劳动仲裁证据材料准备清单模板

劳动仲裁证据材料准备清单模板一、证据材料准备总纲在着手准备具体材料前，请牢记以下原则：1.客观真实：所有提交的证据必须真实可靠，不得伪造、篡改。2.与诉求关联：证据应直接或间接证明您的仲裁请求及所依据的事实理由。3.合法取得：证据的收集途径和方法必须符合法律规定。4.尽可能充分：围绕核心诉求，多角度、多层次提供证据，形成完整的证据链。5.原件优先：提交复印件时，务必保留原件以备核对。二、劳动仲裁证据材料准备清单（模板）以下清单将根据劳动仲裁中常见的证明事项进行分类，您可根据自身案件的具体情况进行选择、补充和调整。（一）主体资格证明材料*申请人（劳动者）身份证明*材料：本人身份证复印件。*说明：需确保清晰、在有效期内。*被申请人（用人单位）主体信息*材料：*用人单位的工商营业执照副本复印件或市场监督管理局（原工商局）出具的企业基本信息查询单。*若用人单位为个体工商户，需提供经营者的身份证复印件及个体工商户营业执照副本复印件。*说明：可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询并打印。（二）证明劳动关系存在的证据材料（核心基础证据）*劳动合同书*材料：劳动合同原件及复印件。*说明：直接证明劳动关系的存在、期限、岗位、工资等核心要素。*若未签订书面劳动合同，需提供以下至少一项或多项组合证据：*工资支付凭证或记录：银行发放工资的流水记录（需显示发放单位名称或代发机构，并能体现与单位的关联性）、工资条（需有单位盖章或负责人签字，若无，可结合其他证据佐证）。*工作证、工牌、工卡、入职登记表、离职证明（解除/终止劳动关系证明）：需有单位名称或能体现单位标识。*社会保险缴纳记录：社保局打印的社保缴费明细，需显示单位名称。*考勤记录：打卡记录、考勤表（如有单位盖章或负责人签字更佳）。*工作邮件往来、工作群聊天记录（如微信、QQ群）：需能体现单位名称、本人身份及工作内容。*同事证言：需注明证人姓名、身份证号、联系方式、工作岗位及与申请人的关系，并最好能出庭作证。*代表单位对外签署的文件、授权委托书、业务合同等：需有本人签字并能体现单位信息。*其他能证明在该单位工作的材料：如获奖证书、培训记录等。（三）证明仲裁请求的相关证据材料请根据您的具体仲裁请求（如追索工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金/赔偿金、加班费、未休年休假工资等），有针对性地准备以下对应证据：1.追索劳动报酬（如拖欠工资、奖金、提成等）*材料：*劳动合同中关于工资标准、构成、支付时间的约定。*工资条、银行工资流水（明确显示应发、实发金额及欠发月份）。*考勤记录（证明实际出勤天数，用于计算应发工资）。*与负责人或HR关于工资拖欠的沟通记录（如微信、短信、邮件等）。*单位出具的欠条或工资结算单（如有）。*证明提成、奖金计算依据的文件（如销售合同、提成制度、业绩考核记录等）。*说明：需明确拖欠的时间段、金额及计算方式。2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额*材料：*证明劳动关系存在的上述所有证据（特别是能证明入职时间的证据）。*证明未签订劳动合同的事实（即无法提供劳动合同）。*工资支付记录（证明应发工资基数）。*说明：需精确计算主张二倍工资差额的起止时间及具体金额。3.违法解除或终止劳动合同的赔偿金/解除劳动合同的经济补偿金*材料：*解除或终止劳动合同的书面通知（如《解除劳动合同通知书》、《离职证明》），需明确解除原因。*若系口头解除，需提供与负责人的沟通记录（录音、微信、短信等），证明解除事实及解除原因。*证明单位解除行为违法的证据（如单位无合法理由、未履行法定程序等）：*单位的规章制度（若单位以违反规章制度为由解除，需提供制度文本，证明制度未公示或未经过民主程序，或本人行为不构成严重违反规章制度）。*岗位职责说明（证明本人是否胜任工作）。*绩效考核记录（证明是否因考核不合格解除）。*同事证言等。*工作年限证明（劳动合同、入职登记表、历年工资流水等，用于计算经济补偿或赔偿金年限）。*解除前十二个月的平均工资证明（工资流水、工资条）。4.追索加班费*材料：*劳动合同中关于工时制度、加班工资计算基数的约定。*考勤记录（打卡记录、加班审批单、排班表等，需显示具体加班日期、时长）。*加班通知（邮件、微信、钉钉等工作群通知截图）。*交接班记录、工作记录（能体现加班事实）。*工资条（若显示有加班工资，可用于核对；若未显示，则支持未支付加班费的主张）。*说明：需区分平日加班、休息日加班、法定节假日加班，并分别计算。5.未休年休假工资*材料：*工作年限证明（用于计算应休未休年休假天数）。*考勤记录或休假申请记录（证明未休年休假的事实）。*工资标准证明（用于计算未休年休假工资）。6.补缴社会保险/住房公积金*材料：*劳动关系证明。*工资收入证明（用于确定缴费基数，部分地区仲裁委不直接处理社保补缴，可能需向社保行政部门投诉）。*社保/公积金缴费记录（证明未缴、欠缴或基数不足的事实）。*说明：社保补缴事宜通常由社保稽核部门处理，仲裁委可能不予受理，但可作为与单位协商的依据。7.其他诉求（如未安排竞业限制补偿、违法约定试用期赔偿金等）*材料：根据具体诉求内容，参照上述原则准备相关证据，如竞业限制协议、试用期协议、岗位说明书等。（四）其他与本案相关的证据材料*授权委托书：如委托律师或其他代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书及代理人身份证明。*证人出庭作证申请书：如申请证人出庭，需在规定期限内向仲裁委提交。*与案件相关的其他补充证据。三、证据提交注意事项1.整理与编排：将所有证据材料按上述清单顺序整理，编写《证据材料清单》（注明序号、证据名称、页数、证明目的、原件/复印件），并将证据材料与清单一一对应装订。2.份数要求：一般需按“申请人1份+被申请人人数+仲裁委1份”准备。具体份数请提前咨询当地仲裁委。3.复印件清晰：所有复印件需清晰可辨，关键信息（如签名、盖章、金额、日期）不得模糊。4.原件核对：开庭时仲裁委会要求核对证据原件，请务必携带所有证据原件出庭。5.电子证据：如录音、录像、微信/QQ聊天记录等，需刻录成光盘，并整理出文字稿，注明录制时间、参与人、主要内容等。6.语言要求：如证据材料为外文，需同时提交中文译本。7.保密信息：涉及个人隐私或商业秘密的证据，可向仲裁委申请不公开质证。四、温馨提示*尽早准备：证据收集宜早