家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3013

年“安全生产月”活动方案一、编制依据本次安全生产月活动方案根据《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）《粉尘防爆安全规程》（GB15577）《木材加工系统粉尘防爆安全规范》（GB/T某标准）以及《国务院安委会办公室应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》（安委办〔2026〕2号）等相关法律、法规、标准及文件精神编制。2026年6月是第25个全国“安全生产月”，活动主题为“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”，6月16日为全国“安全宣传咨询日”。本次活动方案紧密结合家具制造业的粉尘爆炸风险、机械伤害风险、有限空间风险及易燃材料堆积风险等突出特点，制定切实可行的具体措施。二、活动主题与时间活动主题：人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患活动时间：2026年6月1日至6月30日安全宣传咨询日：6月16日（结合本企业实际组织开展形式多样的安全宣传咨询活动）三、活动目标通过深入开展“安全生产月”活动，全面排查整治家具制造过程中的各类风险隐患，建立健全全员安全责任体系，完善内部隐患报告奖励机制，提升全员安全意识和应急处置能力，确保企业安全生产形势持续稳定，坚决防范和遏制各类生产安全事故的发生。四、组织领导与责任分工为切实加强“安全生产月”活动的组织领导，企业成立“安全生产月”活动领导小组。组长：企业主要负责人（法定代表人）。主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，亲自部署、亲自推动“安全生产月”各项活动开展，带头讲安全课，深入一线开展安全检查。副组长：分管安全副总经理、安全总监。协助组长具体组织实施各项活动，负责活动方案的统筹协调、进度跟踪和督导落实。成员：各部门负责人、车间主任、班组长、专职安全管理人员。各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门活动任务的具体落实。各车间主任、班组长负责组织一线员工参与隐患排查和应急演练。领导小组下设办公室，设在企业安全管理部门，负责活动的日常工作、资料收集、信息报送和考核评价。安全管理部门负责方案的细化实施，建立全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。五、主要活动内容为深入贯彻本次安全生产月“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”的主题，紧紧围绕风险隐患排查整治这一核心任务，结合家具制造业安全生产特点，重点开展以下五方面工作。第一方面深入排查整治风险隐患（核心活动）家具制造业生产过程中主要面临粉尘爆炸风险、机械伤害风险、有限空间作业风险、喷漆作业及化学品储存风险、电气火灾风险以及场内交通运输安全风险等。本次安全生产月期间，企业将把风险隐患的深入排查整治作为重中之重，集中力量对上述重点风险领域开展拉网式排查。一是全面学好用好重大事故隐患判定标准。组织全体员工学习《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号），特别是其中涉及轻工行业的条款，结合家具制造企业的粉尘涉爆特点进行重点解读。采取安全专家解读、骨干宣讲、班组学习等多种形式，提升基层一线隐患辨识和处置能力。二是开展粉尘涉爆场所专项排查整治。严格对照《粉尘防爆安全规程》（GB15577）《木材加工系统粉尘防爆安全规范》等标准要求，全面检查除尘系统是否运行正常、防爆电气设备是否符合要求、粉尘是否按规定及时清理、作业现场是否存在粉尘堆积等突出问题。重点检查粉尘爆炸危险区域是否存在明火或点火源，除尘管道是否积尘过厚，泄爆隔爆设施是否完好有效，确保实现“无粉尘堆积、无点火源、无违章作业”。