驾驶员安全管理规范

驾驶员安全管理制度

1、建立以校长为组长，副校长为副组长，后勤

主任、安全专干为组员口勺学生接送车安全管理工作小组，详细负责学

校学生接送车的安全管理。

2、校长在每学期第一周内，与班主任老师、跟车护送老师、接送

车驾驶员等签订接送车安全运行和学生乘车组织管理责任状。

3、车队要严密地制定学生乘车定车、定座安排表，贯彻各班主任

老师、值班值勤老师、跟车护送老师、学生接送车驾驶员在学校接送

车安全管理工作中的岗位职责，做到职责公告、分工到人。

4、定期召开学生接送车辆安全例会，认真研究做好学生接送车管

理和保证安全运行的对策。对单位无法处理W、J问题，要及时汇报当地

人民政府和上级职能管理部门。会议应有详细的文字记录。

5、学校在租用学生接送车辆和驾驶员时，应规定对方提供《从业

资格证书》、《车辆等级评估汇报》和有效的驾驶证、行驶证，并协助

有关部门将有关资料报县交通局运管处立案。

6、认真确定每辆接送车日勺学生乘载数。要根据接送车辆核载人数

以及学生居住地分布等状况，科学合理地确定每一辆学生接送车的乘

载人数，认真填写详细的乘车学生名册，做到定人、定车、定座、定

线路，从源头上杜绝学生接送车辆超员现象。

7、学校配合政府有关部门对接送车驾驶员进行必要的安全行车集

中教育，认真总结经验，提出整改规定，及时消除隐患，保证万无一

失。教育培训应有文字记载。

8、学生接送车因发生故障一时无法排除时，应及时协调别日勺合格

车辆应急接送，保证学生上（放）学不受影响。

9、驾驶员资质关，凡有酗酒、嗜赌史及心理障碍等精神疾患者，

不得担任学生接送车驾驶员。学校要防止和坚决制止接送车驾驶员酒

后开车、疲劳驾车、超员超速和车辆带病上路等不安全行为，一经发

现要协助有关部门严厉查处。

10、要提前合理编排好学生接送车辆老师跟车护送值班表，保证每

天学生上（放）学乘车途中均有一名责任心强的老师负责维护上下车

秩序，并跟车全程护送。

12、要建立健全学生接送车辆安全管理台帐，尤其要完善接送车车

况、接送车行驶、学生乘车、接送管理制度等台帐资料，保证学生、

驾驶员、跟车教师、接送车等每天均有详实日勺乘驾记录。

13、驾驶员必须遵守交通规则及其他安全行车制度，如因违章驾驶

导致事故，则由司机本人负责。

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驾驶员安全管理制度（二）

伴随客运市场的发展，用工制度深入深化改革，我分企业短期协议

驾驶员不停增多。为强化短期协议驾驶员的安全管理，分企业特制定

如下规定

1、分企业所属各队对所有短期协议驾驶员，应视同本单位正式驾

驶员，纳入安全管理范围，并建立驾驶员安全行车档案。

2、各队要与短期协议驾驶员签订安全行车保证书，内容要根据运

行特点尽量全面，并及时按照上级有关规定进行修改。

3、各队要定期对短期协议驾驶员进行教育、检查、分析排摸。对

违反安全行车管理规定、违章、违纪和事故驾驶员，应根据情节做出

严厉处理，并书面报分企业安所有门立案。

4、各队对短期协议驾驶员实行干部安全教育承包责任制，每月直

接会面谈话，并有记录，内容要详实可信。

5、短期协议驾驶员从参与运行起，合计安全行车公里，其奖励和

惩罚按分企业规定执行。

驾驶员安全管理制度（三）

（1）驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康日勺从业

人员。

（2）驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。

（3）驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运送经营

者安全生产管理部门组织实行。

（4）发生不安全状况，应及时汇报本道路运送经营者安全生产管

理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故日勺处理。

（5）驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，持续行车不准超过4

小时，杜绝多种违章行为。

（6）驾驶员要认真做好车辆平常维护工作，保持车容整洁、文明

驾驶，严格遵守交通规则，树立良好W、J职业道德。

（7）车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。

（8）驾驶员必须遵守下列规定：

①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运送证、从业资

格证等其他证件。

②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运送证、从业资格

证等其他证件。

③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证日勺人驾驶。

④不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合日勺车辆。

