2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.提供劳动条件和劳动保护C.签订劳动合同D.办理档案转移2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.双倍工资D.终身雇佣3、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.技术性、管理性、专业性D.季节性、周期性、灵活性4、劳务派遣单位派遣劳动者，不得向劳动者收取什么？

A.培训费B.服装费C.任何费用D.管理费5、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以，经劳动者同意B.可以，经派遣单位同意C.不可以D.视情况而定6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准C.基本生活费D.零7、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5008、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经什么程序确定？

A.董事会决议B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会指定D.部门经理决定9、劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同，赔偿金标准是经济补偿金的几倍？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.平等自愿B.禁止转派遣C.同工同酬D.协商一致11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.失业救济金12、下列哪项不属于用工单位在劳务派遣中应当履行的义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金D.缴纳社会保险费13、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、技术性、管理性D.永久性、主要性、独立性14、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%15、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么权利？

A.同工同酬B.同等晋升C.同等福利D.同等编制16、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同17、若劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的几倍支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍18、在劳务派遣关系中，谁是法定的用人单位，承担主要的雇主责任？

A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织19、用工单位在劳务派遣中主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.支付加班费20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.无限期合同21、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、管理性D.永久性、基础性22、劳务派遣单位派遣劳动者，不得向劳动者收取什么？

A.培训费B.服装费C.任何费用D.管理费23、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以B.不可以C.经同意可以D.视情况而定24、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.当地最低工资标准B.平均工资C.基本工资D.零25、劳务派遣单位注册资本不得少于多少万元？

A.50B.100C.200D.50026、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经什么程序确定？

A.董事会决定B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会决定D.人力资源部门决定27、劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，赔偿金标准是多少？

A.经济补偿标准的1倍B.经济补偿标准的2倍C.经济补偿标准的3倍D.无需赔偿28、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.禁止再派遣29、下列哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？

A.如实告知被派遣劳动者工作内容

B.支付加班费绩效奖金

C.依法缴纳社会保险费

D.出具解除或者终止劳动合同的证明30、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本生活费

D.失业保险金标准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立无固定期限劳动合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间按最低工资标准支付报酬E.合同期限不得少于一年33、用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的E.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期内的35、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法E.劳务派遣单位可以与用工单位约定降低被派遣劳动者待遇36、劳务派遣单位设立应当具备哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须经劳动行政部门行政许可E.注册资本可以是认缴制，无需实缴37、被派遣劳动者在哪些情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的B.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位38、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量C.劳务派遣协议应当约定派遣期限和劳动报酬数额D.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额和支付方式E.劳务派遣协议应当约定违反协议的责任39、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。下列行为属于违法再派遣的有？

A.用工单位将劳动者借调至其全资子公司工作，且变更了劳动合同主体B.用工单位让劳动者短期支援其关联公司，但劳动关系仍在原用工单位C.用工单位将劳动者转包给另一家人力资源公司管理D.用工单位因项目结束，将劳动者退回派遣单位E.用工单位安排劳动者到客户现场提供服务，但由用工单位直接管理40、违反劳务派遣规定的法律责任，下列说法正确的有？

A.未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为B.没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款C.没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.劳务派遣单位违法解除合同的，只需支付经济补偿金41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在以下哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心性工作岗位42、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、关于劳务派遣协议的内容，下列说法正确的有？

A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣协议应当约定派遣期限

C.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.劳务派遣协议应当约定违反协议的责任44、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。以下理解正确的有？

A.合同期限不得少于二年

B.无工作期间无需支付报酬

C.无工作期间按最低工资标准支付

D.必须按月支付劳动报酬45、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。下列情形中，违反这一规定的有？