三是开展机械设备安全专项排查。家具制造企业大量使用木工锯床、刨床、铣床、砂光机等机械设备，重点排查各类设备是否安装有效的防护罩、连锁装置、急停开关，是否执行检维修挂牌上锁制度，操作人员是否按规定正确使用劳动防护用品。对特种设备（如叉车、压力容器等）进行全面检查和定期检测，确保安全运行。四是开展喷漆车间及化学品储存专项排查。喷漆车间属于爆炸危险环境，重点检查通风排风系统是否正常，防爆电气是否完好，可燃气体浓度报警装置是否有效。油漆、稀释剂、固化剂等易燃化学品储存是否符合安全要求，是否设置专用危化品仓库并按规定配备了消防器材。五是开展消防及电气安全专项排查。对厂区内消防通道是否畅通、灭火器是否定期检测、消防栓是否完好、应急照明及疏散指示标志是否正常进行全面排查。对照《安全生产法》第二十一条关于主要负责人安全生产职责的要求，重点检查电气线路是否存在私拉乱接、绝缘老化等隐患，配电室及箱柜是否规范管理。六是建立风险隐患台账及闭环整改制度。对排查出的所有隐患实行“发现—登记—整改—验收—销号”全流程管理，确保每一处隐患都有记录、有方案、有责任、有时限、有验收。对于排查出的重大事故隐患，按照判定标准进行准确判定并及时消除，必要时采取停产整改措施，做到整改责任、资金、措施、时限和应急预案“五到位”。第二方面全员应急能力建设及演练活动紧紧围绕“个个会应急”这一主题，广泛组织以隐患识别、应急处置、逃生避险为重点的实战演练。一是开展粉尘爆炸事故专项应急演练。模拟木工车间除尘系统异常引发粉尘爆炸的场景，组织员工进行紧急疏散、初期灭火、伤员急救和事故报告的全流程演练。二是开展有限空间作业事故应急救援演练。针对家具制造企业可能涉及的水池、地坑、除尘器内部等有限空间，模拟发生中毒或窒息事故后的应急救援程序，重点演练通风置换、检测监测、救援装备穿戴和科学施救流程，坚决杜绝盲目施救造成次生事故。三是开展火灾逃生疏散及灭火演练。模拟喷漆车间或原料库房发生火情，组织全体员工按照应急逃生路线有序撤离，并安排消防器材实操使用训练。四是组织全员学习应急救援预案。各部门组织员工学习本岗位的应急处置卡，确保每名员工掌握报警、灭火器使用、逃生要领等基本技能。第三方面强化宣传引导营造浓厚氛围一是大力推进安全宣传进车间、进班组、进岗位。活动期间，企业主要负责人带头讲一堂安全课，内容围绕“隐患就是事故”的理念，结合本行业典型事故案例开展警示教育。组织开展“安全生产大家谈”“以案普法”等活动，提升员工安全素养。二是充分利用企业宣传栏、电子屏幕、食堂电视等渠道，张贴安全生产月主题海报、播放事故警示片。在厂区主要出入口、车间墙面、员工休息区等醒目位置，悬挂与主题紧密结合的安全宣传横幅。三是发放安全知识宣传折页和岗位隐患排查手册。针对不同岗位员工，设计通俗易懂的安全知识宣传资料，包含粉尘防爆注意事项、机械操作安全要点、化学品使用规范等内容，确保人手一册。四是创新宣传形式，鼓励员工参与安全知识竞赛、安全漫画创作、安全短视频拍摄等活动，推动传统“宣教式”向“互动式”升级，在形式灵活多样、内容通俗易懂上下功夫。五是结合6月16日全国“安全宣传咨询日”，在厂区设置安全宣传咨询台，由安全管理专家答疑解惑，提供安全生产法律法规咨询、安全防护用品佩戴指导等服务。第四方面建立并运行内部隐患报告奖励机制为贯彻落实国务院安委办通知中关于“鼓励从业人员主动排查报告身边隐患，推动生产经营单位持续完善内部隐患报告奖励机制，实现小隐患小奖、大隐患大奖”的要求，企业在活动月期间正式建立并运行“内部隐患报告奖励制度”。设立隐患报告专项奖励基金。企业设立专门用于奖励内部隐患报告的专项资金，每月按照不低于某数额的标准投入，专款专用。对员工报告的每一条有效隐患，根据隐患的危害程度和发现难度，给予相应的现金奖励或物资奖励。明确隐患报告的渠道和流程。在车间、食堂、休息区等醒目位置张贴隐患报告受理部门、报告电话和扫码报告入口。员工可通过口头报告、填写纸质表格、扫描二维码上传照片等多种方式报告隐患。企业安全管理部门负责对报告的隐患进行核查评估、组织整改，并向员工反馈整改结果。细化隐患分级奖励标准。