2026中煤党校面向集团公司内部招聘部分岗位拟录用人选笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026中煤党校面向集团公司内部招聘部分岗位拟录用人选笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、国有企业改革的中心环节和核心内容是建立现代企业制度，其基本特征不包括（）。

A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.平均分配2、根据《中国共产党章程》，党的最高理想和最终目标是（）。

A.实现共同富裕B.实现共产主义C.全面建成小康社会D.实现中华民族伟大复兴3、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）。

A.报告B.请示C.函D.通知4、新发展理念中，注重解决发展动力问题的是（）。

A.创新B.协调C.绿色D.开放5、下列哪项不属于中煤集团坚持的安全生产方针？（）

A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效益优先6、马克思主义中国化的最新成果是（）。

A.毛泽东思想B.邓小平理论C.科学发展观D.习近平新时代中国特色社会主义思想7、在管理学中，SWOT分析法中的“O”代表（）。

A.优势(Strengths)B.劣势(Weaknesses)C.机会(Opportunities)D.威胁(Threats)8、下列哪项是社会主义核心价值观在社会层面的价值取向？（）

A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、友爱、互助、进步9、关于“双碳”目标，下列说法正确的是（）。

A.2030年前实现碳中和，2060年前实现碳达峰

B.2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和

C.2035年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和

D.2030年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和10、在团队建设中，塔克曼阶梯理论认为团队发展的第一个阶段是（）。

A.震荡阶段B.规范阶段C.形成阶段D.执行阶段11、中煤集团坚持的核心价值观中，关于企业使命的表述正确的是？

A.奉献清洁能源，建设美丽中国

B.安全高效，绿色智能

C.求实创新，和谐奋进

D.以人为本，追求卓越12、根据《中国共产党章程》，党的最高理想和最终目标是？

A.实现社会主义现代化

B.实现中华民族伟大复兴

C.实现共产主义

D.全面建成小康社会13、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知14、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.重大日常行政事务15、新发展理念中，注重解决发展动力问题的是？

A.创新

B.协调

C.绿色

D.开放16、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.第一责任人

B.直接责任人

C.主要管理人

D.监督责任人17、在团队协作中，塔克曼团队发展阶段模型的正确顺序是？

A.形成-震荡-规范-执行-解散

B.形成-规范-震荡-执行-解散

C.震荡-形成-规范-执行-解散

D.形成-执行-震荡-规范-解散18、下列哪项是中煤集团近年来重点推进的产业发展方向？

A.传统煤炭单一开采

B.煤电热化路港航一体化

C.纯金融投资业务

D.房地产开发为主19、在处理职场人际冲突时，最有效的沟通原则是？

A.坚持己见，据理力争

B.回避矛盾，冷处理

C.换位思考，寻求共赢

D.向上汇报，推卸责任20、下列关于“碳达峰、碳中和”目标的表述，正确的是？

A.2030年前实现碳中和，2060年前实现碳达峰

B.2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和

C.2025年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和

D.2035年前实现碳达峰，2055年前实现碳中和21、中煤集团坚持的核心发展理念中，关于安全生产与经济效益关系的表述，正确的是：

A.效益优先，兼顾安全

B.安全第一，预防为主，综合治理

C.生产第一，安全第二

D.安全服从于进度22、在国有企业党建工作中，“三会一课”制度中的“三会”不包括下列哪项？

A.支部党员大会

B.支部委员会会议

C.党小组会

D.民主生活会23、中煤集团在推进高质量发展过程中，提出的“两商”战略定位是指：

A.全球领先的煤炭供应商和清洁能源服务商

B.一流能源供应商和综合能源服务商

C.传统煤炭生产商和电力销售商

D.国内最大煤炭出口商和进口商24、根据《中国共产党纪律处分条例》，党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和：

A.经济纪律

B.生活纪律

C.道德纪律

D.学习纪律25、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知26、中煤集团企业文化理念体系中，企业使命通常表述为：

