2025年司法辅警招聘真题及答案

2025年司法辅警招聘练习题及答案一、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选A，错误选B）1.辅警是纳入公安机关员额管理，由公安机关直接指挥和管理，为公安机关警务活动和内部管理提供辅助支持的非人民警察身份人员。（）答案：A解析：《公安机关辅警管理条例》明确规定，辅警不具有人民警察身份，由公安机关统一招录、管理，辅助开展警务相关工作，本题表述符合法规定义。2.辅警在紧急情况下可以单独对违法犯罪嫌疑人采取限制人身自由的强制措施。（）答案：B解析：辅警没有独立执法权，限制人身自由的强制措施属于人民警察专属执法权限，辅警只能在人民警察带领下协助开展相关工作，不得单独实施。3.某派出所辅警小王在协助民警出警时，遇当事人持刀袭击民警，小王可以使用警棍制止当事人的袭击行为。（）答案：A解析：《公安机关辅警管理条例》规定，辅警在协助执法过程中遇有危害公共安全、社会秩序和公民人身安全的紧急情形，经现场民警指令，可以使用必要的警械制止违法犯罪行为，本题情形符合规定。4.辅警工作期间获得的个人嘉奖奖励，其奖励等级等同于事业单位工作人员的嘉奖等次。（）答案：A解析：辅警奖励体系与事业单位工作人员奖励对应，个人嘉奖、记功等奖励的层级、待遇参照事业单位同类奖励标准执行，表述符合政策规定。5.为提高办案效率，辅警可以单独询问违法嫌疑人并制作询问笔录。（）答案：B解析：询问违法嫌疑人、制作笔录属于执法办案核心环节，必须由两名以上人民警察实施，辅警仅能协助开展笔录录入、信息登记等辅助性工作，不得单独开展询问。6.辅警因履职遭受不法侵害的，享受与公安机关人民警察同等的医疗救助、抚恤优待政策。（）答案：A解析：《公安机关辅警履职保障办法》明确，辅警因执行工作任务遭受不法侵害、意外伤害的，抚恤优待参照人民警察相关标准执行，保障其合法权益。7.文职辅警可以从事公安机关财务、档案管理、技术支持等非执法岗位工作，也可以根据工作需要协助开展交通疏导、治安巡逻等勤务工作。（）答案：B解析：辅警分为文职辅警和勤务辅警两类，文职辅警专门负责行政事务、技术支持、后勤保障等非执法辅助工作，勤务辅警负责协助开展执法执勤相关工作，两类岗位职责不得交叉混岗。8.辅警的薪酬标准应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素动态调整，原则上不低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平。（）答案：B解析：辅警薪酬标准原则上不低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的80%，并结合岗位等级、工作绩效动态调整，本题表述的“不低于平均水平”不符合实际政策规定。9.辅警在工作中接触到的国家秘密、工作秘密和公民个人信息，应当严格保密，离职后仍需遵守保密规定。（）答案：A解析：保密义务是辅警应当履行的法定责任，无论在职还是离职，均不得泄露工作中知悉的涉密信息和公民个人信息，违反保密规定的需承担相应法律责任。10.连续三年年度考核被评定为优秀等次的辅警，可以直接转为正式人民警察。（）答案：B解析：人民警察招录需通过国家公务员考试、公安招警考试等法定程序，辅警考核优秀仅可以作为招警考试的加分项或优先录用条件，不得直接转为正式人民警察。二、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.下列选项中，属于辅警可以依法从事的工作是（）A.出具交通事故责任认定书B.协助民警开展禁毒宣传教育C.对违法嫌疑人作出500元罚款的行政处罚决定D.保管公安机关枪支、弹药等武器警械答案：B解析：选项A、C均属于人民警察法定执法权限，辅警不得实施；选项D中武器警械保管属于公安机关核心涉密管理工作，必须由正式民警负责；辅警可以协助开展普法宣传、教育引导等辅助性工作，因此B选项正确。2.辅警履行职责过程中，其行为后果由（）承担A.辅警本人B.所属公安机关C.现场带队民警D.