安全生产责任制落实考核办法

安全生产责任制落实考核办法一、考核目的（一）明确导向。通过考核强化安全生产责任制落实，确保责任到人、措施到位、监管有效，提升企业本质安全水平。1.考核对象为各级单位主要负责人、分管负责人及安全管理人员。2.考核内容涵盖安全生产责任制制定、执行、监督、改进全流程。3.考核结果与绩效评定、职务调整直接挂钩。二、考核原则（一）客观公正。依据法律法规、行业标准及企业制度，采用量化评分与定性评价相结合方式。1.评分标准公开透明，考核过程接受监督。2.考核结果与被考核人实际履职情况严格对应。3.避免主观臆断，杜绝人情分、关系分。三、考核内容（一）责任体系构建。各单位必须建立覆盖全员、全岗位的安全生产责任制。1.主要负责人需签署责任书，明确年度安全目标。2.分管负责人需制定分管领域安全职责清单。3.一线岗位人员需掌握本岗位安全操作规程。（二）制度执行情况。重点检查安全生产规章制度落实情况。1.每季度至少开展一次制度符合性评估。2.新工艺、新设备需同步更新安全操作规程。3.违规操作记录需完整存档备查。（三）隐患排查治理。建立常态化隐患排查机制。1.月度开展全面排查，季节性开展专项检查。2.隐患整改需实行闭环管理，重大隐患挂牌督办。3.排查治理情况纳入考核评分核心指标。四、考核方式（一）日常考核。通过安全生产检查、巡查记录等手段实施。1.每月组织不少于2次随机抽查。2.检查结果需即时反馈至被考核单位。3.日常考核得分占年度总分的40%。（二）专项考核。针对重点领域开展集中评估。1.每半年组织一次消防安全专项考核。2.每年开展一次危险化学品管理专项检查。3.专项考核得分占年度总分的30%。（三）年度考核。综合全年考核结果进行总评。1.年末汇总日常考核与专项考核数据。2.组织安全生产委员会审议考核结果。3.年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。五、考核程序（一）前期准备。考核前15日发布考核通知，明确考核时间安排。1.被考核单位需提交自评报告及佐证材料。2.考核组需制定详细考核方案。3.考核人员需进行岗前培训。（二）实施考核。考核组通过查阅资料、现场核查、人员访谈等方式开展。1.查阅资料需重点核查制度文件、会议纪要、检查记录。2.现场核查需覆盖生产区域、仓储场所、应急设施。3.人员访谈需随机抽取一线员工。（三）结果审定。考核组提交考核报告，由安全生产委员会审定。1.考核报告需包含评分明细及改进建议。2.审定过程需记录在案。3.审定结果需书面通知被考核单位。六、结果运用（一）绩效挂钩。考核结果直接影响年度绩效评定。1.优秀等级比例不超过20%。2.不合格等级单位需立即整改。3.连续两年考核不合格的直接取消评优资格。（二）奖惩措施。根据考核结果实施奖惩。1.优秀等级单位给予专项奖励。2.不合格等级单位的主要负责人需进行安全培训。3.考核结果作为干部任用的重要参考依据。七、监督机制（一）内部监督。安全生产委员会负责监督考核全过程。1.考核组需回避与被考核单位存在利害关系的成员。2.被考核单位可申请复核考核结果。3.内部监督记录需存档备查。（二）外部监督。接受上级主管部门及行业监管部门的监督。1.每年向行业主管部门报送考核报告。2.重大考核结果需向社会公示。3.外部监督意见需纳入企业安全管理体系。八、附则（一）考核解释权归企业安全生产委员会。1.考核办法自发布之日起施行。2.原相关考核规定同时废止。3.未尽事宜由安全生产委员