A.奉献清洁能源，创造美好生活

B.开发光明，温暖世界

C.为国担当，为民造福

D.诚信守法，创新驱动27、下列关于“新质生产力”的理解，错误的是：

A.以科技创新为主导

B.摆脱传统经济增长方式

C.仅指高新技术产业的生产力

D.具有高科技、高效能、高质量特征28、在团队管理中，赫塞-布兰查德的情境领导理论认为，当下属既有能力又有意愿完成任务时，领导者应采取的领导风格是：

A.告知式（高任务-低关系）

B.推销式（高任务-高关系）

C.参与式（低任务-高关系）

D.授权式（低任务-低关系）29、中煤集团在数字化转型中，强调要构建的“智慧矿山”核心特征不包括：

A.全面感知

B.实时互联

C.人工主导决策

D.智能分析30、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.经济补偿金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、中煤集团坚持的党建工作原则包括（）。

A.坚持党对国有企业的领导

B.坚持服务生产经营不偏离

C.坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用

D.坚持建强国有企业基层党组织不放松32、下列关于“新质生产力”特征的描述，正确的有（）。

A.由技术革命性突破催生

B.由生产要素创新性配置驱动

C.由产业深度转型升级而载体

D.具有高科技、高效能、高质量特征33、中煤集团“十四五”战略规划中强调的重点发展方向包括（）。

A.煤炭清洁高效利用

B.新能源新材料产业发展

C.传统煤电单一模式固化

D.数字化转型与智能化升级34、在公文写作中以下属于法定公文文种的有（）。

A.通知

B.请示

C.计划

D.纪要35、加强国有企业党风廉政建设，需要落实的责任体系包括（）。

A.党委主体责任

B.纪委监督责任

C.书记第一责任人责任

D.班子成员“一岗双责”36、下列属于中煤集团企业文化核心理念内容的有（）。

A.求实

B.创新

C.和谐

D.奉献37、关于安全生产“三违”行为，下列说法正确的有（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反法律法规38、提升领导干部政治能力，需要重点增强的思维包括（）。

A.战略思维

B.历史思维

C.辩证思维

D.底线思维39、中煤集团在推进国企改革三年行动中，重点完善的治理机制包括（）。

A.厘清各治理主体权责边界

B.落实董事会职权

C.强化经理层成员任期制和契约化管理

D.取消党组织在公司治理中的地位40、下列属于事业单位公开招聘笔试常见测评要素的有（）。

A.综合分析能力

B.言语理解与表达能力

C.人际沟通协调能力

D.专业知识应用能力41、中煤集团坚持的战略导向包括哪些？

A.聚焦煤炭主业

B.拓展新能源领域

C.深化国企改革

D.强化科技创新42、党校教学中，党性教育的主要内容涵盖哪些方面？

A.理想信念教育

B.宗旨意识教育

C.党纪党规教育

D.道德品行教育43、关于国有企业党建工作责任制，下列说法正确的有？

A.党委书记是第一责任人

B.班子成员履行“一岗双责”

