电梯考核规定培训课件

电梯考核规定培训课件CONTENTS目录01考核政策与法规依据02考核对象与资质要求03理论考核内容与标准04实操考核项目与流程CONTENTS目录05考核管理与组织实施06成绩评定与证书管理07考核常见问题解析08培训与备考建议CONTENTS目录09考核监督与责任追究01考核政策与法规依据特种设备安全法核心条款

生产、经营、使用单位主体责任《特种设备安全法》明确电梯等特种设备生产、经营、使用单位对安全负责，需建立健全安全管理制度，配备安全管理人员，确保设备符合安全技术规范。

电梯使用登记与定期检验制度使用单位应当在电梯投入使用前或投入使用后30日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。电梯需按规定周期进行定期检验，未经检验或检验不合格的不得继续使用。

维护保养单位资质与义务电梯的维护保养应当由电梯制造单位或者依照本法取得许可的安装、改造、修理单位进行。维保单位应当严格执行安全技术规范，保证其维护保养的电梯的安全性能，并负责落实现场安全防护措施，确保施工安全。

事故应急与调查处理规定电梯发生事故后，事故发生单位应当按照应急预案采取措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并及时向事故发生地县级以上人民政府负责特种设备安全监督管理的部门和有关部门报告。电梯作业人员考核规则

考核基本要求电梯作业人员考核需年满18周岁，具有初中以上文化程度，身体健康无妨碍作业的疾病及生理缺陷，且需有三个月以上申请项目的操作经验。

考核内容与形式考核分理论知识和实际操作技能两部分。理论知识采用闭卷考试，含基本知识（10%）、专业与安全知识（70%）、法规知识（20%）；实操技能在操作现场进行，考核实际操作能力。

理论知识考试重点包括电梯基本构造与原理、安全操作规程、应急处置方法、维护保养基础知识、相关法律法规与标准（如《特种设备安全法》《电梯使用管理规则》）等内容。

实际操作技能考试重点涵盖电梯启动与停止操作、故障排查与处理、应急救援演练（如困人救援）、日常检查流程、安全装置使用（如紧急停止按钮、对讲系统）等实际操作能力。

考核合格标准与证书管理理论与实操考核均实行百分制，60分及以上为合格。合格者获得《特种设备作业人员证》，证书需定期复审，未按规定参加培训或考核不合格者将按相关制度处理。2025年新规变化解读01考核内容新增模块2025年电梯考核新规在原有理论与实操基础上，新增风险控制与隐患排查模块，要求操作人员能识别至少10类常见风险源，并制定针对性防控措施。02实操考核标准升级实操考核中，应急救援响应时间要求从原5分钟缩短至3分钟，故障诊断准确率标准提升至90%以上，新增电梯困人救援模拟场景的全过程视频记录与回放分析环节。03法规依据更新要点新规明确将《电梯维护保养规则》（TSGT5002-2025）纳入考核范围，强调维保记录保存期限从5年延长至7年，要求操作人员掌握最新版GB7588-2024中关于安全装置的技术修订内容。04考核周期与资质管理操作证复审周期由4年调整为3年，复审时需额外提交近12个月内不少于24学时的新技术培训证明，对连续2次考核不合格的人员实施资质降级处理。02考核对象与资质要求安全管理人员考核范围

