2026吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣人员招聘22人笔试历年备考题库附带答案详解

2026吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣人员招聘22人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于高速公路日常养护的主要工作内容？

A.路基保养

B.路面保洁

C.新建收费站

D.桥梁检查2、计算机系统中，负责管理硬件资源并提供用户接口的软件是？

A.应用软件

B.数据库管理系统

C.操作系统

D.编译程序3、“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产工作的什么？

A.目标

B.方针

C.原则

D.制度4、在高速公路收费工作中，遇到司机对通行费有异议时，首要的处理原则是？

A.坚决拒绝放行

B.耐心解释政策

C.立即报警处理

D.自行减免费用5、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班

B.再接再励

C.川流不息

D.一愁莫展6、若某路段发生轻微交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议，应如何处理？

A.原地等待交警

B.即行撤离现场，自行协商

C.扣留对方车辆

D.拒绝赔偿7、职业道德的核心和基础是？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众8、吉林省吉高路业发展有限公司作为国有企业，其劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%9、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知10、下列哪项不属于高速公路日常养护的主要工作内容？

A.路基保养

B.路面清洁

C.桥梁新建

D.绿化修剪11、“三严三实”中的“三严”是指？

A.严以修身、严以用权、严以律己

B.严以治家、严以交友、严以工作

C.严以立法、严以执法、严以司法

D.严以学习、严以调研、严以落实12、在交通事故处理中，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以在送达之日起几日内申请复核？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日13、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班

B.再接再励

C.川流不息

D.黄梁美梦14、高速公路限速标志标明的最高时速不得超过多少公里？

A.100

B.110

C.120

D.13015、Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)16、职业道德的核心精神是？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会17、下列哪项不属于高速公路交通标志的主要分类？

A.警告标志B.禁令标志C.指示标志D.广告标志18、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.204819、“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产工作的什么？

A.目标B.方针C.原则D.制度20、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.针贬时弊B.墨守成规C.迫不急待D.再接再励21、在高速公路养护作业中，锥形交通路标（锥桶）的设置间距一般不超过多少米？

A.5米B.10米C.15米D.20米22、若某工程由甲单独做需10天完成，乙单独做需15天完成，两人合作需几天完成？

A.5天B.6天C.7天D.8天23、下列哪种行为符合职业道德中的“爱岗敬业”要求？

A.对工作挑三拣四，只愿做轻松的事B.经常迟到早退，敷衍塞责C.钻研业务技能，提高工作质量D.利用职务之便谋取私利24、吉林省高速公路路网中，连接长春与吉林市的快速通道主要依托哪条高速？

A.京哈高速B.珲乌高速C.沈吉高速D.长深高速25、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年26、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知27、下列哪项不属于高速公路日常养护的主要工作内容？

A.路基保养

B.路面保洁

C.桥梁新建

D.绿化修剪28、计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的组合键是？

A.Delete

B.Shift+Delete

C.Ctrl+Delete

D.Alt+Delete29、“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产工作的什么？

A.目标

B.方针

C.原则

D.制度30、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、吉高路业作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险E.进行岗位培训32、关于劳务派遣协议的内容，下列说法正确的有？

A.约定派遣岗位和人员数量B.约定派遣期限C.约定劳动报酬数额D.约定社会保险数额E.约定违反协议的责任33、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”包括哪些方面？

A.基本工资B.绩效奖金C.福利待遇D.社会保险E.加班费34、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在此期间，若被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？

A.无需支付B.按当地最低工资标准按月支付C.按合同约定工资支付D.按最低生活保障支付E.停止缴纳社保35、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。下列情形中，违反这一规定的有？

A.将员工借调至关联公司B.将员工外包给第三方C.将员工转派至子公司D.安排员工在集团内部不同项目间流动E.依法解除派遣关系36、有下列情形之一的，劳务派遣单位或者用工单位可以依法与被派遣劳动者解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害C.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响D.劳动者患病在医疗期内E.女职工在孕期37、关于劳务派遣中的“三性”岗位界定，下列描述准确的有？

A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位是非主营业务岗位C.替代性岗位是因原员工休假产生的D.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定E.所有岗位均可随意设定为派遣岗位38、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担什么法律责任？

