中学档案管理细则

中学档案管理细则为进一步加强学校规范化管理，激发全体教职员工的工作积极性，本着公正、公开、透明的原则，使教职工的各项工作有据可查，同时也作为教师评聘最主要的依据，经校委会研究决定，特修订《四中教师幸福成长档案管理细则》如下。1.教学人员档案考核办法（1）政治学习与师德师风（100分）（1.1）总体要求：①爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻党的教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。②爱岗敬业。忠诚党的教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。③关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。④教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。⑤为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。⑥终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。（1.2）考核办法：①分层评议：校级领导、中层领导、教师代表进行评估，权重依次为50%、30%、20%。②随机抽查与定期检查相结合，如实记录检查情况，对照标准，严格量化。（1.3）违纪扣分标准：①思想理论学习：每学期不少于10篇，每篇不少于1000字，学习笔记少一篇扣2分，学习笔记不交者扣20分。②有下列情形之一者，发现一次扣10分。在学校内仪表不端庄，留、染怪异发型，穿奇装异服，或坐着上课（特殊情况除外）；在工作期间干私活，或者役使学生干私事；在办公室内大声喧哗，吃零食，影响他人办公；在上班期间，带孩子进入教学区；在学生面前或办公室内吵闹；在课堂内吸烟；损坏公物（除照原价赔偿外）。③有下列情形之一者，发现一次扣20分。办公室内进行体育活动，如打羽毛球、踢毽等；向家长索要财物，或暗示，逼迫学生家长宴请；私自把学生赶出教室；参加各项集体活动时，态度行为不端正；上课期间接打手机；上课期间擅自离开课堂者。④有下列情形之一者，发现一次扣40分。在办公室上网聊天、打扑克、打游戏等；传阅黄色书刊，影碟等音像制品；不服从学校的工作安排；无理顶撞领导，打骂同事造成一定影响。⑤有下列情形之一者，发现一次扣60分。体罚或变相体罚学生，造成一定影响；酒后进课堂或酒后失态；违背学校规定，私自向学生收费，或私自向学生罚款；参与赌博。⑥有严重违法现象者，视其情节，由司法机关追究其法律责任，至少扣100分。（2）教学常规与教学实绩（2.1）教学常规及业务能力（300分）①教师备课：最高分为40分。根据备课检查情况分40，35，30三个档次计分。要求依据本学科教学内容，在集体备课的基础上，实行一课一案制（包括安排学生自学与考试），并在备课本上注明第几课时和总课时数。教案环节齐全，重点包括学习目标、自学指导、师生互动、达标检测、小结反思等。②听课记录：最高分为20分。教师每周听课至少两节，记录中分析优点缺点，并且提出改进建议。（2.2）学生评教。（200分）。班级内任课教师最高为80分，最低为40分，中间任课教师的得分按等差数列分别赋分。扣分标准：①教案环节：无教学环节或教案过简，每个教案扣2分。听课记录：教师每周听课至少两节，每少一节扣2分。②教研集备：集体备课及教研组、备课组组织的听评课及教研活动，无故不参加者，一次扣10分。③上课自习：正课缺一次扣30分，自习无故不到者一次扣10分。④大型考试：迟到旷考扣5—10分；违规操作视情节扣10—40分；考试作弊视情节扣50——100分。⑤外出学习：外出学习，开会教师，回校后两周内必须与相关人员进行交流，并上交打印好的心得体会，不交流、不提交材料者扣10分。（2.3）教学工作及教学实绩

