试用期员工绩效考核及反馈模板

试用期员工绩效考核及反馈模板一、员工基本信息项目内容----------------------------------------------------------**姓名****所属部门****担任岗位****入职日期**年月日**试用期**个月(自年月日至年月日)**考核日期**年月日**考核人**(直接上级)**考核周期**试用期全期二、考核维度与内容本考核从岗位职责履行情况、核心能力与素质评估两大方面展开，力求全面客观地反映员工在试用期的综合表现。（一）岗位职责履行情况（权重：60%）请结合员工岗位说明书，对其试用期内各项主要工作职责的完成情况进行评估。序号主要工作职责描述完成情况评估(请具体说明，可附实例)权重得分(1-10分)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12345(其他重要职责)**本项小计得分**60%评估说明：*得分指南：10分（远超预期，成果显著）；8-9分（超出预期，表现优秀）；6-7分（基本达到预期，偶有不足）；4-5分（部分未达预期，需改进）；1-3分（远未达预期，存在严重问题）。*评估依据：请参照员工入职时明确的岗位职责、试用期目标（若有）以及日常工作表现、任务完成质量与效率等进行客观评价。（二）核心能力与素质评估（权重：40%）请根据岗位要求，对员工在试用期内展现出的核心能力与职业素养进行评估。能力/素质项评估要点(示例)评估等级(请勾选)具体行为描述/例证-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------**学习与适应能力**对新岗位、新技能的学习速度与掌握程度；对公司文化、规章制度的适应情况。□超出预期□达到预期□有待改进**工作效率与质量**任务完成的及时性、准确性；是否注重细节，追求工作品质。□超出预期□达到预期□有待改进**沟通与协作能力**与同事、上级及其他部门的沟通是否清晰、有效；团队合作意识与配合程度。□超出预期□达到预期□有待改进**责任心与主动性**对工作任务的投入程度与负责态度；是否积极主动承担工作，寻求改进机会。□超出预期□达到预期□有待改进**问题解决能力**面对工作中遇到的困难和问题，是否能积极思考，提出解决方案或寻求帮助。□超出预期□达到预期□有待改进**(可自定义其他项)**(例如：专业技能、创新能力、抗压能力等，根据岗位特性增删)□超出预期□达到预期□有待改进**本项小计得分**评估等级说明：*超出预期：表现显著优于试用期员工通常水平，展现出突出的潜力。*达到预期：表现符合试用期员工的正常要求，能够较好地完成各项任务。*有待改进：表现未完全达到预期，在某些方面需要重点提升。（三）试用期内主要工作成果/亮点请简述员工在试用期内取得的主要工作成果、表现突出的方面或值得肯定的亮点。__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（四）待改进方面及发展建议请指出员工在试用期内存在的主要不足、需要改进的方面，并提出具体、可行的发展建议或行动计划。待改进方面：1._____________________________________________________________________________________2._____________________________________________________________________________________发展建议/行动计划：1._____________________________________________________________________________________2._____________________________________________________________________________________三、综合评价与考核结论考核项目得分范围实际得分权重加权得分--------------------------------------------------------岗位职责履行情况1-10分60%核心能力与素质1-10分40%**综合得分**考核结论(请勾选一项)：*□通过试用期：员工表现符合岗位要求，建议按期转正。*□有条件通过试用期/延长试用期：员工基本符合岗位要求，但在某些方面仍需改进/观察，建议延长试用期____个月，至____年____月____日。延长试用期内重点关注：_________________________________________________*□未通过试用期：员工表现未达到岗位要求，建议解除劳动合同。主要理由简述：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、考核人与被考核人沟通记录反馈沟通日期：____年____月____日被考核人对本次考核结果的意见及签字：本人已阅读并知晓本次试用期考核的全部内容，包括考核结果及反馈意见。_________________________________________________________________________________________被考核人签字：______________日期：____年____月____日考核人签字：______________日期：____年____月____日部门负责人意见及签字：□同意考核结论。□其他意见：_________________________________________________________________________签字：______________日期：____年____月____日人力资源部门意见及签字：□同意考核结论。□其他意见：_________________________________________________________________________签字：______________日期：____年____月____日---使用说明与注意事项：1.本模板为通用参考，各部门可根据岗位特性和实际情况进行适当调整和细化。2.考核应以事实为依据，避免主观臆断。评估时尽量使用具体的行为描述和实例支持评价。3.试用期考核并非目的，而是帮助员工成长和实现人