2026年人力资源代工教育合作协议

2026年人力资源代工教育合作协议第一条协议标的本协议标的为委托方委托服务方提供的人力资源代工教育服务，包括但不限于课程开发、师资培训、教学实施、学生管理、就业指导等。第二条协议价款本协议价款总额为人民币壹佰万元整（￥100,000.00），分两次支付：第一次支付人民币伍拾万元整（￥50,000.00），在签订本协议后十个工作日内支付；第二次支付人民币伍拾万元整（￥50,000.00），在服务完成并经委托方验收合格后十个工作日内支付。第三条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第四条双方权利义务（一）委托方权利义务1.委托方有权要求服务方按照协议约定提供人力资源代工教育服务，并有权对服务过程进行监督。2.委托方应按照协议约定支付服务费用，并保证支付资金的及时性。3.委托方应提供必要的课程资料和教学资源，配合服务方进行教学活动。4.委托方应按照服务方的要求提供学生信息，并确保信息的真实性、准确性。（二）服务方权利义务1.服务方应按照协议约定提供人力资源代工教育服务，确保服务质量达到委托方要求。2.服务方应按照委托方要求开发课程、培训师资、实施教学、管理学生、提供就业指导等。3.服务方应保证提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。4.服务方应保守委托方的商业秘密，不得向任何第三方外泄。第五条违约责任（一）委托方违约责任1.委托方未按约定支付服务费用的，应向服务方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。2.委托方提供的信息不真实、不准确，导致服务方损失的，应赔偿服务方损失金额的100%。（二）服务方违约责任1.服务方未按约定提供服务的，应向委托方支付违约金，违约金为未提供服务金额的10%。2.服务方外泄委托方商业秘密的，应赔偿委托方损失金额的100%。第六条质量标准与验收方式1.人力资源代工教育服务的质量标准应符合国家相关法律法规和行业标准。2.委托方应在服务完成后十个工作日内对服务进行验收，并出具验收报告。第七条保密条款1.双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容或商业秘密。第八条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第十条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。委托方（盖章）：服务方（盖章）：,签订日期：年月日第十条协议生效,委托方（盖章）：深圳市未来教育科技有限公司服务方（盖章）：上海卓越人力资源服务有限公司签订日期：2026年4月1日第十一条违约责任1.若服务方未按约定提供服务的，应向委托方支付违约金，违约金为未提供服务金额的10%。例如，若服务方未能在合同约定的三个月内完成500名员工的培训任务，则应支付违约金5万元。2.若服务方外泄委托方商业秘密的，应赔偿委托方损失金额的100%。假设因服务方外泄商业秘密导致委托方损失100万元，则服务方应赔偿100万元。3.若委托方未按约定支付服务费用的，应向服务方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的1%。第十二条合作成果共享1.双方合作期间所取得的成果，包括但不限于培训课程、教学方法、教材等，归双方共同所有。2.双方应按照公平、合理的原则共享合作成果，并签订相应的合作协议。第十三条知识产权1.本协议所涉及的技术、方法、资料等知识产权归服务方所有。2.委托方在使用服务方知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯服务方的知识产权。第十四条不可抗力1.由于自然灾害、管理部门行为、社会事件等不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。2.发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。第十五条终止与解除1.本协议有效期为五年，自双方签字盖章之日起计算。2.在协议有效期内，任何一方有权提前三十日书面通知对方解除本协议。3.在协议有效期内，若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。第十六条法律适用与争议解决1.本协议适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。3.协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。第十七条附则1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十八条合作成果的转化与应用1.服务方将根据委托方需求，提供人力资源代工教育服务，包括但不限于课程开发、师资培训、教学资源整合等。2.委托方将根据服务方提供的服务，进行内部培训与人才培养，预计每年培训员工人数不少于500人。3.双方将共同建立人才培养基地，预计在2027年完成基地建设，并投入使用。第十九条质量保证1.服务方承诺所提供的人力资源代工教育服务符合国家相关标准和要求。2.委托方将对服务方提供的教育服务进行质量评估，每年至少进行一次全面评估。3.若服务方未能达到约定的服务质量标准，委托方有权要求服务方进行整改，直至达到要求。第二十条违约责任1.若服务方未能按照协议约定履行义务，导致委托方遭受损失的，服务方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失额的100%。2.