2026年老员工没合同（1篇）

2026年老员工没合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景与依据

甲方因生产经营需要，经内部决策程序决定对部分岗位实行劳务派遣用工模式。乙方作为合法的劳务派遣单位，依据国家法律法规及双方协商，向甲方派遣符合岗位要求的员工提供劳动服务。本合同旨在明确双方权利义务，规范用工行为，保障劳动者合法权益。

二、派遣员工基本情况

1、派遣岗位名称及数量

派遣岗位包括但不限于：生产操作岗_______人、行政管理岗_______人、技术维护岗_______人，共计_______人。具体岗位需求及职责要求详见附件一《岗位说明书》。

2、员工资质要求

乙方保证派遣员工均符合以下条件：

（1）年满18周岁且未达到法定退休年龄；

（2）持有与岗位要求相符的职业技能证书或从业资格证；

（3）无严重违纪违法记录及传染病；

（4）与乙方已签订有效的劳动合同，并已缴纳社会保险。

3、员工信息管理

乙方负责建立派遣员工档案，包括但不限于身份证复印件、学历证明、健康证明、培训记录等，并确保信息真实完整。乙方每月向甲方提供员工花名册及出勤统计表。

三、派遣期限与工作内容

1、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如甲方生产经营需要变更，经双方协商可延期或终止。

2、工作内容与标准

（1）派遣员工须按照甲方制定的《员工手册》及岗位操作规程履行职责；

（2）员工应遵守甲方的工作时间、考勤制度及安全生产规范；

（3）乙方应定期对派遣员工进行岗前培训及在岗技能提升培训，确保员工具备岗位所需能力；

（4）甲方提供必要的工作条件及安全防护用品，乙方员工须按规定使用。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要调整派遣员工的工作岗位或职责范围，但调整不得违反国家法律法规及原岗位性质；

2、甲方应依法为乙方派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，费用由甲方承担；

3、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并建立安全生产责任制；

4、甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为乙方评价的重要依据；

5、甲方应保障乙方派遣员工的休息休假权利，不得强制加班或变相克扣休息时间。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应建立完善的劳动管理制度，确保派遣员工享有与正式员工同等的劳动报酬待遇；

2、乙方应按时足额支付派遣员工工资，工资标准不低于当地最低工资标准；

3、乙方应依法为派遣员工购买意外伤害保险及补充医疗保险，费用从服务费中列支；

4、乙方应建立员工投诉处理机制，及时解决派遣员工提出的劳动争议；

5、乙方应配合甲方开展安全生产管理，定期组织员工进行安全培训及应急演练。

五、费用结算与支付

1、服务费标准：每月人民币_______元/人，共计人民币_______元（大写：_______元整）；

2、支付方式：甲方每月____日向乙方支付上月服务费，乙方开具合规发票后甲方将款项转入指定账户；

3、费用调整：如遇物价上涨或政策调整导致成本增加，经双方协商可调整服务费标准。

六、保密条款

1、双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务；

2、甲方不得泄露乙方员工的个人信息及薪资情况，乙方不得泄露甲方的生产经营数据及客户资料；

3、保密期限为合同终止后_______年，或直至信息失去秘密性。

七、违约责任

1、甲方未按时支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；

2、乙方派遣员工违反劳动纪律或造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；

3、任何一方擅自变更合同内容或解除合同的，应向对方支付合同总额_______%的违约金；

4、因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

八、争议解决

1、本合同履行过程中产生的争议，双方应协商解决，协商不成的提交甲方所在地仲裁委员会仲裁；

2、仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

九、其他事项

1、本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于《岗位说明书》《员工花名册》《社会保险缴纳清单》等；

2、本合同一式陆份，甲方执肆份，乙方执贰份，具有同等法律效力；

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：