C.党建工作纳入绩效考核

D.党组织研究讨论是董事会决策前置程序44、中煤集团推进绿色低碳转型的具体举措包括？

A.煤炭清洁高效利用

B.大力发展可再生能源

C.碳捕获利用与封存技术(CCUS)研发

D.淘汰落后产能45、新时代好干部标准包括哪些内容？

A.信念坚定

B.为民服务

C.勤政务实

D.敢于担当

E.清正廉洁三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业党校是培训党员干部的主渠道，其核心任务是强化理论武装和党性教育。（对/错）A.对B.错47、在公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错48、煤炭企业高质量发展必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。（对/错）A.对B.错49、入党誓词中，“对党忠诚”是党员入党时的基本承诺，也是终身践行的政治要求。（对/错）A.对B.错50、国有企业党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。（对/错）A.对B.错51、在面试与笔试测评中，胜任力模型主要关注候选人的知识、技能以及潜在的特质和动机。（对/错）A.对B.错52、“新质生产力”的核心标志是全要素生产率大幅提升，特点是创新起主导作用。（对/错）A.对B.错53、在团队合作中，冲突完全是负面的，管理者应尽力消除所有冲突以维持和谐。（对/错）A.对B.错54、中央八项规定精神要求厉行勤俭节约，严禁违规公款吃喝、违规配备使用公务用车。（对/错）A.对B.错55、逻辑思维中，“归纳推理”是从一般性前提出发，推导出个别性结论的过程。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。平均分配违背了按劳分配为主体、多种分配方式并存的社会主义初级阶段分配制度，也不符合市场经济效率原则。中煤集团作为大型央企，深化国企改革旨在通过完善法人治理结构，提高核心竞争力，而非实行平均主义。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】《中国共产党章程》总纲明确规定：“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”这是共产党人信仰的基石。A项是社会主义的本质要求，C项是阶段性目标（已实现），D项是近代以来中华民族最伟大的梦想。党校学员需熟练掌握党章基本内容，坚定政治信仰。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。中煤集团内部行文需严格规范文种使用。故本题选B。4.【参考答案】A【解析】新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享。其中，创新注重解决发展动力问题，协调注重解决发展不平衡问题，绿色注重解决人与自然和谐问题，开放注重解决发展内外联动问题，共享注重解决社会公平正义问题。对于能源央企而言，技术创新是推动高质量发展的核心引擎。故本题选A。5.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国安全生产法》及中央企业安全生产管理规定明确，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。效益虽重要，但绝不能凌驾于安全之上，“效益优先”不符合安全生产法定方针。故本题选D。6.【参考答案】D【解析】中国共产党坚持将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观均为马克思主义中国化的重要成果。党的十九大确立习近平新时代中国特色社会主义思想为党的指导思想，它是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。故本题选D。7.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略分析工具。S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。前两者属于内部因素，后两者属于外部环境因素。中煤集团在制定发展战略时，需准确识别外部政策与市场带来的“机会”，结合内部优势进行布局。故本题选C。8.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是“富强、民主、文明、和谐”；社会层面是“自由、平等、公正、法治”；公民个人层面是“爱国、敬业、诚信、友善”。D项非核心价值观标准表述。作为央企员工，应深刻理解并践行社会层面的法治与公正理念。故本题选B。9.【参考答案】B【解析】中国承诺力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。这是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策，事关中华民族永续发展和构建人类命运共同体。