2026年劳资专管员培训考试题库及答案

2026年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门后自动生效C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效D.经企业工会主席批准后生效【答案】C3.某企业2025年职工月平均工资为8500元，当地2026年社保缴费基数上限为社平工资的300%，则该企业2026年7月社保缴费基数上限为（）元。A.25500B.26500C.27500D.28500【答案】A4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目开工之日起（）日内开设农民工工资专用账户。A.10B.15C.20D.30【答案】B5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.企业生产经营发生严重困难需裁员D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任【答案】B6.2026年1月1日起，全国工伤保险基金实现省级统筹，下列关于省级统筹后费率管理的表述，正确的是（）。A.行业基准费率由省级人社部门统一确定B.费率浮动办法由各市自行制定C.费率浮动周期缩短为半年一次D.费率浮动上限不得超过基准费率的200%【答案】A7.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天【答案】B8.某员工2026年5月入职，其社保首次参保时间应为（）。A.5月1日B.5月15日C.6月1日D.入职30日内【答案】D9.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制B.劳动关系终止的，应当自终止之日起30日内提出C.一般仲裁时效为2年D.工伤待遇争议时效为1年【答案】A10.2026年7月，某省发布最低工资标准，一类地区月最低工资为2320元，小时最低工资为23元。若某全日制员工2026年8月应发工资为2250元，则企业应（）。A.按实际出勤补差70元B.按法定计薪天数补差C.无需补差D.按23元×实际工作小时补差【答案】B11.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B12.下列关于女职工产假天数的表述，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。A.基础产假90天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加30天D.晚育假30天【答案】B13.2026年，某市发布企业工资指导线，基准线为8%，上线为12%，下线为3%。若某企业2025年职工平均工资为10000元，2026年经济效益与上年持平，则其工资增长幅度原则上应控制在（）。A.3%以内B.3%—8%C.8%D.8%—12%【答案】B14.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B15.下列关于企业年金缴费的表述，正确的是（）。A.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%B.职工个人缴费不低于企业缴费的1/4C.企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的10%D.企业缴费部分可全额在企业所得税前扣除【答案】A16.2026年，某企业安排员工在法定节假日加班，下列关于加班工资支付的表述，正确的是（）。A.按不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资的150%支付B.按200%支付C.按300%支付D.可以安排补休，无需支付加班工资【答案】C17.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50【答案】B18.下列关于高温津贴的表述，符合2026年某省规定的是（）。A.发放时间为6—8月B.标准为每月300元C.以实物形式发放D.计入最低工资【答案】B19.某员工2026年8月因工死亡，其近亲属可获得的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.15倍C.20倍D.30倍【答案】C20.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数（）的，应当缴纳保障金。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B21.下列关于社保费申报缴纳的表述，正确的是（）。A.企业可以按季度申报B.企业可以按年申报C.企业应当按月申报，按月缴纳D.企业可以选择按月或按季【答案】C22.2026年，某企业因经营困难申请缓缴社保费，缓缴期限最长不超过（）个月。A.3B.6C.9D.12【答案】B23.下列关于竞业限制经济补偿的表述，正确的是（）。A.补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的20%B.补偿标准不得低于30%C.补偿标准不得低于50%D.法律未规定最低标准【答案】B24.根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，退休人员因病或非因工死亡，其遗属可领取的丧葬补助金标准为（）个月的上年度全省企业退休人员月人均基本养老金。A.2B.3C.4D.6【答案】A25.2026年，某省发布技能人才薪酬分配指引，鼓励企业建立（）制度，实现技高者多得。A.岗位绩效工资B.协议工资C.项目工资D.以上均可【答案】D26.下列关于劳动合同试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限1年，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年，试用期不得超过3个月D.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月【答案】B27.根据《社会保险基金行政监督办法》，对社会保险基金的监督应当坚持（）原则。A.安全、规范、公开、公平B.安全、规范、便民、高效C.安全、规范、公开、便民D.安全、规范、公开、高效【答案】D28.2026年，某市发布行业工资价位，其中金融业90%分位值为35万元/年，50%分位值为20万元/年，10%分位值为12万元/年，则该市金融业工资的高位数为（）万元/年。A.12B.20C.35D.无法确定【答案】C29.下列关于失业保险金领取期限的表述，正确的是（）。A.累计缴费满1年不足5年，最长可领取12个月B.累计缴费满5年不足10年，最长可领取18个月C.