⑤未按规定审验或审验不合格W、J,不准继续驾驶车辆。

⑥饮酒后不准驾驶车辆。

⑦不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。

⑧不准驾驶不符合装载规定门勺车辆。

⑨在患有阻碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。

⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打或其他阻碍安全行车

的行为。

为加强工程部管理，完善各项工作制度，提高办

事效率，根据企业章程的规定，制定本管理制度。

总则

一、工程部全体员工必须遵守企业章程，遵守企业W、J各项规章制度

和决定。

二、工程部的重要职责为执行企业的各项设计、工程、设备以及其

他与工程有关的协议。

三、工程部应根据各项协议对工程实行现场管理、进度控制、质量

控制；应为企业决策提供可靠口勺技术支持。

四、工程部实行“专业工程师责任制”。各专业工程师为本专业工

作的第一负责人。

五、工程部处理各项事宜应遵守“小事K过周、大事不过夜”的原

则，若超过此时限，应把原因及时上报上级负责人。

工程部公章使用规定

一、工程部公章由工程部经理负责管理。二、公章使用前必须在工

程部登记。三、不得将公章携带外出使用c四、所有现场签证、材料

认价，以及所有波及到经济、工期、协议变更、方案变更的文献，必

须由工程部经理审核并有工程总监和企业领导签字后方可加盖公章。

五、四项以外，只波及到技术、现场管理、协议执行的文献，必须由

专业工程师签字、工程部经理审核并有工程总监签字后方可加盖公

.缶

早。

专业工程师责任制度

一、为提高工程部工作质量和办事效率，保证工作人员对时、高效

地完毕职责范围内的工作，防止工作推诿、贻误状况发生，制定本制

度。二、专业工程师为本专业工作的承接人，部门负责人为审核人，

工程总监和企业领导为最终同意人。三、承接人作出详细工作行为之

前，应经审核人审核、同意人同意。四、承接人对所承接事宜应详细

调查研究，提供可靠数据、汇报真实状况，并提出对应处理方案，为

审核人、同意人对的履行审核、同意职责毙供有力技术支持。

文献收发、存档规定

一、工程部派专人为档案、文献负责人，负责人（档案员）对本部

门档案、文献日勺搜集、建档、保管、借阅和运用负全责。二、工程部

所有接受和签发档案、文献，经专业工程师和工程部负责人处理完毕

后，原件必须在企业存档，工程部留复印件供随时查阅。

三、各类工程协议、设备协议、协议的正本原件由企业归档，工程

部留复印件供随时查阅。

四、接受的文献由档案员负责签收。档案员应详细记录签收日期和

时间，并应在接件后即时转交专业工程师或工程部负责人处理。

五、签发日勺文献由档案员负责发送。档案员应详细记录签发日期和

时间。

考勤和请、销假制度

一、考勤和请、销假制度由企业统一制定。

二、工程部人员在工作时间不得私自离动工作岗位，外出办理业务

前，须经本部门负责人同意，并在档案员处登记。

三、工程部周六、日和其他法定节假日安排两人值班，值班计划由

工程部负责人统一安排，报企业同意后执行。

四、工程部考勤状况，由负责人进行监督、检查，负责人应对本部

门的考勤要秉公办事，认真负责。

卫生管理制度

一、卫生管理的范围为工程部办公室。

二、卫生清理日勺原则是：地面无污物、污水、浮土；档案柜内各类

书籍资料排列整洁，无灰尘，柜顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘,

废弃纸张、物品摆放整洁、图纸摆放整洁；桌椅摆放端正；微机、打

印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。

三、卫生清理实行轮番值日制度，由部门负责人统一安排，全体员

工监督执行。每天的卫生达标状况由档案员统一记录。

四、为保持好办公室卫生，每位员工应加强自律：档案、文献查阅

后及时归位；图纸翻阅完后及时整顿；废弃纸张统一摆放，定期清理。

甲方工程部管理制度（二）

1、工程部经理岗位责任制

①工程部经理直接对企业工程总监负责，接受总监领导；

②按周、月、年制定生产计划及总结，协助制定项目目日勺、协调内

外关系；

③组织起草审查招标文献、评估招标文献、确定发包项目协议重要

条款；

④组织参与施工进度计划、材料供应计划、资金需求计划日勺制定和

初步审查；

⑤主持甲方、监理定期周例会、月检查、分部分项检查，参与监理

周例会；

⑥组织参与施工组织设计、施工方案审查。

⑦将工程师报上的与施工单位来往日勺信函、文献等在24小时内报

总经理，并在48小时内完毕。

2、专业工程师岗位责任制

①工程部专业工程师对部门经理负责，接受部门经理领导；

②起草并保留与施工单位的来往文献、信函及多种法律文书，并在

24小时内上报经理；

③组织项目施工审批所需资料；

④起草招标文献，确定招标程序，参与评标，完毕专业技术协议条

款;

