2026年度人力资源外包销售合同

2026年度人力资源外包销售合同,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要将其人力资源外包业务委托给乙方进行管理，乙方愿意接受甲方的委托，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方将为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.规格型号/标准：乙方将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合甲方需求的人力资源外包服务。3.数量：人力资源外包服务数量根据甲方实际需求确定。4.单价：人力资源外包服务单价为人民币壹拾元整（￥10.00）。5.总价：合同总价为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。二、权利义务1.甲方义务：甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合乙方完成人力资源外包服务所需的相关工作。2.乙方义务：乙方应按照合同约定提供人力资源外包服务，确保服务质量，并按时完成甲方委托的工作。3.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务，并对服务质量进行监督。4.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并配合乙方完成人力资源外包服务所需的相关工作。5.保密义务：双方对本合同内容以及人力资源外包服务过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。6.争议解决：双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。三、违约责任1.乙方未按合同约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的千分之五（￥5,000.00）。2.甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为逾期未付款项的千分之五（￥5,000.00）。3.任何一方违反保密义务，外泄对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。四、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。六、生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。七、份数本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。八、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：年月日四、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。若协商或仲裁过程中涉及的具体争议事项，如乙方未按合同约定提供人力资源外包服务导致甲方项目延期，延误工期为30天，乙方应向甲方支付违约金人民币30,000元；若甲方未按合同约定支付服务费用，逾期30天未支付，乙方有权要求甲方支付违约金人民币30,000元。五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。合同期满前一个月，若双方无异议，可协商续签合同。六、生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方在合同生效后五个工作日内向乙方支付首期服务费用人民币100,000元，作为乙方提供人力资源外包服务的预付款。七、份数本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。甲方（委托方公司）留存一份，乙方（服务方公司）留存一份，甲方项目经理留存一份，乙方项目经理留存一份。八、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。如遇国家法律法规、政策调整，双方应依法依规调整合同内容。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。3.甲方项目经理为甲方在本合同项下的唯一联系人，乙方项目经理为乙方在本合同项下的唯一联系人。双方应保持密切沟通，确保合同顺利履行。4.乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保所提供的人力资源符合甲方要求，不得有违法、不符规范行为。5.甲方在合同期内，如需调整人力资源需求，应提前与乙方协商，并按照双方协商一致的方式调整合同内容。6.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：7.在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行或履行有重大困难，乙方应及时通知甲方，并提供相关证明材料。甲方应在接到通知后十五个工作日内与乙方协商，决定合同是否解除或采取其他补救措施。8.甲方在乙方完成人力资源外包服务后，应根据乙方提供的月度服务报告进行验收，如有异议，应在收到报告后的五个工作日内向乙方提出。乙方应在接到异议后的十个工作日内进行整改，直至满足甲方要求。9.本合同约定的人力资源外包服务期限为自2026年1月1日起至2026年12月31日止。服务期间，乙方每月向甲方提供不少于100名合格员工，员工月薪不低于8000元，乙方负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理事项。10.甲方如需在合同期内增加人力资源外包服务数量，应提前一个月向乙方提出书面申请，乙方将根据甲方需求安排，并在一个月内完成增加服务的工作。增加的人力资源服务费用将按实际发生的服务费用另行结算。11.本合同签订后，甲方应在乙方提交的发票上注明合同编号，并在收到发票后的十个工作日内支付相应的服务费用。