家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3019

年“安全生产月”活动方案一、指导思想2026年6月是第25个全国“安全生产月”，今年活动的主题是“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”，6月16日为全国“安全宣传咨询日”。根据国务院安委会办公室、应急管理部关于2026年全国“安全生产月”活动的通知要求，结合公司家具制造行业生产经营实际，特制定本活动方案。通过广泛动员全体员工参与，深入开展风险隐患排查整治，健全内部隐患报告奖励机制，持续推进安全宣传进企业，切实提升员工安全素养和应急处置能力，夯实安全生产基础，坚决防范遏制各类生产安全事故发生。二、活动主题人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患三、活动时间2026年6月1日至6月30日四、组织领导公司成立“安全生产月”活动领导小组，全面负责活动的组织协调和督导检查。组长：公司总经理（主要负责人，安全生产第一责任人）副组长：分管安全生产副总经理、安全总监成员：生产部、设备部、安环部、人力资源部、行政部、各车间负责人领导小组下设办公室，设在安环部，负责活动的日常组织、信息报送、宣传协调和考核评估工作。各车间成立相应工作小组，由车间主任任组长，具体落实本车间各项活动。五、重点活动内容深入排查整治风险隐患围绕活动主题，公司将组织全方位、地毯式的风险隐患排查整治专项行动，突出家具制造行业特有的重点风险环节。排查整治工作严格按照《安全生产法》关于生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人的要求，由总经理亲自部署、带队检查，各分管负责人对职责范围内的安全生产工作负责。学好用好《工贸企业重大事故隐患判定标准》，提升基层一线隐患辨识和处置能力。排查重点区域和环节包括：粉尘防爆。木质家具生产过程中产生的大量木质粉尘具有爆炸风险，是本次排查的重中之重。重点检查除尘系统是否采取泄爆、惰化、抑爆等爆炸防控措施，除尘器是否设置锁气卸灰装置，作业现场积尘是否及时清理，是否使用防爆电气设备，是否存在正压吹送粉尘等违规操作。对照应急管理部公布的粉尘涉爆企业重大事故隐患典型案例，逐一自查，确保不留死角。凡是除尘系统未采取有效防爆措施、积尘严重未及时清理的情形，一律按重大事故隐患管理，限期彻底整改。涂装作业。家具喷漆、调漆、烘干等环节涉及油漆、稀释剂等易燃易爆化学品。重点排查喷漆房通风换气设施是否完好有效，防爆电气是否规范，可燃气体浓度监测报警装置是否正常运行，危险化学品储存是否符合标准，现场是否存在违规动火作业。电气安全。排查车间用电线路是否老化破损，是否存在私拉乱接现象，配电箱是否积尘，接地保护是否完好，临时用电管理是否规范。机械设备安全。检查推台锯、平刨、压刨、砂光机等木工机械的防护罩是否完好，急停装置是否有效，操作规程是否张贴，人员是否按规程操作。消防安全。检查消防通道是否畅通，灭火器材是否配备充足且完好有效，消防栓水压是否正常，疏散指示标志是否清晰，员工是否掌握灭火器使用方法。有限空间作业。依据《工贸企业有限空间作业安全规定》，检查公司除尘器内部、污水处理池、调漆房等有限空间是否设置警示标识，作业是否执行审批制度，监护人员是否配备，防护用品和应急救援装备是否到位。职业健康防护。检查打磨、开料、喷涂等产尘产毒岗位的劳动防护用品配备和佩戴情况，通风除尘设施运行状况，是否定期开展职业病危害因素检测。排查采取班组日查、车间周查、公司月查的三级排查模式。班组每日开工前由班组长对岗位范围内的设备、环境进行检查；车间每周组织一次全面检查，由车间主任带队；公司层面在安全生产月期间组织不少于两次的联合大检查，由总经理带队，安环部、生产部、设备部共同参与。