公安机关负责人答案：B解析：辅警是代表所属公安机关履行工作职责，其在工作范围内、按照指令实施的行为后果由所属公安机关承担；如辅警存在故意或重大过失导致违法履职的，公安机关可向其追偿，但对外责任主体为所属公安机关。3.下列情形中，辅警应当予以解聘的是（）A.年度考核被评定为基本合格等次B.因个人原因迟到早退累计3次C.协助执法时与群众发生轻微争执，未造成不良影响D.工作期间饮酒，酒后驾驶机动车被人民法院判处拘役答案：D解析：《公安机关辅警管理条例》规定，辅警被依法追究刑事责任的，公安机关应当直接解除聘用合同。A选项年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年考核不合格才可以解聘；B、C选项属于轻微违纪，可予以批评教育或绩效处罚，不属于解聘情形。4.某县公安局拟招聘辅警，下列人员中符合报名条件的是（）A.甲，曾因盗窃罪被判处有期徒刑6个月，刑满释放已满5年B.乙，17周岁，高中毕业后曾在某物业公司担任保安1年C.丙，22周岁，大专学历，身体健康，无不良信用记录D.丁，曾被某行政机关开除公职，已满3年答案：C解析：辅警招聘条件明确要求：年龄18周岁以上、35周岁以下，具有大专及以上学历（偏远地区可适当放宽至高中），无刑事犯罪记录，未被开除公职或辞退。A选项有刑事犯罪记录、B选项不满18周岁、D选项曾被开除公职，均不符合报名条件，C选项符合要求。5.辅警在协助民警处置群体性事件时，下列做法正确的是（）A.未得到现场民警指令，直接对聚集群众采取驱散措施B.遇到群众情绪激动辱骂工作人员，直接与群众对骂C.现场发现有人煽动群众冲击机关，第一时间向带队民警报告D.对围堵公安机关大门的群众，直接采取强制带离措施答案：C解析：辅警处置群体性事件时必须听从现场民警指挥，不得擅自采取处置措施，遇有突发情况应当第一时间报告。A、D选项属于擅自实施执法行为，B选项不符合文明执勤要求，只有C选项做法正确。6.下列不属于辅警应当履行的义务的是（）A.服从公安机关管理，听从人民警察指挥B.保守工作秘密，遵守公安机关规章制度C.按照工作年限要求提高薪酬待遇D.文明履职，自觉接受社会监督答案：C解析：A、B、D均属于《公安机关辅警管理条例》规定的辅警法定义务，C选项“要求提高薪酬待遇”属于辅警的合法权益，不属于义务范畴。7.辅警小李在派出所负责110接警信息登记工作，接到群众报警称某小区发生入室盗窃案件，小李首先应当做的是（）A.告知群众入室盗窃案件破案率低，让群众自行到派出所报案B.详细记录报警人身份、案发地点、被盗财物等信息，立即向值班民警报告C.询问报警人是不是记错了房门，让其再回家确认D.直接安排其他辅警到现场处置答案：B解析：接警登记辅警的职责是准确记录警情信息，第一时间推送值班民警处置，不得推诿警情、擅自处置警情。A、C选项属于推诿群众报警，D选项辅警没有调度处置权限，只有B选项符合工作要求。8.根据《中华人民共和国人民警察法》，下列关于辅警的说法正确的是（）A.辅警是人民警察队伍的组成部分B.辅警的执法行为受法律保护，任何人不得阻碍C.辅警辅助开展警务活动的行为具有法律效力D.辅警依法履行职责的行为受法律保护，公民和组织应当支持配合答案：D解析：A选项错误，辅警不属于人民警察队伍；B选项错误，辅警没有独立执法权，仅在民警带领下开展辅助工作的行为受保护；C选项错误，辅警辅助行为的法律效力由所属公安机关承担，本身不独立产生执法效力；D选项符合《公安机关辅警管理条例》的规定，表述正确。9.某交警大队辅警小王在协助民警开展交通违法查处时，发现一辆小型轿车逾期未年检，小王正确的做法是（）A.直接上前拦停车辆，对驾驶员作出罚款200元的处罚决定B.记录车辆号牌信息，立即向现场执勤民警报告C.让驾驶员靠边停车，扣留机动车驾驶证D.告知驾驶员车辆逾期未年检，要求其10日内到车管所办理年检，不予处罚答案：B解析：交通违法处罚、证件扣留均属于交警法定职权，辅警不得实施，遇有违法情形应当记录信息并报告现场民警处置。A、C选项属于越权行为，D选项属于擅自决定不予处罚，不符合规定，B选项做法正确。10.辅警的层级晋升应当主要依据（）A.