煤炭行业作为能源主体，面临绿色低碳转型的巨大压力与机遇，需准确把握这一时间节点以调整产业布局。故本题选B。10.【参考答案】C【解析】塔克曼团队发展阶段模型包括：形成期（Forming）、震荡期（Storming）、规范期（Norming）、执行期（Performing）和解散期（Adjourning）。形成期是团队组建初期，成员相互认识，依赖领导指导，特点是礼貌但缺乏信任。了解此理论有助于中煤集团管理者有效引导新团队度过磨合期，提升协作效率。故本题选C。11.【参考答案】A【解析】中煤集团的核心价值观体系中，“奉献清洁能源，建设美丽中国”是其明确的企业使命，体现了央企在能源保障与生态文明建设中的责任担当。B项多为发展理念或目标，C项常作为企业精神，D项为通用管理理念。考生需准确区分使命、愿景、价值观及精神的具体表述，避免混淆。此类题目旨在考察员工对企业文化的认同度及基本常识掌握情况，是内部招聘笔试的高频考点。12.【参考答案】C【解析】《中国共产党章程》总纲明确规定，党的最高理想和最终目标是实现共产主义。A项是现阶段的重要任务，B项是近代以来中华民族最伟大的梦想，D项已如期实现。党校考试高度重视政治理论素养，考生必须熟记党章基本内容，明确党的性质、宗旨及奋斗目标。此题属于基础政治理论题，旨在检验考生的政治立场和理论根基，确保选拔人员具备坚定的理想信念。13.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，即上级必须给予批复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。在中煤集团内部管理工作中，规范使用公文文种至关重要。考生需厘清各文种的适用范围及行文方向，避免“请示报告混用”等常见错误，体现职业素养。14.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业防范风险、规范权力运行的核心制度。D项“重大日常行政事务”通常由管理层按常规流程处理，不属于需集体决策的“三重一大”范畴。考生应深刻理解该制度的内涵，明确决策边界，这对于从事党群、行政或管理岗位的员工尤为重要，是合规管理的必考知识点。15.【参考答案】A【解析】新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享。其中，创新注重解决发展动力问题，协调注重解决发展不平衡问题，绿色注重解决人与自然和谐问题，开放注重解决发展内外联动问题，共享注重解决社会公平正义问题。中煤集团作为能源央企，正大力推进科技创新与数字化转型，考生需准确对应各理念的核心指向，理解其在企业高质量发展中的指导意义。16.【参考答案】A【解析】《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。煤炭行业属高危行业，安全责任重于泰山。考生需牢记法定职责，区分“第一责任人”与“直接责任人”（通常指具体操作人员或现场管理者）的区别。此题考察法律意识与安全红线思维，是中煤内部招聘中针对所有管理岗位的刚性考核内容。17.【参考答案】A【解析】塔克曼模型将团队发展分为五个阶段：形成期（Forming）、震荡期（Storming）、规范期（Norming）、执行期（Performing）和解散期（Adjourning）。团队需经历从陌生到冲突，再到建立规则、高效协作的过程。了解此模型有助于管理者识别团队状态并采取相应领导策略。对于竞聘管理岗的考生，掌握基础管理学理论，提升团队建设与领导力，是笔试中的常见能力测评点。18.【参考答案】B【解析】中煤集团坚持立足煤炭主业，延伸产业链，推动“煤电热化路港航”一体化协同发展，打造综合能源服务商。A项不符合转型升级趋势，C、D项非主业方向。考生需关注集团战略动态，理解“一体化”优势及清洁能源转型布局。此类题目考察考生对企业战略规划的认知程度，判断其是否具备宏观视野及与企业发展的契合度，是内部选拔的重要参考依据。19.【参考答案】C【解析】职场沟通强调合作与效率。“换位思考，寻求共赢”能从根本上化解矛盾，促进协作。A项易激化冲突，B项导致问题积压，D项缺乏担当。中煤集团倡导和谐奋进的企业文化，重视员工的协作精神与情商素质。考生应具备成熟的人际处理能力，理解沟通的本质是解决问题而非争输赢。此题旨在评估考生的软技能及职业成熟度，适应大型国企的组织氛围。20.【参考答案】B【解析】中国承诺力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。这是国家重大战略决策，对能源行业影响深远。中煤集团作为能源央企，承担着绿色转型的重任。考生必须准确记忆这一时间节点，理解其对产业结构调整、技术革新的驱动作用。混淆时间点是由于记忆模糊所致，需强化对国家宏观政策及行业背景知识的掌握，以展现政治敏锐性。21.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国安全生产法及中煤集团安全管理规定》，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。