法律法规知识考核考核内容包括《特种设备安全法》《电梯使用管理与维护保养规则》等国家法律法规，以及TSG系列行业规范，确保管理人员熟悉法律责任与合规要求。

电梯专业知识考核涵盖电梯主要部件（曳引系统、门系统、安全装置）功能、工作原理及常见故障分析，要求掌握限速器-安全钳联动机制、缓冲器作用等核心安全技术。

安全管理能力考核包括电梯使用登记、定期检验、维护保养计划制定、安全技术档案管理等实操技能，以及安全风险辨识、隐患排查与整改方案制定能力。

应急处置能力考核模拟电梯困人、火灾、停电等紧急场景，考核应急预案启动、乘客安抚、救援协调及事故报告流程的执行能力，要求熟悉应急救援程序与通讯联络方式。作业人员持证上岗要求基本资质条件电梯作业人员需年满18周岁且不超过60周岁，具备初中及以上文化程度，身体健康，无妨碍作业的疾病及生理缺陷，如癫痫、心脏病、突发性昏厥、色盲等。证书获取与类型作业人员须通过省级质量技术监督部门指定考核机构的理论知识和实际操作技能考试，合格后取得《特种设备作业人员证》。证书类型包括电梯司机（T3）、机械安装维修（T1）、电气安装维修（T2）等，需与从事岗位相符。证书管理与复审证书有效期为4年，到期前3个月需向发证部门申请复审。复审需满足近4年连续从事相应作业且无违章操作记录，通过理论知识考试（合格线为80分）。证书遗失或损毁应及时申请补发，严禁伪造、涂改或转借证书。培训考核要求申请取证人员需具备3个月以上相应岗位操作经验，参加包括法规知识、专业技术、安全操作等内容的培训，培训时长不少于40小时。考核分理论（闭卷，满分100分，60分合格）和实操（现场操作，满分100分，60分合格）两部分，均合格方可持证上岗。考核申请条件与材料基本申请条件

年满18周岁，不超过60周岁；具有初中及以上文化程度；身体健康，无妨碍电梯作业的疾病和生理缺陷；具备独立操作能力并有三个月以上申请项目的操作经验。学历与资质要求

需提供初中及以上学历证明复印件；电梯作业人员需持有相应的《特种设备作业人员证》，并在有效期内；新申请人员需完成规定的培训并取得结业证明。申请材料清单

《特种设备作业人员考核申请表》（原件1份）；身份证明（复印件1份，需与原件核对）；学历证明（复印件1份，需与原件核对）；近期2寸正面免冠白底彩色照片2张；培训结业证明（适用于新申请人员）。材料提交要求

所有复印件需加盖申请人所在单位公章或本人签字确认；申请表需由申请人所在单位或培训机构签署意见并盖章；申请材料应齐全、真实、有效，不符合要求的需在5个工作日内补正。03理论考核内容与标准电梯基础知识考核要点电梯分类与主要参数辨识考核按用途（乘客/载货/医用电梯等）、驱动方式（曳引式/液压式）分类的能力；掌握额定载重（如乘客电梯1000-1500kg）、额定速度（1.5-3m/s）等核心参数，平层精度需控制在±10mm以内。核心结构与功能原理理解重点考核曳引系统（曳引机、钢丝绳）、门系统（轿门/层门联锁）、安全保护系统（限速器-安全钳联动、缓冲器）的组成及作用；理解曳引驱动通过摩擦力实现轿厢升降的基本原理。安全装置及标识认知辨识限速器（超速110%额定速度触发安全钳）、缓冲器（吸收冲顶/蹲底能量）等安全装置；熟悉轿厢内限载标识、紧急呼叫按钮、安全出口指示等安全标识的位置及含义。运行机制与控制流程掌握理解电梯控制系统通过按钮、传感器、微处理器实现楼层选择、速度调控的流程；掌握门机系统通过光电感应器、触板实现防夹保护的工作机制，以及紧急停止按钮的触发条件和操作规范。安全操作规程考核范围日常操作规范考核考核操作人员每日上岗前对电梯制动系统、门系统、电气系统及安全标识的检查流程与规范操作，确保符合《电梯使用管理规则》要求。乘梯行为准则考核检验对乘客乘梯安全须知的掌握程度，包括遵守载重限制、禁止携带危险品、儿童乘梯监护等规定，以及对违规行为的识别与劝阻能力。应急情况处置考核模拟电梯困人、突然停运、异响异味等故障场景，考核操作人员启动应急预案、安抚乘客、联系维保人员及使用紧急停止按钮等规范流程的执行能力。特殊场景应对考核针对火灾、地震、停电等特殊情况，考核操作人员引导乘客疏散、停止电梯运行、启用备用电源等应急措施的掌握情况，确保符合《特种设备安全法》应急处置要求。法规与标准知识考点分布国家法律法规（30%）重点考查《特种设备安全法》中电梯使用登记、定期检验、隐患整改等责任条款；《特种设备安全监察条例》对电梯安装改造维修的许可要求，占总分值30%。行业技术规范（40%）以TSGT5002-2017《电梯维护保养规则》为核心，涵盖半月/月度/年度维保项目及记录保存要求；TSG08-2017《特种设备使用管理规则》的使用单位安全管理职责，占总分值40%。安全技术标准（20%）聚焦GB7588-2003《电梯制造与安装安全规范》中的安全装置（限速器-安全钳联动、缓冲器性能）要求；GB/T10058-2009《电梯技术条件》的运行速度偏差、平层精度等指标，占总分值20%。地方性法规（10%）考核地方特种设备安全条例中关于电梯应急救援响应时间（如市区30分钟内到达现场）、老旧电梯评估报废等特殊规定，占总分值10%。理论考试题型与评分标准

