2026年劳动关系协调员考试仿真题

2026年劳动关系协调员考试仿真题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式报到上班之日B.用人单位发出录用通知之日C.劳动合同签订之日D.劳动者办理入职手续之日2.某制造业企业因生产经营需要，需对员工进行岗位调整。根据《劳动合同法》规定，用人单位在调整岗位前应履行以下程序，以下哪项不属于法定程序？（A.书面告知员工岗位调整原因及新岗位职责B.与员工协商一致，签订岗位调整协议C.无需征求员工意见，直接执行岗位调整D.如员工不同意，可解除劳动合同并支付经济补偿3.某互联网公司在深圳设立分公司，分公司负责人以“业务繁忙”为由，要求员工周末加班但未支付加班费。根据广东省实施《劳动法》办法，以下哪种情况下员工可申请劳动仲裁？（A.单次加班不超过4小时B.每月加班累计不超过36小时C.加班未提前3天通知员工D.公司已支付加班补贴但未足额支付4.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，用人单位应支付的一次性伤残补助金标准为（）。A.7个月本人工资B.5个月本人工资C.3个月本人工资D.1个月本人工资5.某外资企业在中国设立代表处，代表处经理与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下哪项不属于代表处应履行的劳动合同义务？（A.为员工缴纳社会保险B.依法解除劳动合同时支付经济补偿C.自行决定员工薪酬标准D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，应当（）。A.无需提前通知员工B.提前3天通知员工C.提前7天通知员工D.支付经济补偿7.某餐饮企业因疫情停业，与员工协商一致采用“带薪年休假折算工资”方式补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，折算方法中，“折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资”是指（）。A.每月按30天折算B.每月按21.75天折算C.每年按250天折算D.每年按365天折算8.某上市公司因并购重组需裁减人员，以下哪项不属于其应履行的法定程序？（A.在6个月内完成裁减计划B.向劳动行政部门报告裁减方案C.对被裁减员工支付经济补偿D.优先留用怀孕女职工9.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。以下哪项不属于经济补偿的计算基数？（A.劳动者正常工作时间工资B.奖金、津贴和补贴C.加班费D.用人单位提供的食宿费用10.某快递公司在上海设立站点，站点负责人以“业务量不稳定”为由，要求员工签订“非全日制劳动合同”。根据上海市《劳动合同条例》，以下哪种情况下该约定可能无效？（A.员工自愿签订且已签署声明B.员工月工资低于当地最低工资标准C.员工已连续从事该岗位3年D.站点负责人书面解释了原因11.劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位若第三次续订合同，应当（）。A.必须签订无固定期限劳动合同B.可以选择签订固定期限合同C.无需支付经济补偿D.必须提高工资标准12.某科技公司员工因泄露商业秘密被解除劳动合同，公司要求其返还保密协议期间的所有奖金。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情况下公司要求可能不合理？（A.奖金与保密工作直接挂钩B.员工未提前30天通知解除合同C.奖金已计入工资总额D.公司已提前告知保密责任13.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规强制性规定，被迫解除劳动合同时，用人单位应支付（）。A.1个月工资的经济补偿B.2个月工资的经济补偿C.3个月工资的经济补偿D.无需支付经济补偿14.某外贸企业员工因公司未依法缴纳社会保险，申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，以下哪种情况下仲裁机构应支持员工诉求？（A.公司已以现金形式代缴社保B.员工未在1年内提出仲裁C.公司以“灵活用工”为由未缴社保D.公司已补缴社保但未支付滞纳金15.劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应（）。A.无需支付任何补偿B.支付试用期工资C.支付试用期工资的50%D.支付经济补偿16.某制造业企业因技术改造需调整工时制度，以下哪项不属于法定程序？（A.提前30天向工会或全体职工说明情况B.经职工代表大会或全体职工讨论C.无需征求职工意见，直接实施D.报劳动行政部门备案17.劳动者因用人单位未依法提供劳动安全卫生条件导致职业病，以下哪项不属于其可主张的权利？（A.获得医疗救治和康复费用B.获得一次性伤残补助金C.获得停工留薪期工资D.获得精神损害赔偿18.某服务业企业因疫情需要裁员，以下哪项不属于其可优先留用的员工？（A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期表现较差的员工19.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位在法定情形下解除劳动合同时，应（）。