26年护理行业典型人物宣传课件

202XLOGO26年护理行业典型人物宣传课件演讲人2026-05-04本次典型人物选树的背景与意义01典型人物彰显的新时代护理精神内核02本次选树的典型人物核心事迹03典型人物宣传推广的落地路径04目录各位护理同仁，大家好，我是省护理质控中心副主任，从事临床护理及护理管理工作已经29年。本次课件是2026年我省护理行业典型人物宣传系列活动的核心材料，我们筹备本次宣传工作的核心目的，就是要从一线护理岗位中选树真正可感、可学、可信的行业标杆，打破社会层面对护理工作“打针发药”的刻板认知，同时为全行业尤其是年轻护士明确职业发展方向，凝聚护理事业高质量发展的共识。本次课件我会结合近半年实地走访、核实典型事迹的亲身见闻展开，所有内容均来自一线真实案例，没有刻意拔高的艺术加工，希望大家能真正感受到新时代护理工作者的职业温度与专业价值。01本次典型人物选树的背景与意义本次典型人物选树的背景与意义本次典型选树工作不是常规性的年度评优，而是结合行业发展阶段、队伍建设需求、社会认知现状制定的专项工作，核心意义主要体现在三个层面：1契合护理事业高质量发展的时代要求2026年是《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》实施成效的巩固之年，也是我省构建“预防-治疗-康复-长期护理”全链条护理服务体系的关键之年。当前护理工作的边界已经从单纯的院内临床护理，延伸到居家护理、老年护理、安宁疗护、公共卫生服务等多个领域，行业发展迫切需要明确价值导向，引导护理人员向临床一线下沉、向基层服务延伸、向专科方向突破，本次典型选树就是要把行业发展的宏观要求，转化为具体的、可参照的人物样本，让所有护理同仁清楚知道“行业需要什么样的护士，什么样的护士能获得行业认可”。2回应护理队伍建设的现实需求截至2025年底，我省注册护士总量已经达到12.7万人，其中入职5年以内的年轻护士占比达到62%。我们去年针对全省2300名年轻护士开展的职业认同调研显示，有38%的受访者认为“护理工作价值感低、发展空间有限”，还有17%的受访者有过离职的想法。之所以出现这样的问题，很大程度上是因为很多年轻护士看不到清晰的成长路径，觉得只有走上管理岗才算职业成功。而我们本次选树的典型全部来自一线岗位，没有一位是专职行政管理人员，就是要给年轻护士传递一个明确的信号：只要在自己的岗位上深耕钻研，哪怕一直做临床护士、基层护士，也能获得职业成就感，也能实现个人价值。3搭建职业价值传递的核心载体当前社会层面对护理工作的认知仍然存在偏差，不少人觉得护理是医疗的“辅助岗位”，技术含量低、工作替代性强。此前我们的行业宣传往往侧重“牺牲奉献”的单一叙事，很难让公众感受到护理的专业价值。本次选树的典型既有专业创新成果，也有实实在在的服务成效，我们希望通过宣传这些典型的事迹，让社会公众看到护理工作在降低患者死亡率、减少并发症、提升生活质量等方面的不可替代的作用，扭转对护理行业的刻板认知，提升护士的职业社会地位。基于以上三方面的考量，我们从2026年2月启动典型选树工作，历时5个月，经过基层推荐、实地核查、公众投票、专家评审四个环节，最终确定了3名覆盖不同护理领域、事迹过硬、群众认可度高的典型人物，他们的故事没有惊天动地的壮举，全是日复一日在岗位上的坚守与突破。02本次选树的典型人物核心事迹本次选树的典型人物核心事迹本次选树的3名典型分别覆盖了重症临床、基层护理、专科创新三个核心赛道，各自的成长路径、服务群体各不相同，但都得到了服务对象、同行的高度认可：1深耕重症临床一线的“生命守门人”张桂英张桂英今年52岁，是中共党员，现任省人民医院ICU护士长，从事护理工作31年，其中26年始终坚守在ICU岗位，先后参与非典、汶川地震救援、新冠疫情防控等重大公共卫生事件的护理支援工作。