职业病危害告知警示管理规定

职业病危害告知警示管理规定一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害告知与警示管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本规定，旨在保障劳动者健康权益，预防职业病危害。（二）适用范围。本规定适用于用人单位产生职业病危害的作业场所、设备设施及有关活动，包括新建、改建、扩建项目的职业病危害告知警示管理。（三）基本原则。职业病危害告知警示管理应当遵循科学性、合法性、系统性、可操作性的原则，确保劳动者在岗前、在岗期间及离岗时能够获得全面、准确的职业危害信息。二、职责分工（一）权责划定。用人单位主要负责人是职业病危害告知警示管理的第一责任人，对本单位职业病危害告知警示工作的组织实施负总责。分管负责人具体负责组织实施和监督检查。（二）部门职责。安全生产管理部门负责职业病危害告知警示的统筹协调，组织制定实施方案，监督执行情况。人力资源部门负责劳动者上岗前告知及离岗时告知的组织工作。技术部门负责职业病危害因素的检测与评估，确保告知内容的科学性。（三）岗位责任。车间（部门）负责人负责本区域职业病危害告知警示的具体落实，确保警示标识的设置符合标准。班组长负责向劳动者进行岗位危害告知，并监督警示措施的执行。三、职业病危害告知（一）上岗前告知。用人单位在劳动者入职前，应当向其提供《职业病危害告知书》，告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、预防措施及个人防护用品的使用方法。告知书内容应当包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触时间、可能导致的职业病、防护措施及应急处理等内容。（二）在岗期间告知。用人单位应当定期对劳动者进行职业病危害告知，每年至少进行一次。告知内容包括职业病危害因素检测结果、健康监护结果、防护措施更新、法律法规变化等。告知形式可以是会议、宣传栏、内部网络等多种方式。（三）离岗时告知。劳动者离岗时，用人单位应当提供《离岗职业健康检查结果告知书》，告知其职业健康检查结果及后续健康管理建议。同时，应当告知其职业健康档案的转移手续及个人健康权益。四、职业病危害警示（一）警示标识设置。用人单位应当在产生职业病危害的作业场所设置职业病危害警示标识，警示标识应当符合国家《职业健康安全警示标识》标准。警示标识应当包括职业病危害因素的种类、危害后果、防护措施、应急电话等内容。（二）警示内容要求。警示标识的内容应当简洁明了，易于识别。对于产生多种职业病危害因素的场所，应当分别设置相应的警示标识。警示标识的设置应当便于劳动者识别，不得被遮挡或覆盖。（三）警示更新机制。用人单位应当定期检查职业病危害警示标识的完好性，每年至少进行一次全面检查。发现警示标识损坏、模糊或内容过时，应当及时更换或更新。更换后的警示标识应当进行登记，并报安全生产管理部门备案。五、职业病危害告知警示制度的建立与实施（一）制度建立。用人单位应当建立职业病危害告知警示管理制度，明确告知警示的内容、形式、责任人及考核要求。制度应当经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报安全生产监督管理部门备案。（二）告知警示培训。用人单位应当对劳动者进行职业病危害告知警示培训，培训内容包括职业病危害因素的种类、危害后果、防护措施、应急处理等。培训结束后，应当进行考核，考核合格者方可上岗。（三）告知警示记录。用人单位应当建立职业病危害告知警示记录，记录包括劳动者接受告知的时间、内容、形式、考核结果等。记录应当真实、完整，并保存至少30年。六、监督检查与考核（一）监督检查。安全生产监督管理部门应当对用人单位职业病危害告知警示工作进行监督检查，重点检查告知警示制度的落实、告知警示标识的设置、劳动者告知培训等情况。监督检查可以采取现场检查、书面审查、随机抽查等方式。（二）考核评价。用人单位应当定期对职业病危害告知警示工作进行考核评价，考核内容包括制度落实、告知警示标识设置、劳动者告知培训、监督检查整改等。考核结果应当与绩效考核挂钩，并作为评优评先的重要依据。（三）责任追究。对于未按规定进行职业病危害告知警示的用人单位，安全生产监督管理部门应当依法进行处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位内部应当对相关责任人进行追责，确保责任落实到位。七、附则（一）解释权。本规定由用人单位安全生产管理部门负责解释。（二）施行日期。本规定自发