【2025年】《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

【2025年】《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C（依据《劳动合同法》第十条）2.某企业与劳动者订立了3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（依据《劳动合同法》第十九条）3.劳动者在休息日加班且用人单位未安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C（依据《劳动法》第四十四条）4.劳动者累计工作满10年不满20年的，每年可享受的带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（依据《职工带薪年休假条例》第三条）5.下列哪项不属于《劳动法》规定的社会保险范畴？（）A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险答案：C（依据《劳动法》第七十条）6.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（依据《劳动合同法》第七十二条）7.劳动者提前解除劳动合同的，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.15日C.30日D.60日答案：C（依据《劳动合同法》第三十七条）8.当地月最低工资标准为2500元，某劳动者某月工资构成中包含加班费300元、高温津贴200元、基本工资2000元，其当月实际工资（）最低工资标准。A.低于B.等于C.高于D.无法判断答案：A（最低工资不包含加班费、津贴等，2000元＜2500元）9.女职工生育享受的产假不得少于（），难产的增加产假15天。A.60天B.98天C.128天D.158天答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）10.用人单位需要裁减20人以上职工的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（依据《劳动合同法》第四十一条）11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（依据《劳动合同法》第二十条）12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同B.要求用人单位支付双倍工资C.申请劳动仲裁但不得解除合同D.向法院提起民事诉讼答案：A（依据《劳动合同法》第三十八条）13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）14.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，（）。A.劳动合同自动终止B.服务期约定无效C.劳动合同期限顺延至服务期满D.需重新签订劳动合同答案：C（依据《劳动合同法实施条例》第十七条）15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位情况而定答案：B（依据《劳动合同法》第七十条）16.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.经济补偿的2倍C.3个月工资D.未休年假补偿答案：B（依据《劳动合同法》第八十七条）17.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.支付经济补偿后可解除D.经工会同意可解除答案：B（依据《劳动合同法》第四十二条）18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（依据《劳动合同法》第五十四条）19.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（依据《劳动法》第四十四条）20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第五十八条）二、判断题（每题1分，共10分）1.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×（可口头约定，《劳动合同法》第六十九条）2.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√（《劳动合同法》第十九条）3.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条）4.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第三十九条）5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。（）答案：×（需事先告知，《劳动合同法》第三十八条）6.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度。（）答案：×（只能跨1个年度，《职工带薪年休假条例》第五条）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位存续时间不超过6个月。（）答案：√（《劳动合同法》第六十六条）8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第三十五条）9.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者严重违反规章制度的除外。（）答案：√（《劳动合同法》第四十二条、第三十九条）10.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答案：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述用人单位安排劳动者加班的工资支付标准。答案：根据《劳动法》第四十四条：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。4.劳动争议的解决途径有哪些？答案：根据《劳动争议调解仲裁法》，解决途径包括：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼（终局裁决除外）。5.计算经济补偿时，“月工资”如何确定？答案：根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2024年11月1日，公司以“经营困难”为由与张某解除劳动关系。张某月工资为8000元（当地最低工资2500元）。问题：张某可主张哪些权益？答案：（1）未签劳动合同的双倍工资：自2024年4月1日至2024年10月31日共7个月，金额为8000×7=56000元（《劳动合同法》第八十二条）；（2）违法解除劳动合同的赔偿金：张某工作8个月，经济补偿为1个月工资（8000元），赔偿金为2倍即16000元（《劳动合同法》第八十七条）；（3）若公司未提前30日通知，还需支付1个月代通知金8000元（《劳动合同法》第四十条）。案例2：某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工王某连续加班20天，其中包含3天国庆节假期。王某月工资6000元（日工资=6000÷21.75≈275.86元）。企业仅按150%标准支付了全部加班费。问题：企业支付的加班费是否合法？应如何计算？答案：不合法。（1）日常加班（17天）：按150%支付，金额为275.86×17×150%≈7037.85元；（2）法定节假日加班（3天）：应按300%支付，金额为275.86×3×300%≈2482.74元；（3）企业未区分日常加班与法定节假日加班，少支付了法定节假日加班的200%差额（已付150%，需补150%），即275.86×3×150%≈1241.37元。案例3：李某2018年1月入职某物业公司，2024年12月离职时，发现2023年度未休