她的核心事迹主要体现在三个方面：一是专业能力过硬，从业以来累计护理危重症患者超过1.2万人次，牵头改良的气道湿化装置、压疮护理垫等3项发明获国家实用新型专利，带领团队把ICU患者院内肺部感染发生率从18.7%降到6.3%，危重症患者48小时平稳转出率提升22%，相关经验已经在全省23家三级医院推广。二是带教贡献突出，累计带教新护士、专科护士1200余名，其中37人已经成长为各级医院的ICU护士长，她总结的“ICU新护士三阶带教法”已经纳入我省专科护士培训的必修内容。三是始终把患者放在首位，我去年冬天凌晨2点突击检查ICU护理质量，1深耕重症临床一线的“生命守门人”张桂英一进门就看见张桂英蹲在病床边，给一位意识障碍的患者轻揉胀气的腹部，她帽子边露出来的白头发沾着汗，口袋里的小本子半露出来，我翻了翻，前两页全是记的这位患者每天的排便次数、肌张力变化，甚至连家属提过的患者以前爱喝茉莉花茶都记在角落。去年她带领团队连续护理47天，唤醒了一位被家属放弃治疗的脑干出血患者，家属送来的10万元感谢金她当场退回，所有锦旗都统一放在科室仓库，她说“这都是我应该做的，患者能醒过来，就是给我最好的奖励”。现在ICU的年轻护士都有一句口头禅：“只要张老师在，我们上班心里就踏实”，她的患者满意度连续15年保持100%。2扎根基层延伸服务的“健康贴心人”李娟李娟今年44岁，是普通群众，现任某市北区兴隆路街道社区卫生服务中心护士长，从事护理工作22年，近6年牵头开展辖区居家护理、老年长期护理服务。她管辖的12个社区共有1247名失能半失能老人，很多老人行动不便，去医院换胃管、尿管都成了难题。她牵头搭建了“线上预约+线下上门”的居家护理服务体系，累计上门服务超过3.7万人次，为了提升服务效率，她自己出钱找技术人员开发了辖区老人专属护理档案系统，把老人的基础病、用药情况、护理需求全部录入系统，上门护士只要扫一下老人家里的专属二维码就能看到所有信息，不用每次上门都反复询问家属。她牵头实施的压疮防控、跌倒干预两个基层护理项目，把辖区老人压疮发生率从17.2%降到3.1%，跌倒发生率下降41%。今年3月我跟着她上门走访，那天飘着小雨，她带着我爬了6楼，去给89岁的阿尔茨海默病患者王大爷换胃管，家属说王大爷认生，2扎根基层延伸服务的“健康贴心人”李娟之前请了好几个护士上门都被他打走了，只有李娟来他才配合，哪怕是大年三十只要家属打个电话，李娟也会马上赶过来。她的电动车后备箱永远放着护理包、雨披、备用的胃管尿管，她说“万一有紧急情况能随时上，老人等不起”。去年她得肺炎住院，有30多个辖区老人结伴去医院看她，带的鸡蛋、小米堆满了她的病床，大家都叫她“娟子”，说她比自己的亲闺女还贴心。3探索专科护理创新的“暖心摆渡人”赵晓宇赵晓宇今年40岁，是中共党员，现任省肿瘤医院安宁疗护科护士长，副主任护师，从事护理工作18年，近5年牵头打造了我省第一个规范化安宁疗护病房。很多人对安宁疗护有偏见，觉得就是“等死病房”，但赵晓宇用实际行动证明了安宁疗护的价值。她牵头制定的《我省安宁疗护护理服务规范》已经在全省17家医院推广，她开发的肿瘤患者心理风险评估系统，能够提前识别患者的自杀风险，近3年已经干预了127名有轻生倾向的肿瘤患者。从业以来她累计陪伴1200余名晚期肿瘤患者走完最后一程，发起的“星光计划”已经帮217名患者完成了遗愿，包括去海边看海、回母校看看、给孙子过周岁生日等。去年我参加她组织的患者追思会，有个患者的家属给她送了一本患者生前写的日记，里面有三分之一的内容都是写赵晓宇怎么陪他聊天、给他读诗，家属说“我爱人走的时候没有痛苦，脸上带着笑，我们全家都感谢她”。3探索专科护理创新的“暖心摆渡人”赵晓宇她的病房里永远摆着患者送的手工花、手绘卡片，很多患者走了之后家属还会经常来看她，把她当家人。