2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于劳动合同约定条款，不属于法定必备条款，因此选C。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.发放工资之日D.办理入职登记之日答案：A。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此选A。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此选B。4.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此选B。5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此选B。6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此选B。7.关于试用期工资，下列说法符合法律规定的是（）。A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准C.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%D.试用期工资可以由用人单位与劳动者任意约定答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只有B选项表述正确。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此四项全选。2.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的答案：ABC。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D选项属于用人单位可以随时解除劳动合同、无需提前通知的情形，因此不选。3.劳动合同终止的法定情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此四项全选。4.下列哪些情况下，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了以上四类情形，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，因此四项全选。1.试用期最长不得超过六个月。答案：正确。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此试用期最长为六个月，该表述正确。2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：错误。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此该表述错误。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此该表述正确。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案：正确。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款明确规定了该内容，表述正确。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：正确。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，表述正确。6.劳务派遣用工形式可以在用人单位的任何岗位实施。答案：错误。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此表述错误。案例一：张某2020年8月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定月薪15000元，试用期3个月，试用期工资12000元。2023年7月31日劳动合同到期前，公司通知张某不续签劳动合同，张某要求公司支付经济补偿，公司认为劳动合同到期自然终止，无需支付经济补偿。请结合《中华人民共和国劳动合同法》回答下列问题：（1）本案中劳动合同约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（2）公司不续签劳动合同是否需要向张某支付经济补偿？为什么？答案：（1）符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中双方签订的劳动合同期限为3年，约定试用期3个月，未超过法定最长试用期期限，因此符合法律规定。（2）需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中劳动合同到期后，用人单位主动提出不续签劳动合同，不属于用人单位维持或者提高待遇劳动者拒绝续签的情形，因此应当依法向张某支付经济补偿。案例二：李某2021年3月入职某广告公司，双方未订立书面劳动合同，2022年5月，李某因个人原因提出离职，同时要求公司支付2021年4月至2022年2月期间未订立书面劳动合同的二倍工资，公司认为李某主张是因自身不愿意签劳动合同，因此拒绝支付。请问，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否应当支付二倍工资？为什么？答案：公司应当支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，已建立劳动关系