2026年农业托管猎头招聘合同

2026年农业托管猎头招聘合同一、合同订立,1.本合同由以下双方于2026年月日签订：委托方（以下简称“甲方”）：服务方（以下简称“乙方”）：2.甲方委托乙方提供农业托管猎头招聘服务，乙方同意接受甲方的委托。二、服务内容,1.乙方负责为甲方寻找符合以下条件的农业托管人才：,-具备相关农业托管行业工作经验；,-具备良好的沟通能力和团队协作精神；,-具备一定的管理能力和决策能力；-具备良好的职业道德和职业素养。2.乙方在接到甲方需求后，应在个工作日内完成人才推荐，并提供以下资料：,-人才简历；-人才面试评价；-人才薪资待遇要求。三、服务期限1.本合同服务期限为个月，自年月日起至年月日止。四、服务费用1.甲方应向乙方支付服务费用人民币元整（大写：元整）。2.服务费用支付方式：甲方于合同签订之日起个工作日内支付50%的预付款，剩余50%的服务费用在乙方完成人才推荐并经甲方确认后支付。五、双方权利义务,1.甲方权利义务：-按时支付服务费用；,-向乙方提供准确、完整的人才需求信息；,-对乙方推荐的人才进行面试、考察和决定是否录用；-对乙方提供的保密信息进行保密。2.乙方权利义务：-按照甲方需求寻找合适人才；,-在规定时间内完成人才推荐；,-对甲方提供的保密信息进行保密；-对推荐的人才进行初步筛选和评估。六、违约责任1.甲方违约责任：-若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付%的违约金；-若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：-若乙方未在规定时间内完成人才推荐，应向甲方支付%的违约金；-若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。七、质量标准1.乙方推荐的人才应满足甲方的基本要求，具备相关工作经验和技能。2.乙方推荐的候选人应具备良好的职业素养和职业道德。八、验收方式1.甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察和决定是否录用。2.甲方应在收到乙方推荐的人才资料后个工作日内完成面试和考察。九、保密条款1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。,签订日期：年月日十二、合同解除1.在合同履行期间，若甲方发现乙方推荐的候选人存在重大误导或虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的费用。2.若乙方在合同履行期间未能按照约定完成招聘任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于未完成招聘任务费用%的违约金。十三、知识产权1.乙方推荐的候选人简历、资料等知识产权归乙方所有，甲方获得在合同履行期间使用这些资料的权利。2.甲方在使用乙方提供的资料时，不得侵犯乙方的知识产权。十四、不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会动荡等。十五、通知1.双方应按照合同约定及时向对方发送书面通知。2.书面通知应以快递、电子邮件或其他双方认可的方式发送，自发送之日起生效。十六、合同附件1.本合同附件包括但不限于招聘需求、候选人简历、面试评估表等。2.附件与本合同具有同等法律效力。十七、合同解释1.本合同以中文书写，如存在歧义，以中文文本为准。附件：,1.招聘需求2.候选人简历,3.面试评估表十八、保密条款1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。3.如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。十九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。二十、合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。二十一、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同附件与本合同具有同等法律效力。附件：,1.招聘需求-招聘岗位：农业技术顾问-招聘人数：3人-岗位职责：,2.负责农业项目的实施和管理工作,3.负责农业技术培训工作-岗位要求：,1.本科及以上学历，农业、生物等相关专业,2.具备3年以上农业技术相关工作经验,3.熟悉农业法律法规和政策2.候选人简历-教育背景：农业大学本科-工作经历：,1.XX农业科技有限公司，农业技术顾问，3年,3.面试评估表3.岗位要求：-1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能适应出差。-2.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。-3.具备一定的英语能力，能够阅读和翻译相关英文资料。4.招聘流程：-1.报名时间：年月日至年月日。-2.资格审核：报名结束后，将进行简历筛选，符合条件者将收到面试通知。-3.面试安排：面试将于年月日至年月日进行，具体时间地点另行通知。-4.录用通知：面试结束后，将于个工作日内通知录用人员。-5.签订合同：录用人员需在收到录用通知后个工作日内与甲方签订正式劳动合同。5.培训与晋升：-1.公司将为新入职的农业技术顾问提供为期一个月的岗前培训，内容包括农业技术知识、公司文化、团队建设等。-2.公司设立年度晋升机制，员工根据工作表现和业绩表现，每年有机会晋升。-3.公司将定期举办各类技术培训，提升员工的专业技能。6.薪酬福利：-1.基本工资：月薪元，具体金额根据个人能力和经验确定。-2.绩效奖金：根据年度考核结果，可获得%的绩效奖金。-3.五险一金：按照国家规定，为员工缴纳五险一金。-4.带薪年假：入职满一年后，享有天的带薪年假。-5.员工体检：公司每年为员工提供一次免费体检。-6.员工活动：公司定期组织员工活动，增进团队凝聚力。7.离职手续：-1.员工离职需提前个工作日向公司提出书面申请。-2.离职员工需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。-3.离职员工在离职后个月内，如公司有需要，需配合完成相关工作。-8.绩效考核：-1.公司将设立科学的绩效考核体系，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。-2.每季度末，公司将组织绩效评估会议，对员工的工作进行评估，并给予相应的反馈。-3.绩效考核结果将作为员工晋升、奖金发放的重要依据。-9.员工培训与发展：-1.公司将定期组织内部培训，邀请行业专家进行授课，提升员工的综合素质。-2.鼓励员工参加外部培训，如农业技术研讨会、专业认证考试等，提高个人能力。-3.公司将为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。-10.知识产权：-1.员工在任职期间所创作的与公司业务相关的知识产权归公司所有。-2.公司将尊重员工的知识产权，并在合同中明确约定知识产权的归属和使用。-11.争议解决：-1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。-2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。-12.其他：-1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。-2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。-3.甲方联系方式：电话：，邮箱：。-4.乙方联系方式：电话：，邮箱：。,签订日期：-5.员工福利：-1.公司将为员工提供五险一金，确保员工的基本福利待遇。-2.每年提供一次体检，关注员工健康。-3.为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。-4.每年提供一次旅游活动，增进员工之间的团队凝聚力。-6.员工晋升：-1.公司设立明确的晋升通道，员工可根据自身能力和业绩晋升。-2.每年进行一次内部竞聘，为员工提供公平的晋升机会。-3.晋升后的薪资待遇将根据岗位和业绩进行调整。-7.员工考核：-1.公司将建立科学的考核体系，对员工的工作绩效进行评估。-2.考核结果将作为员工晋升、调薪的重要依据。-3.考核周期为每季度一次，确保及时了解员工工作状态。-8.员工关怀：-1.公司设立员工关怀小组，关注员工生活和工作中的困难。-2.定期开展员工生日会、节日慰问等活动，传递公司温暖。-3.为员工提供心理咨询、法律援助等服务，关注员工心理健康。-9.员