作业场所职业卫生安全规程

作业场所职业卫生安全规程一、总则（一）目的适用。为规范作业场所职业卫生安全管理，预防职业病危害，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本规程。本规程适用于所有产生职业病危害的用人单位及其作业场所。（二）基本原则。坚持预防为主、防治结合，落实主体责任，强化监督管理，确保职业卫生安全。二、组织保障（一）责任体系。用人单位法定代表人是职业卫生安全的第一责任人，分管领导负直接责任，各部门负责人承担分管领域责任。设立职业卫生管理机构或指定专（兼）职管理人员，负责日常监督。（二）制度建立。制定职业卫生管理制度、操作规程、应急预案，明确职业病危害因素检测、评价、告知、防护、培训等要求。每年修订完善制度，存档备查。三、作业场所管理（一）危害识别。定期开展职业病危害因素识别与评估，重点监测粉尘、化学毒物、噪声、辐射、高温等危害。建立作业场所职业病危害因素数据库，标注浓度、强度等数据。（二）工程控制。优先采用自动化、密闭化工艺替代手工操作。设置局部排风、湿式作业、隔音屏障等工程控制设施，确保危害浓度低于国家职业接触限值。（三）个体防护。为劳动者配备符合标准的防护用品，包括防尘口罩、防护服、耳塞、护目镜等。定期检查防护用品性能，建立佩戴记录。四、职业病防护设施（一）设施配置。必须设置职业病危害警示标识，注明危害种类、防护措施、应急电话。在产生危害区域配备洗眼器、应急喷淋装置，定期维护确保可用。（二）维护保养。每月检查通风系统、监测设备、防护设施运行状况，损坏立即维修。建立维护保养台账，记录操作人、时间、内容。五、劳动者健康管理（一）健康监护。每年组织劳动者进行职业健康检查，建立监护档案。对接触危害的劳动者实行岗前、在岗期间、离岗时检查，异常及时诊断治疗。（二）监护结果应用。根据检查结果调整岗位或停止接触危害。对确诊职业病的劳动者，依法提供医疗救治和经济补偿，调离原岗位。六、职业卫生培训（一）培训内容。包括职业病防治法、危害因素知识、防护措施、应急处置等内容。新员工必须培训考核合格后方可上岗，每年复训。（二）培训记录。建立培训档案，注明培训时间、内容、讲师、参训人员签字。培训效果纳入绩效考核，不合格者强制补训。七、检测与评价（一）定期检测。每年至少检测一次作业场所职业病危害因素，结果向劳动者公示，存档备查。检测机构必须具备资质，检测数据真实有效。（二）效果评价。委托专业机构开展职业卫生效果评价，评估控制措施有效性。评价报告存档，不合格立即整改。八、应急准备与处置（一）预案编制。制定职业病危害事故应急预案，明确组织架构、响应程序、处置措施。每半年演练一次，检验预案可行性。（二）事故处置。发生危害事故立即启动预案，疏散人员，切断危害源。及时报告当地卫生行政部门，配合调查处理。九、监督检查（一）内部检查。每月开展职业卫生自查，重点检查制度落实、设施运行、防护佩戴等情况。发现问题立即整改，形成闭环管理。（二）外部监督。积极配合卫生、安监部门检查，对检查指出的问题限期整改。整改情况向监管部门报告，接受社会监督。十、附则（一）术语解释。本规程所称职业病危害因素是指作业场所存在的可导致职业病的有害因素，包括化学、物理、生物因素。（二）施行日期。本规程自