全员安全生产责任制落实办法

全员安全生产责任制落实办法一、总则（一）目的依据。为强化安全生产主体责任落实，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。各单位必须严格执行，确保安全生产形势持续稳定。（二）适用范围。本办法适用于公司所有部门、全体员工及第三方服务单位，覆盖生产经营全过程。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实全员安全生产责任制，实现“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁操作、谁负责”的原则。二、组织架构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。分管负责人具体负责分管领域安全工作，部门负责人对本部门安全负直接责任。（二）层级管理。公司设立安全生产委员会，负责统筹协调安全生产重大事项。各部门设立安全员，负责日常安全监督检查。班组设置安全员，负责现场安全确认。（三）岗位责任。操作人员必须严格遵守操作规程，持证上岗。特种作业人员必须持有效证件上岗，并定期接受安全培训。管理人员必须履行安全检查职责，发现问题及时整改。三、全员责任细化（一）高层管理人员责任。1.审定安全生产规章制度，保障安全投入。2.每月召开安全生产会议，分析安全形势。3.组织重大事故应急救援演练。4.对安全生产目标负总责。（二）部门负责人责任。1.制定本部门安全工作计划，落实安全措施。2.组织本部门员工安全培训，考核合格后方可上岗。3.每月开展安全检查，建立隐患台账。4.对本部门事故负直接责任。（三）班组长责任。1.每日班前会进行安全交底，确认安全措施落实。2.监督员工正确佩戴劳防用品，制止违章作业。3.及时排查并上报安全隐患。4.发生事故立即组织抢救。（四）员工责任。1.遵守安全操作规程，不违章作业。2.正确使用劳动防护用品，定期检查维护。3.发现事故隐患及时报告，参与应急处置。4.积极参加安全培训和应急演练。四、制度执行与监督（一）制度建立。各单位必须制定完善安全生产责任制实施细则，明确各岗位具体职责。制度每年修订一次，重大变更及时更新。（二）培训教育。新员工必须接受公司级、部门级、班组级三级安全教育，考核合格后方可上岗。每年开展至少一次全员安全培训，特种作业人员每年参加复训。（三）检查监督。公司每月开展安全生产检查，各部门每周检查，班组每日检查。检查结果纳入绩效考核，重大隐患挂牌督办。（四）考核奖惩。安全生产纳入年度绩效考核，实行一票否决制。对安全生产先进单位给予奖励，对发生事故的单位和个人严肃处理。五、隐患排查与治理（一）隐患排查。建立全员隐患排查制度，员工发现问题及时上报，部门负责人组织整改，公司安全部门跟踪验证。（二）分级管理。一般隐患3日内整改，重大隐患制定专项方案，15日内整改，特殊情况经批准可延期。（三）闭环管理。隐患整改必须登记台账，整改完成经验证后销号，形成“发现-整改-验收-销号”闭环管理。六、应急管理（一）预案编制。各单位必须编制本部门专项应急预案，公司每三年修订一次综合应急预案。预案必须定期演练，演练后及时评估改进。（二）应急准备。配备应急物资，定期维护应急设备，确保完好可用。建立应急队伍，明确职责分工，定期开展培训。（三）应急处置。发生事故立即启动应急预案，先控制后处置，保护现场，及时上报。事故调查必须查明原因，严肃处理责任人。七、附则（一）责任追究。对未履行安全生产责任造成事故的，依法依规追究责任。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。（二）制度解释。本办法由公司安全生产委员会负责解释，自发布之日起施行。（三）修订程序。本办法每年评估一次，根据法律法规变化和实际需要及时修订。修订程序按公司规章制度管理规定执行。（四）监督举报。设立安全生产举报电话，鼓励