2026年新版劳务派遣合同协议范本

2026年最新版劳务派遣合同协议范本甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：______________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：______________________地址：__________________________________联系电话：______________________________丙方（被派遣劳动者）：____________________身份证号码：______________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处工作事宜，签订本合同协议。第一条合同背景与依据甲乙双方基于生产经营需要及法律规定，甲方同意招聘并派遣丙方到乙方指定的岗位工作，乙方同意接收并使用丙方提供的劳务。本合同的签订及履行，均以中华人民共和国现行的劳动法律法规为依据，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释和地方性规定。第二条派遣岗位与人数1.派遣岗位：丙方被派遣至乙方从事______岗位工作，该岗位具体工作内容、职责要求等以乙方提供的岗位说明书或工作安排为准。2.派遣人数：本合同项下派遣人数为______名（含丙方）。乙方有权根据实际生产经营情况在法定框架内调整派遣人数及岗位，但应提前与甲方协商。3.派遣期限：本派遣合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，如乙方需要继续使用丙方，应提前与甲方协商，续签派遣协议。第三条劳动关系主体与权利义务1.劳动关系：丙方与甲方建立劳动关系，甲方为丙方的唯一用人单位，负责与丙方签订劳动合同，依法为其缴纳社会保险费、执行劳动报酬标准，并承担因劳动关系产生的所有法律责任。2.甲方权利义务：*依法与丙方签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。*按时足额向丙方支付劳动报酬，保障丙方获得法定节假日休息、带薪年休假等权利。*为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，符合国家和地方规定。*对丙方进行必要的职业技能培训。*依法维护丙方的劳动权益，处理劳动争议。3.乙方权利义务：*根据生产经营需要，在法定范围内向甲方提出派遣需求，明确工作任务和数量。*有权对丙方进行工作纪律、业务技能及其他必要的培训，并进行工作绩效管理。*为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行安全操作规程教育。*对丙方进行日常管理，监督其工作过程，有权根据国家法律法规及企业规章制度对丙方的违纪行为进行处分。*协助甲方履行劳动合同相关义务，如提供丙方工作信息、配合处理工伤事故等。*不得违反国家规定，将派遣劳动者再派遣至其他用人单位。第四条工作时间、休息休假与劳动报酬1.工作时间：乙方根据丙方所派岗位特点及生产经营需要，决定采用标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制，但须符合国家关于工时制度的规定，并依法保障丙方的休息权。2.休息休假：保证丙方享有国家法定节假日、休息日，并依法保障其带薪年休假等假期权利。年休假等假期的具体安排由乙方根据生产经营情况结合甲方意见执行。3.劳动报酬：*丙方在乙方工作期间的劳动报酬标准为：______元/月（或按小时、天计算具体数额），或按照乙方同等岗位同工同酬的标准确定，具体不低于乙方所在地最低工资标准。*工资支付周期及支付日期：______。*加班工资：按国家规定计算并支付加班工资。*薪酬调整：乙方有权根据丙方的表现、绩效考核结果、当地最低工资标准调整、企业薪酬政策变动等因素调整劳动报酬，调整方案应符合法律法规规定。第五条社会保险与福利待遇1.甲方必须按照国家和乙方所在地省、自治区、直辖市的有关规定，为丙方办理社会保险登记，并足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。缴纳基数按国家及地方规定执行。2.甲方必须按照乙方所在地有关规定，为丙方办理住房公积金账户的开设及缴存手续。3.丙方在乙方工作期间，除依法享受社会保险和住房公积金待遇外，享受乙方为在岗员工统一提供的其他福利待遇（如补充医疗保险、节日福利等，是否等同享受，由双方具体约定）。第六条劳动保护与劳动条件1.乙方应为丙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工具等。2.如派遣岗位存在职业病危害因素，乙方应按照国家规定进行职业病危害防治，采取有效的防护措施，并将有关危害因素及其后果如实告知甲方和丙方。3.乙方应按照国家规定对丙方进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全生产知识，具备必要的安全生产技能。第七条合同的变更、解除与终止1.变更：本合同内容（包括但不限于派遣岗位、人数、期限等）的任何变更，须由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.解除：*甲方解除本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第四十一条等规定执行，并依法向丙方支付经济补偿（如适用）。*乙方因生产经营需要，确需解除本合同或要求甲方变更派遣岗位、退回被派遣劳动者，应提前与甲方协商；如丙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，乙方可直接要求甲方解除与丙方的劳动合同。*丙方解除与甲方的劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条等规定执行，并提前通知甲方。*发生《劳动合同法》第四十四条规定的情形，本合同终止。3.终止：合同期满或出现法定终止情形时，本合同终止。甲方应在合同终止后十五日内为丙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应予以配合。符合法定经济补偿条件的，甲方应依法支付。第八条违约责任1.甲方如未依法与丙方签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费、违反工作安排等，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定承担违约责任，并赔偿丙方因此遭受的损失。2.乙方如未按约定提供工作条件、安排工作、侵害丙方合法权益、无故拒绝接收甲方按约定派遣的劳动者或退回不符合约定的劳动者等，应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。4.具体的违约责任承担方式和金额，可由双方根据实际情况在合同中进一步约定。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同项下的通知、文件等均应送达至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。3.本合同自甲乙双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。4.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，丙方执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________授权代表（签字）：______