下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
先进典型选树表彰管理办法一、总则(一)目的依据。为规范先进典型选树表彰工作,激励广大干部群众见贤思齐、争先创优,根据《中国共产党章程》《中华人民共和国公务员法》等有关规定制定本办法。本办法适用于本地区、本系统内各级各类先进典型的选树表彰活动,旨在建立健全科学、公正、高效的先进典型选树表彰机制,确保选树表彰工作制度化、规范化、常态化。(二)基本原则。坚持党管干部原则,突出政治标准;坚持德才兼备标准,注重实绩导向;坚持公开公平公正原则,广泛接受监督;坚持典型引路原则,发挥示范效应。(三)适用范围。本办法适用于评选表彰各级劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀共青团员、优秀共青团干部等各类先进典型,以及相关配套的选树表彰活动。二、组织领导(一)领导机构。成立先进典型选树表彰工作领导小组,由党委主要领导任组长,分管领导任副组长,相关部门负责人为成员,负责统筹协调全地区、全系统先进典型选树表彰工作。(二)办公室职责。领导小组下设办公室,办公室设在组织部门,负责日常工作。其主要职责包括制定年度选树表彰工作方案,审核推荐材料,组织评审会议,协调表彰活动,做好宣传报道等。(三)部门分工。宣传部门负责先进典型的宣传报道和精神文明建设;人力资源部门负责公务员、事业单位人员的评选表彰;工会负责劳模和先进工作者的评选表彰;共青团负责青年典型的评选表彰;纪检监察机关负责监督选树表彰全过程,防止不正之风。三、选树标准(一)政治标准。先进典型必须拥护党的领导,忠诚党的宗旨,坚定理想信念,严守政治纪律和政治规矩,在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。(二)业绩标准。先进典型必须在工作岗位上做出突出成绩,在本地区、本系统、本单位中具有先进性和代表性,能够体现时代精神和行业特点。(三)品德标准。先进典型必须具有良好的道德品质,爱岗敬业、诚实守信、团结协作、乐于奉献,在群众中享有较高威信。(四)群众公认。先进典型的评选必须经过群众民主推荐、民主测评等程序,确保群众公认度高,具有广泛的代表性和影响力。四、选树程序(一)发布通知。每年年初,由领导小组办公室根据上级要求和实际情况,制定年度选树表彰工作方案,报领导小组批准后发布通知,明确评选范围、标准、程序、时间等。(二)单位推荐。各单位按照通知要求,结合实际开展推荐工作,组织群众民主推荐,形成推荐名单和推荐材料,报领导小组办公室审核。(三)审核公示。领导小组办公室对各单位推荐的先进典型进行审核,审核内容包括政治素质、业绩表现、品德作风、群众评价等,审核合格后进行公示,公示时间不少于5个工作日。(四)评审认定。领导小组办公室组织专家评审组,对公示无异议的先进典型进行评审,提出评审意见报领导小组研究认定。(五)表彰宣传。对认定的先进典型,由领导小组办公室组织召开表彰大会,进行表彰奖励,并通过各种媒体进行宣传报道,发挥典型示范作用。五、表彰方式(一)精神奖励。授予荣誉称号,颁发荣誉证书,通报表扬。(二)物质奖励。根据实际情况,给予一定的物质奖励,奖励标准由领导小组办公室制定。(三)优先推荐。优先推荐参加上级评选表彰,优先推荐担任各级党代会代表、人大代表、政协委员等。六、管理监督(一)严格标准。坚持标准不降、程序不变、程序不减,确保评选质量,防止“带病”典型。(二)强化监督。建立监督机制,接受群众监督,对违反规定的行为,严肃查处。(三)动态管理。对已评选表彰的先进典型,实行动态管理,发现问题的,取消荣誉称号。七、附则(一)解释权。本办法由先进典型选树表彰工作领导小组办公室负责解释。(二)施行日期。本办法自发布之日起施行。(三)配套措施。各级各部门要结合实际,制定具体的实施细则,确保本办法落到实处。(四)工作要求。各级领导干部要高度重视先进典型选树表彰工作,加强组织领导,精心安排部署,确保工作取得实效。要
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 血液透析患者并发症防控管理共识 (2026 版)
- 急诊资源管理中国专家共识(2026 版)
- 2026年全国职业技能大赛(木工)考前冲刺试题及答案
- 慢性心源性水肿护理查房
- 2026年医院感染管理护理伦理考核试卷及答案
- 2025年公共卫生监督执法技能竞赛(职业与放射卫生监督)备考题库含答案(山东)
- 2026年四川省内江市事业单位公开选调工作人员考试(公共基础知识)冲刺模拟试题及答案
- 2026年交通审计软件开发合同
- 2026年会展采购碳资产管理协议
- 2026年工程评估顾问服务合同
- 2025年医学基础知识高频考题及答案(共1000题)
- 2026年中考英语词汇(背诵版)
- 部编版《道德与法治》六年级下册第7课《多元文化-多样魅力》课件共77张课件
- 沈阳华润万象城调研报告148p
- 老年活动打麻将活动方案
- 借名贷款协议合同范本
- 医疗护理员国家职业标准(2024版)
- 《半导体设备零配件清洗技术规范》
- T-JWEA 0001-2025 水利水电工程施工图审查技术导则
- 《医疗机构人员廉洁从业九项准则》考试试题(附答案)
- 石油化工安装工程预算定额(2019版)
评论
0/150
提交评论