刚做安宁疗护的时候，家里人不理解，说天天接触临终患者不吉利，她顶着压力做了5年，现在全家都支持她，老公还经常帮她接送患者去完成遗愿。这三位典型的事迹都不是刻意打造的，我在走访的时候，所有的细节都是同事、患者、家属随口说出来的，没有提前排练，也没有夸张渲染，就是这些最朴素的细节，最能体现护理工作的价值。03典型人物彰显的新时代护理精神内核典型人物彰显的新时代护理精神内核梳理三位典型的成长轨迹，我们能够提炼出所有优秀护理工作者共通的精神内核，这也是我们本次宣传要向全行业传递的核心价值：1始终坚守“以患者为中心”的初心底色张桂英刚工作的时候，带教老师跟她说“进了ICU，患者没有家属陪，你就是他们的亲人”，这句话她记了31年；李娟的母亲是乡村医生，她小时候看着母亲不管半夜几点有人敲门都起身出诊，她干了护理才明白，那就是把患者放在心上的责任；赵晓宇刚工作的时候，看着一个22岁的肿瘤患者因为恐惧死亡整天哭闹，她那时候就下定决心，要让患者走的时候有尊严、少痛苦。三位典型的初心都不是来自什么宏大的口号，而是来自从业初期最朴素的触动，并且几十年如一日坚守下来，这就是所有护理工作者最宝贵的品质。2始终秉持“专业赋能护理”的职业追求三位典型都没有把护理当成“打针发药”的简单工作，而是在自己的岗位上不断钻研创新：张桂英的专利解决了ICU临床护理的实际痛点，李娟的基层护理项目实实在在降低了老人的健康风险，赵晓宇的安宁疗护规范填补了我省的行业空白。现在护理的专业边界在不断拓展，专科护士、居家护士、安宁疗护护士都是新的职业方向，典型的经历告诉大家，只要肯钻研，护理岗位也能做出高价值的成果，也能获得行业的认可。3始终践行“舍小我为大我”的奉献担当张桂英从业31年，有22年的除夕夜是在ICU过的，女儿高考的时候她在支援方舱，女儿说“我妈是属于所有患者的”；李娟为了给老人上门服务，把女儿送到奶奶家，每周只能见一次，她总说“那些老人离了我不行，我姑娘大了能照顾自己”；赵晓宇为了做安宁疗护，连续3年没有休过完整的年假，大部分周末都在病房陪患者。她们的奉献不是没有代价，但是她们始终把患者的需求放在第一位，这就是护理工作者最动人的担当。精神内核的提炼是为了更好地传承，接下来我们会制定全链条的宣传推广方案，让典型的精神真正走进每一位护理工作者的心里，转化为实际行动。04典型人物宣传推广的落地路径典型人物宣传推广的落地路径我们不会把典型宣传做成“一阵风”的活动，而是会形成长效机制，真正发挥典型的引领作用：1分层分类开展主题宣讲活动我们已经组建了典型巡讲团，从2026年9月开始到2027年2月，会赴全省16个地市的三级医院、基层医疗机构、护理院校开展48场宣讲，让不同岗位的护理人员都能听到典型的故事。同时我们会针对年轻护士开展“我跟典型学本领”的结对活动，选拔100名入职3年内的护士，跟三名典型跟岗学习1个月，亲身感受典型的工作状态，建立长期的传帮带机制。2多矩阵打造立体传播内容我们已经和省电视台合作拍摄3集典型人物纪录片，2026年10月会在省卫视频道播出，同时我们会剪辑成15条1分钟左右的短视频，在抖音、视频号等平台推送，扩大社会影响力，让更多公众了解护理工作的价值。同时我们会整理典型的工作经验，编写成《护理岗位创新实操手册》，印发给全省所有医疗机构，把典型的经验转化为可复制、可推广的操作规范。3结合典型事迹优化队伍激励机制我们已经向省卫健委提交了方案，会把典型的成长路径纳入护士职业发展规划的参考体系，明确临床、基层、专科三个方向的晋升通道，让护士不用挤“管理岗”的独木桥，在专业岗位上也能评上高级职称、获得薪酬激励。同时我们会设立“典型人物创新基金”，每年拿出200万元，支持护士开展护理创新项目，对有推广价值的成果给予奖励和政策支持，让更多护士愿意在岗位上钻研创新。各位同仁，今天我们做2