⑤进行施工现场工程量的记录、审核，并配合审算部进复核；

⑥组织进行工程质量安全检查，做好施工现场安全事故防止工作；

⑦组织对于隐蔽工程日勺验收，并保证所记录的资料的真实、完整；

⑧工程点日勺巡查工作应在48小时之内完毕；

⑨组织起草变更、签证文献；

⑩审查批复施工方作业计划、预结算资料及对应业务应在24小时

之内完毕；批复质量整改措施及各方工程联络单，在24小时完毕。

3、工程部文献资料管理制度：

①企业文献资料（含企业主管部门文献资料），必须在四小时内传

到达部门岗位人员，根据对应文献内容传到达有关单位；

②协议文献，凡由工程部负责签订日勺协议，必须确认协议措施律资

格，经有关部门审查，报总经理审批签订后，方可交协议另一方施行。

根据协议，图纸由工程部统一发放，有关专业工程师保留一套，妥善

保管使用，竣工后交回工程部，以备存档或满足其他需要；

③设计院、总工办签订日勺变更统一发放到有关单位及专业工程师；

④专业工程师签认的变更（告知）、签证，由部门经理（或项目经

理）审查签认后，盖技术专用章，统一发放到有关单位；

工程项目部管理制度

工程项目部属工程监直接领导下的工程项目施工、管理部门，为明

确本部门内各项职能，保证各项工作高效展开，在公平、公证日勺原则

下，特制度实行本制度。

一、工程项目部工作内容：

1、组织完毕工程项目动工审批手续，协调施工过程中的外部关系;

2、组织实行招投标，协助签定施工协议；

3、按照法律规范及协议规定和程序对建设项目进行从动工至竣工

的全过程管理，实现项目协议目H勺；

4、制定并实行工程部管理制度。

二、工程项目部平常工作制度1、工程部组织制度

①工程部衽部门经理领导下的专业工程师负责制；

②工程部根据建设项目需要，可设经理一名，副经理一名，土建专

业工程师两名、安装工程师两名、资料管理员一名。

2、工程部会议制度

①工程部实行定期现场办公室制度与定期会议相结合，根据工期、

质量目H勺设专题会议；

②组织工程部与监理方定期现场办公例会制度班前会制度不定期专

题会议制度。

③积极参与监理例会制度（星期一下午3：00）及不定期监理例会。

3、检查制度

①规定专业工程师会同监理对应专业及施工单位技术、施工员于上

午、下午对施工作业点巡查各一次，重点部位及关键工序做到巡查各

工作点到达100%,漏点惩罚：每日每点50元（特殊状况或有其他工

作除外）；组织周小查，由工程师负责人与监理方负责人及各专业工

程师会同施工方负责人共同实行检查（暂定星期一上午9：00）,组

织月大检查或分部分项检查。请企业及管理人员参与，建立评比原则，

进行现场讲评，及时组织竣工工程初步验收；

②针对检查成果及时以文字形式提交有关各方签认；

③工程部各岗位实行书面总结、计划，分周报、月报及分段目的汇

报制；

④写出管理日志，注明当日巡查状况及时间，记录工程会议检查事

项、工程签证设计变更、施工质量、进度问题及对应措施的实行，并

不定期对其抽查。

工程项目部考核制度一、奖励制度：（一）嘉奖（A类）：

奖励个人50元至200元，与当月个人薪金一并发放；

1、对改善部门管理，提高业务水平提出合理化提议W、J;

2、工作中体现突出，发明优良成绩的；

3、工程施工过程中为企.业树立良好形象，提高著名度出J；

（二）记功（B类）：

记功类奖励奖个人200元至500元，与当月个人薪金一并发放；全

企业通报表扬；（如下三项节省成本均在5000—10000元以内者）

1、提出合理化提议，节省建设成本成效明显者;

