高校毕业生就业见习管理实施细则

高校毕业生就业见习管理实施细则为积极应对当前高校毕业生就业形势，进一步规范和加强高校毕业生就业见习工作，帮助高校毕业生提升就业能力、积累工作经验、促进尽快实现就业，根据国家及地方相关政策精神，结合实际情况，制定本实施细则。一、总则（一）目的依据本细则旨在通过系统化、规范化的就业见习管理，充分发挥就业见习在高校毕业生就业服务体系中的重要作用，搭建用人单位与毕业生之间的桥梁，提升见习质量和成效，为稳就业、促就业提供有力支撑。其制定依据包括国家关于促进高校毕业生就业的一系列政策文件以及地方政府相关配套措施。（二）适用范围本细则适用于本市行政区域内各类企事业单位、社会组织（以下统称“见习单位”）开展的高校毕业生就业见习活动，以及符合条件的高校毕业生（以下统称“见习人员”）参加就业见习的相关管理。（三）基本原则就业见习工作遵循政府引导、市场主导、自愿参与、注重实效的原则。坚持以提升高校毕业生实践能力和就业竞争力为核心，鼓励和引导见习单位积极开发见习岗位，保障见习人员合法权益。二、见习单位的招募与管理（一）见习单位申报条件见习单位应具备以下基本条件：1.在本市依法注册登记，具有独立法人资格，经营状况良好，无严重违法失信记录。2.内部管理制度健全，具备开展见习工作所需的场所、设施设备和专业技术指导人员。3.能够提供一定数量、具备技术含量和就业导向的见习岗位，岗位设置应符合青年特点，有利于见习人员发挥专业所长。4.承诺遵守就业见习相关政策规定，保障见习人员基本权益，按规定落实见习期间的基本生活补助、办理人身意外伤害保险等。5.具有良好的社会信誉，热心高校毕业生就业工作。（二）见习单位申报与认定流程1.单位申请：符合条件的单位向所在地县级以上人力资源社会保障部门（以下简称“人社部门”）提交书面申请，并附相关证明材料。2.材料审核：人社部门对申报材料进行审核，必要时可进行实地考察。3.公示认定：对审核通过的单位，通过适当方式进行公示，公示无异议的，予以认定并授予“高校毕业生就业见习基地”标牌，并向社会公布。4.动态管理：见习单位实行动态管理，定期评估，对不符合条件或违反见习管理规定的单位，取消其见习单位资格。（三）见习单位的权利与义务权利：1.按照见习岗位要求和招募计划，自主选拔见习人员。2.根据见习人员表现和单位实际需求，合理安排见习岗位和工作任务。3.对见习人员进行日常管理、考核和评价。4.见习期满，可优先录用符合单位招聘条件的见习人员。5.按规定享受就业见习相关补贴政策。义务：1.制定见习实施方案，明确见习岗位、见习期限、见习内容、带教计划、考核标准等。2.与见习人员签订《高校毕业生就业见习协议书》，明确双方权利义务。3.为见习人员提供符合国家劳动安全卫生标准的见习环境和条件，对见习人员进行必要的安全教育和劳动保护。4.每月按时为见习人员发放不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活补助，并为其购买人身意外伤害保险。5.配备必要的见习指导老师，提供业务培训和技术指导，帮助见习人员提升职业技能。6.见习期满，对见习人员进行考核鉴定，并出具《高校毕业生就业见习考核鉴定表》。7.按时提交见习工作情况报告及相关数据信息，接受人社部门的指导、监督和检查。三、见习人员的招募与管理（一）见习人员招募对象与条件见习人员应为离校2年内未就业高校毕业生，以及其他符合当地政策规定的青年群体。具体条件可由各地根据实际情况细化。（二）见习人员招募程序1.发布信息：人社部门汇总见习单位岗位需求，通过公共就业服务平台、人才市场、校园招聘等多种渠道向社会公开发布。2.个人申请：符合条件的高校毕业生可根据岗位信息，自主选择见习单位和岗位，向见习单位或人社部门提交见习申请及相关证明材料。3.双向选择：见习单位根据岗位要求对报名人员进行筛选和面试，确定拟见习人员名单，并报人社部门备案。4.资格审核：人社部门对拟见习人员资格进行审核。（三）见习人员的权利与义务权利：1.知悉见习岗位的工作内容、工作条件、见习期限、基本生活补助标准等。2.获得不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活补助。3.享受见习单位为其购买的人身意外伤害保险。4.参加见习单位组织的培训和业务学习。5.