家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3007

年“安全生产月”活动方案一、总体要求以《中华人民共和国安全生产法》等法律法规及《工贸企业重大事故隐患判定标准》《工贸企业粉尘防爆安全规定》等标准规范为基本遵循，深入贯彻落实国务院安委会办公室、应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的部署要求，紧扣“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，结合家具制造行业粉尘涉爆风险突出、有限空间作业频繁、危化品使用环节复杂等行业特点，全面动员全体员工参与隐患排查整治，强化安全宣传和应急演练，压实全员安全生产责任，切实防范和遏制各类生产安全事故发生，推动企业本质安全水平持续提升。2026年是安全生产治本攻坚三年行动的收官之年，按照行动方案要求，2026年底前要形成重大事故隐患动态清零的常态化机制。本次活动月的核心任务之一，就是推动企业重大事故隐患排查治理从集中攻坚转向长效常治，为行业安全发展筑牢根基。二、活动主题人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患。三、活动时间2026年6月1日至6月30日。其中6月16日为全国“安全宣传咨询日”。四、组织领导成立2026年“安全生产月”活动领导小组。组长：企业主要负责人（法定代表人）。副组长：分管安全生产工作负责人、安全总监。成员：各生产车间负责人、仓库主管、设备管理部门负责人、人力资源及行政负责人、安全管理专职人员、工会代表等。领导小组全面负责活动的组织策划、统筹协调、督促检查和总结评估。活动办公室设于企业安全管理部门，具体负责日常事务推进和各项子活动的组织实施。五、全员安全生产责任制划分根据《安全生产法》第五条和第二十一条的规定，企业主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。具体责任划分如下：企业主要负责人对本次“安全生产月”活动负总责，组织制定实施方案，保证活动经费投入，带队开展隐患排查，主持召开动员会和总结会。分管安全生产负责人协助主要负责人履行安全管理职责，具体组织各项活动开展，督促各部门按要求完成工作任务，协调解决活动中遇到的问题。安全管理部门负责人牵头制定活动子方案，组织隐患排查整治，跟踪整改闭环，汇总活动成果，开展安全培训和应急演练，受理员工隐患报告并落实奖励。各生产车间负责人负责本车间区域的安全隐患排查上报，组织本车间员工参与安全培训和应急演练，落实隐患整改措施，开展班前安全教育和安全宣誓活动。设备管理部门负责人负责涉及粉尘防爆、用电安全、特种设备等领域的隐患排查整治，牵头落实除尘系统、防爆电气、砂光机联锁装置等关键设施的定期检查和维护。仓储及物料管理部门负责人负责仓库及危化品存储区域的隐患排查，落实易燃物料分区存放、消防设施配备及通风措施。人力资源及行政部门负责人负责统筹安全教育培训活动的组织和记录，发布活动通知和宣传信息，协调横幅、宣传栏、电子屏等宣传资源的落实。班组长负责本班组岗位的安全教育、隐患排查和应急演练的具体组织，督促员工正确佩戴劳动防护用品，执行安全操作规程。全体员工承担岗位安全生产职责，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，主动参加培训演练，及时报告发现的安全隐患。六、活动内容安排（一）启动动员阶段（6月1日—6月5日）召开“安全生产月”活动启动大会。由企业主要负责人作动员讲话，传达2026年全国“安全生产月”活动通知精神，部署各项活动安排，明确各层级安全责任。在厂区主干道、生产车间入口、办公楼、员工食堂等显著位置悬挂主题横幅，张贴宣传海报。利用电子显示屏滚动播放安全生产月主题标语和安全生产提示。