妇幼保健院职称评聘量化赋分标准(修订稿)

妇幼保健院职称评聘量化赋分标准(修订稿)本次修订全院职称评聘量化赋分标准，实行总分100分制，分两部分进行统计计算。第一部分，资历和专业学术等材料。申报人员资历、材料等内容量化打分，占总分值60%。第二部分，民主评议。其中：医院专家委员会民主评议打分，占总分值30%;职工代表民主评议打分，占总分值10%。对申报职称评审的专业技术人员，注重专业能力、工作业绩学术水平、医德医风等方面的表现，通过量化打分和民主评议进行综合评价，向上推荐。对申报职称聘任的专业技术人员，根据岗位空缺情况，经上报主管部门审核同意，因申报专业和岗位等级不同，参与差额空岗竞聘的，实行申报材料量化打分和民主评议方式进行，注重申报人员资历和经历等，进行综合评定；参与等额空岗聘任的，简化聘任程序，实行民主评议和专家委员会表决方式，进行综合评定研究通过。一、学历、学位(30分)全日制：博士25分，硕士20分，本科16分，大专12分，中专8分。在职：博士23分，硕士18分，本科14分，大专10分，中专7分。注：(1)其中相近相似专业学历学位，按递减1分计算。非相近相似专业学历学位，不作为评审依据。(2)博士、硕士、本科每满1年分别另加0.3分、0.2分、0.1分。(3)按最高有效学历(学位)赋分，不得重复计分。二、工作资历与考核(40分)(一)从事本专业工作年限(含因工作需要组织上安排混岗使用者),每满一年加0.5分，最高17分。(二)任现职年限每满一年加1分，最高15分。(三)任现职以来，年度考核优秀0.6分，合格0.5分，基本合格0.2分，不合格0分，最高3分；不合格者，影响期一年不得参与职称评聘。(四)取得专业技术职务资格证书待聘者，每满一年加0.5分，最高5分(此项仅适用于聘任)。对申报差额空岗竞聘的，其专业工作年限、任职年限、年度考核年限，按实际年限计算、打分，上不封顶。三、学术水平(35分)参照上级有关职称申报、晋升文件要求，论文、著作限提交三件，科研成果、专利限提交三项。(一)论文、著作(16分)论文、著作限三件中，选取一件代表作占此项总分值50%,其余两件占此项总分值50%。(医学中文杂志须具有CN—R刊号，提交时同时提供在中国知网、维普数据库或万方数据库等主要网络数据平台的论文在线查询结果打印页面，内容应包含论文题目、作者名称、作者所在单位、发表期刊名称、发表时间等信息。经SCI收录的文章，限两篇，须提交具有相关检索资质机构出具的检索证明，同时提交论文的中文译本。(提供虚假材料的，按相关规定处理。)论文和著作档次分类备注ABCD论文类型SCI中华级系列杂志中文核心期刊要目总揽(北大图书馆)收录学术期刊(A除外)中国科技论文统计源期刊.国家科技部发布(A、B除外)其它相关专业正规学术期刊.国家新闻出版局批准出版(A、B、C除外)论文只取前3位，按照作者排名分别赋予1.0、0.5、0.3的得分系数，同年度同期刊杂志论文限定一篇(A系列除外);且以论文发表年度确定当时收录类型范围。论文集、增刊、以书代刊等不计分。分值础分，加影响因子分。7532著作20万字及以上人民卫生(军医)出版社科技出版社其它各类出版社按照第一主编满分，自第二主编起并顺延至副主编，每降低1个位次分别递减0.1的得分系数，直至0.1的得分系数不再递减。