2026年劳动专题知识竞答

2026年劳动专题知识竞答一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.某企业因经营困难需裁员，根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形不属于优先留用的人员范围？（）A.与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且在本单位连续工作满十年的劳动者B.用人单位因法定情形需要裁减人员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者C.用人单位因法定情形需要裁减人员时，优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.用人单位因法定情形需要裁减人员时，优先留用因工伤被鉴定为一至四级伤残的劳动者2.某员工在入职时签署了竞业限制协议，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议的效力如何？（）A.无效，因未约定经济补偿B.有效，但竞业限制范围不得超过约定岗位直接竞争岗位C.有效，但用人单位需按月支付经济补偿D.无效，因竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员3.某直辖市规定，用人单位每月最低工资标准为2200元。某员工月工资为1800元，其差额应如何处理？（）A.用人单位无需补足，因已超过最低工资标准80%B.用人单位应补足400元至2200元C.用人单位应补足400元至2000元（当地最低工资的80%）D.用人单位应补足至2000元，因最低工资标准为当地最低工资的80%4.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前多少日通知解除劳动合同？（）A.1日B.3日C.5日D.7日5.某员工因工伤被鉴定为七级伤残，其停工留薪期工资如何计算？（）A.按原工资标准100%支付B.按原工资标准80%支付C.按当地最低工资标准支付D.按原工资标准50%支付6.某员工在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现单位提出不续签，需支付经济补偿金的标准是？（）A.按每满一年支付一个月工资的标准支付B.按每满一年支付两个月工资的标准支付C.不需支付经济补偿金D.按每满半年支付一个月工资的标准支付7.某员工在劳动合同中约定了试用期工资，但试用期工资低于当地最低工资标准的80%。该约定如何处理？（）A.无效，试用期工资不得低于最低工资标准80%B.有效，但需补足差额C.有效，因双方协商一致D.无效，试用期工资不得低于原工资标准8.某员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁时效期间是多久？（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月9.某企业实行不定时工作制，其加班费计算标准如何确定？（）A.按正常工作时间工资的150%支付B.按正常工作时间工资的200%支付C.不需支付加班费D.按实际加班小时的150%支付10.某员工在用人单位工作期间感染职业病，其医疗费用和停工留薪期工资如何承担？（）A.由用人单位全额承担B.由用人单位承担医疗费用，个人承担停工留薪期工资C.由社会保险基金支付医疗费用，个人承担停工留薪期工资D.由用人单位承担部分医疗费用，个人承担部分停工留薪期工资二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.用人单位在哪些情形下可单方解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者怀孕、产期、哺乳期内2.竞业限制协议的有效要件包括哪些？（）A.约定竞业限制的范围、地域、期限B.约定解除竞业限制的经济补偿C.竞业限制期限不超过2年D.竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员E.竞业限制不适用于所有劳动者3.某员工在劳动合同中约定了违约金，以下哪些情形属于合法的违约金约定？（）A.约定员工违反服务期约定的违约金B.约定员工违反竞业限制约定的违约金C.约定员工违反保守商业秘密约定的违约金D.约定员工违反试用期约定的违约金E.违约金标准超过员工未履行服务期所应分摊的培训费用4.某员工在用人单位工作期间发生工伤，以下哪些情形属于工伤认定范围？（）A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤B.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作时间因公外出，下落不明满60天的E.因个人原因自残或自杀的5.某企业实行综合计算工时工作制，以下哪些做法符合法律规定？（）A.每月综合计算工作时间不超过160小时B.因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时工作制C.综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同D.综合计算周期最长不超过12个月E.用人单位可自行决定是否实行综合计算工时工作制三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知劳动者。（）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何补偿。（）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同。（）4.竞业限制协议的签订必须经过劳动者书面同意。（）5.劳动合同中约定了违约金，用人单位可随意设定违约金金额。（）6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（）7.用人单位实行不定时工作制，无需支付加班费。（）8.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。（）9.劳动合同中约定了服务期，劳动者在服务期内离职需支付违约金。（）10.综合计算工时工作制下，用人单位可完全不遵守法定工作时间规定。（）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.