一般隐患（如电气线路不规范、消防器材缺失等）每条奖励某元至某元；较大隐患（如除尘管道严重积尘、防爆设施失效等）每条奖励某元至某元；重大隐患（如直接涉及粉尘爆炸、火灾爆炸风险的严重问题）每条奖励某元至某元；对于发现重大隐患避免可能发生的安全事故的，视情节给予重奖，并可与企业年度评先评优挂钩。建立“报告—核查—整改—反馈—奖励—公示”全流程闭环管理机制。设立专人受理员工隐患报告，建立隐患报告台账，在规定时限内完成核查和整改。每月对优秀隐患报告人进行通报表扬，将隐患报告情况与员工绩效工资、评先评优直接挂钩，激励广大员工主动排查、主动报告、主动整治，让“隐患即事故、报告即责任”的理念深入人心。此外，企业坚持“柔性执法”原则，对于员工通过内部报告机制自查自改的隐患，经确认整改到位的，依法不予处罚，并在企业内进行公开表彰。通过制度激励，真正把“人人都是安全员、处处都是安全岗”落到实处。第五方面开展安全知识培训与警示教育安全生产月期间，组织全员安全教育培训不少于两次。培训内容包括安全生产法律法规、粉尘防爆安全知识、机械伤害预防、有限空间作业安全、化学品安全管理和消防知识等。重点对特种作业人员（电工、焊工、叉车司机等）进行资质复核，确保持证上岗。集中组织播放安全生产警示教育片，选取家具制造行业及同类行业近年来发生的典型事故案例，深刻剖析事故原因，引导全体员工举一反三、吸取教训，增强红线意识和底线思维。六、安全生产月宣传口号以下安全口号制作成宣传横幅，悬挂在厂区各显著位置：口号一：人人讲安全家家有平安个个会应急处处可安心口号二：小隐患不除大事故难防全员查隐患治理保平安口号三：发现一处风险筑牢千里堤防消除一处隐患点亮万家平安口号四：粉尘防爆严把关机械防护守规程安全报告有奖励全员共治保平安口号五：人人都是安全员人人手上有关爱处处都是安全岗隐患无处藏七、活动安排第一周（6月1日至6月7日）：动员部署与宣传发动。召开安全生产月启动仪式，主要负责人作动员讲话；悬挂安全月横幅、张贴海报、布置宣传栏；下发“内部隐患报告奖励制度”文件；启动隐患排查专项行动并组织首次安全大检查。第二周（6月8日至6月14日）：深入排查与隐患整治。开展粉尘防爆、机械设备、喷漆车间、消防电气等重点领域专项排查；建立隐患台账并制定整改方案；完成首批隐患报告的登记和奖励兑现。第三周（6月15日至6月21日）：安全培训与应急演练。6月16日举办安全宣传咨询日活动；组织全员安全知识培训及警示教育；开展粉尘爆炸事故演练、有限空间演练及火灾疏散演练。第四周（6月22日至6月28日）：巩固提高与总结评比。对前阶段的隐患整改情况进行复查验收；评选安全生产月“安全之星”和“隐患排查能手”；召开总结大会通报活动成果并发放奖励。八、工作要求一是要提高思想认识，全员参与。各部门要深刻认识开展安全生产月活动的重要意义，自觉将活动作为提升企业安全生产水平的有力抓手，做到全员参与、全员落实。全体员工要深刻认识到“隐患即事故”的辩证关系，以主人翁姿态投入隐患排查和日常安全管理。二是要压实安全责任，务求实效。严格按照“一岗双责、齐抓共管”的原则，将活动各项任务分解到人、责任到人。对活动开展不力、隐患排查走过场的部门和个人进行通报批评。主要负责人须切实履行安全生产第一责任人的七项法定职责，保障安全生产投入的有效实施。三是要强化监督检查，确保闭环。安全管理部要对活动全过程进行跟踪检查，对排查出的隐患建立台账，确保“发现一处、整改一处、销号一处”，坚决杜绝走形式、走过场。四是要注重长效，巩固成果。以安全生产月为契机，将活动中形成的好的经验做法固化下来，把隐患排查治理和内部报告奖励机制作为企业安全生产的常态化工作长期坚持，持续提升企业本质安全水平。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否对有限空间进行辨识并建立台账；是否在有限空间作业场所设置明显安全警示标志；是否配备有限空间作业所需的通风、检测、防护装备。39劳动防护用品是否按照国家标准或行业标准为从业人员提供劳动防护用品；是否监督从业人员正确佩戴和使用。40配电箱（柜）规范配电箱（柜）是否完好、防护等级符合