2026年答案女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题及答案

2026年答案女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.某女职工怀孕满4个月后流产，其可享受的产假天数是？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（依据《特别规定》第七条：怀孕满4个月流产的，享受42天产假）3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或？A.调整工作岗位B.限制晋升机会C.单方解除劳动合同D.减少福利待遇答案：C（《特别规定》第五条明确禁止）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据哪类证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.家属签字的申请B.工会出具的意见C.医疗机构的证明D.劳动能力鉴定结论答案：C（《特别规定》第六条第一款）5.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的？A.健康讲座时间B.工间休息时间C.技能培训时间D.亲子互动时间答案：B（《特别规定》第六条第二款）6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照何种标准由用人单位支付？A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的80%C.当地最低工资标准D.女职工产假前的工资标准答案：D（《特别规定》第八条：未参保的，按产假前工资由单位支付）7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪类机构申请仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁机构C.妇女联合会D.卫生健康行政部门答案：B（《特别规定》第十四条）8.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工哪项权利？A.参加工会B.晋升职位C.结婚、生育D.参与民主管理答案：C（2023年修订的《妇女权益保障法》第四十三条禁止招录时限制结婚生育）9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？A.一级B.二级C.三级D.四级答案：C（《特别规定》第九条：不得安排第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动）10.某企业拟安排女职工从事连续负重（每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业，这种行为是否符合规定？A.符合，未超过国家限值B.不符合，属于经期禁忌劳动范围C.不符合，属于孕期禁忌劳动范围D.不符合，属于哺乳期禁忌劳动范围答案：B（《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，经期禁忌连续负重（每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业）11.女职工“三期”保护中的“三期”不包括？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：A（通常“三期”指孕期、产期、哺乳期）12.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间为？A.30分钟B.1小时C.2小时D.1.5小时答案：B（《特别规定》第九条：每天1小时，多胞胎每多1个增加1小时）13.女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由哪个部门会同有关部门规定？A.国务院人力资源社会保障行政部门B.国务院卫生健康行政部门C.全国总工会D.国家妇女联合会答案：B（《特别规定》附录明确由国务院卫生行政部门会同有关部门规定）14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工权益造成损害的，应承担？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.纪律责任答案：A（《特别规定》第十四条：造成损害的，依法承担民事责任）15.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法哪条规定解除劳动合同？A.第三十六条（协商解除）B.第三十九条（劳动者过错解除）C.第四十条（无过失性辞退）D.第四十一条（经济性裁员）答案：D（《劳动合同法》第四十二条：不得依照本法第四十条、第四十一条解除）16.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C（《特别规定》第七条：每多生育1个婴儿，增加产假15天）17.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，该告知应在何时进行？A.女职工入职时B.女职工提出申请时C.女职工怀孕后D.每年定期告知答案：A（《特别规定》第四条第二款：用人单位应在劳动合同中明确或书面告知）18.女职工进行产前检查的时间是否计入劳动时间？A.不计入，属于个人事务B.计入，视为正常劳动C.计入，但按病假处理D.计入，按事假处理答案：B（《特别规定》第六条第三款：产前检查时间计入劳动时间）19.某女职工产假结束后回岗，用人单位以原岗位已有人为由调整其岗位至工资更低的岗位，该行为？A.合法，用人单位有权调整岗位B.不合法，不得因生育降低工资或调整不利岗位C.合法，需与女职工协商一致D.不合法，需经工会同意答案：B（《妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因女职工生育调整其工作岗位，降低工资）20.女职工在劳动过程中因女职工特殊生理特点受到伤害的，用人单位应承担？A.部分赔偿责任B.全部赔偿责任C.按过错比例责任D.无过错责任答案：B（《特别规定》第三条：用人单位应承担女职工劳动保护的主体责任）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的范围包括？A.国家机关B.企业C.事业单位D.个体经济组织答案：ABCD（《特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工）2.用人单位在女职工劳动保护方面应履行的义务包括？A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件答案：ABCD（《特别规定》第三条、第四条）3.以下属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC（《女职工禁忌从事的劳动范围》第一条：经期禁忌冷水、低温（二级及以上）、体力劳动强度三级及以上作业）4.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有？A.