2026年山东省青选计划基层人社方向专项笔试模拟题

2026年山东省“青选计划（基层人社方向）”专项笔试模拟题一、单选题（共5题，每题1分）1.山东省“青选计划”基层人社方向主要面向的岗位不包括以下哪类？A.社区公共服务管理岗B.乡镇人力资源社会保障所工作人员C.企业人力资源管理岗D.街道劳动保障服务站工作人员2.在山东省，以下哪项不属于基层人社工作的重要职责？A.劳动保障政策宣传与落实B.社会保险经办服务C.企业工资集体协商指导D.基层就业创业服务3.根据山东省最新政策，以下哪类群体不属于基层就业见习补贴的覆盖范围？A.离校1年内未就业的高校毕业生B.普通高校毕业生C.技能型人才D.中小微企业吸纳就业见习人员4.山东省基层人社工作人员在处理劳动争议时，以下哪项做法不符合《劳动争议调解仲裁法》？A.引导双方进行调解B.主动调查取证C.直接作出裁决D.提供法律咨询服务5.以下哪项不属于山东省基层人社工作常用的信息化工具？A.“爱山东”APP人力资源服务模块B.社保公共服务网C.企业用工监测系统D.移动执法终端二、多选题（共5题，每题2分）1.山东省基层人社工作在推进乡村振兴中，可发挥哪些作用？A.促进农村劳动力转移就业B.指导农村合作社财务管理C.组织农村电商技能培训D.监督农村最低生活保障落实2.在山东省，以下哪些群体可申请灵活就业人员社会保险补贴？A.自由职业者B.个体工商户雇工C.新型农业经营主体从业者D.退休返聘人员3.基层人社工作人员在开展失业保险经办服务时，需注意哪些事项？A.失业登记材料的审核B.失业人员职业培训推荐C.失业金发放的监督D.失业原因的统计分析4.山东省基层人社工作在推动高校毕业生就业中，可采取哪些措施？A.开展“订单式”人才培养B.组织校园招聘会C.提供创业担保贷款D.建立就业见习基地5.以下哪些属于山东省基层人社工作中的风险防范要点？A.劳动保障政策执行偏差B.社会保险基金管理漏洞C.就业服务信息不对称D.基层政务窗口服务效率低下三、判断题（共10题，每题1分）1.山东省基层人社工作人员在处理劳动争议时，必须由双方当事人共同申请仲裁。（×）2.基层就业见习补贴可由见习单位直接申请，无需个人提交申请材料。（√）3.山东省已全面推行“互联网+社保”服务，所有社保业务均可在线办理。（×）4.基层人社工作人员在开展政策宣传时，只需口头讲解，无需提供书面材料。（×）5.失业人员申领失业金时，需提供解除劳动合同证明和身份证明。（√）6.山东省农村最低生活保障标准由省统一制定，各市县不得调整。（×）7.基层人社工作人员在处理劳动争议时，可自行调解并作出决定。（×）8.企业吸纳就业见习人员可享受一次性补贴，无需承担见习期间的社保费用。（×）9.山东省已建立覆盖全省的灵活就业人员社保服务平台。（√）10.基层人社工作人员在开展创业担保贷款服务时，无需核实借款用途。（×）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述山东省基层人社工作人员在推进乡村振兴中的作用。2.简述山东省灵活就业人员社会保险补贴的申请条件。3.简述基层人社工作人员处理劳动争议的基本流程。4.简述山东省基层就业见习补贴的发放标准。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合山东省实际情况，论述基层人社工作如何更好地服务乡村振兴战略。2.结合山东省政策，论述基层人社工作在防范化解就业风险中的重要性及措施。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：企业人力资源管理岗不属于“青选计划”基层人社方向的主要面向岗位，该计划主要面向基层政府及公共服务机构。2.C解析：企业工资集体协商指导属于企业人力资源管理范畴，基层人社工作主要聚焦于公共事务。3.B解析：普通高校毕业生需满足“离校1年内未就业”等条件才能享受补贴，非所有高校毕业生均可申请。4.C解析：基层人社工作人员无权直接作出裁决，裁决需由劳动争议仲裁委员会作出。5.D解析：移动执法终端主要用于市场监管等领域，基层人社工作更多依赖政务信息化系统。二、多选题答案与解析1.A、C解析：促进农村劳动力转移就业和组织农村电商技能培训直接服务乡村振兴，B、D属于民政或农业农村部门职责。2.A、C解析：自由职业者和新型农业经营主体从业者可申请，个体工商户雇工由雇主申请，退休返聘人员不属于灵活就业。3.A、B、C解析：失业保险经办服务需审核材料、推荐培训、监督发放，D属于数据分析范畴，非经办职责。4.A、B、C解析：山东省推广“订单式”培养、校园招聘和创业担保贷款，D属于就业见习范畴，非高校毕业生专属政策。5.A、B、C解析：政策执行偏差、基金管理漏洞和信息不对称是主要风险，D属于服务效率问题，非核心风险。三、判断题答案与解析1.×解析：可单方申请，无需双方共同申请。2.√解析：见习单位可代为申请，个人无需提交材料。3.×解析：部分业务仍需线下办理，未完全实现“全程网办”。4.×解析：需提供书面材料辅助宣传。5.√解析：基本材料包括解除合同证明和身份证明。6.×解析：各市县可根据实际情况调整标准。7.×解析：调解需双方自愿，仲裁由仲裁委决定。8.×解析：企业需承担见习社保费用。9.√解析：山东省已建立“山东人社”等平台覆盖灵活就业服务。10.×解析：需核实借款用途，防范骗贷风险。四、简答题答案与解析1.山东省基层人社工作人员在推进乡村振兴中的作用-促进农村劳动力转移就业，提升农民收入；-组织农村电商、农业技能培训，增强产业竞争力；-协调农村社会保障政策落地，保障农民权益；-监督农村集体资产管理，助力共同富裕。2.山东省灵活就业人员社会保险补贴申请条件-在山东省灵活就业，按规定缴纳社保费；-离校2年内未就业高校毕业生或就业困难人员；-申请前未享受社保补贴；-符合山东省户籍或社保缴纳地要求。3.基层人社工作人员处理劳动争议的基本流程-受理申请，审核材料；-引导双方调解，记录调解结果；-如调解不成，报劳动争议仲裁委员会；-送达仲裁决定书，必要时提供法律援助。4.山东省基层就业见习补贴发放标准-按见习人员月人均800元标准发放；-见习期不少于3个月；-中小微企业吸纳见习人员额外奖励500元/人；-补贴由见习单位和政府共同承担。五、论述题答案与解析1.基层人社工作如何更好地服务乡村振兴战略-强化农村劳动力技能培训：结合当地产业需求，开展订单式培训，提升就业竞争力；-推动农村电商发展：依托“爱山东”等平台，提供电商运营、物流等培训，助力农产品销售；-完善农村社会保障：落实农村养老、医保政策，保障农民基本权益；-促进城乡劳动力流动：优化户籍、社保转移接续政策，推动城乡要素双向流动。2.基层人社工作在防范化解就业风险中的重要性及措施-重要性：就业是民生之本，基层人社需通过精准服务、