A.继续履行合同B.支付赔偿金C.支付违约金D.行政罚款E.吊销营业执照39、用工单位在选用劳务派遣人员时，应当审查劳务派遣单位的哪些资质或情况？

A.是否取得劳务派遣经营许可证B.注册资本是否达到法定要求C.是否有固定的经营场所D.是否有完善的管理制度E.是否为国有企业40、吉高路业作为高速公路运营企业，其安全生产管理应遵循哪些原则？

A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效益优先E.事后补救41、下列属于公文写作中“通知”适用范围的是？

A.发布规章B.传达要求下级机关办理事项C.任免人员D.表彰先进E.批评错误42、在高速公路收费服务中，文明服务规范包括哪些内容？

A.着装整洁B.语言文明C.态度热情D.动作规范E.随意闲聊43、下列哪些情形下，用人单位可以依法解除劳务派遣人员的劳动合同？

A.严重违反用人单位规章制度B.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.患病在规定的医疗期内E.女职工在孕期44、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.永久性工作岗位45、吉高路业作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用工单位（吉高路业）直接签订劳动合同，建立劳动关系。（对/错）A.对B.错47、在笔试备考中，言语理解与表达模块主要考察考生的逻辑思维能力和数量关系处理能力。（对/错）A.对B.错48、高速公路养护作业控制区布置时，警告区的最小长度应根据设计速度和交通量确定。（对/错）A.对B.错49、公文写作中，“请示”可以夹带“报告”事项，以便一次性向上级汇报多项工作内容。（对/错）A.对B.错50、计算机基础考试中，RAM（随机存取存储器）断电后数据不会丢失，适合长期存储文件。（对/错）A.对B.错51、吉林省位于中国东北地区中部，东与俄罗斯接壤，南邻朝鲜，西接内蒙古，北连黑龙江。（对/错）A.对B.错52、在面试或职场礼仪中，握手时应由职位低者、年轻者或男士先伸手，以示尊重。（对/错）A.对B.错53、逻辑判断中，“所有S都是P”为真，则“有的S不是P”必然为假。（对/错）A.对B.错54、安全生产法规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（对/错）A.对B.错55、资料分析题中，同比增长率的计算公式为：（现期量-基期量）/现期量×100%。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】高速公路日常养护旨在保持路产完好、保障安全畅通，主要包括路基、路面、桥涵、隧道及沿线设施的日常巡查、保洁、小修保养等。新建收费站属于基本建设或改扩建工程范畴，涉及立项、设计、施工等复杂流程，不属于日常养护内容。路基保养、路面保洁和桥梁检查均为确保道路正常运营的基础性维护工作。因此，C项符合题意。2.【参考答案】C【解析】操作系统（OS）是管理计算机硬件与软件资源的计算机程序，同时也是计算机系统的内核与基石。它需要处理如管理与配置内存、决定系统资源供需的优先次序、控制输入与输出设备、操作网络与管理文件系统等基本事务。应用软件是为满足用户不同领域、不同问题的应用需求而提供的软件；数据库管理系统用于管理数据；编译程序用于将高级语言翻译成机器语言。故选C。3.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。因此，“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产工作的方针。故正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】作为劳务派遣人员从事收费工作，面对司乘人员的异议，应遵循文明服务、耐心解释的原则。首先应保持良好的服务态度，依据相关政策规定向司机耐心解释收费标准和依据，消除误解。坚决拒绝放行可能引发冲突；立即报警仅在发生暴力抗费等极端情况下使用；自行减免费用违反财务纪律和岗位职责。因此，耐心解释政策是首要且正确的处理方式。故选B。5.【参考答案】C【解析】A项“按步就班”应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项“再接再励”应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快，引申为奋勉；D项“一愁莫展”应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。这样做有助于避免交通拥堵，提高道路通行效率。原地等待可能造成拥堵；扣留车辆和拒绝赔偿均无法律依据且违法。故正确答案为B。7.【参考答案】A【解析】爱岗敬业是职业道德的核心和基础。它要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。只有做到爱岗敬业，才能在此基础上做到诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会。诚实守信是职业生活的准则，办事公道是职业行为的要求，服务群众是职业活动的宗旨。因此，A项最为准确。8.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，防止滥用劳务派遣。故正确答案为B。9.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是一文一事，且必须在事前行文。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。10.【参考答案】C【解析】高速公路日常养护主要指对公路及其沿线设施进行经常性维护、修补及轻微损坏修复，以保持良好技术状态。主要包括路基、路面、桥涵、隧道、交通安全设施及绿化的日常保洁、小修保养等。桥梁新建属于基本建设或大修工程范畴，不属于日常养护内容。日常养护强调“经常性地保持”，而新建属于增量建设。故本题选C。11.【参考答案】A【解析】“三严三实”是党员干部的行为准则。“三严”具体指：严以修身、严以用权、严以律己；“三实”指：谋事要实、创业要实、做人要实。