2026云南普洱镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府国有资产监督管理委员会市场化招聘县属国有企业高级管理人才2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026云南普洱镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府国有资产监督管理委员会市场化招聘县属国有企业高级管理人才2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和（）等权利。

A.选择管理者

B.日常经营管理

C.人事任免权

D.财务审批权2、镇沅县属国有企业拟进行重大资产重组，根据相关规定，该事项通常需经过哪一主体审议批准？

A.企业总经理办公会

B.县国资委或本级人民政府

C.企业职工代表大会

D.监事会3、在国有企业高级管理人员市场化招聘中，下列哪项原则最体现“市场化”特征？

A.党管干部

B.公开平等、竞争择优

C.内部提拔优先

D.行政指令分配4、根据《公司法》，国有独资公司不设股东会，由（）行使股东会职权。

A.董事会

B.监事会

C.国有资产监督管理机构

D.经理层5、国有企业高级管理人员在任职期间，若利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，所得收入应当（）。

A.上缴国库

B.归个人所有

C.归公司所有

D.按比例分配6、在国企绩效考核中，EVA（经济增加值）指标主要反映的是企业的（）。

A.规模扩张能力

B.真实价值创造能力

C.市场占有率

D.销售收入增长率7、根据《企业国有资产交易监督管理办法》，企业增资导致国家不再拥有所出资企业控股权的，须由（）批准。

A.国家出资企业

B.同级国资监管机构

C.本级人民政府

D.上级主管部门8、国有企业“三重一大”制度中，“三重”不包括下列哪项？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大法律诉讼9、在市场化招聘国企高管的背调环节，发现候选人曾在原单位因违规操作受到党内警告处分，影响期已过。作为招聘方，最恰当的处理方式是（）。

A.直接录用，因为影响期已过

B.直接取消资格，因为有污点

C.综合评估其专业能力、悔改表现及岗位匹配度，慎重决定

D.仅征求纪委意见，无需其他评估10、根据《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》，党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位体现在（）。

A.党组织直接代替董事会决策

B.党建工作要求写入公司章程

C.党组织成员全部兼任经理层

D.党组织拥有最终财务审批权11、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有独资企业享有的权利不包括：

A.任命董事、监事

B.决定合并、分立

C.直接干预日常经营

D.审核重大财务事项12、县属国有企业高级管理人才在制定战略规划时，首要遵循的原则是：

A.利润最大化

B.规模扩张优先

C.符合国家及地方发展战略

D.员工福利优先13、在国有企业市场化招聘中，关于高级管理人员的薪酬激励，下列说法正确的是：

A.实行固定高薪制

B.仅与职务级别挂钩

C.建立与业绩紧密挂钩的市场化薪酬机制

D.参照公务员标准执行14、镇沅县属国企在进行重大投资决策时，必须严格执行的制度是：

A.总经理个人决定制

B.“三重一大”集体决策制度

C.董事会秘书提议制

D.职工代表大会投票制15、下列哪项不属于国有企业高级管理人员应当履行的忠实义务？

A.不得利用职权收受贿赂

B.不得挪用公司资金

C.不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务

D.可以自由披露公司商业秘密以换取个人利益16、在普洱地区特色资源开发中，县属国企应重点关注的可持续发展理念是：

A.先污染后治理

B.经济效益唯一论

C.绿水青山就是金山银山

D.快速消耗资源17、国有企业混合所有制改革的主要目的是：

A.私有化国有资产

B.引入非公资本，优化治理结构，激发活力

C.减少国家对经济的控制

D.完全取消国有股18、面对市场风险，县属国企高管应采取的首要风险管理措施是：

A.隐瞒风险不报

B.建立全面风险管理体系，进行事前评估

C.依赖政府兜底

D.盲目跟风投资19、根据《劳动合同法》，国有企业与市场化招聘的高管签订劳动合同时，关于试用期的规定正确的是：

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期最长不得超过12个月

C.高管无试用期

D.试用期工资可低于最低工资标准20、镇沅县属国企在推进数字化转型过程中，最关键的基础工作是：

A.购买最昂贵的软件

B.数据标准化与业务流程再造

C.替换所有老旧电脑

D.聘请大量IT人员21、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和（）等权利。

A.选择管理者

B.日常经营管理

C.财务审计权

D.人事任免全权22、县属国有企业董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或解聘公司副经理、（）及其报酬事项。