A.用工单位将甲派遣至乙公司工作

B.用工单位安排甲在其下属分公司工作

C.用工单位将甲转派至其合作的丙公司

D.用工单位因项目需要，短期借调甲至关联丁公司三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）47、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）48、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）49、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）50、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）51、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）52、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（对/错）53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。支付社保和签订合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。因此选B。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。其他选项无法律依据。因此选A。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此选B。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用此规定，严禁向被派遣劳动者收取任何费用。因此选C。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包，保障被派遣劳动者的合法权益，明确用工责任主体。无论是否经过同意，再派遣行为均违法。因此选C。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在等待派遣期间的基本生活需求。因此选A。7.【参考答案】C【解析】根据2012年修正后的《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）注册资本不得少于人民币二百万元；（三）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（四）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。因此选C。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这体现了民主管理原则。因此选B。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，违法解除合同同样适用此规定。因此选B。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣用工形式，防止层层转包导致劳动者权益受损，确保劳动关系的清晰和稳定。这就是法律上的“禁止转派遣”原则。其他选项虽为劳动法原则，但不符合题意描述的特定禁止行为。因此选B。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现用人单位的法定责任。因此选A。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。通常由劳务派遣单位（用人单位）负责缴纳社会保险费，而用工单位负责提供劳动条件、支付加班费等直接管理相关的费用。虽然费用由用工单位承担，但缴纳主体通常是派遣单位。因此选D。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此选B。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，规避用人单位责任。因此选B。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着在相同岗位、相同工作量、相同业绩下，薪酬待遇应一致。因此选A。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签订的，而派遣协议是单位间签订的。因此选C。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此选B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位负责招聘、签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等核心雇主责任。用工单位仅负责实际使用和管理劳动者，承担连带责任或部分特定义务，但不是法定意义上的用人单位。因此选B。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。虽然用工单位也涉及支付加班费，但提供劳动条件和保护是其核心法定义务之一，且通常由用工单位直接提供。相比之下，签订劳动合同和缴纳社保主要是劳务派遣单位（用人单位）的义务。在单选题中，C选项是最典型且无争议的用工单位直接责任。故本题选C。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是保障劳务派遣人员权益的核心条款。优先录用、双倍工资和无限期合同并非法律强制规定的普遍权利，需视具体情况而定。故本题选A。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选A。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于劳务派遣单位而言，作为用人单位，同样适用此规定。此外，《劳务派遣暂行规定》也明确禁止劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用。因此，不得收取任何费用。故本题选C。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包，保障劳动者权益，明确法律责任主体。无论是否经过劳动者同意，再派遣行为均违反法律规定。故本题选B。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在没有具体派遣任务期间的基本生活需求。故本题选A。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）注册资本不得少于人民币二百万元；……这是为了提高劳务派遣行业的准入门槛，增强其承担法律责任的能力，保护劳动者权益。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障民主管理和劳动者知情权。故本题选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。故本题选B。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣用工形式，防止层层转包损害劳动者权益。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是关于流转限制的规定，直接对应禁止再派遣原则。故本题选D。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和第六十二条，劳务派遣单位作为用人单位，应履行告知义务、缴纳社保、出具离职证明等职责。而支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇，通常由实际使用劳动力的“用工单位”承担。因此，B选项属于用工单位的义务，而非派遣单位的直接义务。故本题选B。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，维护其合法权益。因此，正确答案为A。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。虽然法律未禁止订立无固定期限合同，但强制性要求是“二年以上固定期限”，且E选项“不得少于一年”与法条“二年以上”不符，故排除B、E（注：实务中可签无固定，但考点通常侧重法定最低要求及特定保护条款，此处依严格法条解读，重点在于保障稳定性，故选ACD最为稳妥，若依最新司法实践B亦可，但考试常考法定强制义务为ACD）。33.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于法定义务。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位在出现《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形时，可将劳动者退回。此外，劳动者有过错（如严重违纪）也可退回。但劳动者在医疗期内（E选项），用工单位不得依据非过错性理由退回，需待医疗期满。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等整体薪酬分配办法，故C错误；约定降低待遇违反法律规定，故E错误。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。注意：此处注册资本通常要求实缴（依当时具体登记条例及派遣特殊性，考试常考点为200万门槛及许可制度），E选项表述在派遣行业监管中通常不被支持作为合规条件，故选ABCD。37.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十八条、第三十七条，劳动者在用人单位（即劳务派遣单位）存在过错（如欠薪、未缴社保、规章违法等）时，可随时解除合同（A、B、C）。若用工单位违章指挥危及安全（D），劳动者也可立即解除。此外，劳动者提前三十日书面通知（试用期三日）也可解除合同（E）。虽然劳动关系在派遣单位，但用工单位的严重违法行为也赋予劳动者解除权。38.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，所有选项均为法定必备条款。39.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A选项变更主体实质是二次派遣或非法转嫁；C选项转包给另一家公司管理，实质上构成了再派遣。B选项若仅为短期支援且保持原管理关系，界限较模糊，但通常内部调动不视为对外再派遣，但若涉及独立法人间借用需谨慎，考试中AC为典型违法。D是合法退回，E是正常履行派遣职责，由用工单位直接管理是派遣的特征之一，不属于再派遣。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。E错误，违法解除合同应支付赔偿金（双倍经济补偿），而非仅支付经济补偿金。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心性岗位不属于劳务派遣适用范围。故本题选ABC。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些内容旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者合法权益。故本题选ABCD。44.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，A项正确，合同期限至少二年；C项正确，无工作期间需按最低工资支付；D项正确，需按月支付。B项错误，法律规定无工作期间也需支付报酬。故本题选ACD。45.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“再派遣”是指用工单位将其接受的被派遣劳动者再次派遣给第三方单位使用。A项、C项、D项均涉及将劳动者派遣或变相派遣至原用工单位之外的其他主体（乙、丙、丁公司），属于违法再派遣。B项中，下属分公司通常视为用工单位的一部分或分支机构，若在同一法人实体或管理体系内安排工作，一般不认定为向“其他用人单位”再派遣，但需注意具体法律关系。但在考试语境下，ACD明显违反禁止再派遣规定。故本题选ACD。46.【参考答案】对【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障被派遣劳动者的公平待遇，防止歧视。因此该表述正确。47.【参考答案】对【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者