简述用人单位在哪些情形下需支付经济补偿金。2.简述劳动者在哪些情形下可解除劳动合同，且无需支付违约金。3.简述用人单位在制定劳动规章制度时需遵循哪些程序。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例：某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位未提前3日书面通知即解除劳动合同。该员工申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位辩称已口头通知，且符合法定解除条件。请分析：-用人单位是否构成违法解除劳动合同？-若构成违法解除，赔偿金如何计算？2.案例：某员工在用人单位工作8年，劳动合同期限届满，用人单位提出不续签，并称因员工能力不足。员工辩称自己工作表现良好，且已提出续签请求。请分析：-用人单位不续签是否需支付经济补偿金？-若员工主张违法解除，需提供哪些证据？答案与解析一、单选题1.A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，优先留用的情形包括：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且在本单位连续工作满十年的。选项A表述符合优先留用条件，而选项B、C、D为其他优先留用情形。2.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需约定范围、地域、期限，且用人单位需按月支付经济补偿。未约定经济补偿的协议仍有效，但竞业限制范围不得超过约定岗位直接竞争岗位。3.B解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准包括劳动者本人及其家庭维持基本生活所必需的费用。若月工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额至2200元。4.D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前7日以书面形式通知解除。5.A解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工停工留薪期工资按原工资标准100%支付，不得低于当地最低工资标准。6.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者工作满十年且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位不续签需按每满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。7.A解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。低于最低工资标准80%的约定无效。8.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.C解析：《劳动法》第四十四条规定，实行不定时工作制的用人单位不执行加班费制度。10.A解析：《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用和停工留薪期工资由用人单位承担。二、多选题1.A、B、C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方解除的情形包括：劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任。选项D属于经济性裁员情形，需支付经济补偿金；选项E属于女职工特殊保护情形，不得解除。2.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需具备：明确范围、地域、期限；约定经济补偿；竞业限制期限不超过2年；仅适用于高级管理人员、高级技术人员等。选项E错误，竞业限制不适用于所有劳动者。3.A、B、C解析：《劳动合同法》第二十二条、第二十五条规定，服务期和竞业限制可约定违约金，但违约金标准不得超过员工未履行服务期所应分摊的培训费用。选项D错误，试用期约定违约金无效；选项E错误，违约金标准有限制。4.A、B、C解析：《工伤保险条例》第十四条列举了工伤认定情形，包括工作相关预备性/收尾性工作受伤、工位突发疾病死亡、上下班途中交通事故等。选项D需下落不明满60天，且有证据证明因工外出；选项E自残或自杀不属于工伤。5.A、B、C、D解析：《劳动法》第四十二条规定，综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，周期不超过12个月，平均工时与标准工时基本相同。选项E错误，需经批准而非自行决定。三、判断题1.×解析：非过失性辞退或经济性裁员需提前30日通知，但即时解除需立即通知。2.×解析：即使无需支付经济补偿金，用人单位仍需依法结清工资、社保等。3.√解析：《劳动合同法》第三十八条规定，未缴纳社保的，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。4.√解析：竞业限制协议需劳动者书面同意，否则无效。5.×解析：违约金不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用。6.√解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期内工资福利待遇不变。7.√解析：不定时工作制不执行加班费制度。8.×解析：仲裁时效从权利被侵害之日起计算，一般为2年。9.√解析：服务期内离职需按约定支付违约金。10.×解析：综合计算工时制仍需遵守平均工时规定。四、简答题1.需支付经济补偿金的情形：-劳动合同解除或终止的；-用人单位破产、解散、被吊销执照或责令关闭的；-用人单位因经营困难需裁员的；-劳动者非因工负伤或患病，医疗期满不能从事原工作或另行安排工作的；-劳动者怀孕、产期、哺乳期内被解除合同的。2.可解除合同且无需支付违约金的情形：-试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位规章制度的；-严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-劳动合同期满，单位不同意续签的。3.制定劳动规章制度的程序：-依法经职工代表大会或全体职工讨论；-内容符合法律法规；-将方案提交工会或职工代表讨论