这是推进作风建设的重要举措。选项B、C、D均不符合官方表述。作为国企或相关行业从业人员，了解政治理论常识是笔试常见考点。故本题选A。12.【参考答案】A【解析】根据《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。故本题选A。13.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米，典故出自煮小米饭时做的美梦。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。此类题目考查基础语文素养，需注重成语的本义与字形对应。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十八条规定，高速公路应当标明车道的行驶速度，最高车速不得超过每小时120公里，最低车速不得低于每小时60公里。不同车道可能有不同的具体限速要求，但法定最高上限为120公里/小时。这是交通法规中的核心数据，也是路业公司招聘必考常识。故本题选C。15.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和；B项COUNT用于计算包含数字的单元格个数；C项AVERAGE用于计算算术平均值；D项MAX用于返回最大值。在办公自动化技能考核中，常用统计函数的区分是重点。AVERAGE函数语法为AVERAGE(number1,[number2],...)，可直接选取区域。故本题选C。16.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德规范包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“爱岗敬业”是职业道德的基础和核心，是最基本的要求，也是做好本职工作的前提。只有热爱自己的岗位，才能做到诚实守信、办事公道等。其他选项虽重要，但爱岗敬业处于基础核心地位。故本题选A。17.【参考答案】D【解析】根据《道路交通标志和标线》国家标准，交通标志分为主标志和辅助标志两大类。主标志包括警告标志、禁令标志、指示标志、指路标志、旅游区标志、作业区标志和告示标志。广告标志属于商业宣传设施，严禁设置在交通标志体系中，以免干扰驾驶员视线和判断。因此，D项不属于交通标志分类，为正确选项。18.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系如下：1KB=1024Byte，1MB=1024KB，1GB=1024MB。这是基于二进制计算的，即2的10次方等于1024。虽然在某些硬盘厂商的宣传中可能使用1000进制，但在操作系统和计算机软件标准中，通常采用1024进制。因此，1KB等于1024字节，选B。19.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。因此，“安全第一、预防为主、综合治理”是安全生产工作的方针，故选B。20.【参考答案】B【解析】A项“针贬时弊”应为“针砭时弊”，“砭”指古代治病的石头针，比喻指出错误；C项“迫不急待”应为“迫不及待”，“及”意为来得及，急得不能等待；D项“再接再励”应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉。B项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30），在控制区布置中，锥形交通路标的设置间距应符合规定。一般情况下，上游过渡区和缓冲区的锥桶间距不宜大于10米，以确保车辆能清晰识别车道变化并平稳过渡。过大的间距可能导致驾驶员误判，引发安全事故。因此，常规设置间距不超过10米，选B。具体数值需结合车速和作业类型，但10米是常见标准上限。22.【参考答案】B【解析】这是一道典型的工程问题。设工作总量为1，则甲的工作效率为1/10，乙的工作效率为1/15。两人合作的效率为1/10+1/15=3/30+2/30=5/30=1/6。合作所需时间=工作总量÷合作效率=1÷(1/6)=6天。因此，两人合作需要6天完成，正确答案为B。此类题目关键在于求出各自效率并相加。23.【参考答案】C【解析】爱岗敬业是职业道德的核心和基础，要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。A项挑肥拣瘦、B项敷衍塞责、D项以权谋私均违背了职业道德规范。C项钻研业务技能，提高工作质量，体现了对工作的负责态度和进取精神，符合爱岗敬业的要求。故本题选C。24.【参考答案】B【解析】珲乌高速（G12）是连接吉林珲春与内蒙古乌兰浩特的高速公路，其中长春至吉林段（俗称长吉高速）是连接长春市和吉林市的主要高速通道，也是吉林省内最繁忙的高速路段之一。京哈高速主要连接北京与哈尔滨；沈吉高速连接沈阳与吉林；长深高速连接长春与深圳。因此，连接长春与吉林市的主要高速是珲乌高速，选B。25.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点旨在考察考生对劳务派遣基本法律关系的掌握，是国企及路业公司招聘中的高频法律常识题。26.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例规定》，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。吉高路业作为企业，内部或向上級主管单位行文时，请求批准事项应使用请示。故正确答案为B。27.【参考答案】C【解析】高速公路日常养护旨在保持路况良好、设施完好，主要内容包括路基、路面、桥涵、隧道、交通安全设施及绿化的日常清洁、小修保养等。A项路基保养、B项路面保洁、D项绿化修剪均属于日常维护范畴。C项“桥梁新建”属于基本建设或改扩建工程，不属于日常养护工作，其立项、审批及施工流程与日常养护截然不同。对于吉高路业此类运营公司，区分养护与基建是岗位基本技能。故正确答案为C。28.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，选中文件后按“Delete”键，文件会被移入回收站，可恢复；按“Shift+Delete”组合键，文件将被永久删除，不经过回收站，通常不可直接恢复（需借助专业数据恢复软件）。