逾期支付的，每逾期一日，甲方应向乙方支付逾期金额的1%作为违约金。12.如合同因任何原因解除，乙方应立即退还甲方已支付的服务费用，并协助甲方办理员工的交接手续。甲方应在合同解除后的三十个工作日内，按照合同约定支付乙方应得的报酬。13.乙方在合同履行期间，如发现甲方提供的员工存在重大安全隐患或违法行为，应及时通知甲方，并协助甲方采取必要的处理措施。如因乙方未能及时通知而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。14.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。如协商不成，提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。15.本合同附件包括但不限于：《人力资源外包服务协议》、《员工服务合同》等，与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日16.合同履行期间，若乙方因不可抗力因素导致无法履行合同，应立即通知甲方，并提供相关证明文件。甲方在接到通知后，应根据实际情况给予乙方合理的宽限期。17.甲方如有特殊需求，需提前一个月向乙方提出，乙方将根据甲方要求制定详细的实施计划，并确保在规定时间内完成。18.本合同项下的一切通知、函件及其他文件，除本合同另有规定外，均应以书面形式发送。送达方式包括但不限于邮寄、快递、电子邮件等。自送达之日起，视为送达完成。19.乙方在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规，严格按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量达到甲方要求。20.本合同签订后，如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。21.本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则，依法解决。在协商过程中，双方应保持诚信，不得恶意拖延。22.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起计算。23.合同期满前个月，如双方无异议，可协商续签合同。24.乙方在合同履行过程中，应定期向甲方提供服务报告，内容包括但不限于：服务项目、服务内容、服务成果、服务费用等。25.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后，合同生效。26.在合同履行期间，乙方将指派具备丰富经验的张经理作为甲方项目负责人，负责日常沟通协调工作。张经理将在每月15日前提交上月的服务报告，详细列出服务项目的完成情况、服务内容的实施进度、服务成果的量化指标以及服务费用的结算情况。27.甲方在收到乙方提交的服务报告后，如有任何疑问或不满，应在收到报告后的5个工作日内以书面形式向乙方提出，乙方应在收到通知后的3个工作日内给予答复或采取相应措施。28.在合同履行过程中，若因不可抗力因素导致合同无法履行或履行受阻，双方应立即协商解决。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。29.乙方在合同履行过程中，应确保派遣至甲方工作的人员具备相应的职业资格证书和岗位技能，并在人员派遣前进行岗前培训，确保其能够胜任工作。30.本合同签订后，如甲方需对乙方提供的人力资源服务进行调整，应在合同履行期间提前一个月向乙方提出，乙方将根据甲方要求进行调整，并确保在规定时间内完成。31.甲方对乙方提供的人力资源服务有满意度调查的权利，乙方应在每年6月30日前向甲方提交上年度的服务满意度调查报告，包括调查方法、调查结果及改进措施等。32.本合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有违反，应承担相应的违约责任。33.如本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。34.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。35.甲方在合同履行期间，如需增加或减少服务项目，应提前一个月向乙方提出，乙方将根据甲方要求进行评估，并在收到通知后的5个工作日内给予答复。如需调整服务费用，双方应协商一致后签订补充协议。36.乙方在派遣人员时，应优先考虑甲方提出的特殊要求，如需派遣具有特定技能或资质的人员，应在人员派遣前与甲方进行充分沟通，确保满足甲方需求。例如，若甲方需派遣具备高级软件工程师资质的员工，乙方应在招聘过程中明确这一要求，并在招聘信息中注明。37.甲方对乙方派遣至其工作场所的员工有监督权，乙方应配合甲方进行定期或不定期的现场检查，确保派遣员工遵守甲方的工作纪律和规章制度。如有违反，乙方应立即采取措施予以纠正，并向甲方汇报处理结果。38.乙方在合同履行期间，应建立完善的员工档案，包括员工的基本信息、工作经历、培训记录等，并确保档案的准确性和完整性。例如，若甲方需了解某位员工的培训情况，乙方应在5个工作日内提供相关证明材料。39.甲方在合同履行期间，如需对乙方派遣的员工进行考核，乙方应予以配合，并提供必要的考核依据。考核结果作为乙方调整派遣员工的重要参考依据。例如，若甲方对某位员工的绩效不满意，乙方应在接到甲方反馈后的10个工作日内调整该员工。40.乙方在合同履行期间，如因政策调整、市场变化等原因导致派遣员工数量发生变动，应及时通知甲方，并按照合同约定进行调整。例如，若国家出台相关政策导致某行业人才紧缺，乙方应在得知此信息后的3个工作日内通知甲方，并协商调整派遣员工数量。41.甲方在合同履行期间，如需对乙方派遣的员工进行培训，应在提前一个月向乙方提出，乙方将根据甲方要求制定培训计划，并在规定时间内完成培训。例如，若甲方要求对派遣的财务人员开展税务知识培训，乙方应在接到通知后的15个工作日内完成培训。42.乙方在合同履行期间，如需对甲方提供的人力资源服务进行优化，应在每年12月31日前向甲方提交服务优化方案，包括优化措施、预期效果等。例如，若甲方对乙方派遣的客服人员