2026年合同法务面试题库集

2026年合同法务面试题库集一、单选题（共10题，每题2分）1.题：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期工资为转正后工资的80%。员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应如何处理？A.解除合同，无需支付经济补偿B.解除合同，需支付经济补偿C.续订合同，降低试用期工资D.续订合同，保持原试用期工资2.题：甲公司向乙公司采购一批货物，约定货到后10天内付款。乙公司未按时付款，甲公司要求乙公司支付逾期利息。根据《民法典》，乙公司应支付的利息计算标准是？A.银行同期贷款利率B.债务利率的1.5倍C.银行同期贷款利率的1.5倍D.市场利率的1.2倍3.题：某科技公司开发了一款软件，与某软件公司签订许可协议，授权其使用该软件。协议中未明确约定许可范围。根据《民法典》，该许可范围应如何认定？A.推定为全球范围B.推定为双方有实际使用的地域C.推定为协议签订地D.推定为双方协商一致的地域4.题：某房地产公司出售期房，与购房者签订合同，约定首付款30%，余款在交房前付清。后因开发商资金链断裂导致项目停工，购房者要求解除合同并赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，购房者可获得的赔偿不包括？A.已付首付款的利息B.房屋差价损失C.心理损害赔偿D.逾期交房违约金5.题：某公司通过招标方式采购设备，中标后因故反悔，拒绝签订合同。根据《招标投标法》，该公司的行为可能面临的法律后果是？A.赔偿招标方的经济损失B.被列入失信名单C.赔偿招标方的经济损失并被列入失信名单D.免除责任6.题：某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后2年内不得从事同行业工作。协议中未明确约定补偿金。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？A.有效，但公司需支付补偿金B.无效C.有效，无需支付补偿金D.需经劳动仲裁确认7.题：甲公司向乙公司借款100万元，约定年利率10%。后因乙公司未按时还款，甲公司要求乙公司支付逾期利息。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，乙公司需支付的利息上限是？A.年利率10%B.年利率8%C.年利率15%D.年利率20%8.题：某公司与员工签订保密协议，约定员工在职期间及离职后不得泄露公司商业秘密。协议中未明确约定保密范围。根据《反不正当竞争法》，该保密范围应如何认定？A.推定为所有公司信息B.推定为与业务相关的核心信息C.推定为员工接触到的所有信息D.推定为双方协商一致的信息9.题：某公司与员工签订培训协议，约定公司为员工提供专项培训，员工需服务3年。后员工提前离职，公司要求员工支付违约金。根据《劳动合同法》，公司可获得的违约金数额是？A.培训费用的50%B.培训费用的100%C.培训费用的30%D.培训费用的10%10.题：某公司与供应商签订合同，约定货物在运输途中毁损由谁承担。协议中未明确约定。根据《民法典》，该风险由谁承担？A.供应商B.公司C.承运人D.双方协商二、多选题（共10题，每题3分）1.题：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期工资为转正后工资的80%。员工在试用期内提出解除合同，公司应如何处理？A.允许解除，需支付经济补偿B.不允许解除，需支付经济补偿C.允许解除，无需支付经济补偿D.不允许解除，无需支付经济补偿2.题：甲公司向乙公司采购一批货物，约定货到后10天内付款。乙公司未按时付款，甲公司要求乙公司支付逾期利息。根据《民法典》，乙公司应支付的利息计算标准包括？A.债务利率B.银行同期贷款利率C.市场利率D.违约金3.题：某科技公司开发了一款软件，与某软件公司签订许可协议，授权其使用该软件。协议中明确约定许可范围为“中国大陆地区”。后因业务发展，软件公司要求扩大许可范围。根据《民法典》，软件公司能否要求扩大许可范围？A.可以，但需支付额外费用B.可以，无需支付额外费用C.不可以，需与公司协商D.不可以，需重新签订协议4.题：某房地产公司出售期房，与购房者签订合同，约定首付款30%，余款在交房前付清。后因开发商资金链断裂导致项目停工，购房者要求解除合同并赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，购房者可获得的赔偿包括？A.已付首付款的利息B.房屋差价损失C.心理损害赔偿D.逾期交房违约金5.题：某公司通过招标方式采购设备，中标后因故反悔，拒绝签订合同。根据《招标投标法》，该公司的行为可能面临的法律后果包括？A.赔偿招标方的经济损失B.被列入失信名单C.被罚款D.被吊销营业执照6.题：某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后2年内不得从事同行业工作。协议中明确约定补偿金为每月5000元。后员工拒绝支付补偿金，公司要求员工支付。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？A.有效，员工需支付补偿金B.无效，因未约定补偿金C.有效，但补偿金数额可调整D.无效，需经劳动仲裁确认7.题：甲公司向乙公司借款100万元，约定年利率10%。后因乙公司未按时还款，甲公司要求乙公司支付逾期利息。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，乙公司需支付的利息上限包括？A.年利率10%B.年利率8%C.年利率15%D.年利率20%8.题：某公司与员工签订保密协议，约定员工在职期间及离职后不得泄露公司商业秘密。协议中明确约定保密范围包括“核心技术资料”。