“Ctrl+Delete”和“Alt+Delete”并非标准的文件删除快捷键。在办公自动化考试中，这是常见的操作技巧考点，考察考生对电脑基础操作的熟练程度。故正确答案为B。29.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定：安全生产工作坚持中国共产党的领导，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。因此，“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产工作的方针。对于路业公司而言，安全生产是重中之重，此题为必考常识。故正确答案为B。30.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，MAX用于求最大值，AVERAGE用于求算术平均值，COUNT用于统计包含数字的单元格个数。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用电子表格函数是劳务派遣人员从事内勤、数据统计等岗位的基本技能要求。故正确答案为C。31.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位的直接法定义务（虽费用可能由用工单位承担，但主体不同）。故本题选ABCE。32.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些内容旨在明确三方权利义务，保障被派遣劳动者合法权益。因此，所有选项均属于劳务派遣协议应当约定的内容。故本题选ABCDE。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的劳动报酬通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性收入以及相关的福利待遇。社会保险和加班费虽然也是权益，但在法律条文中，“同工同酬”主要侧重报酬分配办法的一致性，社保由派遣单位缴纳，加班费属于法定支付项目，虽需同等支付，但狭义“同工同酬”核心指薪酬结构和福利水平。在考试语境中，通常强调工资、奖金和福利的一致性。故本题选ABC。（注：若依据广义理解，E也可选，但传统考题多侧重ABC）。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在无岗期间的最基本生活需求，体现法律保护倾向。不能停止缴纳社保，也不能完全不支付。故本题选B。35.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。再派遣是指用工单位接受派遣后，又将其转派给另一家单位使用。将员工借调至关联公司或转派至子公司，实质上改变了用工主体或使用场景，构成了变相再派遣，侵犯了劳动者权益。外包是业务模式，不是对人的再派遣；集团内部项目流动若未改变用工单位主体且符合协议，通常不视为违规再派遣；依法解除关系是合法行为。故本题选AC。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条及第六十五条，被派遣劳动者有第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。这些情形包括：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；双重劳动关系严重影响本职工作等。而D项医疗期和E项孕期属于《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的情形（除非有第三十九条过错），因此DE不可选。故本题选ABC。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对“三性”有明确界定。A项正确，临时性指存续时间不超过六个月的岗位。B项正确，辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。C项正确，替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。D项正确，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。E项错误，严禁在非“三性”岗位使用派遣工。故本题选ABCD。38.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。虽然行政部门可对违法行为进行处罚（如罚款），但针对劳动者个人的民事救济主要是继续履行或支付赔偿金。题目问的是对劳动者的责任承担方式，通常指民事后果。故本题选AB。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。且必须向劳动行政部门依法申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证。用工单位为确保用工合规及风险可控，必须审查其合法性及履约能力。是否为国有企业并非法定准入条件，不影响其派遣资格。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。效益优先和事后补救违背了安全生产的核心理念，属于错误选项。故本题选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，以及任免人员。表彰先进和批评错误通常使用“通报”。因此，D、E选项不属于通知的适用范围。故本题选ABC。42.【参考答案】ABCD【解析】高速公路收费窗口是服务形象的重要展示平台。文明服务规范要求工作人员着装统一整洁，佩戴工牌；使用文明用语，语气平和；服务态度热情周到，耐心解答司乘疑问；操作流程规范标准。随意闲聊不仅影响工作效率，还损害企业形象，属于禁止行为。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。D、E项属于不得解除的情形。故本题选ABC。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位不属于劳务派遣适用范围。故本题选ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工