01主要题型分类理论考试包含选择题（占比约40%）、判断题（占比约20%）、简答题（占比约30%）和案例分析题（占比约10%），全面覆盖电梯基础知识、安全操作、法规标准及应急处理等内容。

02各题型评分细则选择题每题1分，多选、错选均不得分；判断题每题1分，判断错误倒扣分（扣0.5分/题）；简答题按要点给分，每答对一个核心知识点得2-3分；案例分析题根据问题解决的完整性和规范性评分，满分10分。

03合格分数线设定理论考试总分100分，合格分数线为60分。其中，安全操作规范及法规相关题目正确率需不低于70%，否则视为不合格，需进行补考。04实操考核项目与流程电梯启动与运行操作考核

启动前准备工作考核检查轿厢内无杂物、照明通风正常，确认紧急通话装置功能完好；测试急停按钮有效性，确保电梯处于待运行状态。

正常运行操作规范考核考核正确选层、开关门操作，要求运行中无异常声响，平层精度误差≤±10mm；验证超载保护装置触发时能自动切断电源并报警。

特殊场景应对能力考核模拟突发电梯故障，考核能否立即按下急停按钮并通过对讲系统准确报告电梯编号、所在楼层；测试消防模式切换操作的熟练度。

运行结束操作考核考核将电梯停靠基站、关闭电源、锁闭层门的完整流程；检查运行日志填写规范性，需记录运行时间、载重情况及异常现象。故障诊断与排除实操

门系统故障诊断与排除检查门机系统和门锁装置，若门无法正常开启或关闭，需查看光电感应器、触板等安全装置是否工作正常，必要时进行维修或更换部件。

电梯运行异常处理若电梯运行时出现抖动或异常声响，需检查导轨、曳引绳和限速器等部件是否磨损或损坏，通过专业工具测试并调整相关部件，排除故障。

控制系统故障排查当电梯控制面板失灵或按钮不响应时，检查控制电路板和相关电气连接，使用万用表等工具排除短路或接触不良问题，确保控制系统正常运行。

超载故障处理电梯超载时，检查称重装置是否准确，校准传感器和报警系统，确保其能有效检测并提示超载情况，避免因超载导致电梯故障。应急救援演练考核标准演练流程规范性考核考核演练是否严格遵循预定流程，包括困人确认、救援通知、现场警戒、乘客安抚、专业救援等环节，各步骤衔接是否顺畅，符合《电梯应急救援指南》要求。救援响应时效考核从接到困人报警到救援人员抵达现场的时间应≤15分钟，启动救援操作至乘客安全脱困的时间应≤30分钟，超时将视为考核不合格。沟通协调能力考核考核救援人员与被困乘客的沟通情况，是否准确传递安抚信息、明确救援进展；与维保团队、监控中心的协调是否高效，信息传递是否清晰完整。安全操作规范考核检查救援过程中是否严格执行安全操作，如断电确认、层门开启规范、轿厢位置确认等，是否存在违规操作（如未断电强行开门、未固定轿厢进行作业等）。演练记录完整性考核考核演练记录是否包含演练时间、参与人员、故障模拟场景、处置步骤、耗时统计、问题及改进措施等要素，记录需详实可追溯，保存期限应≥5年。实操考核评分细则

考核项目与分值分布总分100分，其中电梯启动与停止操作（20分）、故障应急处理（30分）、安全装置使用（25分）、乘客引导与沟通（15分）、操作规范性（10分）。

电梯启动与停止操作评分标准正确执行启动前检查（5分）、规范操作控制面板（8分）、平稳停靠与精准平层（7分），超时或步骤错误每项扣2-5分。

故障应急处理评分标准困人救援流程规范（10分）、紧急停止按钮使用正确（8分）、故障上报与记录完整（7分）、安抚乘客话术恰当（5分），处置不当酌情扣3-10分。

安全装置使用评分标准限速器-安全钳联动测试操作规范（10分）、门机系统保护装置检查到位（8分）、紧急照明与通讯设备验证有效（7分），操作失误每项扣3-5分。

考核结果判定总分≥80分为合格，60-79分为补考，<60分为不合格。补考限1次，仍不合格需重新培训。考核过程中出现重大安全违规（如未断电作业）直接判定不合格。05考核管理与组织实施考核机构与职责分工