后员工离职后泄露了其他信息，公司要求员工赔偿。根据《反不正当竞争法》，公司可获得的赔偿包括？A.员工的工资B.员工的奖金C.员工的培训费用D.市场损失9.题：某公司与员工签订培训协议，约定公司为员工提供专项培训，员工需服务3年。后员工提前离职，公司要求员工支付违约金。根据《劳动合同法》，公司可获得的违约金数额包括？A.培训费用的50%B.培训费用的100%C.培训费用的30%D.培训费用的10%10.题：某公司与供应商签订合同，约定货物在运输途中毁损由谁承担。协议中明确约定由供应商承担。后货物在运输途中毁损，公司要求供应商赔偿。根据《民法典》，该风险由谁承担？A.供应商B.公司C.承运人D.双方协商三、判断题（共10题，每题1分）1.题：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期工资为转正后工资的80%。员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应提前3天通知员工解除合同。2.题：甲公司向乙公司采购一批货物，约定货到后10天内付款。乙公司未按时付款，甲公司要求乙公司支付逾期利息。根据《民法典》，乙公司应支付的利息计算标准是年利率10%。3.题：某科技公司开发了一款软件，与某软件公司签订许可协议，授权其使用该软件。协议中未明确约定许可范围。根据《民法典》，该许可范围推定为双方有实际使用的地域。4.题：某房地产公司出售期房，与购房者签订合同，约定首付款30%，余款在交房前付清。后因开发商资金链断裂导致项目停工，购房者要求解除合同并赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，购房者可获得的赔偿不包括心理损害赔偿。5.题：某公司通过招标方式采购设备，中标后因故反悔，拒绝签订合同。根据《招标投标法》，该公司的行为可能面临的法律后果是被列入失信名单。6.题：某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后2年内不得从事同行业工作。协议中未明确约定补偿金。根据《劳动合同法》，该协议无效。7.题：甲公司向乙公司借款100万元，约定年利率10%。后因乙公司未按时还款，甲公司要求乙公司支付逾期利息。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，乙公司需支付的利息上限是年利率20%。8.题：某公司与员工签订保密协议，约定员工在职期间及离职后不得泄露公司商业秘密。协议中未明确约定保密范围。根据《反不正当竞争法》，该保密范围推定为与业务相关的核心信息。9.题：某公司与员工签订培训协议，约定公司为员工提供专项培训，员工需服务3年。后员工提前离职，公司要求员工支付违约金。根据《劳动合同法》，公司可获得的违约金数额是培训费用的100%。10.题：某公司与供应商签订合同，约定货物在运输途中毁损由谁承担。协议中未明确约定。根据《民法典》，该风险由承运人承担。四、简答题（共5题，每题5分）1.题：简述《民法典》中关于合同解除的规定。2.题：简述《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。3.题：简述《招标投标法》中关于中标后反悔的法律后果。4.题：简述《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定。5.题：简述《民法典》中关于货物运输风险承担的规定。五、案例分析题（共5题，每题10分）1.题：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期工资为转正后工资的80%。员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除合同。员工要求公司支付经济补偿，公司拒绝。请问：-公司是否应支付经济补偿？-法律依据是什么？2.题：甲公司向乙公司采购一批货物，约定货到后10天内付款。乙公司未按时付款，甲公司要求乙公司支付逾期利息。乙公司认为合同中未约定利息，拒绝支付。请问：-乙公司是否应支付逾期利息？-法律依据是什么？3.题：某科技公司开发了一款软件，与某软件公司签订许可协议，授权其使用该软件。协议中未明确约定许可范围。后软件公司要求扩大许可范围，科技公司拒绝。请问：-软件公司能否要求扩大许可范围？-法律依据是什么？4.题：某房地产公司出售期房，与购房者签订合同，约定首付款30%，余款在交房前付清。后因开发商资金链断裂导致项目停工，购房者要求解除合同并赔偿损失。开发商认为合同已签订，购房者无权解除。请问：-购房者是否可以解除合同？-购房者可获得的赔偿包括哪些？-法律依据是什么？5.题：某公司与员工签订保密协议，约定员工在职期间及离职后不得泄露公司商业秘密。协议中明确约定保密范围包括“核心技术资料”。后员工离职后泄露了其他信息，公司要求员工赔偿。请问：-公司能否要求员工赔偿？-法律依据是什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：A解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.答案：C解析：根据《民法典》第585条，利息的支付标准应参照中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），即银行同期贷款利率的1.5倍。3.答案：B解析：根据《民法典》第645条，许可范围不明确的，推定为双方有实际使用的地域。4.答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条，因开发商原因导致合同无法履行的，购房者可解除合同并要求赔偿损失，但心理损害赔偿一般不予支持。5.答案：C解析：根据《招标投标法》第52条，中标人无正当理由不与招标人签订合同的，应被罚款并赔偿招标人的损失，同时可能被列入失信名单。6.