隐患排查治理工作考核办法

隐患排查治理工作考核办法一、总则（一）目的依据。为强化安全生产主体责任落实，提升隐患排查治理效能，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规及国家相关标准，制定本办法。本办法旨在明确考核内容、程序与标准，推动隐患排查治理工作规范化、制度化、常态化。（二）适用范围。本办法适用于本单位各部门、各层级安全生产隐患排查治理工作的考核，涵盖生产、储存、经营、使用等各环节，覆盖所有生产经营单位及人员。（三）基本原则。坚持客观公正、科学规范、注重实效、全员参与的原则，确保考核结果真实反映隐患排查治理工作成效。二、组织机构（一）考核主体。成立隐患排查治理工作考核领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，安全管理部门牵头实施，各相关部门负责人为成员。（二）职责分工。考核领导小组负责审定考核办法，监督考核过程，审核考核结果；安全管理部门负责制定具体考核方案，组织实施考核，汇总分析考核数据；各相关部门负责本领域隐患排查治理工作的自查自纠，配合考核工作。（三）考核频次。年度考核每年开展一次，专项考核根据需要随时启动。日常考核融入日常监督检查工作中，实行常态化管理。三、考核内容（一）制度体系。1.隐患排查治理制度健全性。各单位是否制定符合法律法规及本单位实际的隐患排查治理制度，包括排查范围、频次、方法、责任分工、整改流程等。2.制度执行情况。制度是否得到有效落实，是否存在制度与实际脱节现象。3.制度更新完善。制度是否根据法律法规变化、生产工艺调整等因素及时修订。（二）排查治理。1.排查组织。是否定期组织开展隐患排查，排查记录是否完整规范。2.隐患识别。排查人员是否具备相应能力，能否有效识别各类隐患。3.隐患分类。隐患是否按照等级、类型进行分类管理，记录是否清晰准确。4.整改落实。隐患整改是否按照“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时间、定预案）执行，整改过程是否留有痕迹。（三）信息化管理。1.系统应用。是否建立隐患排查治理信息化管理平台，系统功能是否满足管理需求。2.数据录入。隐患信息录入是否及时、准确、完整。3.数据分析。是否利用信息化手段进行数据分析，为管理决策提供支撑。（四）教育培训。1.培训计划。是否制定年度培训计划，明确培训内容、对象、频次。2.培训实施。是否按计划开展培训，培训记录是否完整。3.培训效果。培训后员工安全意识和技能是否得到提升，是否通过考核验证。（五）应急准备。1.预案制定。是否制定完善各类事故应急预案，预案是否定期修订。2.应急演练。是否定期组织应急演练，演练方案是否科学合理。3.物资保障。应急物资是否配备齐全、完好有效。四、考核标准（一）制度体系考核标准。1.隐患排查治理制度得分率不低于90%。2.制度执行率100%。3.制度更新完善得分率不低于85%。（二）排查治理考核标准。1.隐患排查频次达标率100%。2.隐患识别准确率不低于95%。3.隐患分类准确率100%。4.隐患整改完成率100%，整改率100%，复查率100%。（三）信息化管理考核标准。1.系统应用率100%。2.数据录入准确率不低于98%。3.数据分析得分率不低于80%。（四）教育培训考核标准。1.培训计划完成率100%。2.培训记录完整率100%。3.培训效果考核合格率不低于90%。（五）应急准备考核标准。1.预案完善率100%。2.应急演练完成率100%。3.应急物资完好率100%。五、考核程序（一）自查自纠。各部门、各层级按照本办法要求，对照考核内容进行自查自纠，形成自查报告，于规定时间内报送安全管理部门。（二）审核确认。安全管理部门对自查报告进行审核，必要时进行现场核查，确认考核基础数据真实可靠。（三）评分汇总。考核领导小组根据审核确认的数据，按照考核标准逐项评分，汇总形成考核结果。（四）结果反馈。考核结果反馈至被考核单位，并抄送相关部门。（五）结果运用。考核结果作为评先评优、绩效奖励、责任追究的重要依据。六、结果运用（一）奖励机制。考核结果优秀的单位，给予通报表扬，并在年度评优中优先考虑。对考核中发现的先进典型，组织经验交流，推广成功做法。（二）改进措施。对考核中发现的问题，被考核单位必须制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限，并向安全管理部门报备。（三）责任追究。对考核不合格或整改不到位的单位，责令限期整改；逾期未整改的，对相关责任人进行严肃处理。七、附则（一）解释权。本办法由安全管理部门负责解释。（