工作年限长短B.与领导关系好坏C.工作实绩、业务能力、考核结果D.学历高低答案：C解析：辅警层级管理办法明确，层级晋升坚持公平公正、注重实绩的原则，以工作实绩、业务能力、年度考核结果为主要依据，工作年限、学历仅作为参考条件，因此C选项正确。11.下列情形中，辅警不需要回避的是（）A.辅警小张协助办理父亲涉嫌酒驾的案件B.辅警小李协助调解邻里纠纷，其中一方当事人是小李的舅舅C.辅警小王协助开展治安巡逻，巡逻区域是小王居住的小区D.辅警小赵协助调查诈骗案件，被害人是小赵的姐姐答案：C解析：辅警履职回避情形包括：本人或近亲属与案件有利害关系、与案件当事人有其他关系可能影响公正履职。A、B、D选项均属于应当回避的情形，C选项巡逻区域为本人居住小区，不存在影响公正履职的情形，不需要回避。12.辅警因公致残被评定为伤残等级的，享受的抚恤待遇标准参照（）执行A.企业职工工伤保险B.事业单位工作人员伤残抚恤C.人民警察伤残抚恤D.城乡居民低保答案：C解析：《公安机关辅警履职保障办法》明确，辅警因公致残、因公死亡的，抚恤优待标准参照人民警察相关规定执行，确保辅警履职权益保障到位。13.辅警在工作中遇到群众询问办理户口迁移的流程，下列做法正确的是（）A.告知群众自己不负责户籍业务，让其问别人B.准确告知群众办理流程和所需材料，对不清楚的问题引导其到户籍窗口咨询民警C.直接告诉群众需要的材料，为群众填写申请表格D.让群众留下联系方式，下班后私下帮其办理答案：B解析：辅警面对群众咨询应当落实首问负责制，能够解答的准确解答，不熟悉的业务应当引导群众到对应窗口咨询。A选项属于推诿群众诉求，C选项填写申请表格属于户籍业务办理环节，需由群众本人签字确认或民警审核后办理，辅警不得擅自代填；D选项属于私下办理业务，违反工作纪律，因此B选项正确。14.下列属于勤务辅警职责的是（）A.负责公安机关公文起草、会议筹备B.协助民警开展110接处警、治安巡逻、违法嫌疑人看管C.负责公安机关财务报销、固定资产管理D.开展公安科技系统运维、视频技术保障答案：B解析：A、C、D选项均属于文职辅警的岗位职责，勤务辅警主要负责协助民警开展执法执勤、现场处置、人员看管等勤务类辅助工作，因此B选项正确。15.辅警招聘应当遵循的原则不包括（）A.公开平等B.竞争择优C.按需设岗D.内部优先答案：D解析：辅警招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照岗位需求制定招聘计划，面向社会统一公开招聘，不存在内部优先的招聘原则，因此D选项符合题意。16.某辅警在协助民警抓捕犯罪嫌疑人时，被嫌疑人持刀捅伤，经抢救无效牺牲，下列关于其待遇的说法正确的是（）A.仅由所属公安机关发放一次性抚恤金，不享受其他待遇B.符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属享受烈士遗属待遇C.其遗属仅能领取工伤保险赔偿，不得享受其他抚恤D.因辅警不属于正式民警，不得评定为烈士答案：B解析：《烈士褒扬条例》明确，公民因履行工作职责、保卫国家和人民生命财产安全牺牲的，符合条件的可以评定为烈士，辅警因公牺牲符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，遗属享受相应待遇，因此B选项正确。17.辅警违反工作纪律，情节轻微的，公安机关可以采取的处理方式不包括（）A.批评教育B.扣发绩效工资C.予以解聘D.书面告诫答案：C解析：辅警违纪处理分为梯度处置：情节轻微的予以批评教育、扣发绩效、书面告诫；情节较重的予以停岗培训、降格层级；情节严重的予以解聘。C选项解聘属于严重违纪的处理方式，不适用于轻微违纪情形。18.辅警在协助民警开展日常治安检查时，遇到某商铺老板拒绝接受检查，并且推搡现场工作人员，下列做法正确的是（）A.直接控制商铺老板，带回派出所处理B.与商铺老板发生肢体冲突，强行开展检查C.保持冷静，第一时间向带队民警报告情况，等待民警处置D.告知老板不配合检查将加重处罚，要求其立即接受检查答案：C解析：遇有群众不配合工作的情形，辅警不得擅自采取强制手段，应当避免冲突升级，第一时间报告现场民警处置。