中煤集团作为能源央企，始终将安全生产视为生命线，严禁以牺牲安全为代价换取经济效益。因此，选项B准确体现了这一核心原则，其他选项均违背了国家法律法规及集团核心价值观。22.【参考答案】D【解析】“三会一课”是党组织生活的基本制度。“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会；“一课”指按时上好党课。民主生活会是党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织生活制度，虽然重要，但不属于“三会一课”中的“三会”范畴。本题考察对基层党组织基本制度的准确记忆，选项D符合题意。23.【参考答案】B【解析】中煤集团紧扣国家能源战略，确立了“一流能源供应商和综合能源服务商”的战略定位。这要求集团不仅要在煤炭等传统能源供应上保持领先，更要向综合能源服务转型，涵盖电力、化工、新能源等领域，实现产业链延伸和价值链提升。选项A虽接近但表述不精准，C、D局限性强，不符合集团转型升级方向。故正确答案为B。24.【参考答案】B【解析】《中国共产党纪律处分条例》明确规定，党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六大类。其中，政治纪律是打头、管总的纪律。生活纪律涉及党员在日常生活中应遵守的行为规则，如家风建设、社会公德等。选项A、C、D均不属于条例规定的六大纪律范畴。本题旨在考察对党纪基本分类的掌握。25.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。因此，请求指示和批准必须使用“请示”，故选B。26.【参考答案】B【解析】中煤集团的企业使命是“开发光明，温暖世界”，体现了能源企业为社会提供动力和温暖的根本职责。选项A是部分其他能源企业的使命表述；C项更多体现政治站位；D项属于价值观或经营原则范畴。准确记忆企业文化核心理念对于融入集团发展至关重要，故本题选B。27.【参考答案】C【解析】新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵。它不仅包括战略性新兴产业和未来产业，也包含通过技术改造升级的传统产业。因此，认为其“仅指高新技术产业”是片面的。A、B、D均为新质生产力的正确特征描述。28.【参考答案】D【解析】情境领导理论根据下属的成熟度（能力+意愿）匹配领导风格。当下属处于R4阶段（有能力、有意愿/自信）时，领导者应采取授权式（Delegating），即低任务行为、低关系行为，充分信任下属，让其自主完成工作。告知式适用于无能力无意愿者；推销式适用于无能力有意愿者；参与式适用于有能力无意愿者。故本题选D。29.【参考答案】C【解析】智慧矿山利用物联网、云计算、大数据、人工智能等技术，实现矿山生产过程的全面感知、实时互联、自动控制和智能决策。其核心目标是减少井下作业人员，实现少人化或无人化，由系统辅助或自动决策，而非依赖“人工主导决策”。人工主导是传统矿山的特征，与智能化方向背道而驰。A、B、D均为智慧矿山的关键技术特征。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法履行签订书面合同的义务，保障劳动者权益。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。故本题正确答案为B。31.【参考答案】ABCD【解析】本题考查国企党建核心原则。根据全国国有企业党的建设工作会议精神及中煤集团相关制度，必须坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为出发点和落脚点；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。四项均为正确原则，旨在以高质量党建引领企业高质量发展。32.【参考答案】ABCD【解析】本题考查对新质生产力内涵的理解。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵。四个选项均准确概括了其来源、驱动力及核心特征。33.【参考答案】ABD【解析】本题考查中煤集团战略规划重点。中煤集团积极落实国家能源安全新战略，推动煤炭清洁高效利用，大力发展新能源、新材料等战略性新兴产业，并加速数字化转型与智能化矿山建设，以实现绿色低碳转型。C项“传统煤电单一模式固化”违背了集团多元化、绿色化、智能化的转型方向，故排除。ABD三项符合集团构建多能互补、绿色低碳现代能源体系的要求。34.【参考答案】ABD【解析】本题考查《党政机关公文处理工作条例规定的法定公文种类。法定公文共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。A项通知、B项请示、D项纪要均属于法定公文。C项“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种，常用于内部工作安排，不具备法定公文的效力和规范格式。