2026年工会知识竞赛考试真题(频考类试题)带答案

2026年工会知识竞赛考试练习题(频考类试题)带答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产答案：B2.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出（）。A.口头答复B.书面答复C.会议说明D.公开承诺答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东自愿捐赠答案：D6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.劳动行政部门C.安全生产监督管理部门D.企业工会主席答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.整改措施C.法律依据D.职工意见答案：A8.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.聘任制D.推荐制答案：B9.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.劳动争议调解委员会答案：A10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.职业规划D.文化体育答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.免费参加工会组织的所有活动答案：ABC2.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）有权依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.工会B.职工代表大会C.上级工会D.受侵害的职工答案：AD4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业宣传D.工会干部培训答案：ABD5.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和年度计划的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和工资调整机制等涉及职工切身利益的重大事项C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD6.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，其目的是（）。A.提高劳动生产率和经济效益B.发展社会生产力C.提升职工个人收入D.增强企业市场竞争力答案：ABD7.工会对企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律法规的情况进行监督的内容包括（）。A.劳动合同的签订和履行B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD8.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与协商B.主持调解C.代理职工申请仲裁或诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC9.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.主持工会的日常工作C.代表职工与企业签订集体合同D.组织职工开展文化体育活动答案：ABCD10.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.强化产业工人思想政治引领B.提高产业工人技能素质C.畅通产业工人发展通道D.维护产业工人合法权益答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权要求重新处理）3.基层工会专职工作人员的人数由上级工会规定。（）答案：×（由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定）4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，由工会委员会作为其常设机构，行使职工代表大会的全部职权。（）答案：×（只能行使部分职权，重大事项需提交职工代表大会审议）6.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。（）答案：√7.企业单方面解除劳动合同未事先通知工会的，属于违法解除，职工可以要求继续履行合同或支付赔偿金。（）答案：√8.工会开展活动所需的费用，一律由企业承担。（）答案：×（工会经费主要来源于会费、拨缴经费等，企业仅按规定拨缴经费）9.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会在职工劳动权益保障中的具体职责。答案：工会在职工劳动权益保障中的职责包括：①代表职工与企业签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等权益；②监督企业执行劳动法律法规，对克扣工资、违法加班等行为提出纠正意见；③参与劳动争议调解，代理职工申请仲裁或诉讼；④协助职工解决工伤认定、社会保险缴纳等问题；⑤对企业单方面解除劳动合同进行监督，要求企业说明理由并反馈处理结果。2.集体协商的主要内容包括哪些方面？答案：集体协商的主要内容包括：①劳动报酬（工资水平、调整机制、支付方式等）；②工作时间（标准工时、加班限制等）；③休息休假（法定节假日、年休假等）；④劳动安全卫生（防护措施、培训、事故处理等）；⑤保险福利（社会保险、补充保险、职工福利等）；⑥女职工和未成年工特殊保护；⑦职业技能培训；⑧劳动合同管理；⑨奖惩制度；⑩裁员方案及补偿措施。3.工会如何推动构建和谐劳动关系？答案：工会推动和谐劳动关系的方式包括：①通过职工代表大会、厂务公开等渠道，保障职工民主参与权利；②建立集体协商机制，推动企业与职工就利益分配达成共识；③加强劳动法律监督，预防和纠正企业违法行为；④开展劳动争议调解，及时化解矛盾；⑤组织职工技能培训，提升职工素质和企业竞争力；⑥维护职工合法权益的同时，引导职工理解企业发展困难，促进双方互信合作。五、案例分析题（每题8分，共16分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁员50人（占职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接召开职工大会宣布裁员方案，并要求被裁职工3日内办理离职手续。工会得知后，认为裁员程序违法，且补偿标准低于法定要求，遂向企业提出书面意见。问题：工会的主张是否合法？企业应如何处理？答案：工会的主张合法。根据《工会法》和《劳动合同法》，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁员方案报劳动行政部门备案。本案中，企业未提前通知工会，程序违法；补偿标准低于法定要求，侵犯职工权益。企业应：①立即停止裁员程序，重新向工会和职工说明情况，听取意见；②修改裁员方案，确保补偿标准符合《劳动合同法》规定（按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资）；③将修改后的方案报劳动行政部门备案后，方可实施裁员。案例2：某科技公司职工小王因患职业病住院治疗，公司以小王无法正常工作为由，停发其工资并解除劳动合同。小王向工会求助，工会调查后确认小王为职业病，且在医疗期内。问题：工会应如何帮助小王维护权益？答案：工会应采取以下措施：①代表小王与公司交涉，指出公司停发工资和解除劳动合同的行为违法（