A.工会主席

B.财务负责人

C.监事会主席

D.党委书记23、在国有企业市场化招聘中，背景调查重点核实候选人的学历学位、工作经历及（）。

A.家庭财产状况

B.个人信用记录

C.社交圈子构成

D.业余兴趣爱好24、下列哪项不属于县属国有企业高级管理人才绩效考核的主要指标体系？

A.经济效益指标

B.党建工作指标

C.个人生活作风

D.社会责任指标25、根据《云南省企业国有资产监督管理条例》，县国资委对县属企业实行监管时，应坚持的原则不包括（）。

A.政企分开

B.社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开

C.所有权与经营权分离

D.行政指令直接干预企业经营26、国有企业“三重一大”决策制度中，“一大”指的是（）。

A.大型项目引进

B.大额资金使用

C.重大人事变动

D.重要制度建立27、在县属国有企业混合所有制改革中，引入非公有资本的主要目的不包括（）。

A.放大国有资本功能

B.提高国有资本配置效率

C.完全放弃国有控股权

D.促进各种所有制资本取长补短28、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除，通常需要支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月29、国有企业高级管理人员在任职期间，不得利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入，不得侵占（）。

A.个人财产

B.企业财产

C.同事财产

D.客户财产30、在普洱市镇沅县属国企战略规划中，结合当地资源禀赋，下列哪项最符合绿色发展方向？

A.高耗能矿产粗加工

B.林下经济与生态旅游融合

C.传统烟草种植扩张

D.低端木材初级加工二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有独资企业享有的权利包括：

A.任免董事长、副董事长

B.决定公司合并、分立

C.审核批准年度财务预算

D.直接干预日常经营决策32、县属国有企业高级管理人才在制定战略规划时，应重点考虑的因素有：

A.国家宏观政策导向

B.区域资源禀优势

C.个人薪酬最大化

D.市场需求变化33、关于国有企业“三重一大”决策制度，下列属于必须经集体研究作出决定的事项有：

A.重大投资决策

B.重要人事任免

C.大额资金使用

D.日常办公用品采购34、在国有企业混合所有制改革中，引入非公有资本的主要目的包括：

A.放大国有资本功能

B.提高国有资本配置效率

C.完全放弃国有控股权

D.促进各种所有制资本取长补短35、县属国企高管在进行风险管理时，应建立的风险防控体系涵盖：

A.风险识别与评估

B.风险应对策略制定

C.风险监控与报告

D.隐瞒潜在风险以保业绩36、根据《劳动合同法》，国有企业解除高级管理人员劳动合同的情形包括：

A.严重违反用人单位规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

C.被依法追究刑事责任

D.因个人原因提出辞职37、国有企业负责人经营业绩考核指标通常包括：

A.利润总额

B.净资产收益率

C.资产负债率

D.员工满意度38、在普洱镇沅县属国企发展中，践行绿色发展理念的措施有：

A.推广清洁能源应用

B.加强生态环境修复

C.高耗能产业无序扩张

D.发展生态旅游产业39、国有企业董事会行使的职权包括：

A.决定公司经营计划

B.制订公司年度财务预算方案

C.决定公司内部管理机构设置

D.修改公司章程40、加强国有企业党风廉政建设，高管人员应遵守的纪律要求有：

A.严禁违规收受礼品礼金

B.严禁利用职权为亲属谋利

C.严禁公款旅游

D.严禁正常商务接待41、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构享有的权利包括：

A.选择企业管理者

B.参与重大决策

C.直接干预企业日常经营

D.享有资产收益42、县属国有企业高级管理人员在任职期间，应当遵守哪些基本义务？

A.忠实义务

B.勤勉义务

C.保密义务

D.竞业禁止义务43、下列哪些情形属于国有企业“三重一大”决策制度中的“重大事项”范围？

A.企业贯彻执行党和国家的路线方针政策