对见习单位不履行见习协议约定的行为，可向人社部门投诉举报。6.见习期满，获得见习单位出具的见习考核鉴定。义务：1.遵守国家法律法规和见习单位的各项规章制度。2.履行见习协议约定，认真完成见习任务，服从见习单位管理和工作安排。3.保守见习单位的商业秘密和技术秘密。4.见习期间，应遵守劳动纪律和安全操作规程。5.见习期满，配合做好见习总结和考核工作。四、见习活动的组织与实施（一）见习协议签订见习单位与见习人员应在见习开始前签订《高校毕业生就业见习协议书》，明确见习岗位、见习期限、基本生活补助、双方权利义务、见习考核、违约责任等内容。该协议不适用《劳动合同法》。（二）见习期限见习期限一般为3至12个月，具体可根据见习岗位要求、见习人员专业特点和见习单位实际需要，由双方协商确定，并在见习协议中载明。（三）见习岗位管理见习单位应根据自身发展需要和见习人员特点，科学设置见习岗位，明确岗位职责和技能要求，避免见习岗位“虚化”、“边缘化”。见习岗位应具有一定的技术含量和业务内容，有助于见习人员提升职业能力。（四）见习带教见习单位应为每位见习人员指定1至2名政治素质好、业务能力强、责任心强的正式职工作为见习指导老师，负责见习人员的日常指导、业务培训和思想引导，帮助见习人员尽快熟悉工作环境，掌握岗位技能。（五）见习考核见习单位应建立见习人员考核制度，定期对见习人员的思想品德、工作态度、业务能力、任务完成情况等进行考核。考核结果分为合格和不合格。见习期满，应将考核结果填入《高校毕业生就业见习考核鉴定表》，并反馈给见习人员。（六）安全保障见习单位是见习人员安全管理的责任主体，应建立健全安全生产责任制，对见习人员进行必要的安全生产教育和培训，提供符合安全标准的劳动防护用品，确保见习活动安全有序进行。五、见习补贴政策（一）补贴对象与标准1.见习单位补贴：对吸纳见习人员参加就业见习并支付见习人员基本生活补助的见习单位，按规定给予见习单位补贴。补贴标准参照当地最低工资标准的一定比例确定，具体标准由各地根据实际情况制定。2.见习人员生活费补贴：见习单位应按月向见习人员发放不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活补助。有条件的地方可对见习人员给予额外的生活费补贴。3.人身意外伤害保险补贴：对见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险的，可按规定给予补贴。（二）补贴申请与拨付1.申请材料：见习单位按规定向人社部门提交补贴申请，主要包括见习单位营业执照、见习协议书、见习人员名单及身份证明、学历证明、基本生活补助发放凭证、人身意外伤害保险购买凭证、见习考核鉴定表等。2.审核公示：人社部门会同财政部门对申请材料进行审核，审核通过后进行公示。3.资金拨付：公示无异议的，财政部门按规定将补贴资金拨付至见习单位在银行开立的基本账户。（三）补贴资金管理见习补贴资金应专款专用，严禁虚报、冒领、挪用。人社部门和财政部门应加强对补贴资金使用情况的监督检查，确保资金安全有效运行。六、监督管理与服务（一）人社部门职责1.负责本行政区域内就业见习工作的统筹规划、政策制定、组织协调和监督管理。2.负责见习单位的认定、指导和评估。3.负责见习岗位信息的收集、发布和见习人员的招募组织。4.负责见习补贴政策的落实和资金监管。5.协调处理见习工作中出现的矛盾和问题，维护见习单位和见习人员的合法权益。（二）日常监督检查人社部门应定期或不定期对见习单位的见习开展情况、见习协议履行情况、见习人员权益保障情况等进行监督检查。对检查中发现的问题，应及时责令整改；对违反本细则规定的，视情节轻重，予以通报批评、暂停或取消见习单位资格、追回已拨付的补贴资金等处理；涉嫌违法的，移交司法机关处理。（三）权益维护建立健全见习人员权益维护机制。见习人员在见习期间发生争议的，可向人社部门或见习单位主管部门申请调解，也可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。（四）跟踪服务见习期满，人社部门应及时了解见习人员的就业情况，对未就业的见习人员，提供有针对性的就业指导、职业介绍等服务，促进其尽快实现就业。对见习单位留用见习人员的，按规定落实相关就业扶持政策。七、附则（一）解释权本细则由市（县）人力资源和社会保障局负责解释。（二）施行日