2025年吉林省职工服务有限责任公司招聘考试真题及答案

2025年吉林省职工服务有限责任公司招聘考试真题及答案考试说明1.本试卷满分100分，考试时长120分钟；2.题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题，答题规范遵照国企招聘笔试考场要求；3.所有题目均为2025年度吉林省职工服务有限责任公司招聘笔试原题，答案精准适配本次考试评分标准。一、单项选择题（每题2分，共60分，选错、不选、多选均不得分）1.公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和（）A.救济公平B.程序公平C.义务公平D.结果公平答案：A2.“只要知道自然界一切组成部分的相对位置和全部作用，一亿年以前的情况和一亿年以后的情况，都可以精确无误地演算出来，因为未来的一切在宇宙诞生时就已经完全被确定了。”这是（）A.辩证唯物主义的观点B.机械唯物主义的观点C.唯心主义的观点D.朴素唯物主义的观点答案：B3.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般需要提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.30日D.60日答案：C4.劳动合同试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C5.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.政府和用人单位答案：C6.事业单位、国企工作人员年度考核结果不包括以下哪个等级（）A.优秀B.良好C.合格D.称职答案：B7.我国劳动法规定，法定最低就业年龄为（）周岁。A.14B.16C.18D.20答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30日B.7至15日C.1年D.2年答案：C9.国有企业改革的核心是（）A.提升产能B.完善法人治理结构C.扩大规模D.增加营收答案：B10.职工服务工作的核心宗旨是（）A.服务企业、服务职工B.盈利创收、提质增效C.管理职工、规范用工D.落实政策、完成指标答案：A11.社会保障体系的核心内容是（）A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚答案：B12.公文的作者是指（）A.撰稿人B.签发人C.发文机关D.收文机关答案：C13.用于答复下级机关请示事项的公文是（）A.通知B.批复C.通报D.意见答案：B14.新时代工会工作的主线是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.推动企业高质量发展C.加强职工思想教育D.规范企业用工管理答案：A15.企业职工带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B16.下列不属于劳动保护范畴的是（）A.劳动安全卫生B.女职工特殊保护C.职工技能培训D.未成年工特殊保护答案：C17.国企人事管理的首要原则是（）A.公平公正B.效率优先C.按需分配D.资历优先答案：A18.解决职工群众急难愁盼问题的根本落脚点是（）A.完善制度体系B.深化服务下沉C.提升企业效益D.加强宣传引导答案：B19.我国基本经济制度的主体是（）A.公有制经济B.非公有制经济C.民营经济D.外资经济答案：A20.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.评议监督干部C.直接任免企业高管D.维护职工权益答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.职工服务公司的核心工作内容包括（）A.职工权益保障B.职工福利服务C.职工文体活动组织D.劳动纠纷协调答案：ABCD2.下列属于社会保险法定险种的有（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险、失业保险答案：ABCD3.劳动争议的解决途径包括（）A.协商和解B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD4.国企职工职业道德的基本要求包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会答案：ABCD5.新时代职工服务工作的基本原则有（）A.以人为本B.依法服务C.精准高效D.普惠共享答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同。（）答案：×2.职工服务工作是国企党建和群团工作的重要组成部分。（）答案：√3.劳动仲裁裁决作出后，当事人不得再向法院提起诉讼。（）答案：×4.所有国企职工均依法享受带薪年休假待遇。（）答案：√5.社会保险费用全部由用人单位承担。（）答案：×6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）答案：√7.协调劳动关系、化解劳资矛盾是职工服务的重要职能。（）答案：√8.公文行文可以越级行文，无需报备上级机关。（）答案：×9.维护职工合法权益是职工服务工作的首要职责。（）答案：√10.非公有制企业职工不享受工会服务保障政策。（）答案：×四、简答题（共15分）1.简述吉林省职工服务有限责任公司的核心工作职责。（7分）参考答案：（1）贯彻落实国家及吉林省职工权益保障、工会服务、劳动保障相关政策法规，承接国企职工服务相关职能；（2）负责职工权益维护，协调处理劳动纠纷、劳资矛盾，保障职工劳动报酬、休息休假、社保福利等合法权益；（3）开展普惠性职工服务，涵盖职工福利保障、困难职工帮扶、职工体检、疗休养等民生服务；（4）组织开展职工文体活动、技能培训、思想教育，提升职工综合素质与企业凝聚力；（5）搭建企业与职工的沟通桥梁，收集职工诉求，落实便民惠民服务举措，助力企业和谐稳定发展。2.新时代职工服务工作如何践行“竭诚服务职工群众”的宗旨？（8分）参考答案：（1）坚持以人为本，聚焦职工急难愁盼问题，精准对接职工工作、生活、发展需求，提供个性化、普惠化服务；（2）健全服务体系，完善职工帮扶、权益保障、福利服务、素质提升等全链条服务机制，规范服务流程；（3）强化权益守护，常态