B.企业发展战略、破产、改制方案

C.重要人事任免

D.大额度资金运作44、关于国有企业混合所有制改革，下列说法正确的有：

A.引入非公有资本实现股权多元化

B.完善现代企业制度

C.防止国有资产流失是改革底线

D.必须保持国有绝对控股45、县属国企高管绩效考核指标体系通常包括哪些维度？

A.经济效益指标

B.社会效益指标

C.党建责任指标

D.安全生产指标三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业市场化招聘中，笔试环节主要考察应聘者的政治素质、专业能力及岗位匹配度，而非仅看学历背景。（对/错）A.对B.错47、县属国有企业高级管理人才在决策时，只需考虑经济效益，无需兼顾社会责任与国有资产保值增值。（对/错）A.对B.错48、《公司法》规定，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。（对/错）A.对B.错49、在现代企业制度中，董事会是公司的执行机构，负责日常经营管理。（对/错）A.对B.错50、国有企业高管薪酬制度改革方向是建立与市场接轨、与业绩挂钩的差异化薪酬分配机制。（对/错）A.对B.错51、镇沅县属国企在引进高端人才时，可忽略本地产业特色，完全照搬一线城市的管理模式。（对/错）A.对B.错52、国有资产交易必须在依法设立的产权交易机构中公开进行，以防止国有资产流失。（对/错）A.对B.错53、企业内部控制的目标仅包括保证财务报告真实完整，不包括经营效率效果。（对/错）A.对B.错54、在面试与笔试结合的评价体系中，笔试侧重知识广度，面试侧重深度与应变能力，二者互补。（对/错）A.对B.错55、国有企业党组织在公司治理中发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《企业国有资产法》第十二条规定，履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。日常经营管理属于企业自主权，人事任免和财务审批需依据公司章程及法律法规进行，并非出资人机构直接享有的基础法定权利核心表述。故本题选A。2.【参考答案】B【解析】国有独资企业、国有独资公司的合并、分立、解散、申请破产以及法律、行政法规和本级人民政府规定应当由履行出资人职责的机构报经本级人民政府批准的重大事项，履行出资人职责的机构应当报请本级人民政府批准。重大资产重组属于重大事项，通常需由县国资委审核并报县政府批准。总经理办公会负责执行，职代会涉及职工安置，监事会负责监督。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】市场化招聘的核心在于打破行政化选人用人模式，强调通过公开、公平、公正的竞争机制选拔人才。“公开平等、竞争择优”是市场化配置人力资源的基本原则。党管干部是政治原则，需与市场化机制结合，但不是市场化特征本身；内部提拔和行政指令属于传统或非市场化手段。故本题选B。4.【参考答案】C【解析】《公司法》规定，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】根据《公司法》关于董事、高管忠实义务的规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。违反前款规定所得的收入应当归公司所有。这是竞业禁止义务的法律后果。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】EVA（EconomicValueAdded）即经济增加值，是指税后净营业利润扣除全部投入资本成本后的剩余收益。它考虑了权益资本成本，能更真实地反映企业为股东创造的价值，避免了传统会计利润忽略股权成本的缺陷，是衡量企业价值创造能力的核心指标。规模、市占率和营收增长均不能直接体现资本效率下的真实价值。故本题选B。7.【参考答案】C【解析】《企业国有资产交易监督管理办法》第三十五条规定，国家出资企业决定其子企业的增资行为。其中，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务的子企业的增资行为，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准。但若增资导致国家不再拥有所出资企业控股权的，须由国资监管机构报本级人民政府批准。故本题选C。8.