35.【参考答案】ABCD【解析】本题考查国企党风廉政建设责任体系。根据全面从严治党要求，国有企业必须构建严密的责任体系。党委承担主体责任，纪委承担监督责任，党委书记履行第一责任人职责，班子其他成员履行“一岗双责”，即既要抓好业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设。这四个层面构成了完整闭环，确保管党治党政治责任落实到位，任何一项缺失都会导致责任链条断裂。36.【参考答案】ABCD【解析】本题考查中煤集团企业文化理念。中煤集团秉承“求实、创新、和谐、奉献”的企业精神。求实是基础，强调尊重规律、真抓实干；创新是动力，强调与时俱进、开拓进取；和谐是目标，强调内外协调、共同发展；奉献是境界，强调报国为民、履职尽责。这四个方面共同构成了中煤人的价值追求和行为准则，是推动集团持续健康发展的精神支柱。37.【参考答案】ABC【解析】本题考查安全生产基础知识。“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是造成生产安全事故的主要原因之一，也是安全管理中重点打击的对象。A、B、C三项准确对应了“三违”的具体内容。D项“违反法律法规”范围过宽，虽然“三违”本质上也违法，但在安全管理术语中，“三违”特指上述三种具体行为，不包括泛指的法律违规，故不选。38.【参考答案】ABCD【解析】本题考查领导干部能力建设要求。新时代领导干部需不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。为此，必须增强战略思维，高瞻远瞩；增强历史思维，以史为鉴；增强辩证思维，抓住关键；增强底线思维，防范风险。此外还包括创新思维、法治思维等。这几种思维方式相辅相成，有助于干部在复杂局势中把准方向、驾驭全局，是中煤集团干部选拔考察的重要内容。39.【参考答案】ABC【解析】本题考查国企改革治理机制。国企改革重点在于完善中国特色现代企业制度，明确党组织、董事会、经理层等各治理主体的权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。同时，全面落实董事会职权，推行经理层成员任期制和契约化管理。D项错误，党组织在公司治理中发挥领导核心和政治核心作用，地位不可取消，而是通过“双向进入、交叉任职”融入治理。40.【参考答案】ABCD【解析】本题考查招聘笔试测评维度。中煤党校及集团公司内部招聘笔试通常参照事业单位或公务员考试标准，兼顾岗位特性。综合分析能力考查对事物本质的洞察；言语理解考查信息获取与加工；人际沟通协调考查团队合作与冲突处理；专业知识应用则针对具体岗位技能。这四项均为核心测评要素，旨在全面评估候选人的综合素质与岗位匹配度，确保选拔出德才兼备的人才。41.【参考答案】ABCD【解析】中煤集团作为能源央企，坚持“存量提效、增量转型”发展思路。既聚焦煤炭清洁高效利用这一主业，保障国家能源安全；又积极拓展风电、光伏等新能源领域，优化产业结构。同时，持续深化国企改革三年行动及后续深化提升行动，完善现代企业制度。此外，将科技创新作为第一动力，推动数字化转型和技术攻关。四者相辅相成，共同构成集团高质量发展的战略支撑体系，符合中央对央企做强做优做大的总体要求。42.【参考答案】ABCD【解析】党性教育是党校教学的中心内容。理想信念教育是根本，旨在坚定马克思主义信仰和共产主义远大理想；宗旨意识教育核心是全心全意为人民服务，强化群众观点；党纪党规教育是底线，要求学员严格遵守政治纪律和政治规矩，知敬畏、存戒惧；道德品行教育为基础，弘扬社会主义核心价值观，培养高尚情操。这四个方面有机统一，旨在全面提升党员干部的政治素质、道德修养和纪律观念，确保党始终成为坚强领导核心。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，国企党建实行责任制。党委书记承担第一责任人职责，亲自抓、负总责；班子其他成员结合分工抓好分管领域党建工作，履行“一岗双责”。党建工作成效需纳入企业领导班子和领导人员综合考核评价，与绩效薪酬挂钩，确立鲜明导向。同时，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党组织把方向、管大局、保落实作用发挥，实现党的领导与公司治理有机融合。44.【参考答案】ABCD【解析】响应国家“双碳”目标，中煤集团多措并举推进绿色转型。首先，推动煤炭由燃料向原料、材料转变，提升清洁高效利用水平。其次，加大风电、光伏等可再生能源开发力度，优化能源供给结构。第三，积极布局CCUS等前沿低碳技术，探索商业化应用路径，降低碳排放强度。最后，坚决淘汰高耗能、高污染的落后产能，实施节能改造，提升能效水平。这些举措体现了央企在能源革命中的责任担当，助力构建清洁低碳、安全高效的能源体系。45.【参考答案】ABCDE【解析】2013年，习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出新时代好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清