陕西人才外包合同

PAGE陕西人才外包合同甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方有人才外包服务需求，乙方具备提供相关服务的专业能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方委托乙方提供人才外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容及范围1.1乙方按照甲方要求，为甲方提供人才外包服务，包括但不限于招聘、筛选、面试、录用、培训、管理、薪酬核算、社保缴纳等一系列与人才相关的服务，确保甲方各项业务的正常开展。1.2乙方应根据甲方业务需求，及时准确地招聘到符合岗位要求的人员，并保证所提供人员具备相应的专业技能、工作经验和职业道德。1.3乙方负责对招聘人员进行入职培训，使其熟悉甲方的企业文化、规章制度和工作流程，尽快适应工作岗位。二、服务期限2.1本合同服务期限自年月日起至年月日止。2.2合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。三、费用及支付方式3.1甲方应向乙方支付的服务费用包括但不限于人员招聘费用、培训费用、管理费用、薪酬及社保费用等。具体费用标准及支付方式如下：3.1.1招聘费用：按照成功招聘并入职每人元的标准计算。3.1.2培训费用：根据实际发生的培训成本核算，每人每次培训费用为元。3.1.3管理费用：按照外包人员月工资总额的%计算。3.1.4薪酬及社保费用：乙方按照甲方提供的薪酬标准为外包人员发放工资，并按照国家法律法规规定缴纳社保费用，甲方应按照实际发生金额支付给乙方。3.2支付方式：3.2.1甲方应在每月日前向乙方支付上月的服务费用。3.2.2乙方应在收到甲方支付的费用后个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务：4.1.1有权要求乙方按照本合同约定提供人才外包服务，并对服务质量进行监督和检查。4.1.2应向乙方提供详细的岗位需求信息、招聘标准、薪酬待遇等相关资料，确保乙方能够准确理解并开展工作。4.1.3按照本合同约定及时足额支付服务费用。4.1.4协助乙方处理外包人员在工作过程中出现的与甲方相关的问题，提供必要的工作条件和支持。4.2乙方权利与义务：4.2.1有权按照本合同约定收取服务费用。4.2.2应按照国家法律法规及本合同约定，勤勉尽责地为甲方提供优质、高效的人才外包服务。4.2.3负责招聘人员的面试、录用等工作，确保所招聘人员符合甲方要求，并对招聘人员的背景进行调查核实。4.2.4对外包人员进行日常管理，包括考勤管理、绩效管理等，确保外包人员遵守甲方的规章制度。4.2.5按照国家法律法规规定为外包人员缴纳社保费用，办理相关劳动用工手续，承担因乙方原因导致的劳动纠纷责任。4.2.6定期向甲方汇报人才外包服务工作进展情况，及时反馈出现的问题及解决方案。五、保密条款5.1双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、人员信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。5.2本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。六、违约责任6.1若甲方未按照本合同约定及时足额支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。6.2若乙方未按照本合同约定提供服务或服务质量不符合要求，乙方应负责采取补救措施，并承担因此给甲方造成的损失。如乙方经甲方书面通知后日内仍未改进，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已收取的费用，同时乙方应按照合同总金额的%向甲方支付违约金。6.3任何一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、合同变更与解除7.1经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。7.2若一方出现违约行为，另一方有权根据本合同约定解除合同，并要求违约方承担违约责任。7.3在合同履行期间，如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本合同无法继续履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并协商解决善后事宜。八、争议解决8.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。九、其他条款9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3