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业决策管理的基本制度，旨在规范权力运行，防范廉洁风险。重大法律诉讼虽属重要事项，但不属于“三重一大”的标准表述范畴，通常纳入重大决策或风险管理范畴。故本题选D。9.【参考答案】C【解析】市场化招聘坚持德才兼备、以德为先。虽然处分影响期已过，候选人具备应聘资格，但国企高管岗位对廉洁从业要求极高。直接录用可能忽视潜在风险，直接取消资格可能违背公平竞争原则。最科学的做法是结合岗位性质、违纪情节、后续表现及专业胜任力进行综合研判，必要时向上级党组织或国资监管机构请示。故本题选C。10.【参考答案】B【解析】坚持党的领导是国有企业的独特优势。《指导意见》明确指出，要将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确立党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，而非直接代替董事会决策或拥有具体财务审批权。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】履行出资人职责的机构依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。A、B、D均属于重大事项决策或人事任免范畴。C项错误，政企分开是国企改革核心原则，出资人机构不得直接干预企业依法自主经营的日常事务，应通过公司治理结构行使权利。故选C。12.【参考答案】C【解析】国有企业具有经济和政治双重属性。作为县属国企，其战略必须服务于普洱市及镇沅县的经济社会发展大局，如乡村振兴、特色产业培育等。虽然利润和规模重要，但必须在符合国家宏观政策和地方发展战略的前提下进行。脱离战略导向的盲目扩张或逐利可能导致方向性错误。故选C。13.【参考答案】C【解析】市场化招聘的核心特征是“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。A、B、D均为传统行政化管理模式。市场化高管薪酬应体现业绩贡献，通常由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，旨在激发活力，实现责权利对等。故选C。14.【参考答案】B【解析】“三重一大”即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定。这是防范国资流失、规范权力运行的关键制度。A项违反民主集中制；C、D项虽涉及相关环节，但不是最终决策的核心法定程序。故选B。15.【参考答案】D【解析】忠实义务要求高管将公司利益置于个人利益之上。A、B、C均为《公司法》明确禁止的行为，属于忠实义务范畴。D项严重违反保密义务和忠实义务，损害公司利益，是法律严令禁止的违法行为。题目问“不属于”，但D项显然是违反义务的极端反面案例，若理解为“哪项行为违反了忠实义务”，则D最典型；若按常规逻辑，ABC是正面描述的限制，D是负面行为。此处题意应为识别违规行为或义务边界，D项明显违背忠实义务中的保密和竞业限制精神。注：通常考题会问“下列属于/不属于”，D项行为本身是禁止的，故不属于“履行的义务”，而是“禁止的行为”。从选项逻辑看，ABC是合规要求，D是违规。故选D。16.【参考答案】C【解析】云南普洱生态地位重要，镇沅拥有丰富的林下资源（如核桃、茶叶、中药材）。“绿水青山就是金山银山”是生态文明建设的核心理念。国企应承担社会责任，坚持绿色开发，实现生态效益与经济效益统一。A、D破坏生态，B忽视社会和环境责任，均不可取。故选C。17.【参考答案】B【解析】混改不是私有化，也不是削弱国有经济控制力，而是通过引入非公有资本，促进国有企业转换经营机制，完善现代企业制度，提高竞争力和效率。A、C、D均是对混改政策的误读。故选B。18.【参考答案】B【解析】现代企业管理要求建立全流程风险控制机制。事前评估、事中监控、事后处置是标准流程。A项违规违法；C项违背市场化改革方向，政府不再为国企债务无限兜底；D项缺乏理性分析。只有B项符合科学管理要求。故选B。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。高管通常签订较长任期合同，适用此上限。D项违法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选A。20.【参考答案】B【解析】数字化转型的核心是业务与技术的融合。