安全生产岗位禁令管理规定

安全生产岗位禁令管理规定一、总则（一）目的依据。为强化安全生产岗位禁令管理，落实安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本规定。（二）适用范围。本规定适用于公司所有生产经营单位、部门及岗位人员，涵盖生产、建设、储存、运输等各环节安全生产禁令的制定、执行、监督和考核。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，遵循“零容忍、全覆盖、严执法、重实效”原则，确保禁令制度刚性约束。二、禁令内容（一）高危作业禁令。1.严禁无证上岗从事特种作业；2.严禁未按规定进行风险评估擅自作业；3.严禁在设备设施缺陷未消除前强行运行；4.严禁超负荷、超参数使用生产设备；5.严禁擅自拆除、停用安全防护装置。（二）危险品管理禁令。1.严禁违规储存易燃易爆物品；2.严禁危险品混装混运；3.严禁在禁火区动用明火；4.严禁未佩戴防护用品接触有毒有害物质；5.严禁擅自处置废弃危险化学品。（三）设备设施禁令。1.严禁设备超期未检运行；2.严禁违章指挥设备操作；3.严禁擅自改变设备用途；4.严禁在故障设备上强行作业；5.严禁未执行操作票制度启动关键设备。（四）作业环境禁令。1.严禁在缺氧或有毒有害气体环境中无防护作业；2.严禁在有限空间内违规作业；3.严禁在危险区域行走或停留；4.严禁高处作业不系安全带；5.严禁违规使用临时用电。（五）应急处置禁令。1.严禁在事故发生后隐瞒不报；2.严禁擅自扩大事故范围；3.严禁阻挠事故调查处理；4.严禁不执行应急撤离指令；5.严禁在应急状态下擅离职守。三、组织保障（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导负直接责任，安全管理部门负监督责任，各岗位人员负具体执行责任。（二）机构设置。各生产经营单位必须设立安全生产禁令管理机构，配备专职管理人员，负责禁令制度的制定、宣贯和监督。（三）职责分工。安全管理部门负责禁令制度的编制修订、培训教育和监督考核；各业务部门负责本专业领域禁令的细化落实；岗位人员负责禁令的严格执行。四、执行监督（一）宣贯培训。新员工上岗前必须接受禁令制度培训，考核合格后方可上岗；每年至少组织一次全员禁令制度再培训，确保人人熟知。（二）监督检查。建立常态化检查机制，安全管理部门每月至少检查一次，各业务部门每季度至少检查一次，岗位人员每日自查。（三）举报奖励。设立禁令违规举报热线和邮箱，对举报属实的给予奖励，对打击报复举报人的依法处理。五、考核奖惩（一）考核标准。将禁令执行情况纳入绩效考核体系，制定量化考核指标，考核结果与绩效工资、评优评先挂钩。（二）奖惩措施。对禁令执行突出的单位和个人予以表彰奖励；对违反禁令的，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分；构成犯罪的依法移送司法机关。（三）责任追究。发生事故后，对违反禁令的责任人严肃追责，情节严重的解除劳动合同，涉嫌犯罪的追究刑事责任。六、动态管理（一）定期评估。每年对禁令制度执行情况进行全面评估，根据法律法规变化和事故教训及时修订完善。（二）风险更新。结合风险评估结果，动态调整禁令内容，突出高风险作业环节的管控重点。（三）技术升级。利用信息化手段加强禁令管理，建立电子化台账和预警系统，提升管理效能。七、附则（一）解释权。本规定由公司安全生产委员会负责解释。（二）实施日期。本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的以本规定为准。（三）备案要求。各生产经营