，并非全面私有化。故选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这五项是从业人员应遵循的基本行为准则。故ABCD均正确。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《国家突发公共事件总体应急预案》，工作原则包括：以人为本，减少危害；居安思危，预防为主；统一领导，分级负责；依法规范，加强管理；快速反应，协同应对；依靠科技，提高素质。故ABCD均符合。41.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要15种。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项；请示适用于向上级机关请求指示、批准；纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。考生需准确区分法定公文与事务文书，避免混淆。42.【参考答案】ABD【解析】《事业单位人事管理条例》规定，新聘用人员应公开招聘（国家政策性安置等除外）；竞聘上岗需遵循规定程序；年度考核不合格且不同意调岗或连续两年不合格的，单位可解除合同。C项错误，原则上不得在两个以上事业单位同时担任领导职务，确需兼任的须按干部管理权限审批。43.【参考答案】ABC【解析】实践是人类能动地改造世界的社会性的物质活动。其基本特征包括：客观实在性（实践要素、过程、结果均客观）、自觉能动性（有目的、有计划的活动）、社会历史性（受社会条件制约并随历史发展）。直接现实性是实践区别于认识的特点，但通常归纳为上述三大基本特征。考生需注意区分实践的特点与优点。44.【参考答案】ABCD【解析】我国宏观经济调控的主要目标包括：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。这四大目标相互联系、相互制约。经济增长是基础，就业是民生之本，物价稳定有利于经济平稳运行，国际收支平衡有助于维护国家经济安全。考生应全面掌握这四大目标及其内在关系。45.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第四百七十八条规定，有下列情形之一的，要约失效：（一）要约被拒绝；（二）要约被依法撤销；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。实质性变更视为新要约，原要约因此失效。考生需熟记要约失效的四种法定情形。46.【参考答案】A【解析】国企招聘笔试常参照事业单位或公务员考试模式，重点考察考生的综合素质。公共基础知识涵盖政治、法律、文史等，职测考察逻辑、言语理解等。这是选拔通