如何设计问卷测量课件_第1页
如何设计问卷测量课件_第2页
如何设计问卷测量课件_第3页
如何设计问卷测量课件_第4页
如何设计问卷测量课件_第5页
已阅读5页，还剩14页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

如何设计问卷测量第一步:提炼关键变量从项目名称、论文题目中思考如：以《创业团队成员心理契约实现与离职倾向》为题的毕业论文，至少可以选择的关键变量包括：心理契约实现、离职倾向

第一步:提炼关键变量从研究拟采用的理论框架中挖掘

交易型心理契约实现关系型心理契约实现离职倾向创业者可雇佣性经理人市场发育第二步:细化分解变量如：基于可雇佣性的心理契约

一级变量二级变量操作性定义基于可雇佣性的心理契约知识补充（K）员工对组织在为其提更新和补充专业知识，创造学习机会的义务履行程度的一种主观感知能力提高（A）员工对组织履行给予其个人致力于提高管理能力义务的一种主观感知职业成长（C）员工对组织兑现给予其发展机会、创造成长空间义务的一种主观评价第三步:搜集中外文献1.选定关键词,在CNKI系统中,按“题名”方式查中文文献如：离职倾向

2.比较CNKI中文文献,选择阅读权威期刊上的实证类经典论文(按下载次数排序)

4.根据有价值线索,查询原始外文文献来源

该文献关于”组织承诺”变量的测量该文献关于”员工程序公正感”变量的测量该文献关于”离职倾向”变量的测量5.根据外文文献现有来源,查找原始杂志和最新国外论文

第一,可以直接下载关于”离职倾向”的指定文献第二,通过EBSCO数据库,根据英文关键词(turnoverintention)发现最新文献第三步:推敲问项设计将所有学者对同一变量的测量问项汇总仔细分析变量测量的情境条件对于每一个变量，甄别并最终选择6-8个

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论