A.支付不低于经济补偿2倍的经济补偿金B.支付不低于经济补偿3倍的经济补偿金C.无需支付经济补偿D.按正常标准支付经济补偿20.某互联网公司员工因个人原因申请离职，用人单位要求其提前6个月通知。根据《劳动合同法》，以下哪种情况下该要求可能违法？（A.员工担任核心技术开发岗位B.公司已与员工签订竞业限制协议C.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍D.公司规章制度明确规定了离职通知期二、多项选择题（每题2分，共10题）21.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？（A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.用人单位经营状况发生严重困难需裁减人员22.某制造业企业因设备更新需调整工时制度，以下哪些措施有助于降低员工抵触情绪？（A.提前30天向工会或职工说明情况B.组织员工代表参与方案讨论C.提供相应的健康保障措施D.直接强制执行并处罚不配合员工E.提高员工加班补贴标准23.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，以下哪些情形可申请劳动能力鉴定？（A.工伤治疗结束后，用人单位未按规定申请鉴定B.劳动者自行离职后，仍需申请工伤鉴定C.工伤致残程度达到1-4级D.用人单位认为员工不符合工伤条件E.医疗机构出具相关证明24.某科技公司因业务扩张需招聘员工，以下哪些招聘环节可能涉及法律风险？（A.在招聘广告中明确“985院校优先”B.要求候选人提供前雇主离职证明C.对候选人进行背景调查但未告知结果D.询问候选人婚育情况E.签订实习协议但未明确实习期限25.劳动者因用人单位未依法提供劳动安全卫生条件导致职业病，以下哪些费用可由用人单位承担？（A.医疗救治和康复费用B.职业病诊断费用C.停工留薪期工资D.职业病患者的误工费E.职业病患者的精神损害赔偿26.某外贸企业因疫情需调整薪酬结构，以下哪些措施需经职工代表大会或全体职工讨论通过？（A.降低基本工资比例不超过20%B.取消年终奖发放C.提高加班费计算基数D.实行年薪制E.调整社保缴费比例27.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，以下哪些情形需用人单位提前3天通知？（A.劳动合同期限1年以上不满3年B.劳动合同期限3年以上固定期限C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制劳动合同E.劳动合同未明确试用期28.某制造业企业因并购重组需裁减人员，以下哪些情形需优先留用员工？（A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期绩效考核排名靠后的员工E.女职工在孕期、产期、哺乳期的29.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同时，以下哪些情形需支付经济补偿？（A.用人单位拖欠工资超过1个月B.用人单位未依法缴纳社会保险C.用人单位克扣工资但未超过10%D.用人单位以“经营困难”为由不发工资E.用人单位无故辞退员工30.某互联网公司员工因个人原因申请离职，以下哪些情形需用人单位批准？（A.员工担任核心技术开发岗位B.公司规章制度明确规定了离职审批流程C.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍D.员工已提前30天书面通知E.员工在竞业限制期内离职三、判断题（每题1分，共10题）31.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时无需支付任何补偿。（（√/×）32.用人单位因经营困难需裁减人员，可直接解除劳动合同无需支付经济补偿。（（√/×）33.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残5级，用人单位应按月支付伤残津贴至本人退休。（（√/×）34.用人单位可要求劳动者签订“竞业限制协议”，且无需支付补偿金。（（√/×）35.劳动者在用人单位连续工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位若第三次续订合同，必须签订无固定期限劳动合同。（（√/×）36.用人单位可因员工“个人原因”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（（√/×）37.劳动者因用人单位未依法提供劳动安全卫生条件导致职业病，用人单位可不承担任何赔偿责任。（（√/×）38.用人单位可自行决定调整员工岗位，无需征求员工意见。（（√/×）39.劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付任何补偿。（（√/×）40.用人单位可要求员工签订“非全日制劳动合同”，且可不缴纳社会保险。（（√/×）四、简答题（每题5分，共4题）41.简述用人单位在解除劳动合同时，需履行的法定程序有哪些？42.根据《劳动合同法》，劳动者在哪些情况下可被迫解除劳动合同？43.简述用人单位制定劳动规章制度的法律要求有哪些？44.根据《社会保险法》，用人单位应缴纳哪些社会保险？其作用是什么？