对排查发现的所有隐患建立台账，明确整改责任人、整改时限和整改措施，实行闭环销号管理。对于重大事故隐患，在排除前或者排除过程中无法保证安全的，立即从危险区域撤出作业人员，暂时停止使用相关设施设备。建立完善内部隐患报告奖励机制根据国务院安委会办公室关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知中关于“推动生产经营单位持续完善内部隐患报告奖励机制，实现小隐患小奖、大隐患大奖”的要求，公司在安全生产月期间正式建立并全面推行事故隐患内部报告奖励机制。设立奖励资金。从安全生产费用中列支专项经费，设立内部隐患报告奖励资金，专款专用。明确报告范围。鼓励公司全体员工（包括正式员工、临时聘用人员、派遣劳动者）主动发现并报告以下四类隐患：人的不安全行为（如违章操作、违规动火、未佩戴防护用品等），设备设施的不安全状态（如防护罩缺失、除尘系统故障、电气线路破损等），环境的不安全因素（如积尘严重、通道堵塞、通风不良等），安全管理存在的缺陷和漏洞（如制度不健全、培训不到位等）。畅通报告渠道。设立隐患报告专用电话，由安环部专人接听；设置报告电子邮箱，方便员工随时发送报告信息；在车间公告栏、员工食堂等显著位置张贴报告渠道公示牌，确保全体员工清楚知道“向谁报告、怎样报告”。推行“隐患随手拍”活动，鼓励员工用手机拍摄隐患照片，上传至公司安全管理系统。允许员工实名或匿名报告，承诺严格保护报告人信息，严禁打击报复。规范核查与奖励流程。安环部在24小时内确认受理报告，5个工作日内完成核查反馈。核查属实的，按照隐患等级即时兑现奖励。具体奖励标准如下：一般隐患，每条奖励50至200元；较大隐患，每条奖励200至500元；重大隐患，每条奖励500至2000元。对发现并报告可能避免重大事故的突出贡献人员，给予特别重奖，由公司管理层审定。同时将物质奖励与精神奖励相结合，每月评选“安全吹哨人”，在公司宣传栏通报表扬，纳入年度评优评先加分项。整改闭环管理。对核查属实的隐患，立即组织整改；无法立即整改的，建立整改台账，落实整改措施、责任、资金、时限和应急预案，做到闭环管理，确保隐患整改到位。强化激励导向。每月在公司安全生产会议上通报内部隐患报告和奖励情况，对报告数量多、质量高的员工予以公开表扬。将隐患报告情况纳入各车间、班组的安全生产考核指标。通过该机制的有效运行，推动隐患排查从“专人负责”向“全员上阵”转变，真正实现群防群治。安全宣传教育公司将紧紧围绕活动主题，开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动，营造浓厚的安全文化氛围。开展启动仪式和签名承诺。6月1日上午，在全公司举行“安全生产月”活动启动仪式，由公司总经理作动员讲话，宣布活动方案，组织全体员工在“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题横幅上签名承诺。邀请属地应急管理部门或安全专家到场指导。主要负责人带头讲安全课。总经理亲自讲授一次安全生产专题课，内容涵盖安全生产法律法规、企业安全风险与管控措施、粉尘防爆安全知识等，提升管理人员安全意识。举办安全知识培训。组织全体员工分批参加安全培训，重点培训粉尘防爆安全知识、喷漆作业安全规范、消防器材使用方法、应急救援基本技能等。新员工必须完成岗前安全培训方可上岗。由安环部编制适合本公司的培训教材，确保内容贴近实际、易于理解。开展“以案普法”警示教育。组织观看安全生产警示教育片，重点选取家具制造行业的粉尘爆炸事故、火灾事故典型案例，分析事故原因和教训，强化员工“隐患就是事故”的风险意识。设立安全宣传阵地。在生产车间、员工食堂、办公区域等场所悬挂主题宣传横幅，设置安全宣传专栏，张贴安全生产法律法规、操作规程、应急知识等宣传材料。利用电子显示屏滚动播放安全提示和宣传标语。