答案：B解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议需明确约定范围、地域、期限，并约定补偿金。未约定补偿金的，竞业限制协议无效。7.答案：D解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第24条，借贷利率超过LPR的4倍（即年利率20%）的部分无效，但不超过的部分受法律保护。8.答案：B解析：根据《反不正当竞争法》第9条，保密范围不明确的，推定为与业务相关的核心信息。9.答案：B解析：根据《劳动合同法》第22条，用人单位培训后要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。10.答案：A解析：根据《民法典》第604条，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、多选题答案与解析1.答案：C解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.答案：A,B解析：根据《民法典》第585条，利息的支付标准应参照LPR，即银行同期贷款利率。3.答案：C,D解析：根据《民法典》第645条，许可范围不明确的，推定为双方有实际使用的地域。若需扩大范围，需与公司协商或重新签订协议。4.答案：A,B,D解析：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条，购房者可获得的赔偿包括已付首付款的利息、房屋差价损失、逾期交房违约金。5.答案：A,B,C解析：根据《招标投标法》第52条，中标人无正当理由不与招标人签订合同的，应被罚款并赔偿招标人的损失，同时可能被列入失信名单。6.答案：A解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议需明确约定范围、地域、期限，并约定补偿金。未约定补偿金的，竞业限制协议无效。7.答案：A,C,D解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第24条，借贷利率超过LPR的4倍（即年利率20%）的部分无效，但不超过的部分受法律保护。8.答案：A,B,D解析：根据《反不正当竞争法》第9条，泄露商业秘密的，应赔偿被侵害的商业秘密权利人的损失，包括其因商业秘密被侵害所受到的实际损失和所付出的合理维权费用。9.答案：A,B解析：根据《劳动合同法》第22条，用人单位培训后要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。10.答案：A解析：根据《民法典》第604条，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。三、判断题答案与解析1.答案：×解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。2.答案：×解析：根据《民法典》第585条，利息的支付标准应参照LPR，即银行同期贷款利率。3.答案：√解析：根据《民法典》第645条，许可范围不明确的，推定为双方有实际使用的地域。4.答案：√解析：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条，购房者可获得的赔偿不包括心理损害赔偿。5.答案：√解析：根据《招标投标法》第52条，中标人无正当理由不与招标人签订合同的，应被列入失信名单。6.答案：√解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议需明确约定范围、地域、期限，并约定补偿金。未约定补偿金的，竞业限制协议无效。7.答案：√解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第24条，借贷利率超过LPR的4倍（即年利率20%）的部分无效，但不超过的部分受法律保护。8.答案：√解析：根据《反不正当竞争法》第9条，保密范围不明确的，推定为与业务相关的核心信息。9.答案：×解析：根据《劳动合同法》第22条，用人单位培训后要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。10.答案：×解析：根据《民法典》第604条，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。四、简答题答案与解析1.答案：-《民法典》第563条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。-《民法典》第562条规定，当事人协商一致，可以解除合同。2.答案：-《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。-竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。-用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。没有约定竞业限制经济补偿或者约定不明确的，竞业限制协议无效。3.答案：-根据《招标投标法》第52条，中标人无正当理由不与招标人签订合同的，被罚款并赔偿招标人的损失，同时可能被列入失信名单。-中标人不得将中标项目转让给他人，也不得将中标项目肢解后分别转让给他人。4.答案：-《反不正当竞争法》第9条规定，经营者不得有下列侵犯商业秘密的行为：①以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；②披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的商业秘密；③违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；④