2、杜绝挥霍，发现企业内或施工方人员日勺挥霍现象及时有效进行

制止日勺；

3、提出提议，改善施工工艺、流程，经实际验证成果明显的；

（三）记大功（C类）：（节省成本均在10000元以上者）

记大功奖励奖个人1000元以上，视详细状况由工程总监和企业领

导研究决定，企业员工大会表扬。

一、惩罚制度：（一）警告类（A类）：

情节较轻者予以警告惩罚，不扣除个人薪金；情节相对较重者予以

劝诫类惩罚每次扣除当月薪金50元至100元罚款，本部门内通报；

1、不服从部门经理口勺领导，以多种理由推脱领导安排的工作，推

诿应承担的责任；

2、消极怠工，在部门办公场所内发牢骚，发泄个人情绪的；

3、不按本部门规定参与例会及其他会议的；

4、对施工作业点H勺巡查不按规定次数法行，或者漏查；巡查过种

中只走形式不重质量的；

5、不按规定填写管理日志、忘填、漏填，事后进行补填日勺；

（二）记过类（B类）:

记过类惩罚每次扣除当月薪金200元至800元，全企业通报批评；

1、不按规定制作周报、月报、计划、总结等文书材料的；

2、超过规定的时限传送文献或上报时，导致不良后果或影响的;

3、未按规定程序，部门内、部门外的工作制作联络单，走工作流

程的I;

4、在外单位人员在场的状况下，发泄私人不满情绪或牢骚时；

5、个人负责的工作范围内工程出现质量问题，未及时发现，通过

部门经理或其他人发现W、J；

6、对于上级领导工作H勺整改内容未准时完毕，或确实不能按规定

期间完毕但不及时上报的；

7、六个月内受到警告类惩罚三次以的；

（三）留岗查看（C类）：

1、不按图纸施工，导致工程工期延误，需返工整改的（特殊状况

除外）；

2、工程整改两次以上仍不能验收通过日勺（特殊状况除外）；

3、未履行工作职责，导致工程存在重大质量隐患的；

4、工作过程中，过错泄露企业机密的；

5、工作过程中没有成本控制意识，不注意节省，办公用品、施工

材料挥霍严重，或发现施工人员日勺挥霍现象不制止的；

6、六个月内受到记过类惩罚两次以上的；

（四）开除（D类）：

开除类惩罚，企业除名，扣除个人当月所有所得，并承担所有损失。

1、未履行工作职责，导致施工过程中出现重大安全事故，有重大

损失或人员伤亡的I;

2、接受施工单位的宴请、礼品礼金，其他财物，或接受其安排的J

娱乐休闲活动的；

3、故意泄露企业机密或未经企业同意在同行业企业中兼职的；

4、留岗查看期内仍不悔改，经企业领导研究决定不予留用W、J。

为深入规范驾驶员管理，力争安全、节省、高效,

更好地为局机关工作服务，特制定本制度。

一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参与安全学习活动，

增强安全意识，要时时、事事、到处注意行驶安全，防止交通事故发

生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待人。要

爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车

况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊状况不得使用。

要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，

要配置好急用药物、饮用水等对应物品，保证行车顺利。

四、驾驶员不得私自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉

服从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发H勺派车单或经办公室

有关人员告知，出车时应及时做好《出车登记》。对无派车单出车或

私自变化派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私

自出车。发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情予以经济惩

罚和行政处分。特殊状况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出

车，事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时.，不得随意串岗、离岗。要根据办公室W、J

安排协助做好其他工作。要保证、小灵通正常开通，及时答复办

公室呼喊，贻误工作日勺要追究责任。

六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交

通管理部门记分的，要对应扣去平时考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗口勺考核。驾驶员按月如实、精确填报行

驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等原因合理确定每辆车的百

公里耗油原则，以此作为驾驶员月度考核评优日勺根据，并对节油效果

明显日勺驾驶员予以对应奖励。

八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平时考核措

施作扣分处理，并视情节及认识状况予以待岗、下岗培训乃至开除等

行政处理。

驾驶员管理制度（二）

为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上

级主管部门下发的文献，认真贯彻贯彻文献精神指示，保证广大人民

乘客财产安全，特制定如下驾驶员从业行为考核制度。

由车队组织领导，分管负责人和安管员联合实行，考核为每季度进

行一次。

一、驾驶员从业行为考核规定

1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运送法

规、业务知识等纯熟运用到实际中，按照可控原则，以四项安全指标

进行考核。

2、驾驶员应在平常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并

分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防备措施，并保证安

全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参与企业定期组织口勺各

项安全学习活动。

4、应理解掌握客运驾驶人的违法驾驶状况、交通事故状况、服务

质量、安全运行状况、安全操作规程执行状况、参与教育与培训状况

以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考

核。不合格的将按照有关规定进行处理。

5、考核的周期不不小于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核W、J

成果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容

（一）、对驾驶员日勺工作态度状况进行考核。

1、与否赤诚服务、树立优质服务意识。

2、与否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、与否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从