考核实施主体电梯考核工作由地市级及以上质量技术监督部门指定的考核机构负责组织实施，该类机构需具备特种设备作业人员考核资质，确保考核过程的专业性和权威性。监管部门职责市场监督管理部门负责对考核机构的资质进行审核与监督，对考核过程的公平性、合规性进行抽查，同时依据《特种设备安全法》等法规，对违规考核行为进行查处。考核机构核心职责考核机构需制定详细考核计划，组织理论与实操考试，配备符合标准的考核场地和设备，对考生资格进行审查，如实记录考核结果并报监管部门备案，确保考核工作规范有序开展。使用单位配合义务电梯使用单位应配合考核机构工作，组织本单位相关人员参加培训考核，提供必要的考核协助，同时对考核合格人员进行登记管理，确保其持证上岗。考核报名流程与时间安排报名条件确认报考人员需年满18周岁，具备初中及以上学历，身体健康且无妨碍作业的疾病，同时需有三个月以上相应电梯操作经验。报名材料准备需提交身份证复印件、学历证明、体检合格报告、近期免冠照片及《特种设备作业人员考核申请表》，报考特殊工种还需提供相关工作证明。报名方式与渠道可通过当地市场监督管理部门指定的网上报名平台提交材料，或前往授权的培训机构现场报名，报名时需缴纳考核费用并确认信息无误。2025年度考核时间安排理论知识考试：上半年4月15日-20日，下半年10月20日-25日；实际操作考核：理论考试后15个工作日内，具体场次以准考证通知为准。报名截止与准考证领取上半年报名截止时间为3月10日，下半年为9月15日；准考证需在考试前7天通过报名平台自行打印，逾期未领取视为放弃考试资格。考场规则与纪律要求

入场与身份核验规定考生需凭本人有效身份证件（身份证、准考证）入场，经监考人员核验无误后对号入座，严禁无证或持他人证件参考。

考试用品携带规范仅限携带黑色签字笔、2B铅笔、橡皮等规定文具，严禁携带手机、智能手表、电子手环等电子设备及与考试内容相关的书籍、笔记等资料。

考试期间行为准则考试开始后30分钟不得入场，开考后60分钟内不得交卷离场；保持考场安静，禁止交头接耳、传递物品或窥视他人答案，不得擅自离开座位。

违规处理与纪律处分违反考场纪律者，按《特种设备作业人员考试违纪行为处理办法》执行，包括警告、取消当科成绩、禁考1-3年等；作弊行为将记录个人诚信档案并通报所在单位。06成绩评定与证书管理成绩合成与合格标准

理论与实操成绩占比电梯考核成绩由理论知识考试和实际操作技能考试两部分组成，其中理论知识占比40%，实操技能占比60%，综合评定考核结果。

合格分数线设定理论知识考试满分100分，合格分数线为60分；实际操作技能考试满分100分，合格分数线为70分，两项均达标视为考核合格。

成绩复核与申诉机制考生对成绩有异议的，可在成绩公布后5个工作日内提交书面复核申请，由考核机构在10个工作日内完成复核并反馈结果，确保考核公平公正。补考与重新考核规定