五、案例分析题（每题10分，共2题）45.某制造业企业因技术改造需调整工时制度，但未提前30天向工会说明情况，也未征求职工意见。员工小王认为此举违法，要求恢复原工时制度。企业则表示已与部分员工代表协商一致。请问：企业行为是否违法？小王可采取哪些法律途径维权？46.某科技公司员工小李因泄露商业秘密被公司解除劳动合同，公司要求其返还保密协议期间的所有奖金。小李认为奖金已计入工资总额，不应返还。请问：公司要求是否合理？小李可主张哪些权利？答案与解析一、单项选择题1.A解析：《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“用工之日”指劳动者正式开始工作之日。2.C解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，调整岗位需与员工协商一致，不得单方强制执行。选项C属于非法程序。3.C解析：根据广东省实施《劳动法》办法，用人单位安排加班未提前3天通知，员工可申请劳动仲裁。4.A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，伤残7级的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。5.C解析：《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位应依法支付经济补偿，自行决定薪酬标准不属于法定义务。6.A解析：《劳动合同法》第三十九条第一款规定，试用期解除无需支付经济补偿。7.B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，折算方法中，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资，每月按21.75天折算。8.A解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员需在6个月内完成，但未规定必须提前6个月通知员工。9.D解析：经济补偿的计算基数包括工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括食宿费用。10.B解析：根据上海市《劳动合同条例》，非全日制用工工资不得低于当地最低工资标准的80%。11.A解析：《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立两次固定期限劳动合同且满10年，应签订无固定期限劳动合同。12.C解析：奖金已计入工资总额，不得重复主张。13.B解析：《劳动合同法》第三十八条规定，规章制度违反法律、法规强制性规定，劳动者可解除合同并获得2个月工资补偿。14.B解析：《社会保险法》第六十三条规定，未依法缴纳社保，劳动者可在1年内申请仲裁。15.B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前3天通知无需支付补偿。16.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，调整工时制度需经职工代表大会或全体职工讨论。17.D解析：《职业病防治法》第五十九条规定，职业病患者的赔偿包括医疗、康复、误工费等，但不包括精神损害赔偿。18.D解析：《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期女职工应优先留用。19.A解析：《劳动合同法》第四十五条条规定，连续工作满15年且距退休不足5年，解除合同需支付经济补偿金。20.C解析：《劳动合同法》第四十五条规定，月工资高于当地职工平均工资3倍的，离职需提前60天通知。二、多项选择题21.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第三十九条规定了可单方解除的情形，选项E属于经济性裁员需履行法定程序。22.A、B、C解析：调整工时制度需提前说明、征求意见、提供保障，选项D直接强制违法。23.A、C、E解析：工伤鉴定需用人单位申请或劳动者自行申请，需医疗机构证明，选项B、D错误。24.A、D解析：招聘广告不得涉及性别、学历歧视，询问婚育情况违法。25.A、B、C、D解析：职业病费用由用人单位承担，选项E精神损害赔偿不适用。26.A、B、C解析：调整薪酬结构需经职工代表大会或全体职工讨论，选项D、E错误。27.A、B、C解析：试用期解除需提前3天通知，非全日制合同不适用。28.A、B、C、E解析：优先留用情形包括长期合同、无其他就业人员、孕期哺乳期，选项D错误。29.A、B、D解析：拖欠工资、未缴社保、无故辞退需支付经济补偿，选项C克扣10%以下不违法。30.A、B、D解析：核心岗位、规章制度规定、提前30天通知属法定要求，选项C、E错误。三、判断题31.√解析：试用期解除无需支付补偿。32.×解析：经济性裁员需履行法定程序并支付补偿。33.√解析：伤残5级需按月支付伤残津贴至退休。34.×解析：竞业限制协议需支付合理补偿金。35.√解析：连续两次固定期限合同后，第三次必须签订无固定期限合同。36.×解析：因“个人原因”解除需支付经济补偿。37.×解析：职业病费用由用人单位承担。38.×解析：调整岗位需征求员工意见。39.√解析：试用期解除无需支付补偿。40.×解析：非全日制用工也需缴纳社保。四、简答题41.用人单位在解除劳动合同时，需履行的法定程序