工会会员慰问活动方案

工会会员慰问活动方案一、活动目的（一）情系职工。通过实地走访、物资发放等形式，深入了解工会会员工作生活状况，传递组织关怀，增强职工归属感。（二）鼓舞士气。针对特殊岗位、困难职工群体开展精准慰问，激发工作热情，营造积极向上的集体氛围。（三）政策宣贯。结合慰问活动向职工解读最新工会福利政策，确保政策红利直达基层。二、组织架构（一）领导小组。由工会主席担任组长，分管副主席为副组长，各部门委员为成员，全面统筹活动实施。（二）执行小组。下设走访组、物资组、宣传组，分别负责实地慰问、物资筹备、信息传播工作。（三）监督小组。由纪检委员牵头，负责活动流程合规性检查，确保资源分配公平透明。三、活动时间（一）准备阶段。2023年11月1日-10日，完成方案制定、人员分工、物资采购。（二）实施阶段。2023年11月15日-20日，分批次开展慰问工作。（三）总结阶段。2023年11月25日-30日，提交活动报告、财务决算。四、慰问对象（一）重点覆盖。包括高温岗位职工、一线生产人员、困难职工家庭、新入职员工等四类群体。（二）量化标准。高温岗位职工覆盖率达100%，困难职工家庭慰问比例不低于30%，新入职员工慰问比例不低于20%。（三）名单审核。由各部门提交慰问对象清单，经工会委员会审核后确定最终名单。五、慰问内容（一）物资慰问。统一采购防暑降温用品、节日慰问品，人均标准不低于200元。1.高温岗位组。配备冰镇饮料、藿香正气水、毛巾等防暑物资。2.困难职工组。发放生活救助金、米面油等基本生活物资。3.新入职组。赠送入职纪念品、工服等团队融入物资。（二）走访慰问。由工会干部带队开展入户走访，每户时长不少于30分钟。（三）政策帮扶。现场解读医疗互助、困难帮扶等工会政策，协助办理相关手续。六、实施流程（一）前期筹备。1.制定详细路线图，明确每组成员分工。2.准备慰问话术手册，统一沟通口径。3.联系慰问对象家属，协调走访时间。（二）现场执行。1.严格按路线图推进，避免遗漏。2.拍摄标准化影像资料，标注对象信息。3.做好慰问记录，重点记录特殊需求。（三）后期跟进。1.3日内完成物资发放确认。2.7日内完成走访情况汇总。3.15日内完成财务报销。七、保障措施（一）安全保障。配备急救药箱，制定突发事件应急预案。（二）纪律要求。严禁接受被慰问对象宴请，禁止铺张浪费。（三）信息保密。涉及职工个人隐私信息严格保密，未经许可不得外传。八、宣传报道（一）素材收集。拍摄慰问场景、职工反馈等素材，制作宣传视频。（二）平台发布。通过公司官网、微信公众号等平台发布活动专版报道。（三）典型选树。评选"最美慰问人""最暖心故事"，树立先进典型。九、经费预算（一）物资采购。防暑用品支出80万元，节日慰问品支出60万元。（二）交通费用。车辆租赁及油费支出15万元。（三）宣传费用。版面设计及制作支出10万元。合计支出165万元，纳入工会年度预算专款使用。十、考核评估（一）满意度测评。通过问卷调查评估职工对活动的满意度，目标达90%以上。（二）工作考核。将活动执行情况纳入部门年度考核，对优秀团队予以表彰。（三）问题整改。针对反馈问题建立台账，限期整改并公示结果。十一、附则说明（一）本方案自发布之日起实施