编发“安全生产月”活动倡议书，发放至每一位员工手中。组织开展全员安全宣誓活动，以班组为单位进行宣誓，宣誓内容包括遵守安全法规、严守操作规程、主动排查隐患、掌握应急处置技能等，营造“人人关注安全、人人参与安全”的浓厚氛围。（二）安全宣传与教育培训阶段（6月6日—6月15日）安全宣传“五进”企业工作将安全宣传“五进”作为活动的重要抓手，推动安全宣传直达基层末梢。重点开展以下活动：企业主要负责人带头讲授安全课。结合安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和事故案例，面向全体员工讲授一堂安全生产公开课，内容包括主要负责人安全生产七项法定职责、企业安全生产主体责任、双重预防机制建设要求、典型事故案例警示教育等。开展“安全生产大家谈”活动。以车间为单位，组织员工分享本岗位的安全操作经验、发现的安全隐患以及改进建议，营造人人参与的交流氛围。举办“以案普法”警示教育。选取家具制造行业典型事故案例，特别是粉尘爆炸、火灾、机械伤害、有限空间中毒窒息等类型的事故案例，通过播放事故警示教育片、讲解事故原因和教训等方式，强化员工安全红线意识。组织专项安全知识培训。邀请安全生产专家或行业技术骨干，围绕《工贸企业重大事故隐患判定标准》和《工贸企业粉尘防爆安全规定》进行逐条解读和辅导。结合家具制造行业实际，重点讲解粉尘防爆管控、除尘系统运维、电气设备防爆、危化品存储管理、有限空间作业“先通风、再检测、后作业”刚性流程、动火作业审批管理以及特种作业人员持证上岗等核心内容。开展劳保用品正确佩戴和使用专题培训。针对家具制造过程中涉及木粉尘、油漆挥发性有机物、噪声等职业危害因素，组织全体员工进行防尘口罩、防护面罩、耳塞、防静电工作服等劳保用品的正确穿戴和使用方法培训，并进行实际操作考核。安全宣传咨询日（6月16日）6月16日全国“安全宣传咨询日”当天，在厂区设立安全咨询点，由安全管理人员和技术骨干为员工提供安全生产法律法规、隐患排查标准、应急处置技能等方面的咨询解答。同时，设置安全知识展板，发放安全宣传折页，组织安全知识有奖问答等互动活动。（三）深入排查整治风险隐患阶段（6月1日—6月25日）（重点）此为本次“安全生产月”活动的核心阶段。根据国务院安委会办公室通知要求，围绕“排查整治风险隐患”主题广泛动员，深刻吸取近年来工贸行业典型事故教训，深入排查整治各类风险隐患。结合家具制造行业特点，着重排查以下六个重点领域的风险隐患：粉尘涉爆领域排查整治粉尘涉爆是家具制造行业的头号安全风险。排查重点包括：除尘系统安全状况。检查干式除尘系统是否按要求设置泄爆、惰化、抑爆等爆炸防控措施，是否安装锁气卸灰装置并保持正常运行，除尘管道是否畅通，是否存在粉尘沉积和泄漏现象。电气设备防爆。排查20区粉尘爆炸危险场所的电气设备是否符合防爆等级要求，是否存在非防爆电机、开关、照明灯具违规使用的情况。火花探测与消除装置。检查砂光机、砂带机等易产生火花的木质加工设备连接的风管是否配备火花探测及熄灭装置并保持有效状态。粉尘定期清扫制度执行情况。检查各车间、各工序粉尘清扫制度的落实情况，清扫频次是否符合规定，清扫台账是否完整，是否采用不产生火花的清扫工具。违规场所布局排查。检查粉尘爆炸危险区域内是否违规设置办公室、休息室、控制室等人员聚集场所。消防与用电安全领域排查整治消防设施检查和维护。检查灭火器、消火栓、自动喷淋系统、烟感报警器等消防设施的配备数量、安装位置和有效期，确保全部处于完好有效状态。消防安全通道畅通。检查生产车间、仓库、办公楼、宿舍等场所的安全出口、疏散通道、消防车通道是否保持畅通，应急照明和疏散指示标志是否完好有效。电气线路安全状况。排查老旧线路、私拉乱接、过载使用等隐患，检查配电箱接线端子有无松动发热现象，电动叉车充电区配电箱是否符合安全要求。机械设备安全领域排查整治安全防护装置完好情况。