教学实绩（300分）①教学工作量规定学科工作量（班数）特别规定：语数外2个班，理化生4个班，政史地体育5个班，音美信、综合实践、地方课程、校本课程10个班为教学满工作量。②文化学科教学实绩计算：优秀率、及格率、得分率三率之和得分即本人教学实绩得分。得分率即达到全县同科平均分的人数比率。※前提：8所学校学生参考总数的95%人数和教师学科（按年级最小班额95%）95%人数为基准统计计算成绩。计算方法：教师个人的三率之和与8所学校三率之和进行比较，结合本人工作量，折合设定的教学实绩300分，即为本人教学实绩得分。每班教学实绩得分＝（本人任教学科三率和÷全县同科最高三率和）×300×1/n。n为规定的学科工作量班数。※说明：全县同科最高三率取值范围，即在全县参评单位同科三率及本校各班级同科三率范围中，取最高三率值计算。三率计算：即优秀率、及格率、得分率计算。学科优秀率＝80%学科分人数÷年级最小班额95%人数×100%学科及格率＝60%学科分人数÷年级最小班额95%人数×100%学科得分率＝达到全县同科平均分人数÷年级最小班额95%人数×100%全县同科平均分：即根据全县同科95%的人数计算的平均分。※注：特殊情况下，学科优秀率按照全县考试总人数15%的人数计算优秀率。特别规定：☆毕业年级教师教学实绩得分：按照最后得分的1.2倍计入档案。☆跨年级（学科）教学实绩得分=所在年级得分+跨年级（学科）得分的1.5倍。☆大龄教师（46周岁以上）得分：按照实际工作量的1.5倍计算。③考查学科教学实绩计算：指全县无法提供学科参考成绩的学科，如音体美信，综合实践，地方，校本课程。考查学科教学实绩，根据考查所教班级学生满意率计算相应得分。满意率在80%以上，60%—80%，60%以下分别得分为所在年级或级部教师平均得分的80%、60%、50%。※注：九年级体育，信技原则上依据学生中考内容计算教学实绩得分。（若不提供时，依据所教班级学生满意率，计算方法同上）④中层领导教学实绩加分：年级主任负责的年级部三率和与八所学校进行比较，最高赋分400分，根据年级部三率与最高学科对比进行计算得分；其他兼职主任、副主任分别得分为年级主任平均数的90%，70%。教学实绩计算方法同前。（3）教师专业成长（200分）（3.1）教学论文：每位教师每学年最多统计4篇教学论文，包括发表论文和获奖论文。正规刊物发表论文国家级赋30分，省级赋20分，市级赋10分，县级赋8分，报纸论文减半计分。另外，获奖论文按等级加分，省级一等奖20分，二等奖以下15分，市级一等奖10分，二等奖以下6分。国家正规报刊发表论文必须在“国家新闻出版署”网站能够查询认可。同一篇文章在不同级别刊物上发表，不重复计分。非独立作者的文章，第一作者加全分，第二作者减半。（3.2）科研成果：指承担市级以上教育科研课题正式立项并成功结题的成果。国家级、省级、市级科研课题课题主持人分别赋60分、40分、30分，其他成员减半计分。（3.3）出版著作：指参编或出版与个人专业相关的教育教学个人著作。参编书籍每学期不超过两本，主编赋30分，副主编赋20分，编委赋10分，参编书籍和所教学科无关的不加分。个人教育教学理论专著赋80分。参编书籍，出版著作必须在“国家新闻出版署”网站能够查询认可。（3.4）公开教学：指县级以上的优质课评选以及学校课堂教学艺术大赛等。①优质课评选：省级一、二、三等奖获得者，分别赋80、60、50分；市级一、二、三等奖获得者，分别赋40分、25分、20分，市级公开课获得者赋20分；县级一、二等奖获得者，分别赋15分、10分，县级公开课8分。电教优质课，实验优质课按相应等级减半赋分。②学校开展的课堂教学艺术大赛一、二、三等奖，分别赋10分、8分、6分。校内教研组公开课赋5分，教育局视导课赋6分。与参加课堂大赛重合者不再加分。（3.5）教学获奖：指县级以上的学科辅导，教具课件，教学称号等教学工作获奖。①学科辅导：指获得学生辅导指导奖（含学生作文，电脑作品，研究性学习成果，音体美活动……）以及教具学具，课件制作等方面获奖。依据学生辅导指导奖证书计分，其他情况减半计分。国省市县级辅导指导奖分别计分60分，40分，20分，10分。②教具课件：获省级一、二等奖分别赋40分、30分，获市级一、二等奖分别赋20分、10分，荣获县级一、二等奖者，分别赋8分、5分。③教学称号：指获得教坛新秀，骨干教师，教学能手，学科带头人等。省级赋100分，市级赋60分，县级赋20分，同一年获得称号按较高等次加分。（3.6）专题讲座或论坛报告：市级赋40分，县级赋20分，校级赋10分。（3.7）名师系列：“齐鲁名师”赋150分，“水城名师”赋100分，“名师”赋80分，校级名师赋20分。（当年有效）（3.8）综合荣誉：指各级模范教师，班主任，教育工作者，先进个人等。国家级赋100分，省级赋80分，市级赋40分，县级赋20分，校级赋10分。其中教师节期间表彰的模范，在各级别得分的基础上另加10分。（4）劳动纪律及出勤管理（200分）（4.1）对出满勤者，学年末量化考核时另加20分。（4.2）凡迟到、早退一次扣档案分1分；空岗（查岗时不在规定区域）一次扣档案分2分；上、下午空签一次扣档案分4分；旷课一节扣档案分10分；旷自习（无签到记录并且空岗）一节扣档案分2分；旷工一天（上、下午均无签到记录，无请假），扣档案分20分。（4.3）事假半天扣档案分2分；事假一天扣档案分4分（学校规定教职工可以享受的假期、公差除外），病假折半（住院除外）。（4.4）一切会议及校内外各级集体活动。迟到、早退扣档案分2分；事假，扣档案分2分；病假扣分1分；旷会扣分8分。（4.5）教职工在工作期间外出一周累计达3次（含3次）扣量化分2分，一月累计达8次（含8次），按事假一天处理。（因公外出除外），不请假一周三次按旷工一天处理。（5）兼职管理工作（100分）指兼任中层以上管理工作以及教研组长，备课组长，政教员，教务员，班主任兼职。校级加90分，主任加70分，副主任加50分；教研组长加30分，备课组长及各级部政教员，教务员加20分。班主任按照政教处管理量化计分，以年级为单位按照3:4:3的比例，分别加50、45、40分。2.非教学人员档案考核办法（1）政治学习与师德师风（100分）

内容同教学人员要求，此略。（2）常规工作与工作实绩（800分）非教学工作人员要按照岗位职责认真工作，以管理育人，服务育人为宗旨，确保让师生满意，让领导放心。其实绩的考核以其岗位职责标准为依据，由校级领导、中层领导与教师代表根据其履行岗位