向全体员工发放《家庭应急手册》，指导员工排查家庭中燃气、消防、电动车充电等安全隐患，倡导储备家庭应急物资。应急演练6月中旬，组织开展一次综合性应急演练，重点针对火灾、粉尘爆炸等公司主要风险类型。演练前制定详细的演练方案，明确组织指挥体系、疏散路线、集合地点和职责分工。演练内容应包括事故预警、紧急疏散、初期灭火、伤员急救、通讯联络等环节。全体在岗员工必须参加演练，确保每名员工熟悉应急逃生路线和基本的自救互救技能。演练结束后由安环部组织评估，针对暴露出的问题修订完善应急预案。安全宣传咨询日6月16日为全国“安全宣传咨询日”，公司将在厂区设置安全咨询台，由安环部专业人员现场解答员工关于安全生产法律法规、职业健康防护、应急技能等方面的疑问。现场发放安全知识宣传单、防护用品使用指南等宣传资料。同时利用公司微信工作群推送安全知识短文和短视频。六、安全口号为营造浓厚的宣传氛围，本次安全生产月活动拟选用以下2至5条宣传口号，用于制作横幅、海报和电子屏滚动播放：口号一：人人讲安全，隐患排查从岗位开始口号二：个个会应急，风险管控从全员做起口号三：安全为了生产，排查隐患就是守护生命口号四：粉尘清扫天天做，防爆措施时时查口号五：发现隐患主动报，小隐患换大安全以上口号简洁有力、贴合主题，突出了家具制造业粉尘防爆的行业特点和全员参与排查隐患的核心要求，适合在厂区大门、车间入口、员工食堂等显著位置悬挂和张贴。七、时间安排第一周（6月1日至6月7日）：活动启动阶段。举行启动仪式，悬挂宣传横幅和标语，发放安全宣传资料，总经理带头讲安全课，全面部署各项活动。第二周（6月8日至6月14日）：隐患排查和培训阶段。组织公司级联合检查，开展全员安全培训，推动内部隐患报告奖励机制落地运行。第三周（6月15日至6月21日）：应急演练和咨询日活动阶段。6月16日举办安全宣传咨询日活动，组织消防和应急疏散演练。第四周（6月22日至6月30日）：总结提升阶段。开展活动“回头看”，复查隐患整改情况，总结活动经验，评选表彰先进单位和个人，制定后续改进措施。八、工作要求强化组织领导。公司主要负责人作为安全生产第一责任人，必须亲自抓、负总责。各分管负责人对职责范围内安全生产工作负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各部门、各车间要高度重视，按照方案要求精心组织实施，确保人员到位、经费到位、措施到位。全员参与落实。活动要覆盖公司所有车间、班组、岗位和全体员工，做到人人知晓、人人参与。通过活动推动全体员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。注重活动实效。各项活动要紧密结合家具制造企业实际，不搞形式、不走过场。隐患排查要见底见效，隐患整改要形成闭环。通过一个月的集中活动，切实解决一批安全生产方面的突出问题，建立健全一批管长远的制度机制。做好信息报送。活动期间，各部门、各车间每周五向活动领导小组办公室报送活动进展情况。活动结束后，安环部于7月5日前形成活动总结报告，报送公司领导层并存档。严格考核问责。活动领导小组对各车间、各部门的活动开展情况进行全程督导检查。对组织有力、成效突出的单位和个人予以表彰奖励；对组织不力、敷衍应付的予以通报批评，因工作不到位导致事故发生的，依法依规严肃追责问责。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否对有限空间进行辨识并建立台账；是否在有限空间作业场所设置明显安全警示标志；是否配备有限空间作业所需的通风、检测、防护装备。39劳动防护用品是否按照国家标准或行业标准为从业人员提供劳动防护用品；是否监督从业人员正确佩戴和使用。40配电箱（柜）规范配电箱（柜）是否完好、防护等级符合要求；是否按规定安装漏电保护器；接地保护是否可靠。41电气线路敷设电线电缆敷设是否