检查锯切设备、刨削设备、砂光设备等的防护罩、防护挡板、联锁装置等是否完好有效，严禁拆毁或屏蔽安全防护装置运行。特种设备安全管理。检查叉车、起重机械、压力容器等特种设备的定期检验情况、操作人员持证上岗情况和日常维护保养记录，确保特种作业人员持证率达到100%。危化品使用与存储领域排查整治油漆、稀释剂、固化剂等危化品的存储场所是否符合防火防爆要求，是否设置通风、防静电、泄漏收集等安全措施。各车间危化品领用、暂存、使用、废弃各环节的管理是否规范，是否存在违规存放、超量存放等情况。有限空间作业领域排查整治排查厂区内涉及的各类有限空间（如喷漆房调漆间的地坑、除尘系统的粉尘仓、污水处理池、消防水池、各类储罐等）并建立台账，检查有限空间辨识和安全警示标识设置情况，核查有限空间作业审批制度和安全操作规程的落实情况，确认作业前是否执行“先通风、再检测、后作业”的刚性流程。安全管理体系排查检查安全生产责任制是否全员覆盖并落实到岗到人，安全操作规程是否完善并执行到位，安全教育培训记录、特种作业人员台账、外包单位安全管理协议等资料是否完整规范。排查工作采取“企业主要负责人带队检查+专业技术人员联合检查+班组岗位自主检查”相结合的方式。企业主要负责人带队开展至少一次全面安全检查，重点检查重大事故隐患。班组长每日组织开展当班安全巡查。全体员工利用工作间隙对照岗位风险清单开展岗位隐患自查。对排查出的隐患建立台账，实行“登记—整改—验收—销号”闭环管理，明确整改责任人、整改措施和整改时限。（四）应急演练与竞赛阶段（6月20日—6月27日）组织消防应急疏散演练。模拟生产车间发生火灾的场景，组织员工按照预案进行火情报警、初期火灾扑救、人员疏散逃生等环节的实战演练，检验应急预案的针对性和可操作性，提高员工在紧急情况下的自救互救能力。组织粉尘爆炸事故应急演练。模拟除尘系统异常引发粉尘爆炸的紧急情况，组织相关人员开展事故报告、应急响应、人员疏散、伤员救护和事故处置等演练，强化员工对粉尘涉爆风险的认知和应急反应能力。组织有限空间作业应急救援演练。模拟有限空间作业过程中突发人员中毒窒息的紧急情景，演练应急救援装备佩戴、救援操作流程和现场急救措施，进一步规范有限空间作业审批、监护和救援的全流程安全管理。开展安全生产知识竞赛和安全操作技能竞赛。围绕安全生产法律法规、重大事故隐患判定标准、粉尘防爆知识、应急处置技能等内容，组织全体员工参与知识竞赛；针对关键岗位操作人员开展安全操作技能比拼活动，以赛促学，以练促提。（五）总结评估阶段（6月28日—6月30日）汇总活动月期间的隐患排查整改台账、培训演练参与人数、隐患报告奖励发放情况、宣传报道情况等数据，形成活动总结报告。召开“安全生产月”总结表彰会议，对在活动中表现突出的部门、班组和个人予以通报表彰，对发现的问题和不足进行分析并提出改进措施，将活动中形成的好的经验做法固化为企业安全生产管理制度。七、内部隐患报告奖励机制依据国务院安委会办公室通知中关于“畅通安全生产风险隐患举报渠道，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患，推动生产经营单位持续完善内部隐患报告奖励机制，实现小隐患小奖、大隐患大奖”的要求，在本月活动期间正式启动企业内部隐患报告奖励机制，并在活动月后持续运行。设立隐患报告受理渠道。企业开通多种隐患报告渠道，包括：由安全管理部门专人负责的隐患报告专用电子邮箱和电话热线；在生产车间各醒目位置设立的隐患报告信箱；具备条件的企业可利用手机端隐患随手拍即时上报应用程序。所有渠道均保证24小时可接收报告信息。明确隐患报告范围和报告流程。任何员工在工作场所发现可能危及安全生产的设备故障、环境缺陷、操作违规、管理缺失等隐患，均有权随时进行报告。员工报告隐患后，企业安全管理部门应在24小时内对报告内容进行现场核实确认。核实属实的隐患纳入整改台账，按轻重缓急安排整改。实施分级分类奖励标准。