若委托方未能按照协议约定履行义务，导致服务方遭受损失的，委托方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失额的100%。第二十一条保密条款2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后五年。第二十二条其他3.本协议自双方签字盖章之日起生效。附件,1.人力资源代工教育服务内容清单2.人才培养基地建设方案3.质量评估标准4.保密协议第二十三条教育资源与技术支持1.服务方应提供充足的教育资源，包括但不限于教材、教学设备、在线学习平台等。2.服务方需确保在线学习平台的稳定运行，保证用户在高峰时段也能流畅访问。3.自协议签订之日起，服务方需为委托方提供至少50名专业教师，其中高级教师占比不低于30%。4.服务方需根据委托方需求，定期更新课程内容，确保课程与行业发展趋势保持一致。5.服务方将为委托方提供技术支持，包括但不限于系统维护、故障排除等，确保教育服务的顺利进行。第二十四条人才培养与就业1.服务方需确保每年度培养出至少1000名符合行业需求的高素质人才。2.服务方需与至少50家企业建立合作关系，为毕业生提供就业机会。3.自协议签订之日起，服务方需为委托方提供就业跟踪服务，确保毕业生就业率达到90%以上。4.服务方需定期举办校园招聘会，邀请知名企业参与，为毕业生提供更多就业机会。第二十五条协议变更与解除1.双方如需变更本协议内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。2.在以下情况下，任何一方有权解除本协议：a.协议一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；b.协议一方因不可抗力导致无法履行协议；c.双方协商一致解除协议。第二十六条争议解决2.若协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第二十七条协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。2.本协议期满前三个月，双方应协商是否续签本协议。如双方未达成续签协议，本协议自动终止。第二十八条协议附件,1.附件一：人力资源代工教育服务内容清单,a.课程设置：包括公共课程、专业课程、实践课程等；,b.教学方式：线上线下相结合，确保学员学习效果；,c.教学资源：提供丰富的教材、教学设备、在线学习平台等；d.师资力量：确保教师队伍的专业性和稳定性。2.附件二：人才培养基地建设方案,a.建设目标：打造具有行业影响力的人才培养基地；,b.建设内容：包括教学设施、实验设备、实训基地等；c.建设进度：分阶段实施，确保按时完成。3.附件三：质量评估标准a.教学质量：以学员满意度、就业率等指标进行评估；,b.师资力量：以教师资质、教学经验等指标进行评估；c.基地建设：以设施设备、实训基地等指标进行评估。4.附件四：保密协议a.保密内容：包括本协议内容、合作过程中知悉的对方商业秘密等；,b.保密期限：自本协议签订之日起至协议终止后五年；c.违约责任：违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第二十九条合作成果分享1.双方应共同设立人力资源代工教育成果分享平台，定期发布人才培养成果、行业动态、政策法规等信息。2.平台应具备以下功能：a.成果展示：展示学员优秀作品、实习实训成果等；b.行业资讯：发布行业最新动态、政策法规、技术发展趋势等；,c.交流互动：提供学员、教师、企业之间的交流互动平台；d.资源共享：共享教学资源、实训设备、师资力量等。3.平台运营周期为五年，双方共同负责平台的维护和运营。第三十条违约责任1.如一方违反本协议约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于：a.人才培养成本；b.教学资源损失；c.基地建设损失；d.其他相关损失。3.违约方还应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。第三十一条争议解决2.如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第三十二条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。,附件一：人力资源代工教育服务内容清单1.课程设置：a.公共课程：包括大学英语、计算机基础、职业生涯规划等，共计12门课程；b.专业课程：包括人力资源管理、劳动法、薪酬管理等，共计8门课程；c.实践课程：包括企业实习、项目实训等，共计6门课程。2.教学方式：线上线下相结合，线上课程占比40%，线下课程占比60%。3.教学资源：a.提供教材：共计20本教材，其中公共课程教材10本，专业课程教材10本；,b.教学设备：配备多媒体教室、实验室、实训室等教学设施；c.在线学习平台：搭建人力资源代工教育在线学习平台，提供视频课程、在线测试、作业提交等功能。4.师资力量：a.教师队伍：共计30名教师，其中教授5名，副教授10名，讲师15名；b.教师资质：所有教师均具备相关专业的硕士及以上学历，具有丰富的教学经验和实践经验。附件二：人才培养基地建设方案1.建设目标：打造具有行业影响力的人才培养基地，培养具备人力资源代工行业所需的专业技能和综合素质的人才。2.建设内容：a.教学设施：建设多媒体教室、实验室、实训室等教学设施，共计1000平方米；b.实验设备：购置先进的实验设备，包括计算机、网络设备、模拟软件等，共计50套；c.实训基地：与10家知名企业合作，建立实习实训基地，为学生提供实践机会。3.建设进度：a.第一阶段：完成教学设施建设，预计工期6个月；,b.第二阶段：完成实验设备购置，预计工期3个月；c.第三阶段：完成实训基地建