A、B选项属于越权处置，D选项辅警无权作出加重处罚的承诺，因此C选项正确。19.下列关于辅警薪酬构成的说法，正确的是（）A.辅警薪酬仅包括基本工资，不包含绩效工资和补贴B.辅警薪酬应当根据岗位层级、工作表现差异化发放C.辅警加班不得发放加班补贴D.辅警不需要缴纳社会保险和住房公积金答案：B解析：辅警薪酬由基本工资、层级工资、绩效工资、津贴补贴构成，按照岗位层级、工作绩效差异化发放，依法缴纳五险一金，加班按规定发放加班补贴，因此只有B选项表述正确。20.辅警对公安机关作出的人事处理决定不服的，可以依法（）A.向人民法院提起行政诉讼B.向所属公安机关或上一级公安机关申请复核、申诉C.申请劳动仲裁D.向人民政府申请行政复议答案：B解析：辅警与公安机关签订聘用合同，属于人事管理关系，对人事处理决定不服的，应当向所属单位或上一级公安机关申请复核、申诉；涉及聘用合同履行争议的，可以申请劳动仲裁，人事处理不属于行政复议、行政诉讼受案范围，因此B选项正确。三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列人员中，不得报考辅警的有（）A.曾因打架斗殴被公安机关给予行政拘留处罚的B.被依法列为失信联合惩戒对象的C.曾因违反辅警管理规定被公安机关解聘的D.直系亲属因故意杀人罪被判处死刑的答案：ABCD解析：辅警招聘政审标准明确，有刑事处罚、行政拘留记录，被列为失信惩戒对象，曾被辅警队伍解聘，直系亲属有严重刑事犯罪记录的，均不得报考辅警，四个选项均符合要求。2.辅警在下列情形中，应当使用制式服装、佩戴辅警标识的有（）A.工作时间在岗执勤B.下班后到商场购物C.协助民警开展案件调查D.参加公安机关组织的集体培训答案：ACD解析：辅警工作期间、执行公务期间、参加单位集体活动期间应当穿着制式服装，非工作时间不得穿着制式服装出入公共场所，因此B选项不符合要求，其余选项正确。3.辅警享有下列哪些权利（）A.获得履行职责必要的工作条件和劳动保护B.参加业务技能培训C.对所在公安机关的工作提出意见和建议D.依法解除聘用合同答案：ABCD解析：《公安机关辅警管理条例》明确辅警享有的权利包括：获得劳动报酬、享受社保福利、获得必要工作条件和劳动保护、参加培训、提出意见建议、依法解除合同等，四个选项均属于辅警合法权利。4.文职辅警可以从事下列哪些工作（）A.文书助理、档案管理B.接线查询、窗口服务C.视频监控巡查、信息采集录入D.协助开展涉案财物保管答案：ABCD解析：文职辅警负责行政事务、技术支持、服务保障类非执法辅助工作，四个选项均属于文职辅警的合法履职范围，且均不属于独立执法环节，符合规定。5.辅警不得有下列哪些行为（）A.泄露国家秘密、工作秘密或者公民个人信息B.组织或者参加非法组织C.利用工作便利为自己或者他人谋取私利D.酗酒滋事、酒后驾驶机动车答案：ABCD解析：四个选项均属于《公安机关辅警管理条例》明确禁止的行为，辅警违反上述规定的，将根据情节给予纪律处分直至解聘，构成犯罪的依法追究刑事责任。6.辅警有下列哪些情形的，公安机关可以与其解除聘用合同（）A.连续两年年度考核被评定为不合格等次B.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天C.违反工作纪律，造成严重不良影响D.患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从其他岗位安排答案：ABCD解析：上述四个选项均属于聘用合同解除的法定情形，其中A、B、C属于过失性解聘情形，D属于无过失性解聘情形，公安机关均可以依法解除聘用合同。7.下列关于辅警履职的说法，正确的有（）A.辅警应当在人民警察的指挥和监督下开展工作B.辅警履职产生的法律后果由所属公安机关承担C.辅警不得从事涉及国家秘密的岗位工作D.群众可以拒绝辅警单独开展的执法活动答案：ABCD解析：A选项符合辅警履职的基本原则，辅警无独立执法权，必须在民警带领下开展工作；B选项符合责任承担规定；C选项涉密岗位必须由正式民警负责，辅警不得从事；D选项辅警单独开展执法活动属于违法，群众有权拒绝，四个选项均正确。