2026年教育培训机构师资聘用合同协议

2026年教育培训机构师资聘用合同协议甲方（聘用方）：[教育培训机构全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[机构注册地址或主要经营地址]统一社会信用代码：[机构统一社会信用代码]乙方（受聘方）：[教师姓名]身份证号码：[教师身份证号码]住址：[教师住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任教学相关岗位事宜，签订本合同协议。第一条聘用岗位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任【具体教学岗位名称，例如：小学三年级数学教师】岗位。1.2乙方的主要工作内容包括但不限于：(1)根据甲方制定的教学计划和教学大纲，负责所授课程的教学准备工作，编写教案；(2)按时按质完成授课任务，运用多样化的教学方法提升教学效果；(3)负责所教学生的作业批改、作业讲评及学生问题的解答；(4)参加甲方组织的教研活动、教师培训及教学研讨，不断提升专业素养和教学能力；(5)根据甲方安排，参与学生管理、家校沟通等相关工作；(6)遵守国家教育法律法规及甲方制定的各项规章制度和教学规范；(7)完成甲方安排的其他与教学相关的合理工作任务。第二条合同期限2.1本合同为【固定期限合同/无固定期限合同】，自【起始年月日】起至【终止年月日】止。2.2【如约定试用期】本合同包含试用期【月数】个月，自【试用起始年月日】起至【试用终止年月日】止。试用期内，乙方的工资为【试用期工资标准】。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为【甲方指定的工作地点，例如：甲方XX校区/线上教学平台】。3.2经甲方书面同意，乙方可以到【其他工作地点】开展教学工作。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间执行甲方【提供的标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】制度，具体工作时间安排以甲方通知为准。4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。带薪年休假具体天数及休假安排按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第五条薪酬福利5.1乙方的薪酬构成如下：(1)基本工资：【具体金额】元/月；(2)岗位津贴：【具体金额】元/月；(3)绩效奖金：根据乙方教学表现、学生评价等因素，按照甲方【制定的绩效考核办法】核算并发放，【具体标准或比例】；(4)其他补贴：【例如：交通补贴、通讯补贴等，列明名称和金额】。5.2乙方月度薪酬结算周期为每月【日期】至每月【日期】，甲方于次月【具体日期】前以【银行转账/其他方式】支付乙方当月薪酬。5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.4乙方享受甲方提供的【列明具体福利，例如：定期培训、节日福利等】。第六条教学资源与支持6.1甲方为乙方提供履行职责所必需的教学设备、教材教辅资料及教学环境。6.2甲方根据工作需要，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和教研支持。第七条保密义务7.1乙方在聘期内及离职后，应对甲方的商业秘密，包括但不限于教学资料、学生信息、运营数据、薪酬水平、客户资料等，承担保密义务。7.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得利用在甲方任职期间获取的商业秘密为本人或第三方谋取利益。7.3违反本条约定，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条知识产权8.1乙方在履行本合同期间，利用甲方的教学资源、设备或接受甲方的指令所创作的教学课件、教案、教材、教学软件等知识产权，归甲方所有。8.2乙方在履行本合同期间，独立完成的研究成果、学术论文等知识产权，归乙方所有，但涉及甲方教学体系的，其应用需经甲方同意。具体知识产权归属可由双方另行签订补充协议约定。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.5有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.6合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定，办理工作交接、资料返还、经济补偿（如适用）等手续。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金；逾期不支付的，甲方按应付金额每日加付万分之五的赔偿金。10.3乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.4乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向【甲方所在地/合同履行地】有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同所依据的国家法律法规若发生变更，甲乙双方应按照变更后的法律法规执行。12.3本合同