党支部标准化建设细则

党支部标准化建设细则一、组织设置规范（一）设置原则。以有利于开展活动、有利于发挥作用、有利于加强管理为原则，根据党员人数和实际工作需要设置党支部，一般不超过50名党员设立一个党支部。（二）设置程序。按照党章规定，由所在单位党组织研究决定，报上级党组织批准后正式成立，并报上级党组织备案。（三）调整要求。党员人数超过或低于规定范围的，应当及时向上级党组织报告，并按照规定程序进行调整。（四）隶属关系。党支部隶属于基层党委，接受基层党委的领导，并按照规定向基层党委报告工作。（五）名称规范。党支部名称一般以单位、区域或行业命名，例如XX单位党支部、XX社区党支部、XX行业党支部。（六）印章管理。党支部成立后，应当向上级党组织申请刻制党支部印章，并按照规定使用和管理。二、机构人员配备（一）书记配备。党支部书记应当由政治素质好、工作能力强、群众基础好的党员担任，一般由本单位党组织负责人或其指定人员担任。（二）委员设置。党支部委员会由3至7人组成，设书记1名，必要时可以设副书记1名；根据工作需要可以设组织委员、宣传委员、纪检委员等。（三）委员选举。党支部委员会成员由党员大会选举产生，候选人必须获得应到会有表决权党员的半数以上赞成票才能当选。（四）任期规定。党支部委员会每届任期3年，任期届满应当及时进行换届选举。（五）工作分工。党支部委员会成员应当根据自身优势和特长，合理分工，明确职责，形成工作合力。（六）培训要求。应当定期组织党支部委员进行培训，提高其履职能力和工作水平。三、运行机制建设（一）会议制度。党支部应当建立并严格执行“三会一课”制度，即每月召开一次支委会、每季度召开一次党员大会、每季度上一次党课。（二）学习制度。党支部应当制定学习计划，组织党员认真学习党的理论和路线方针政策，提高党员的政治素质和理论水平。（三）议事规则。党支部重大事项应当经支委会集体讨论决定，并按照规定程序向上级党组织报告。（四）民主评议。每年应当开展一次党员民主评议，对党员进行客观公正的评价，促进党员发挥先锋模范作用。（五）监督机制。党支部应当建立并落实监督机制，对党员进行监督，及时发现和纠正党员存在的问题。（六）考核评价。党支部应当建立考核评价制度，对党支部工作进行考核，促进党支部发挥战斗堡垒作用。四、党员教育管理（一）教育内容。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强理想信念教育、党性教育、宗旨教育和纪律教育。（二）教育方式。采取集中学习、个人自学、专题研讨、实践活动等多种形式开展党员教育。（三）管理要求。严格党员发展程序，加强党员日常管理，及时处置不合格党员。（四）积分管理。建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、发挥作用等情况进行量化考核。（五）关怀帮扶。关心关爱困难党员，帮助解决实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。（六）作用发挥。引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，带动群众共同进步。五、阵地规范化建设（一）场所设置。有固定场所开展活动的党支部，应当设置党员活动室，并配备必要的设施设备。（二）标识规范。党员活动室应当悬挂党旗、党徽，并设置党支部名称标识。（三）功能布局。党员活动室应当设置学习区、讨论区、活动区等功能区域，满足党员活动需要。（四）资料管理。党支部应当建立资料管理制度，收集整理党的文件、会议记录、学习资料等。（五）信息化建设。有条件的党支部应当建设信息化平台，利用互联网开展党员教育管理和服务。（六）维护保养。定期对党员活动室进行维护保养，确保设施设备正常使用。六、制度体系完善（一）制度目录。制定党支部制度目录，明确党支部应当建立健全的各项制度。（二）制度内容。重点完善党支部工作制度、党员教育管理制度、组织生活制度、监督制度等。（三）制度执行。建立制度执行监督机制，确保各项制度得到有效落实。（四）制度修订。根据实际情况及时修订完善制度，确保制度的科学性和可操作性。（五）制度宣传。利用多种形式宣传党的制度，增强党员的制度意识。（六）制度备案。重要制度应当向上级党组织备案，接受上级党组织的指导和监督。七、作用发挥机制（一）服务中心。党支部应当围绕中心工作，发挥战斗堡垒作用，推动单位各项工作发展。（二）联系群众。党支部应当密切联系群众，了解群众需求，帮助群众解决实际困难。（三）推动发展。党支部应当发挥推动发展作用，带领群众共同致富。（四）化解矛盾。党支部应当发挥化解矛盾作用，维护社会和谐稳定。（五）创新实践。党支部应当积极探索创新，推动党建工作不断取得新成效。（六）示范引领。党支部应当发挥示范引领作用，带动周围群众共同进步。八、考核评价机制（一）考核内容。重点考核党支部组织建设、党员教育管理、作用发挥等方面的工作。（二）考核方式。采取定期考核、专项考核、群众评议等多种方式进行考核。（三）考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，并作为评先评优的重要依据。（四）结果运用。考核结果应当与党支部评先评优、干部选拔任用等挂钩，促进党支部工作水平不断提高。（五）整改要求。对考核不合格的党支部，应当制定整改方案，限期整改到位。（六）责任追究。对工作不力的党支部书记，应当进行约谈、通报批评，情节严重的应当进行组织调整。九、附则（一）解释权。本细则由XX党组织负责解释。（二）实施时间。本细则自发布之日起施行。（三）原有规定。本细则施行前制定的有关规定与本细则不一致的，按照本细则执行。（四）动态调整。