累计缴费10年以上，最长可领取24个月D.以上均正确【答案】D30.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.16B.18C.20D.22【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】ABD32.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.配备劳资专管员C.代发分包单位农民工工资D.存储工资保证金【答案】ABCD33.下列关于企业年金的表述，正确的有（）。A.企业年金方案应当经职工代表大会讨论通过B.企业年金基金实行完全积累C.企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金D.职工达到退休年龄可一次性领取企业年金【答案】ABCD34.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）。A.仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉D.仲裁庭由3名仲裁员组成【答案】ACD35.下列属于社会保险费核定基数组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】ABCD36.下列关于女职工禁忌劳动范围的表述，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.间断负重每次负重超过25公斤的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业【答案】ABCD37.下列关于工伤保险浮动费率的表述，正确的有（）。A.浮动周期为1至3年B.支缴率低于50%的可下浮至基准费率的50%C.支缴率高于150%的可上浮至基准费率的150%D.浮动方案由省级人社部门制定【答案】ABCD38.下列关于高温津贴的表述，正确的有（）。A.发放对象为露天作业职工B.发放对象为不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的职工C.高温津贴纳入工资总额D.高温津贴可以实物形式发放【答案】ABC39.下列关于残疾人就业保障金的表述，正确的有（）。A.保障金按年申报B.保障金计算公式为（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资C.保障金由税务部门征收D.安排1名持有《残疾人证》（1—2级）的人员就业的，按安排2名残疾人就业计算【答案】ABCD40.下列关于社保费降率缓缴政策的表述，正确的有（）。A.降率政策主要针对养老保险单位缴费部分B.缓缴政策适用于所有险种C.缓缴期间免收滞纳金D.缓缴期满可一次性补缴【答案】ACD三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】342.2026年，全国工伤保险行业基准费率共分为________类。【答案】843.某员工2026年5月入职，其住房公积金首次汇缴月应为________年________月。【答案】2026年6月44.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起________日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【答案】3045.2026年，某省发布企业工资指导线，基准线为________%，上线为________%，下线为________%。【答案】8；12；346.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的供养亲属抚恤金按照职工本人工资的________%发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。【答案】4047.某企业2025年职工工资总额为1200万元，2026年企业年金企业缴费上限为________万元。【答案】9648.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。【答案】249.2026年，某市最低工资标准为2320元/月，非全日制小时最低工资标准为________元。【答案】2350.根据《社会保险基金会计制度》，社会保险基金会计核算应当采用________记账法。【答案】权责发生制四、简答题（每题10分，共30分）51.简述用人单位制定规章制度应履行的民主程序。【答案要点】（1）提出方案：人力资源部门起草规章制度草案；（2）讨论修改：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）平等协商：与工会或职工代表平等协商确定；（4）公示告知：向劳动者公示或告知，留存书面记录；（5）备案：涉及劳动纪律、劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的内容，应报送劳动行政部门备案。52.简述农民工工资专用账户管理“四方协议”的主要内容。【答案要点】（1）协议主体：建设单位、施工总承包单位、开户银行、人力资源社会保障部门；（2）账户性质：专款专用，只能用于支付农民工工资；（3）资金来源：建设单位按约定比例拨付人工费至专户；（4）支付流程：总包单位按月编制工资表，银行代发至农民工社保卡；（5）监管责任：银行负责资金流监控，人社部门负责异常预警；（6）账户撤销：工程竣工且无欠薪，经公示后销户。53.简述企业年金方案终止的条件及程序。【答案要点】（1）条件：企业依法解散、被依法撤销、破产或不可抗力致方案无法履行；（2）程序：①企业提出终止方案，说明理由；②职工代表大会讨论通过；③报人力资源社会保障行政部门备案；④清算企业年金基金财产；⑤个人账户权益转移至新计划或一次性支付给职工；⑥公告全体职工并留存记录。五、综合计算题（共50分）54.（本题20分）某建筑公司2026年承建某商业综合体项目，工程总造价3亿元，其中人工费占比25%。项目计划工期24个月，月均用工300人，其中农民工250人。请计算：（1）该项目人工费总额；（2）根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应分账管理的人工费最低比例；（3）若建设单位按人工费总额的20%预存工资保证金，应预存金额；（4）若农民工工资专用账户月均余额需覆盖2个月工资，假设月人均工资8000元，则账户月均余额最低为多少。【答案】（1）人工费总额=3亿元×25%=0.75亿元=7500万元（2）分账管理比例≥人工费总额=7500万元（3）工资保证金=7500万元×20%=1500万元（4）账户月均余额=250人×8000元×2=400万元55.（本题15分）某制造型企业2025年职工工资总额2000万元，在职职工年平均人数400人，其中安