补考申请条件与流程理论或实操考核不合格者，可在考核结果公布后15个工作日内提交书面补考申请，经培训管理部门审核通过后安排补考，每人每考核周期限补考1次。

补考内容与合格标准补考仅针对不合格科目，理论考试采用原题库随机抽题，实操考核模拟同类型故障场景；补考合格标准与首次考核一致，理论与实操均需达到60分及以上。

重新考核适用情形补考仍不合格、考核作弊或无故缺考者，需重新参加完整培训课程后，方可申请重新考核，重新考核流程及标准与首次考核相同，培训记录需存档备查。

考核结果申诉机制考生对考核结果有异议的，可在结果公布后5个工作日内提交申诉材料，由考核监督小组在10个工作日内完成复核并出具书面结论，申诉期间不影响原考核结果执行。证书颁发与复审要求证书获取条件需通过理论知识与实际操作技能双科考核，理论成绩60分及以上，实操考核合格。同时需满足初中以上学历、无妨碍作业疾病等基本条件。证书有效期规定电梯作业人员证书自核发之日起有效期为4年，有效期届满前3个月需申请复审，逾期未复审将导致证书失效。复审申请材料复审需提交身份证明、原证书、继续教育证明（每年不少于24学时）及体检合格报告，由用人单位统一向发证部门申报。复审考核内容复审重点考核安全法规、应急处置、新技术规范等内容，采用理论机考形式，满分100分，合格线为80分，未通过者可申请一次补考。07考核常见问题解析理论考核易错知识点安全装置功能混淆常见错误：将限速器与安全钳功能混淆。正确认知：限速器是监测超速的"传感器"，当电梯超速110%额定速度时触发安全钳；安全钳是"制动执行器"，通过机械夹紧导轨使轿厢强制停梯。二者需联动工作，不可独立生效。法规适用范围误解常见错误：认为《特种设备安全法》仅规范维保单位。正确认知：该法明确使用单位（如物业）对电梯安全负主体责任，需建立安全管理制度、定期申报检验；维保单位承担维保质量责任，二者责任不可替代。故障处理程序颠倒常见错误：电梯困人后先尝试盘车救援再安抚乘客。正确流程：应先通过对讲装置安抚乘客（告知电梯编号、所在楼层），确认无人员受伤后，再由持证维保人员执行盘车操作，禁止未断电情况下擅自救援。技术参数记忆偏差常见错误：GB7588标准中安全钳间隙记为"1-3mm"。正确数据：安全钳与导轨间隙应保持2-4mm，间隙过小易卡阻，过大则制动延迟；限速器动作速度需≤1.15倍额定速度（如额定1m/s电梯，动作速度不超过1.15m/s）。维保周期混淆常见错误：月度维保与季度维保内容相同。正确区分：月度需检查曳引钢丝绳张力（各绳张力差≤5%）、门机皮带张力；季度需测试限速器动作速度、液压缓冲器油位，年度需解体检查曳引机轴承磨损（间隙超过0.1mm需更换）。实操考核失分点分析操作流程不规范未严格按照《电梯维护保养规则》执行断电挂牌程序，占实操失分比35%；如未在电源开关处悬挂"有人工作，禁止合闸"警示标志即开始作业。安全装置检查疏漏限速器-安全钳联动测试未达标，占比28%；常见未按标准检查安全钳间隙（应2-4mm）、限速器动作速度（如额定1m/s电梯动作速度需≤1.15m/s）。应急处置操作失误困人救援时未先通过对讲系统安抚乘客，直接尝试扒门操作，占比22%；违反TSGT5002规定的"先通讯确认，后专业救援"流程。工具使用与数据记录错误未使用校验有效期内的张力测试仪（误差超5%），或未按要求记录钢丝绳直径（减少量超10%未标识），占比15%；违反GB7588对维护记录保存5年的要求。典型案例与应对策略

电梯困人事件案例某商业中心电梯因门机系统故障导致12人被困40分钟，原因是门机皮带老化未及时更换。维保记录显示距上次门系统检查已超30天，违反TSGT5002-2017规定的半月检要求。

电梯坠落事故案例某住宅小区曳引钢丝绳因润滑不足发生断丝，断裂后轿厢坠落至-1层，造成2人受伤。事故调查发现维保单位未按GB/T31821-2015标准进行钢丝绳张力测试，安全钳因锈蚀未能触发。

电梯门夹人事故案例某医院电梯光幕传感器被灰尘覆盖失效，导致夹伤搬运病床的医护人员。设备日志显示该传感器已连续7天发出故障预警，但未被及时处理，违反《特种设备使用管理规则》的隐患处置要求。

事故预防应对策略建立"三色"隐患排查机制：红色（立即停用）、黄色（24小时整改）、蓝色（纳入计划）。实施"双人复核"维保制度，关键部件检查需维保员与使用单位安全员共同签字确认，保存记录不少于5年。08培训与备考建议理论知识学习方法

构建知识框架法以电梯基础知识、安全操作、法规标准、故障诊断为核心模块，绘制思维导图，明确各章节逻辑关系，如将《特种设备安全法》与安全操作规范关联记忆。重点法条精读法针对《特种设备安全法》《电梯使用管理规则》等核心法规，标注关键条款（如第43条使用单位责任），结合TSG系列规范中的技术参数（如GB7588安全标准）强化记忆。案例结合分析法通过电梯困人、门系统故障等典型事故案例，反向推导理论知识点，如困人救援流程对应应急处置方法，门锁故障原因关联门机系统构造原理。高频考点归纳法整理安全装置功能（限速器-安全钳联动机制）、操作禁忌（禁止超载、强行扒门）、维保周期（半月/月度检查项目）等高频考点，制作表格对比记忆。实操技能训练要点

模拟故障诊断与排除设置电梯门机系统故障（如光幕失效、门锁接触不良）场景，训练学员使用万用表检测电气回路、调整门机皮带张力的实操能力，要求30分钟内定位并排除故障