(二)科研成果(15分):科技成果奖指政府设奖(包括各级科技进步奖及省部级的中华医学科技奖、中华中医药学会科技奖、中国中西医结合学会科技奖、中国针灸学会科技奖；厅级的山东省医学科技奖、山东省中医药科技奖、山东省药学科技奖等),具体赋分档次情况见下表名次级别得分123456及以后国家级52省部级一等奖9631二等奖95310三等奖86310市厅级一等奖85310二等奖753210三等奖53210通过鉴定国家级4321省部级3210.25市厅级210.2500(二)科研成果(15分):科技成果奖指政府设奖(包括各级科技进步奖及省部级的中华医学科技奖、中华中医药学会科技奖、中国中西医结合学会科技奖、中国针灸学会科技奖；厅级的山东省医学科技奖、山东省中医药科技奖、山东省药学科技奖等),具体赋分档次情况见下表：名次级别得分123456及以后国家级52省部级一等奖9631二等奖95310三等奖86310市厅级一等奖85310二等奖753210三等奖53210通过鉴定国家级4321省部级3210.25市厅级210.2500(三)专利(4分):国家发明专利第一位(专利权人)赋分4分，实用新型专利第一位(专利权人)赋分2分；从第二位专利权人起，分值减半。重要提示：(1)中华级杂志必须具备“中国科学技术协会主管，中华医学会、中华护理学会、中华中医药学会主办，封面带“中华”字样且有学会会标，中文核心期刊北大图书馆收录”四个条件。(2)通讯作者、等同贡献共同第一作者，均按照第一作者同等赋分。(3)同一项目获不同等级奖励的，按最高等级奖励计分，不累加计分；不同项目的奖励可以累加计分；与外单位协作的项目，协作单位须是三级医疗卫生机构或专科以上院校、科研院所方可计分。(4)申报人科技成果获奖分值不超过15分，但获省部级一等奖及以上者，可按实际得分计算，其学术水平总分不超过35分。(5)学术水平材料均属本专业、且符合医院相关管理规定要求，署单位名称为**市第二妇幼保健院(或原为莱芜市妇幼保健院),否则不予计分。论文、科研、专利为相同或相近内容的只按一项计分。四、表彰奖励(7分)(一)荣誉表彰(由医院推荐批准、备案可查询)层级称号得分劳动模范先进工作者其它单项荣誉备注国家级543评聘均适用省部级432市厅级321市级业务主管部门级1仅限于聘任院级1.市级群团组织单项表彰，按市级业务主管部门级单项荣誉加分；2.市级及以上党委、政府单项表彰，按先进工作者各层级称号加分；3.市级人社部门或联合发文单项表彰，按市厅级单项荣誉加分；4.省级人社部门或联合发文单项表彰，按省部级单项荣誉加分；5.国家人社部门或联合发文单项表彰，按国家级单项荣誉加分；6.对记功受奖者，在相应表彰得分基础上另加分；一等功1.5分、二等功1分、三等功0.5分。(二)突贡专家：省级以上(不含省级)突贡专家加5分，省级突贡专家加3分，市级突贡专家加2分。只按最高一项计分，不累计加分。对以上同一类别或同一级别的奖项不累计加分，只按照最高一项计分；不同类别和不同级别的奖项可累计加分，最高7分。五、学术影响力及政策性倾斜加分因素(8分)(一)医药卫生及相关专业学术团体兼职(由医院推荐批准、备案可查询):1.兼任市级和省级及以上医学会、医师协会、医院协会、药学会、中医药学会、护理学会、妇幼保健协会、康复学会等政府部门备案的专业学术团体兼职的，均按照以下标准计分。主任委员副主任委员常务委员委员4321最高计算(不含学组),不重复累加。3212.新闻出版总署可查询到的北大中文核心期刊杂志编委加2分；其他核心期刊杂志编委加1分。(二)行政职务加分：院级3分，科级2分，副科级、护士长1分，科室负责人、副护士长0.5分。兼职者按最高一项加分。(三)组织选派援外出国人员，满半年及以上的加6分。组织选派援疆援藏人员，满3个月不足6个月的加3分，满6个月及以上的加5分。经上级主管部门下达指令性任务，由组织选派的驻村第一书记，完成任职期任务的加3分；按上级指令性任务，派驻省(市)内的参加对口支援和四进工作组人员，满3个月不足6个月加0.5分，满6个月及以上加1分；派驻省外的对口支援人员，满3个月不足6个月加1分，满6个月及以上的加2分。在急诊科岗位工作值白班不值夜班人员，满一年及以上加1分。组织选派参加抗疫任务认定为一线医务人员的加2分，未认定为一线医务人员的加1分。