已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资的，超出部分归用人单位所有答案：ABC（《特别规定》第八条：生育津贴为用人单位上年度职工月平均工资，低于产假前工资的，单位补足；高于的，不做扣除）5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而采取的行为包括？A.降低工资B.辞退C.单方解除劳动合同D.调整工作内容答案：ABC（《特别规定》第五条明确禁止降低工资、辞退、单方解除合同；调整工作内容需协商一致）6.以下属于女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围的有？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作D.抗癌药物的生产答案：ABCD（《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条列举了哺乳期禁忌的放射性、有毒物质、第三级体力劳动等作业）7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中不得实施的行为包括？A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女职工在一定期限内不得结婚、生育答案：ACD（2023年修订的《妇女权益保障法》第四十三条禁止限定男性优先、将妊娠测试作为体检项目、限制婚育；询问婚育情况需与工作直接相关且征得同意）8.女职工劳动保护的监督主体包括？A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府卫生健康行政部门C.工会D.妇女联合会答案：ABCD（《特别规定》第十二条：人社、卫健部门负责监督检查；工会、妇联依法监督）9.以下关于女职工产假的说法正确的有？A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.产假包括产前和产后的假期答案：ABCD（《特别规定》第七条明确各情形的产假天数，产假为连续假期）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的行政处罚包括？A.责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.吊销营业执照D.降低资质等级答案：AB（《特别规定》第十三条：责令改正，处每人1000-5000元罚款；情节严重的可能涉及其他处罚，但吊销执照不属于本条直接规定）三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度等情形下，用人单位仍可解除）2.女职工生育未享受生育保险的，其产假期间的工资由用人单位按照当地最低工资标准支付。（）答案：×（应按照产假前工资标准支付）3.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围在劳动合同中以附件形式告知。（）答案：√（《特别规定》第四条要求书面告知，附件形式符合规定）4.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动。（）答案：×（《特别规定》第九条禁止哺乳期安排夜班劳动）5.女职工进行产前检查的时间，用人单位可以按事假扣减工资。（）答案：×（产前检查时间计入劳动时间，应正常支付工资）6.用人单位应当至少每两年组织女职工进行一次妇科疾病检查。（）答案：×（《特别规定》未强制要求频率，但鼓励定期开展；部分地区规定可能为一年一次）7.女职工产假期间的生育津贴即为产假工资，二者不可同时享受。（）答案：√（已参保的，生育津贴替代产假工资；未参保的，单位支付产假工资）8.用人单位将女职工禁忌岗位安排给男职工的，不受女职工劳动保护规定限制。（）答案：×（用人单位需遵守全体劳动者的劳动安全规定，与性别无关）9.女职工因生育产生的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。（）答案：√（《特别规定》第八条：生育医疗费用按生育保险规定项目和标准支付，未参保的由单位支付）10.用人单位在女职工哺乳期内调整其工作岗位，需与女职工协商一致。（）答案：√（调整岗位属于劳动合同变更，需协商一致，不得因哺乳单方调整）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期保护的具体内容。答案：用人单位不得安排女职工在经期从事冷水作业分级中第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级中第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级中第三级、第四级体力劳动强度的作业；以及高处作业分级中第三级、第四级高处作业。同时，应提供必要的卫生防护用品，合理安排休息。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些特殊保护义务？答案：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应安排工间休息；（4）产前检查时间计入劳动时间，正常支付工资；（5）不得因怀孕降低工资、辞退或单方解除合同。3.女职工产假期间的生育津贴如何计算？未参加生育保险的如何处理？答案：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足。未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位全额支付。4.列举《妇女权益保障法》中关于女职工平等就业权的三项禁止性规定。答案：（1）禁止在招录过程中限定男性或规定男性优先；（2）禁止将妊娠测试作为入职体检项目；（3）禁止要求女职工在一定期限内不得结婚、生育；（4）禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退、限制晋升。5.用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工可以通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位工会或女职工组织反映；（2）向当地人力资源社会保障行政部门或卫生健康行政部门投诉；（3）向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）向妇女联合会、工会等组织寻求帮助。五、案例分析题（共25分）案例一（10分）：某科技公司女职工张某（28岁）2025年10月确诊怀孕，孕期检查显示胎儿不稳定，医生建议减少工作压力。张某向公司提出调整岗位申请，原岗位为软件测试（需长期加班），希望调至行政岗（工作强度较低）。公司以行政岗已无空缺为由拒绝，要求张某继续原岗位工作，并表示若无法胜任可申请事假（无薪）。请分析公司行为是否合法，依据是什么？答案：公司行为不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。张某提供了医生建议，公司应调整其岗位或减轻劳动量，而非要求其无薪事假。同时，《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕调整其工作岗位（不利调整）或降低工资，公司拒绝合理调岗的行为违法。案例二（8分）：某制造企业女职工李某2026年3月顺产一女婴，产假期间公司仅按当地最低工资标准（3000元/月）发放工资。李某产假前月