8.辅警的奖励分为（）A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.授予荣誉称号答案：ABCD解析：辅警奖励层级与事业单位工作人员奖励一致，分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号，四个选项均属于辅警奖励种类。9.辅警在协助民警开展治安巡逻时，遇有下列哪些情形，应当立即向民警报告（）A.发现路边有一名老人摔倒，意识不清B.听到某商铺内传来呼救声，疑似有人被抢劫C.发现路边有未知名的包裹，疑似爆炸物D.遇到群众询问附近公共厕所的位置答案：ABC解析：巡逻过程中遇有人员受伤、违法犯罪线索、可疑危险物品等突发情况，应当第一时间报告民警处置，D选项属于常规群众咨询，可直接解答，不需要报告。10.下列属于辅警应当具备的条件的有（）A.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导B.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力C.具有正常履行职责的身体条件和心理素质D.热爱公安工作，具有良好的道德品行答案：ABCD解析：四个选项均属于辅警招聘的基本条件，是报考辅警必须满足的要求。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述辅警应当遵守的工作纪律有哪些？答案：辅警应当遵守以下工作纪律：（1）政治纪律：坚定拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，自觉维护国家安全和社会稳定，不得发表有损国家声誉、反对党的路线方针政策的言论，不得参与非法组织、非法活动。（2分）（2）履职纪律：严格在人民警察的指挥、监督下开展工作，不得超越权限开展执法活动，不得单独作出行政处理决定，不得使用人民警察证、执法证等证件，严格按照规定使用警械，不得违规使用武器、警械。（2分）（3）保密纪律：严格保守工作中知悉的国家秘密、工作秘密、警务工作秘密和公民个人信息，不得泄露案件办理情况、公安机关工作部署等涉密内容，离职后仍需遵守保密规定。（2分）（4）作风纪律：严格遵守公安机关各项规章制度，按时到岗、文明履职，对待群众热情耐心，不得推诿扯皮、故意刁难群众，不得利用工作便利谋取私利，不得索取、收受他人财物，不得酗酒滋事、酒后驾驶，不得参与黄赌毒等违法活动。（2分）（5）着装纪律：工作期间按规定穿着制式服装，佩戴辅警标识，不得涂改、转借辅警服装和标识，非工作时间不得穿着制式服装出入餐饮、娱乐等公共场所。（2分）2.请简述辅警协助开展110接处警工作的基本流程和注意事项。答案：一、基本流程：（1）接警环节：接到群众报警或110指挥中心派警后，第一时间准确记录报警人身份、联系方式、警情发生地点、警情类型、人员伤亡、涉案人员特征等核心信息，第一时间向值班民警报告。（2分）（2）出警环节：协助民警准备出警所需的执法记录仪、警械、法律文书等装备，快速赶赴现场，到达现场后第一时间协助民警设置警戒区域，疏散无关群众，维护现场秩序。（2分）（3）现场处置环节：在民警指挥下开展工作：协助救助受伤人员，登记现场目击证人信息，拍摄固定现场证据，看管违法犯罪嫌疑人，协助民警开展现场初步调查，遇有突发情况第一时间向民警报告。（2分）（4）后续工作：协助民警录入警情信息，整理现场证据材料，带回公安机关后协助看管涉案人员，配合民警开展后续调查工作，做好出警登记归档。（1分）二、注意事项：（1）全程听从民警指挥，不得擅自处置警情，不得对警情性质、处置结果作出承诺，不得与群众发生冲突。（1分）（2）全程开启执法记录仪，客观记录处警全过程，不得私自删减、泄露执法记录视频。（1分）（3）遇有暴力袭警、危害公共安全等紧急情形，按照民警指令使用必要警械制止违法犯罪行为，保障民警和自身安全。（1分）五、案例分析题（共1题，20分）案例：某市公安局交警支队辅警王某，