以现金奖励为主、精神奖励为辅。一般事故隐患（如设备防护罩轻微破损、车间地面油污积水未及时清理、消防设施被遮挡等），经核实属实的，每宗奖励50元至200元。较大事故隐患（如除尘系统泄爆装置失效、电气线路严重老化、危化品违规混存等），每宗奖励500元至2000元。重大事故隐患（如粉尘爆炸危险区违规设置人员聚集场所、有限空间作业未经审批擅自作业、特种作业人员无证上岗等），每宗奖励2000元至10000元。对同一隐患由多人分别报告的，按报告时间顺序，奖励最先报告人。多人共同报告的，奖励总额按上述标准分配。对提出重大隐患或提出有效改进建议并被采纳产生显著安全效益的员工，在全公司范围内通报表扬，并优先推荐参加年度安全先进评选。员工报告隐患后，企业承诺对报告人信息保密，并对报告人给予正面肯定，不因报告问题而进行任何形式的负面对待。建立隐患整改闭环管理机制。每宗核实属实的隐患均建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限。一般隐患整改期限不超过7天，较大和重大隐患整改期限根据实际情况确定但原则上不超过30天，并同步制定临时防范措施。隐患整改完成后由安全管理部门组织复查验收，验收合格后方可销号，并将整改结果及时反馈给报告人。奖励经费列入企业安全生产费用年度预算专项支出，由活动领导小组统一管理，专款专用。八、安全宣传口号围绕活动主题和企业行业特点，推荐以下安全口号用于制作横幅、张贴海报和电子屏滚动播放：口号一：人人讲安全个个会应急排查整治风险隐患（本次活动月主横幅标语）口号二：粉尘无情防爆有责除尘检修一刻不松（适用于粉尘涉爆区域、除尘系统机房）口号三：隐患上报有奖安全共享有福（适用于车间公告栏、隐患报告点）口号四：勤查勤扫粉尘净防爆防燃家企安（适用于各生产车间、木材加工区）口号五：有限空间不蛮干先通风再检测后作业（适用于有限空间作业区）九、保障措施经费保障方面，企业安排“安全生产月”活动专项经费，用于宣传材料制作与采购、培训讲师聘请、应急演练物资配备、隐患报告奖励资金发放和安全竞赛奖品购置等。经费使用情况由活动领导小组进行监督，确保专款专用。制度保障方面，将“安全生产月”活动开展情况纳入各车间、各部门年度安全绩效考核体系。对活动组织得力、隐患整治成效显著的部门和个人，在年度考核中予以适当加分和表彰奖励；对组织不力、问题整改不到位的部门，予以通报批评。物资保障方面，提前准备各类活动所需的物料和设备，包括宣传横幅、宣传海报、安全知识展板、消防演练用具、应急装备器材等，确保活动顺利开展。检查督导方面，活动领导小组定期对各阶段活动开展情况进行检查指导，确保各项活动落实到位，及时协调解决活动中出现的困难和问题，保证活动月的各项工作按时保质完成。十、工作要求提高思想认识。全体管理干部和员工应充分认识开展“安全生产月”活动的重要意义，充分认识家具制造业作为工贸行业重点领域所面临的粉尘涉爆、有限空间作业等现实安全风险，将活动月的各项要求转化为推动安全生产工作的自觉行动。严格落实责任。各部门、各车间严格按照本方案的责任分工开展各项工作。主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓、安全管理部门牵头协调、各部门各负其责、全员积极参与，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。注重活动实效。避免走形式、走过场。隐患排查要深入细致，教育培训要有的放矢，应急演练要贴近实战，隐患整改要盯紧闭环，让活动真正收到实效，切实提升企业的安全管理和应急响应能力。及时总结推广。活动结束后，认真总结活动中的成功经验和典型做法，将行之有效的措施纳入企业常态化安全管理机制，持续巩固活动成果，形成长效机制。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否