若数据标准不一、流程混乱，再先进的软件也无法发挥作用。数据标准化是基础，流程再造是保障。A、C、D仅是硬件或人力投入，未触及转型本质。故选B。21.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国企业国有资产法》第十二条规定，履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。日常经营管理属于企业自主权，非出资人直接行使权利；财务审计是监督手段；人事任免需遵循法定程序而非“全权”。故选A。22.【参考答案】B【解析】根据《公司法》及国企改革相关规定，董事会行使职权包括决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。工会主席由工会选举产生；监事会主席由监事会选举；党委书记按党章规定产生。故选B。23.【参考答案】B【解析】国有企业高级管理人员任职需具备良好的职业操守和诚信记录。背景调查核心在于核实身份真实性、履历真实性以及是否存在失信被执行、重大违规违纪等情况。个人信用记录是评估其职业道德和风险的重要指标。家庭财产、社交圈及爱好通常不属于法定或常规硬性核查范畴，除非涉及特定利益冲突申报。故选B。24.【参考答案】C【解析】国企高管绩效考核通常构建“一利五率”或综合考核体系，涵盖经济效益（如利润、营收）、党建责任（双向进入、交叉任职）、社会责任（安全生产、环保、维稳）及创新投入等。个人生活作风虽影响形象，但通常作为廉洁自律的底线性约束，不直接作为量化的主要绩效KPI指标体系的一部分，而是通过纪检监督体现。故选C。25.【参考答案】D【解析】国资监管的核心原则是政企分开、政资分开、所有权与经营权分离。国资委作为出资人代表，主要通过管资本为主加强监管，不得直接干预企业的日常生产经营活动。行政指令直接干预违背了市场化改革方向和现代企业制度要求。故选D。26.【参考答案】B【解析】“三重一大”是指：重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用。这是国有企业防范决策风险、规范权力运行的核心制度。选项A、C、D分别对应重大项目、重要干部和重大事项的部分内容，但“一大”特指大额资金使用。故选B。27.【参考答案】C【解析】混改旨在通过引入非公资本，完善公司治理，激发活力，放大国有资本功能，提高效率，实现优势互补。对于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业，国有资本仍需保持控股地位。“完全放弃控股权”并非混改的普遍目的，而是视具体战略定位而定，且不符合多数县属平台公司做强做优做大的初衷。故选C。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故选B。29.【参考答案】B【解析】《企业国有资产法》及《刑法》相关规定明确，国家工作人员或国企管理人员不得利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物（即企业财产）。侵占企业财产是严重的违法违纪行为，损害国有资产权益。故选B。30.【参考答案】B【解析】镇沅县拥有丰富的森林资源和生态优势，属于重点生态功能区。高质量发展要求践行“绿水青山就是金山银山”理念。林下经济（如中药材、菌类）与生态旅游融合，既保护生态又提升附加值，符合绿色可持续发展战略。高耗能、低端加工不符合产业升级方向。故选B。31.【参考答案】ABC【解析】履行出资人职责的机构依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。对于国有独资企业，其有权任免董事长、副董事长、董事及高级管理人员，并决定公司的合并、分立、解散等重大事项，同时审核批准年度财务预决算方案。但政企分开是国企改革原则，出资人机构不得直接干预企业的日常经营活动，以保障企业经营自主权。因此，D项错误，ABC项符合法律规定。32.【参考答案】ABD【解析】国有企业战略规划需服务于国家战略和地方经济发展。A项国家宏观政策导向决定了产业发展的方向和支持力度；B区域资源禀赋是立足本地特色、发挥比较优势的基础；D项市场需求变化关乎企业生存与竞争力。而C项个人薪酬最大化属于个人利益范畴，违背了国企高管忠于职守、廉洁从业及维护国有资产保值增值的职业操守，不应作为战略制定的核心考量因素。故正确答案为ABD。33.