隐患排查治理考核管理办法

隐患排查治理考核管理办法一、总则（一）目的依据。为强化安全生产隐患排查治理工作，提升本质安全水平，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定本办法。本办法旨在明确考核范围、标准、程序，落实责任主体，确保隐患排查治理工作规范化、制度化、常态化开展。（二）适用范围。本办法适用于本单位所有部门、单位及全体员工。涉及的生产经营场所、设备设施、作业活动均纳入考核范围。各级领导干部、管理人员、一线作业人员均需履行相应职责。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，遵循“分级负责、全面覆盖、动态管理、严格考核”原则。考核工作应客观公正、科学规范、注重实效，严禁形式主义。二、组织机构与职责（一）领导小组。成立隐患排查治理考核管理工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责审定考核办法、组织考核实施、协调解决重大问题。1.主要负责人职责。对隐患排查治理工作负总责，审定重大隐患治理方案，保障必要资源投入，定期听取工作汇报。2.分管领导职责。协助主要负责人开展工作，分管领域隐患排查治理负直接责任，组织开展专项检查。3.安全部门职责。负责制定考核标准，组织日常检查，汇总分析数据，提出改进建议。4.各业务部门职责。负责本专业领域隐患排查治理，落实整改措施，配合考核工作。（二）考核工作组。由安全管理部牵头，抽调相关部门人员组成考核工作组。负责具体考核实施，包括资料审核、现场核查、结果汇总等。（三）监督机制。设立考核监督岗，负责受理考核投诉，监督考核过程，确保考核公平公正。三、考核内容与标准（一）制度体系。检查隐患排查治理制度、操作规程、应急预案等是否健全完善，是否定期修订。重点考核制度执行情况，严禁制度与实际脱节。1.制度建立标准。必须包含隐患排查、登记、评估、治理、报告、复查等全流程制度，明确各环节责任人和时限要求。2.制度执行标准。制度覆盖率应达100%，执行记录完整率不低于95%，严禁无据可查。（二）排查治理。考核隐患排查的全面性、及时性、有效性，以及隐患治理的闭环管理。1.排查频次标准。日常排查每月不少于2次，专项排查每季度不少于1次，季节性排查按需开展。高危作业前必须开展专项排查。2.排查覆盖标准。排查范围应覆盖所有生产区域、设备设施、作业活动，隐患记录完整率应达98%以上。3.隐患分级标准。按照隐患严重程度分为一般隐患和重大隐患。一般隐患指可能导致人员轻伤或财产损失的隐患；重大隐患指可能导致人员死亡或重大经济损失的隐患。4.治理措施标准。一般隐患应在7日内完成治理，重大隐患应制定专项治理方案，15日内启动治理，60日内完成整改。特殊情况需经领导小组批准延期。（三）责任落实。考核各级人员安全生产责任制落实情况，特别是“一岗双责”执行情况。1.领导责任标准。主要负责人应每月听取隐患排查治理工作汇报，分管领导应每周检查分管领域隐患治理情况。2.管理责任标准。部门负责人应组织本部门隐患排查，督促整改落实，每月向领导小组报告工作。3.员工责任标准。一线作业人员应参与班前班后检查，发现隐患及时报告，严禁隐瞒不报。四、考核程序与方法（一）考核周期。考核工作按年度进行，每年11月1日至12月31日为考核期。（二）考核方式。采取资料审核、现场核查、员工访谈、数据分析相结合方式。1.资料审核。查阅隐患排查记录、整改台账、会议纪要、培训记录等，重点审核制度文件、隐患记录、整改措施、复查确认等关键环节。2.现场核查。随机抽取生产现场、设备设施、作业活动进行检查，核对隐患排查治理实际情况。3.员工访谈。随机抽取员工进行访谈，了解其对隐患排查治理工作的认知和参与情况。4.数据分析。运用信息化手段，对隐患排查治理数据进行统计分析，识别薄弱环节。（三）考核评分。采用百分制评分，各考核项目权重如下：制度体系20分，排查治理50分，责任落实30分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。五、结果运用与奖惩（一）结果运用。考核结果与部门绩效、个人评优挂钩。优秀等级比例不超过20%，不合格等级比例不超过10%。（二）奖惩措施。对考核优秀的部门和个人予以表彰奖励，对考核不合格的部门进行通报批评，主要责任人取消年度评优资格。1.奖励措施。给予优秀部门一次性绩效奖励，主要责任人通报表扬。2.惩罚措施。对不合格部门，责令限期整改，整改不到位的予以通报批评，并追究主要责任人责任。（三）责任追究。对发生较大以上生产安全事故的单位，取消年度考核资格，对相关责任人依法依规严肃处理。六、持续改进与监督（一）动态调整。每年对考核办法进行评估，根据实际情况进行调整完善。（二）监督检查。领导小组定期开展监督检查，确保考核工作有效实施。（三）投诉举报。设立投诉举报电话和邮箱，对考核中发现的问题及时处理。七、