(该项在申报评审职称和申请聘任专技岗位等级或层级时，对申报及申请人计算加分，各使用一次，今后不再重复使用)(四)卫生支农临床专业人员(含选派基层卫生帮扶业务院长)聘任加分：参与竞聘上岗者，满一年及以上的加1分(需有上级卫生行政部门盖章证明)。以上项目可累计计分，最高8分。六、值夜班人员加分(8分)为激发全院值夜班人员的工作主动性，最大限度体现值夜班人员工作量和劳动价值，参照同级医院相关规定，结合我院实际，对全院值夜班人员在职称评聘时，进行加分。(一)自2022年1月1日以来，在病房、分娩室、手术室、成人发热门诊值夜班的医护人员，每年(按满50个夜班计算)加2分；在急诊科、麻醉科、儿科发热门诊值夜班的医护人员每年(按满50个夜班计算)加3分；不满1年的按照实际参加值夜班次数计算。累计最高加8分。(二)自2022年1月1日以来，在普通门诊、医技科室值夜班人员，每年(按满50个夜班计算)加1.5分；不满1年的按照实际参加值夜班次数计算。累计最高加6分。(三)自2022年1月1日以来，职能科室总值班人员和收款室、住院处值夜班人员，每年(按满50个夜班计算)加0.6分；不满1年的按照实际参加值夜班次数计算。累计最高加3分。(四)值夜班人员及时限认定：医疗、医技科室人员，由所在科室主任、副主任负责统计认定、签字，认定表上报医务部审核、签字，经分管院领导审阅、签字，转交人事科汇总。护理人员，由所在科室护士长、副护士长负责统计认定、签字，认定表上报护理部审核、签字，经分管院领导审阅、签字，转交人事科汇总。收款室、住院处和职能科室总值班人员由财务科主任、办公室主任分别负责统计认定、签字，认定表经分管院领导审阅、签字，转交人事科汇总。于每年职称申报评审推荐和职称聘任前1个月，将值夜班人员时限认定汇总表，由分管的职能业务科室集中公示无异议后，提交全院职称评聘工作领导小组或专家委员会研究、核定加分分值。期间，对弄虚作假者，经医院发现或举报查实，将给予警告处分，取消个人当年评聘资格。七、其他相关重要事项说明(一)参与评聘时，对有行业准入要求的(如医疗、护理、医技诊断等)须提交相应执业资格证书，否则不得参与评聘。(二)近5年继续教育达不到要求者，不得参与评聘。其中，卫生专业技术人员以继续医学教育合格证为准；其他辅助系列专业技术人员等以主管部门或人社局颁发的继续教育合格证为准。(三)年内病事假累计超过45天的，不得参与当年职称评聘。(四)所指加分项目均为任期内的，所报材料以原始材料为准，涉及时间以落款时间为准，收取材料截止时间以下发通知截止时间为准，以后不再接收任何人提供的任何材料。(五)卫生专业技术人员，申报晋升副高级职称的，任期内要提供完成相应专业技术岗位业务工作量认定证明材料，不达标的不能申报。(六)提供假材料、假学历(学位)、假证明或其他弄虚作假行为的，经查实，按上级有关规定执行。(七)接近退休人员技术职务聘任问题，在每年度聘任时，对距退休年龄2年内的，经院党委研究和专家委员会讨论，符合聘任条件的优先聘任。以上一至七项量化赋分，为专业技术职称评、聘申报人员的资历和材料赋分标准，得分分值按四舍五入取至小数点后3位。占总得分比例60%。八、医院专家委员会民主评议(100分制),占总得分比例30%。建立完善医院专家委员会专家库，每次组织职称评、聘工作时，从专家库中随机抽取专家组成医院专家委员会，专家委员会组成人员为奇数，设主任委员和委员。主要测评申报人员任期内"德、能、勤、绩、廉"方面的综合表现，测评结果：好(90—100分)、较好(80—90分)、一般(60—80分),根据实际予以赋分，最后汇总平均分换算分值。对参加空缺岗位等额聘任人员，由三分之二专家委员会专家表决通过，可不再进行评议打分。九、职工代表民主评议(100分制),占总得分比例10%。主要测评申报人员任期内“德、能、勤、绩、廉”方面的综合表现，由全体职工代表参加评议。