【参考答案】ABC【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。A项重大投资决策属于重大事项决策和重大项目安排；B项重要人事任免即重要干部任免；C项大额资金使用明确列入范围。这三类事项关系国有资产安全与企业长远发展，必须遵循集体决策原则，防止个人专断。D项日常办公用品采购属于常规性、小额支出，通常按既定流程审批即可，无需上升至“三重一大”集体决策层面。故选ABC。34.【参考答案】ABD【解析】混改旨在通过股权多元化激发企业活力。A项通过杠杆效应放大国有资本功能，增强影响力；B项借助市场机制优化资源配置，提升效率；D项实现不同所有制资本在技术、管理、机制上的优势互补。C项表述错误，混改并非要求完全放弃控股权，而是根据企业功能定位，保持国有资本控股或参股地位，关键在于完善治理结构而非单纯减持。因此，ABD为正确目的。35.【参考答案】ABC【解析】健全的风险管理体系是国企稳健运行的保障。A项风险识别与评估是基础，旨在发现潜在威胁；B项制定应对策略是核心，包括规避、降低、分担等措施；C项实时监控与报告确保持续跟踪风险动态。D项隐瞒风险严重违反法律法规及职业道德，可能导致国有资产重大损失，是严令禁止的行为。国企高管应坚持诚实守信，如实披露风险信息。故正确答案为ABC。36.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A项严重违反规章制度；B项严重失职、营私舞弊造成重大损害；C项被依法追究刑事责任。这三种情形属于过失性辞退，无需支付经济补偿。D项因个人原因辞职属于劳动者单方解除合同，虽导致劳动关系终止，但不属于用人单位“解除”合同的法定过错情形范畴，且题目问的是单位解除的情形。故选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】国企负责人经营业绩考核侧重于经济效益与风险控制。A项利润总额反映企业盈利规模；B项净资产收益率体现资本回报水平；C项资产负债率衡量财务风险与偿债能力，均为关键财务指标。虽然D项员工满意度涉及内部管理与社会责任感，但在传统的以经济效益为核心的经营业绩考核体系中，它通常作为参考指标或纳入党建/社会责任专项考核，而非核心的经营业绩硬性财务指标。在多数国资监管考核办法中，ABC为必考核心指标。故选ABC。38.【参考答案】ABD【解析】结合普洱地区生态优势，国企应引领绿色转型。A项推广清洁能源符合低碳发展趋势；B项加强生态修复履行社会责任，保护绿水青山；D项发展生态旅游依托当地资源，实现经济与生态双赢。C项高耗能产业无序扩张违背国家节能减排政策及可持续发展原则，会造成环境破坏和资源浪费，是严禁行为。因此，ABD为正确措施。39.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》，董事会对股东会负责。A项决定公司经营计划和投资方案；B项制订年度财务预算、决算方案（注意是“制订”而非“审议批准”，批准权在股东会）；C项决定内部管理机构设置，均属于董事会职权。D项修改公司章程属于股东（大）会的特别决议职权，董事会无权直接修改，仅可提出修改方案。因此，ABC正确，D错误。40.【参考答案】ABC【解析】国企高管须严格遵守廉洁自律规定。A项违规收送礼品礼金易滋生腐败；B项利用职权为亲属谋利损害公平与国资利益；C项公款旅游属于挥霍浪费公共财产，均严令禁止。D项正常商务接待是企业经营活动的必要环节，只要符合相关规定标准、程序合规、如实报销，是被允许的，不属于违纪行为。题目要求选出应遵守的禁止性纪律要求（即哪些是严禁做的），ABC均为严禁行为，符合题意。故选ABC。41.【参考答案】ABD【解析】根据法律规定，履行出资人职责的机构依法享有选择管理者、参与重大决策和享有资产收益等出资人权利。但法律明确规定，履行出资人职责的机构不得干预企业依法自主经营，因此C选项错误。国资委作为特设机构，主要管资本、管方向、管大局，而非具体业务操作。故选ABD。42.【参考答案】ABCD【解析】国企高管作为受托管理人，必须对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求其不得利用职权谋取私利；勤勉义务要求其谨慎、认真管理公司事务。同时，基于劳动关系及公司法规定，高管还需遵守保密义务，且在任职期间通常受竞业禁止限制，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务