调派。

5、与否积极接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。

（二）、对驾驶员H勺行车安全状况进行考核。

1、与否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

2、与否严格执行驾驶员安全行车操作规程。保证不发生交通事故。

车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核根据。

（三）、对驾驶员口勺车辆维护保养状况进行考核。

1、与否常常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

2、与否准时定期保养，定点维修。

3、与否准时完毕车辆年度检审和检测工作。

驾驶员管理制度（三）

一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安

全管理》日勺规定，并严格遵守我司制定W、J其他与交通安全有关日勺规章

制度，安全驾车出行。若因个人行为违反《中华人民共和国道路交通

法》而被交管部门惩罚的，后果由当事司机所有承担，企业将对当事

司机处以100元以上1000元如下的罚款。对情节严重或屡教不改的

司机，处以1000元以上日勺罚款并可直接将其解雇。必要时，可追究

当事司机日勺连带责任。对严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、

企业制定的《司机管理制度》的规定安全出行并从未发生过交通事故

或交通违章的司机，在年终考核时，企业将予以300如下日勺奖金以示

鼓励。

二、司机应爱惜企业车辆，每天必须运用空闲时间对企业的车辆进

行清洁、整顿、检查（包括车内、车外、引擎的清洁及对零部件的检

查），以保证车辆日勺正常出行。若发现空闲司机未对企业车辆进行清

洁、整顿、检查而导致车辆脏、乱的，将视情节轻重，对该司机处以

口头警告或200元如下罚款。

三、常常检查车辆的重要机件，发现所驾车辆出现故障时应立即告

知车辆管理人员进行维修，并提出详细的、合理的维修提议（包括维

修项目和大体需要H勺费用等）。未经同意，不得私自将车辆送到修理

厂进行维修。否则，所发生日勺一切费用不予报销。对发现车辆故障而

未及时上报车辆管理部门，坚持驾驶故障车辆出行或导致严重后果

的，一切后果及损失将由当事司机承担，并对当事司机处以200元以

上1000元如下的罚款。情节严重出J,可追究当事司机的连带责任并

予以解雇。

四、司机在接到工作任务时，应立即做好工作准备并按规定填写《用

车申请表》，得到派车人同意后，方可出行。工作结束后，应及时将

《用车申请表》交予派车人手中，未按规定填写《用车申请表》或未

征得派车人许可私自驾车出行日勺，将处以200元罚款，在此期间，所

导致日勺交通意外或车辆故障，一切后果均由当事司机本人承担。

五、出车任务结束后，应检查车内存油量，发现存油局限性一格时,

应立即到就近加油站加油，不得待接到下次出车任务时再去加油（特

殊状况，因跑长途或立即接到下一种出车任务的例外）。

六、出车在外或出车回来停放车辆时，应注意选择最佳停放地点和

位置，严禁在严禁停车的路段或危险地段停车，否则，因在严禁停车

或危险地段停车而发生的一切后果，由当事司机所有承担。同步，企

业将视情节轻重予以当事司机200元一500元的罚款。必要时，可追

究当事司机的连带责任。

七、司机在离开车辆时，必须锁好车门、车窗，并启动安全防盗装

置，防止车辆或车内物品被盗。因个人行为，未及时锁好车门、车窗

或未启动安全防盗装置而导致车辆或车内物品丢失的，一切后果及损

失将由当事司机承担。情节严重的J,可将当事司机送交公安机关处理。

八、司机对自己所驾驶车辆的多种证件的有效性应常常检查，出车

时应保证证件齐全。发现证件缺乏、已过期或即将过期H勺，应立即上

报管理部门。以便得到及时的处理。因证件不齐全或已过期未及时上

报管理部门而被交管部门罚款的，所罚款项费用不予报销。

九、下班或公休期间，没有接到工作任务的司机必须注意休息，保

证合理日勺睡眠，严禁疲劳驾驶。因个人行为疲劳驾车而引起交通事故

或交通意外的，所导致日勺一切后果及损失将由当事司机所有承担。

十、司机在车内严禁吸烟。我司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制

止，制止无效日勺，在完毕工作任务后，应及时向上级领导部门阐明状

况原因；非我司人员在车内吸烟时，可婉转告知我司陪伴人员，但不

应直接予以制止。对在车内吸烟的司机