重点岗位安全风险告知书

重点岗位安全风险告知书一、风险识别与评估（一）风险分类。重点岗位安全风险主要包括设备操作风险、化学品接触风险、高空作业风险、电气作业风险、密闭空间作业风险及其他特定行业风险。风险分类必须依据岗位实际作业环境、工具设备特性及作业流程进行动态调整。1.设备操作风险需重点评估机械伤害、碰撞、剪切等风险，评估周期不得超过每季度一次。2.化学品接触风险需重点评估中毒、灼伤、爆炸等风险，必须建立化学品安全技术说明书档案。3.高空作业风险需重点评估坠落、物体打击等风险，作业前必须进行专项风险评估。4.电气作业风险需重点评估触电、短路、火灾等风险，特种作业人员必须持证上岗。5.密闭空间作业风险需重点评估缺氧、有毒气体聚集等风险，必须制定专项作业方案。（二）评估方法。采用定量与定性相结合的评估方法，重点岗位必须建立风险矩阵评估表。评估结果分为重大风险、较大风险、一般风险三个等级，其中重大风险必须立即整改。1.重大风险必须制定专项管控措施，管控措施必须包含工程控制、管理控制、个体防护三个维度。2.较大风险必须纳入月度整改计划，整改完成必须经过第三方安全机构验收。3.一般风险必须纳入年度安全培训计划，培训覆盖率必须达到100%。二、责任体系构建（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管安全负责人是直接责任人，岗位操作人员是具体执行人。建立"三级五级"责任体系，即单位-部门-班组-岗位-人员的逐级负责制。1.单位主要负责人必须每月召开安全风险分析会，会议纪要必须存档备查。2.分管安全负责人必须每周检查风险管控措施落实情况，检查记录必须签字确认。3.班组长必须每日班前进行风险告知，告知内容必须纳入班前会记录。4.岗位操作人员必须严格执行风险操作卡，风险操作卡必须随身携带。（二）考核机制。建立风险管控绩效考核制度，考核结果与年度评优直接挂钩。考核内容必须包含风险辨识率、整改完成率、培训考核率三个核心指标。1.风险辨识率必须达到95%以上，每低1个百分点扣减年度绩效分0.5分。2.整改完成率必须达到100%，每发生一起未按期整改事件扣减年度绩效分2分。3.培训考核率必须达到98%以上，每低1个百分点扣减年度绩效分0.3分。三、管控措施落实（一）工程控制。重点岗位必须实施本质安全化改造，改造项目必须纳入年度基建计划。改造工程必须通过安全验收合格后方可投入使用。1.设备操作风险必须实施安全防护装置改造，防护装置必须定期检测，检测记录必须存档。2.化学品接触风险必须实施隔离储存改造，储存区域必须设置明显警示标志。3.高空作业风险必须实施防坠落设施改造，防坠落设施必须定期检测。4.电气作业风险必须实施漏电保护改造，漏电保护装置必须定期测试。（二）管理控制。重点岗位必须建立风险作业审批制度，审批流程必须经过三级审核。1.重大风险作业必须经过单位主要负责人审批，审批单必须存档备查。2.较大风险作业必须经过分管安全负责人审批，审批单必须存档备查。3.一般风险作业必须经过部门负责人审批，审批单必须存档备查。（三）个体防护。重点岗位必须配备符合标准的个体防护用品，防护用品必须定期检查。1.机械操作岗位必须配备防护手套、防护眼镜，防护用品必须每季度检查一次。2.化学品接触岗位必须配备防毒面具、耐酸碱手套，防护用品必须每月检查一次。3.高空作业岗位必须配备安全带、安全绳，防护用品必须每月检查一次。4.电气作业岗位必须配备绝缘鞋、绝缘手套，防护用品必须每月检查一次。四、应急处置准备（一）预案编制。重点岗位必须编制专项应急预案，预案必须每半年修订一次。预案内容必须包含应急组织架构、应急处置流程、应急物资保障三个核心要素。1.应急组织架构必须明确总指挥、副总指挥、各小组负责人，人员名单必须定期更新。2.应急处置流程必须包含先期处置、后期处置两个阶段，处置措施必须具体量化。3.应急物资保障必须建立台账，物资必须定期检查补充。（二）演练实施。重点岗位必须每季度组织应急演练，演练结果必须纳入绩效考核。1.重大风险岗位必须每月组织桌面推演，推演记录必须存档备查。2.较大风险岗位必须每季度组织实战演练，演练视频必须存档备查。3.一般风险岗位必须每半年组织实战演练，演练报告必须存档备查。（三）物资配备。重点岗位必须配备应急物资，物资必须定点存放定期检查。1.应急药品必须配备急救箱、常用药品，急救箱必须每月检查一次。2.应急器材必须配备灭火器、急救担架，器材必须每季度检查一次。3.应急通讯必须配备对讲机、应急电话，通讯设备必须每月测试一次。五、教育培训实施（一）培训计划。重点岗位必须制定年度培训计划，培训计划必须经安全部门审核。培训内容必须包含风险知识、操作规程、应急处置三个核心模块。1.风险知识培训必须覆盖岗位主要风险，培训时长不得少于4小时。2.操作规程培训必须覆盖岗位主要操作，培训时长不得少于6小时。3.应急处置培训必须覆盖岗位主要应急场景，培训时长不得少于8小时。（二）培训考核。重点岗位培训必须进行考核，考核不合格者必须重新培训。1.风险知识考核必须采用笔试方式，合格分数线不得低于80分。2.操作规程考核必须采用实操方式，合格率必须达到95%以上。3.应急处置考核必须采用模拟场景方式，合格率必须达到90%以上。（三）培训记录。重点岗位培训必须建立培训档案，培训档案必须包含培训计划、培训签到表、培训考核表三个核心内容。1.培训计划必须明确培训时间、培训内容、培训讲师，计划必须经部门负责人签字。2.培训签到表必须包含参训人员姓名、部门、职务，签到表必须经培训讲师签字。3.培训考核表必须包含考核成绩、考核意见，考核表必须经考核人员签字。六、监督检查机制（一）日常检查。重点岗位必须实施每日安全巡查，巡查记录必须签字确认。巡查内容必须包含风险警示标识、防护装置、个体防护三个核心要素。1.风险警示标识必须清晰完整，缺失必须立即补充。2.防护装置必须完好有效，损坏必须立即维修。3.个体防护必须正确佩戴，不规范必须立即纠正。（二）专项检查。重点岗位必须实施每月专项检查，检查结果必须纳入月度安全报告。检查内容必须包含工程控制、管理控制、个体防护三个核心要素。1.工程控制检查必须覆盖所有改造项目，检查记录必须签字确认。2.管理控制检查必须覆盖所有审批流程，检查记录必须签字确认。3.个体防护检查必须覆盖所有防护用品，检查记录必须签字确认。（三）第三方检查。重点岗位必须每年委托第三方安全机构进行评估，评估报告必须存档备查。评估内容必须包含风险管控体系、应急处置能力、教育培训效果三个核心要素。1.风险管控体系评估必须覆盖所有岗位，评估结果必须分级公示。2.应急处置能力评估必须包含演练评估，评